三明市水利局績(jī)效考評(píng)制度-在線瀏覽
2024-11-04 17:01本頁面
【正文】 e)行政考評(píng)——由行政人事部根據(jù)其個(gè)人的出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況以及部門管理情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況等進(jìn)行評(píng)分；f)綜合考評(píng)——由行政人事部根據(jù)以上各項(xiàng)考評(píng)結(jié)果，根據(jù)以下比例，計(jì)算出被考評(píng)者的綜合得分。1)定 義——對(duì)擬轉(zhuǎn)正的試用員工在試用期間的工作情況所進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)；2)考評(píng)對(duì)象——符合基本轉(zhuǎn)正條件，已提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理同意需轉(zhuǎn)正的試用員工； 3)考評(píng)時(shí)間——根據(jù)需要即時(shí)進(jìn)行； 4)考評(píng)程序a)自我評(píng)估——由被考評(píng)人根據(jù)自己試用期間的實(shí)際工作情況，在“轉(zhuǎn)正考評(píng)表”的“自我考評(píng)”一欄中，填上恰當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)。并對(duì)其突出表現(xiàn)（好的或差的）寫出具體意見和建議；c)上司考評(píng)——由被考評(píng)人的直接上司，根據(jù)屬下試用期的具體工作表現(xiàn)及工作任務(wù)完成情況，進(jìn)行考評(píng)、評(píng)分。并寫出具體意見和建議；e)綜合考評(píng)——由行政人事部根據(jù)以上各項(xiàng)考評(píng)結(jié)果，按以下比例計(jì)算出被考評(píng)者的綜合得分。管理人員根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)部分或個(gè)別屬下所進(jìn)行的一種不定期的考評(píng)；如晉級(jí)、加薪、人事調(diào)整、員工培訓(xùn)等。二、考評(píng)要素 1)思考能力a)領(lǐng)悟力——迅速、準(zhǔn)確地理解上司指令和本職工作業(yè)務(wù)的能力；地址：成都青羊區(qū)青龍街27號(hào)鉑金大廈3號(hào)樓16層電話：02886289105 傳真：02886289165 網(wǎng)址： 四川清源環(huán)境工程有限公司績(jī)效考評(píng)制度b)決斷力——在正確理解的基礎(chǔ)上，對(duì)人和事件做出迅速、正確決定的能力；c)創(chuàng)造力——不拘于經(jīng)驗(yàn)和形式，運(yùn)用新觀念和新方法來觀察、思考和解決問題的能力； d)計(jì)劃力——準(zhǔn)確預(yù)見工作進(jìn)程和結(jié)果，并能正確地做出縝密而可行地各項(xiàng)工作計(jì)劃的能力； 2)經(jīng)驗(yàn)性能力：a)督導(dǎo)能力——充分了解屬下的能力和性格，激勵(lì)、指導(dǎo)和監(jiān)督屬下有效工作的能力； b)親 和 力——與人和睦相處，令人喜歡或愿意接近的程度；c)協(xié)調(diào)能力——充分地利用各種方法和策略，處理好人與人之間、團(tuán)體與團(tuán)體之間的各種關(guān)系?？荚u(píng)得分按博士、碩士、本科、?？啤⒅袑＃ǜ咧校┮来螠p少；b)業(yè)務(wù)知識(shí)——對(duì)所任職位所需的專業(yè)知識(shí)以及相關(guān)知識(shí)掌握的程度； c)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)——按參加本職工作的實(shí)際年限計(jì)算；d)職務(wù)技能——對(duì)本職工作必須的技能和技術(shù)掌握的程度； 1)出 勤 率——以打卡或部門考勤記錄為準(zhǔn)。積極認(rèn)真參加公司各類培訓(xùn)，且考核成績(jī)優(yōu)異；3)理性公正——勤于思考和準(zhǔn)確判斷，說話辦事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，大公無私，善于克制自己；4)自信負(fù)責(zé)——對(duì)工作始終充滿信心和熱情，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，能大膽向公司建言，提出合理化建議。1)工 作 量——承擔(dān)和完成工作的多少；2)工作質(zhì)量——操作過程的正確性及工作結(jié)果的有效性； 3)工作效率——按時(shí)、提前或超期、未能完成工作的情況；4)工作改進(jìn)——采用科學(xué)合理的方式，不斷地改進(jìn)和完善工作方法及流程，提高工作效率和質(zhì)量； 5)工作達(dá)成率——計(jì)劃或臨時(shí)性工作中，未完成數(shù)與額定數(shù)之比；6)市場(chǎng)發(fā)展—— 主要指市場(chǎng)營(yíng)銷人員在考評(píng)期內(nèi)發(fā)展新客戶的數(shù)量、新增業(yè)績(jī)或業(yè)績(jī)達(dá)成情況； 7)市場(chǎng)維持—— 積極有效地跟進(jìn)新客戶和業(yè)務(wù)，遇到問題能及時(shí)、妥善地處理。地址：成都青羊區(qū)青龍街27號(hào)鉑金大廈3號(hào)樓16層電話：02886289105 傳真：02886289165 網(wǎng)址： 四川清源環(huán)境工程有限公司績(jī)效考評(píng)制度三、考評(píng)激勵(lì)1)標(biāo)準(zhǔn)分——績(jī)效考評(píng)實(shí)行百分制，標(biāo)準(zhǔn)滿分100分；2)加分——凡在工作中有特別貢獻(xiàn)者，如銷售業(yè)績(jī)突出、提出合理化建議被公司采納，優(yōu)化操作流程或材料為公司節(jié)約成本開支、積極工作，刻苦鉆研等，被公司通報(bào)表彰或獲得各類獎(jiǎng)項(xiàng)者，可由本人或其部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部審核報(bào)總經(jīng)理審批同意后，均可為其考評(píng)結(jié)果加分； 3)減分——凡在工作中有重大過失給公司造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失或在員工中造成不良影響，被公司通報(bào)批評(píng)或處罰者，行政人事部將根據(jù)具體情況對(duì)其考評(píng)結(jié)果進(jìn)行減分處理； 1)特級(jí)績(jī)效——考評(píng)分在100分以上者，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)x=~2； 2)優(yōu)秀績(jī)效——考評(píng)分?jǐn)?shù)在90~99分者，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)x=~ 3)良好績(jī)效——考評(píng)分?jǐn)?shù)在80~89分者，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)x=1~； 4)中等績(jī)效——考評(píng)分?jǐn)?shù)
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