【正文】 到很多關于酒店管理知識和經(jīng)驗；是他們讓我找到了工作的快樂和友情的溫暖；是他們對我工作中存在的缺點的理解和包容。最后，衷心的祝愿宿遷市房地產(chǎn)開發(fā)有限公司興旺發(fā)達！意楊之鄉(xiāng)大酒店生意興隆，蒸蒸日上！同時也給熱愛酒店并好學的同事們提供一個酒店最佳管理的址—————最佳東方邁點博客。請求領導給予批準，謝謝！在工作有不足之處，望領導見諒！此致敬禮！辭職人：20xx年xx月xx日酒店總經(jīng)理辭職報告10尊敬的酒店領導：您好!非常感謝酒店領導給予我在這里工作的機會以及在這兩年多時間里給我的幫助和關懷!因某些個人因素，今天我在這里提出正式辭職申請。兩年多的時間里，有過歡笑，有過收獲，也有過苦澀。記得有人曾這么說過，工作上如果兩年沒有起色就該往自己身上找原因了。然而我的每一次思考，都會讓上帝發(fā)笑，且這笑里帶著的一絲苦澀不禁讓自己害怕，每次思考的結果連自己都感到驚訝——或許腹中所學真的太少，或許自己并不適合這里，并不適合這個工作環(huán)境。或許這個地方曾經(jīng)讓我細細品味過酸甜苦辣?；蛟S這個地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美好。如今已打破這一連串讓人彷徨的問號，是到該做點什么的時候了，家人給我爭取的機會是該好好珍惜了，故而確定了辭職的念頭，若執(zhí)著于根本，或為原因者四：，父母在，不遠游，期或近之，此為其一也。，但凡瑣碎之事，東奔西顧，未曾少安，績或無表。，沌淆求生，然覺腹墨甚少，無從大展，顧需返校求知，此為其四，也為首要矣。從小到大一直過得很順心，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己悶憤不已，如再不破釜，或將淪入另一無法自拔，也許人真的要學會慢慢長大。在**酒店的這段時間里，受益實多，在此無以復言，唯多作感謝，徒表我心!愿華天興旺發(fā)達，終開天下!申請人申請日期第三篇：總經(jīng)理辭職報告總經(jīng)理辭職報告總經(jīng)理辭職報告1劉總：您好！思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是x人事行政的工作重點吧。公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失?。ｉT的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。祝愿：x，傳承百年！xxxxx月xx日總經(jīng)理辭職報告2尊敬的總經(jīng)理：你好，我很缺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。恰是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過播種?；蛟S這真是對的，由此我末尾了思索，細致的思索。我也很清晰這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的`啟動，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注意下一步步推動。我思索在此辭呈遞交之后的2~4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指引們的尊尊教育，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我唯有誠心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司指引及各位同事義務順當!此致敬禮!辭職人：xxx20xx年xx月xx日總經(jīng)理辭職報告3尊重的領導：你好！寫出辭職的心理（當然不一定要真的），你可以寫一些客套的句子。因此整個第一段可以這么寫：其次：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。例如：我非常重視我在公司內的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。需要注意的方面：抓住關鍵點。說明合同最終終止是哪一天。在辭職信中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標?？纯聪旅孢@個辭職信的范例，可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的了解。此致敬禮！辭職人：xx日期：20xx年xx月xx日總經(jīng)理辭職報告4尊敬的各位領導：很抱歉給您寫這封辭職報告。在與每一位員工相處過程中，能夠從他們身上學到好多有利于酒店管理的知識；為此，非常感謝領導給我提供的這個工作平臺和升職機會；感謝領導對我在工作中的引導和在生活中的無微不至的關懷。九個月管理體驗使我逐步懂得了如何工作才能成為一名合格的酒店中層管理者，學會了如何處理與同事之間復雜的人際關系，學會了理解和寬容。以上這幾點是我遞交辭職的主要因素，同時由于孩子都在讀書，家庭的經(jīng)濟壓力也在猛增，這也是一個很現(xiàn)實的問題。經(jīng)過深思熟慮后才做出此選擇，其實當我寫下這封信的時候心中的波瀾久久不能平靜，因為我來的時候就是作為一個長線計劃。如果有機會的話我還會回來的，相信我在我離開這一階段中，我會用心學習酒店管理知識，并掌握一整套的系統(tǒng)的現(xiàn)代化的管理模式，到時候與大家共同努力，共同進步，實現(xiàn)意楊之鄉(xiāng)大酒店創(chuàng)建人和全體員工的夢想。作為行政文員,我每天做的`事情很多很雜,工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別,工資上也是如此。辦公設備的管理,計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記,名片印制,郵件和報刊的收取、分發(fā)工作,低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回,各類辦公用品倉庫保管,每月清點,年終盤存統(tǒng)計,做到入庫有驗收、出庫有手續(xù),保證帳實相符,完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作,然而我的工資卻每個月只有一千多,而且每周工作6天,我覺得我的付出跟收獲不對等,我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么,因此我選擇辭職。此致敬禮!辭職人：xxxxx月xx日總經(jīng)理辭職報告6尊敬的領導：您好！在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系，我希望調遷工作能夠順利進行。并祝貴公司前程似錦！此致敬禮！xxx20xx年xx月xx日總經(jīng)理辭職報告7尊重的領導：你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種?；蛟S這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的`思考。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注重下一步步推進。我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!此致敬禮!申請人：XXXXXXX年XX月XX日總經(jīng)理辭職報告8xx公司董事會：各位領導董事以及董事會主席，在xx公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。辭去xx公司總經(jīng)理助理職務。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司發(fā)展的根基。是我公司應該要面臨的問題。有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn)，但是xx年九月份擔任總經(jīng)理一職務至今，正是在這里我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必須說明，不是因為我的工作走進了死胡同所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給后來人收拾，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我，更多的時間接近同學走進同學當中，只是這是我很早的決定，已經(jīng)考慮了很久也也覺得足夠明智，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實讓我受到了許多的束縛，也很抱歉辭職報告很早就已經(jīng)寫完，拖了很久才正式提出。不要覺得是我因為無能力繼續(xù)管理班級而提出辭職，很多人會這樣想，覺得你是扛不住了，所以才辭職了，但是對于我來說并不是，我有我的追求。我想最重要的應該是自己學會了慢慢長大和成熟來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。我原來有很多抱負，希望能夠在這里實現(xiàn)，但是學校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望。在這個崗位上干了這么久，我非常了解領導之辛苦，領導也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。對于這里的一切不用說明，每一個在這里的人都是很清楚的，硬件設備很差，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略，不過也有幾位老師令我非常感動，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑，讓我再一次真正體會到了什么是為人師表！學生的素質是我不能預見的，本來期望自己也可以在這里展現(xiàn)在自己的能力魅力，可以有豐富多彩的年輕的生活，可是，卻一次次的讓我失望，從考勤到各項活動的參加，從平時的學習狀態(tài)到考試期間的各種“準備”都讓我很失望很痛心。在過去的半年里，我學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗，生活的經(jīng)歷，我對于領導一年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行?？偨?jīng)理辭職報告9xxxx有限公司：首先感謝對我的付出與關懷，更加感謝公司的39。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣”!此致敬禮申請人：XXX20xx年xx月xx日總經(jīng)理辭職報告10尊敬的領導：您好!我很遺憾的向您提出辭職。感謝您對我的一直信任。二、我媽媽的身體近期不太好，年前年后住院兩次，現(xiàn)在她的身邊不能離人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍棄心愛的39。主要是第二條的原因，我就要離開我的工作崗位，真的很舍不得。舍不得在一起工作多年的各位同事。沒有辦法了，只好向您提出辭呈，希望您給予批準，謝謝!辭職人：XX月XX日總經(jīng)理辭職報告11尊敬的領導：您好！對不起，我最終還是做出了這個決定，其實我早就隱約有這種想法了，一直沒找到合適的機會跟您提出來，集團對我很重視，對我的栽培也是盡心盡力的，可越是這樣，更是加劇了我想辭職的念頭，因為我內心本來有了想離職的想法，集團還對我這么的好，什么工作的重擔都信任我交給我來做，我有點良心不安，拿著高額的工資，做著集團的主要大項目，心還不能就在集團，這是一個員工應該有的想法嗎？所以說在您最近又要交付新的工作項目給我的時候，我果斷的拒絕了，我還是狠下心早點跟您說清楚比較好，免得夜長夢多，給您給我自己都帶來不必要的麻煩。我為我們集團做的已經(jīng)夠多了，集團的高額工資我拿的心安理得，最近我剛忙完一個項目，您就把我叫到辦公室說又有一個項目要交給我，并且給我承諾要給我分配一點集團的股份，按照正常人一定會興奮的跳起來吧，但是我卻一點也開心不起來，我要是要了集團的股份，那我更不可能辭職了，也就意味著我以后的工作量會更多，這是我一點也不想的，所以我立馬回到自己辦公室跟您提筆寫了這份辭職報告。您能理解我的想法吧？此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日總經(jīng)理辭職報告12尊敬的領導：您好！這封辭職報告其實我一個月以前就寫下了，好幾次都是沒有勇氣遞交出去，覺得在這個時候辭職很對不起您，對不起公司。在公司五年的歲月你，感謝全體同仁的配合與幫助，這段時光我將會永記于心。在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，認真做到全方位服務。協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。祝公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績，一路走好。很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是項目的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。