【正文】 審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記（或個(gè)人總結(jié)）”欄的最后由本人填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個(gè)人信息 和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)。并且，任現(xiàn)職以來取得的科研成果及受獎(jiǎng)情況須提交科研成果鑒定證書、公布文件、公報(bào)或光榮冊(cè)原件。為有利于提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，從2006年起，山東省人事廳要求所有高級(jí)評(píng)審委員會(huì)全部實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化申報(bào)和評(píng)審。五、應(yīng)呈報(bào)的有關(guān)材料和要求根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)報(bào)送2004年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料有關(guān)問題的說明的通知》規(guī)定的呈報(bào)要求，結(jié)合山東省人力資源和社會(huì)保障廳授權(quán)組建的各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和省煤炭工業(yè)局2010年度職稱評(píng)聘工作會(huì)議精神，為方便工作，現(xiàn)將各級(jí)評(píng)審委員會(huì)要求呈報(bào)的材料明確如下：（一）《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》一式1份(A3紙正反面打印或復(fù)印后，用優(yōu)質(zhì)膠水粘貼為A4幅面并成冊(cè)，不得裝訂，原件)；（二）《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審簡(jiǎn)表》一式3份(A4紙型,正反面打印或復(fù)印，原件)；（三）《一覽表》一式21份（A3紙型打印，其中原件3份，其余可為復(fù)印件；晉升副高以上的還需報(bào)系統(tǒng)生成的上報(bào)文件數(shù)據(jù)版1份，并請(qǐng)申報(bào)人備份好個(gè)人的上報(bào)數(shù)據(jù)）；（四）反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份；（五）代表性著作、論文、作品，成果及受獎(jiǎng)情況等（原件）；（六）學(xué)歷及學(xué)位證書（原件）；（七）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、單位公布聘任文件或聘書（原件）；（八）有效期內(nèi)的外語考試合格證或成績(jī)單（原件）；（九）全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證或有效證明（原件）；（十）《“六公開”監(jiān)督卡》1份；（十一）屬破格晉升的，破格申報(bào)審核表1份；破格推薦報(bào)告1份；（十二）改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級(jí)別的），須呈報(bào)《改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》一式4份，原《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》（原件）1份，并報(bào)送反映其工作變動(dòng)后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)情況等證明材料。上述材料為省人事廳要求各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)收取的材料，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)人事廳要求，為方便評(píng)審，對(duì)上述材料有所調(diào)整，具體上報(bào)材料時(shí)，各系列以各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的要求為準(zhǔn)。自2006年開始，集團(tuán)公司不再統(tǒng)一調(diào)整設(shè)崗方案，各基層單位以集團(tuán)公司下達(dá)的2005年專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗方案為基數(shù)，按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)本單位具體情況，在2005年設(shè)崗方案的基礎(chǔ)上，自行調(diào)整本單位設(shè)崗方案，報(bào)集團(tuán)公司干部處審核備案后實(shí)施。涉及工資待遇調(diào)整的，按照集團(tuán)公司有關(guān)工資政策執(zhí)行。（三）集團(tuán)公司公布資格后，原則上于一個(gè)月之內(nèi)完成聘任工作。對(duì)于通過各類考試取得資格的，各單位要根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策的規(guī)定，對(duì)申請(qǐng)聘任人員的任職條件進(jìn)行審核，要嚴(yán)格把關(guān)，不符合條件的一律不要報(bào)送申請(qǐng)材料。依據(jù)集團(tuán)公司“印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步理順與改制企業(yè)關(guān)系的實(shí)施辦法》的通知”（肥礦發(fā)?2010?2號(hào)）精神，“過渡期”內(nèi)，“改制企業(yè)的員工申報(bào)職稱，集團(tuán)公司人事部門可協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。（一）改制企業(yè)的員工申報(bào)職稱，集團(tuán)公司人事部門只協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，各改制單位是該項(xiàng)工作的主體，負(fù)責(zé)申報(bào)材料的審核、把關(guān)及呈報(bào)等工作。八、加強(qiáng)監(jiān)督檢查（一）各級(jí)人事部門、各評(píng)審委員會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職稱工作的政策規(guī)定，按照統(tǒng)一的部署要求組織申報(bào)和評(píng)審，不得另行制定標(biāo)準(zhǔn)條件和評(píng)審程序。（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。（四）各級(jí)人事部門及評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要按照《信訪條例》、《山東省信訪規(guī)定》、《關(guān)于規(guī)范職稱信訪舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況的通知》及有關(guān)規(guī)定要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地辦理職稱方面的信訪事項(xiàng)。11月5日前上報(bào)晉升工程、技校、檔案、黨校系列副高級(jí)及中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)材料。11月20日前上報(bào)工程系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)材料； 2010年1月底前完成各系列專業(yè)的評(píng)審、審核、備案、公布評(píng)審結(jié)果及公示等工作。各單位業(yè)務(wù)管理部門的工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)文件，領(lǐng)會(huì)好文件精神，嚴(yán)格按照申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)，對(duì)申報(bào)的材料要進(jìn)行細(xì)致的審核，杜絕弄虛作假情況的發(fā)生。各單位一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排和時(shí)間要求，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘工作的政策規(guī)定，通力協(xié)作，密切配合，確保在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)順利完成今年的職稱評(píng)聘工作。企事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的工人，取得國(guó)家教育行政部門承認(rèn)的大中專學(xué)歷后，在對(duì)口或相近專業(yè)的崗位上工作一年以上，已取得并聘任中、初級(jí)職稱人員，可以申報(bào)晉升相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。非國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，可以按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的專業(yè)技術(shù)資格要求申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格,也可以按原省人事廳有關(guān)文件規(guī)定，申報(bào)非國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)資格。四、關(guān)于教學(xué)質(zhì)量和職業(yè)道德評(píng)估各有關(guān)單位要按照文件要求，成立評(píng)估委員會(huì)，制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與辦法，認(rèn)真做好評(píng)估工作，并將評(píng)估結(jié)果報(bào)單位主管部門審核，同級(jí)政府人事職稱部門備案（附件三）。未按要求進(jìn)行評(píng)估的單位或有弄虛作假等行為的，該單位當(dāng)年評(píng)估結(jié)果無效。五、關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件對(duì)于我省引進(jìn)的急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才職稱問題，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的《關(guān)于面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作方案》（贛才辦字[2008]5號(hào)）已作出了相應(yīng)規(guī)定，各級(jí)評(píng)委會(huì)在評(píng)審工作中應(yīng)按其實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平、能力和貢獻(xiàn)，對(duì)其在國(guó)內(nèi)外取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)予以充分認(rèn)可，比照同類人員優(yōu)先確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。第三篇：職稱評(píng)聘吉人聯(lián)字[2004]67號(hào)文件發(fā)表日期：2011年5月4日【編輯錄入：】吉人聯(lián)字[2004]67號(hào)關(guān)于印發(fā)《吉林省中小學(xué)教師系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件(試行)》的通知各市州、縣(市、區(qū))人事局、教育局，省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)處：現(xiàn)將《吉林省中小學(xué)教師系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件(試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。