用工勞動(dòng)合同范本-在線瀏覽
2024-11-04 12:20本頁(yè)面
【正文】 后，可領(lǐng)取招生獎(jiǎng)金。乙方應(yīng)發(fā)工資在次月10日以貨幣形式支付。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方為乙方辦理保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營(yíng)信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須予以保守，不得對(duì)外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫助他人謀利。乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份（二）勞動(dòng)合同的解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。甲方有下列情形之一，應(yīng)提前15天以書(shū)面形式通知乙方解除本合同：；；、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需要裁減人員的；，致使本協(xié)議無(wú)法履行的；乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙
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