【正文】 時(shí)用工合同期滿(mǎn)即終止勞動(dòng)勞動(dòng)臨時(shí)用工合同?！　　⒐ぷ魅蝿?wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)?！　。垂しN要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。　　。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)勞動(dòng)臨時(shí)用工合同制工人同、部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長(zhǎng)短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。連續(xù)工作超過(guò)6個(gè)月(含6個(gè)月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)?！　×趧?dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或未痊愈的。　　(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的?！　?六)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的?！　?，乙方可以解除勞動(dòng)勞動(dòng)臨時(shí)用工合同：　　(一)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的?！　?三)參軍、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動(dòng)勞動(dòng)臨時(shí)用工合同制工人的。　　，一般情況下，必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶(hù)口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)辦理解除勞動(dòng)臨時(shí)用工合同手續(xù)?！　【?、乙方在勞動(dòng)臨時(shí)用工合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納?！　∈?、本勞動(dòng)臨時(shí)用工合同如有未盡事宜，凡屬?lài)?guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖追?簽章)：_________　　_________年____月____日　　乙方(簽章)：_________　　_________年____月____日　　街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)(簽章)：_________　　_________年____月____日　?。?）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；　　（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害甲方利益的；　?。?）有、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；　?。?）無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的?！　∑?、違約責(zé)任　　甲方違反協(xié)議有關(guān)條款或無(wú)正當(dāng)理由在協(xié)議期內(nèi)辭退乙方的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方賠償，最高賠償金額不超過(guò)乙方一個(gè)月工資?！　“?、本協(xié)議自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。　　九、本協(xié)議自鑒證之日起生效，一式貳 份，甲乙雙方各持 壹份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。　　二． 本協(xié)議期限為（年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止?！　〖追綉?yīng)為乙方提供必要崗前培訓(xùn)教育，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。其它各種福利、津貼（含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育?！　×畢f(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除　　本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止　　, 由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前 5天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)?！　〖追娇梢愿鶕?jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議?！　∪魏我环教崆敖獬齾f(xié)議, 均應(yīng)提前 5 日通知對(duì)方。　　八．本協(xié)議未盡事宜, 凡屬?lài)?guó)家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬?lài)?guó)家沒(méi)有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力?！　《⒁曳絹?lái)甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)需要添置必要的勞動(dòng)工具，乙方要妥善保管，不得無(wú)故丟失。　　四、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)注意安全，樹(shù)立安全意識(shí)，遵守相關(guān)操作規(guī)程?！　∥?、為保護(hù)乙方的合法權(quán)益，甲方按照規(guī)定定期支付乙方工資?！　×⑷艏追揭蚬緝?nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整不能續(xù)聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲乙雙方任一方解除此合同的，需提前天提出?！　“恕⒈竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各持一份，簽字生效?！　〖追酱?簽名)：　　日期：　　乙方(簽名)：　　日期：臨時(shí)用工勞動(dòng)合同范本6　　用人單位(甲方)：　　臨時(shí)工(乙方)：　　甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘?！　《?、工作任務(wù)　　乙方同意服從甲方的工作安排，在衛(wèi)生清潔工作崗位承擔(dān)工作任務(wù)?！　∷?、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬　　甲方保證乙方在工作期間實(shí)行每天8小時(shí)工作制。寒暑假期間按照實(shí)際上班天數(shù)以25元/天發(fā)放。　　甲方每月6日如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)辦統(tǒng)一發(fā)放。　　五、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件　　乙方與甲方確立勞動(dòng)關(guān)系期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除用工關(guān)系：　　(1)試用期間(一個(gè)月)被不符合用工條件的?！　?3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方有關(guān)規(guī)章制度的。　　(5)不服從工作安排，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)的。　　(7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。　　乙方與甲方確立勞動(dòng)關(guān)系期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系：　　(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的?！　?3)用人單位不履行勞動(dòng)協(xié)議，或者違反國(guó)家法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的`?！　×⑦`反協(xié)議責(zé)任　　任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人院起訴?！　【拧⒈緟f(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止?！　〖追?蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：　　部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名：　　主管副校長(zhǎng)簽名：　　年月日年月日臨時(shí)用工勞動(dòng)合同范本7　　蒙古國(guó)臨時(shí)用工勞動(dòng)合同　　根據(jù)《蒙古國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方 遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同?！　《?、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容　　第二條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位或安排從事其他臨時(shí)性工作?！　〖滓译p方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求?！　∪?、工作時(shí)間和休息休假　　第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制。　?。ǘ┚C合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法 定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政 部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。乙方依法享受法定節(jié)假 日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)?！　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬　　第八條 甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定 本單位的工資分配制度和工資支付制度。　　第九條 乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律 法規(guī)、國(guó)家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)