【正文】 和社會新聞媒體，圍繞《規(guī)劃綱要》落實、社會工作者職業(yè)水平考試、社會工作試點等，擴大宣傳范圍，提高宣傳層次，增強宣傳效果，為社會工作人才隊伍建設營造良好的社會氛圍。二是起草了《省中長期社會工作人才發(fā)展規(guī)劃綱要（—年）》和《省社會工作人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》征求意見稿。組織個試點單位 參加了全國社會工作人才隊伍建設培訓班。為推動試點工作，于年月，召開了省社會工作人才隊伍建設工作座談會。四是組織協(xié)調開展社會工作者職業(yè)水平考試。年省共有人報名參加，其中人考試過關，取得了社會工作師或助理社會工作師職業(yè)資格，合格率為.%。五、廳屬事業(yè)單位改革和管理服務工作步伐加快。按照健全領導班子、保持可持續(xù)發(fā)展、全面加強管理、增強服務能力的原則，通過公開競爭方式為個廳屬事業(yè)單位加強了領導力量，注入了生機和活力。為個廳屬單位招聘名同志（其中兩院招聘專業(yè)技術人員名，財會人員名。三是積極完成廳屬事業(yè)單位崗位設置工作。我廳個廳屬事業(yè)單位，全面完成崗位設置工作。一是機構改革工作全面完成。二是按照效能建設的要求，根據(jù)“三定”方案修訂了《省民政廳機關崗位職責及ab崗設置》，實現(xiàn)了崗位職責（ab崗）掛牌上墻。一年中，在認真履行職責的同時，能夠注意堅持政治理論學習，把保持正確的政治方向，增強政治責任感，提高思想政治素質作為重要原則遵循。注重《廉政準則》的貫徹落實，遵守各項規(guī)定要求，廉潔自律、警鐘長鳴，力求做到心不貪、眼不饞、手不沾。完成以上的工作任務和取得的成績，與廳領導的正確指導，各兄弟處室、廳屬各單位的大力支持與配合，以及全處同志的共同努力密不可分。年的人事教育和社會工作也存在不少問題和不足，與新形勢下民政事業(yè)發(fā)展的要求還不相適應，與干部職工的期待還有差距。二是干部教育培訓工作的主體力量較為薄弱，培訓方式、內容和質量有待進一步完善提高。年全廳干部人事和社會工作將圍繞民政工作的總體目標要求，扎實進取，深入探索，銳意創(chuàng)新，進一步完善選人用人機制和干部評價激勵機制，加強干部教育培訓工作，努力促進干部隊伍結構優(yōu)化和素質提高；加強事業(yè)單位領導班子建設。第二篇：民政局黨建人事工作總結2017年黨建人事工作匯報縣委第三巡視組：根據(jù)工作要求，現(xiàn)就我局2017年黨建人事工作匯報如下：一、基本情況縣民政局機關有行政編制19名，參公編制3人，工勤編制2名。今年以來，縣民政局黨組始終聚焦全面從嚴治黨這條主線，始終堅持“民政愛民、民政為民”的服務宗旨，強化機制建設，突出要素保障，狠抓責任落實，為全縣民政系統(tǒng)發(fā)展提供有力的保障。一是健全“黨組管黨建、書記抓黨建”的責任落實機制。二是健全“書記負總責、分工落實”的工作推進機制。今年以來，先份，面對面聽取群眾意見213人次，共查找出領導班子問題4大類共65條。今年以來，在民政系統(tǒng)評選1個黨員先鋒示范單位和5個黨員先鋒示范崗，舉辦2次黨務知識培訓。出臺了《**縣民政局社會組織黨建專項實施方案》，成立了社會組織委員會，截至2017年11月底，全縣共有社會組織145家（其中，社會團體81家，民辦非企業(yè)單位64家)，有黨員人數(shù)263人，現(xiàn)有社會組織黨組織29個，其中單建黨委1個（**縣個體私營企業(yè)協(xié)會），單建黨支部27個，聯(lián)建黨支部1個（涪陽鎮(zhèn)春諾、陽光幼兒園），視同覆蓋黨組織52個，功能型黨組織3個（縣民辦學前教育機構聯(lián)合支部委員會、縣農村扶貧互助社聯(lián)合支部委員會、縣農村專業(yè)技術協(xié)會聯(lián)合支部委員會),實現(xiàn)社會組織黨組織單建率和工作覆蓋率等4個100%；同時，注重黨建引領脫貧攻堅，按照1+6黨建扶貧思路，深度推進精準扶貧，突出民政工作在扶貧工作中的“兜底”作用。強化特困供養(yǎng)能力提升，截止目前，特困供養(yǎng)人員3733人，其中，完全喪失自理能力的331人，部分喪失自理能力的1354人，集中供養(yǎng)為620元月，分散供養(yǎng)為400元月，扎實開展“走基層、送溫暖”活動，向省廳爭取棉被2萬余床，縣內采購棉被18000床、棉大衣3萬件，確保全縣困難群眾安全溫暖過冬；不斷完善醫(yī)療救助“一站式”結算平臺，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、大病醫(yī)療保險、精準扶貧補助和醫(yī)療救助聯(lián)網同步結算；新建城鄉(xiāng)日間照料二是進一步強化制度建設。三是進一步抓實教育管理。同時，嚴格落實民主集中制、“三會一課”等黨內生活制度，健全督查、考核機制，切實加強黨員教育管理。第三篇：教育人事工作總結各位領導、同志們： 我代表人事股把一年來的工作情況做一簡要匯報?？h教育局曾被評為“山東省中小學校長培訓和教師繼續(xù)教育先進單位”，“山東省民師工作先進單位”，“平原縣檔案工作先進單位”，人口與計劃生育工作年年被評為一等獎。借這個機會，我代表人事股全體人員表示衷心的感謝！一年來，我們主要做了以下十二項工作：，提高教師職業(yè)道德水平。在中小學校長培訓和教師繼續(xù)教育工作中，堅持把師德教育作為重點內容；在教育工作督導評估和包鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研工作中，教師的職業(yè)道德表現(xiàn)都是檢查的重中之重；在職稱評審和教師教育教學實績考核中，堅持實行師德考核“一票否決制”。目前這些職責正在逐步得到落實。按照2006年全縣教育人事制度改革的要求，在各級各類學校按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、科學考核、合同管理的原則，堅持實行教職工全員聘任制，激發(fā)學校內部活力，調動教職工工作積極性；實行結構工資制，真正打破大鍋飯，將福利待遇向教學一線傾斜，向教學骨干傾斜，加大活工資的比例，定崗、定責、定報酬，真正做到優(yōu)績優(yōu)酬。在完成了首次教師資格認定工作以后，本學年又受理了民辦學校教師和社會人員共計200余人參加教師資格認定，目前這部分人的全省教育學、心理學統(tǒng)一考試和普通話水平等級測試已經結束，準備進行教育教學能力測試。同時，積極探索師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子，做好師資補充工作。20062007學年，人事股在