【正文】 化”宣教活動，強化了干部的服務意識。經(jīng)常性地開展廉潔自律教育，強化崗位廉政風險防范工作，2全年無違紀事件發(fā)生。按照分工，每名班子成員建立工作督導臺帳，每周向主要領導匯報工作進展情況，從而強化了班子成員的責任意識，增強了工作主動性。一是嚴格黨員發(fā)展。2009年以來，全鎮(zhèn)共發(fā)展黨員133名，其中農(nóng)村黨員119人，高中以上文化程度107人，35歲以下96 人，女性黨員22人。三是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。四是嚴格支部考核和黨員評議工作，對評議結果較差的一名支部書記進行了撤換，對3名黨員給予了相應處分。注重對大學生村干部的培養(yǎng)，扶持大學生村干部創(chuàng)業(yè)。六、在關心基層黨組織方面。七、在探索推進基層黨建工作的有效載體、落實黨建工作責任 3制方面。鎮(zhèn)黨委成立了活動領導小組，我作為第一責任人，直接指導并督查活動的進展情況。三是針對高平實際，實施“引鳳還巢”工程，吸引在外人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，使高平的招商引次工作取得突破性進展，目前在滑縣新區(qū)落戶企業(yè)7家，在高平境內(nèi)新建擴建企業(yè)12家。四是嚴格黨建工作考評。八，在深入調(diào)研、加強對基層黨建工作的具體指導方面。一年來，共對兩個駐外支部、4個農(nóng)村支部、1個機關支部進行了調(diào)整充實，使班子的戰(zhàn)斗力明顯提升。我鎮(zhèn)的黨建工作雖然取得了一些成績，也進行了一些有益的探索，但是與領導的要求還有較大差距，與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比還有許多應該改進或完善的地方，今后我們將按照縣委的要求，進一步創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，完善爭創(chuàng)機制，不斷開拓進取，積極探索基層黨建工作的新路子，努力把我鎮(zhèn)的黨建工作提升到一個新水平，為全縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出更大的貢獻。請評議。共有28701名黨員，其中農(nóng)村黨員16050名，%，流動黨員2832名。一、強化保障抓黨建黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘。一是帶頭示范。始終堅持主動抓黨建、帶頭抓黨建、自覺抓黨建，先后多次召開縣委常委會，專題研究解決黨建工作的相關問題，對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、學習型黨組織建設、深化作風建設年、村級組織換屆試點等重點工作進行部署落實，較好地推動了全縣黨建工作。縣委先后多次召開常委會，進一步統(tǒng)一思想認識，認真謀劃黨建工作思路，專題研究部署黨建工作。二是落實責任。認真抓好責任分解，健全黨建工作例會、常委分工負責和聯(lián)系點制度，把基層黨建任務分解落實到每名班子成員，發(fā)揮縣委的關鍵作用。年內(nèi)專門組織基層黨委書記進行黨建專項述職，并進行了民主測評、專項考核和綜合排位，激勵先進、鞭策后進。三是保障投入。但財政情況再緊張，我們也一直堅持加強基層黨建工作經(jīng)費千萬不能少，必須的開支不能省的原則，把握好黨建工作經(jīng)費預算、籌措、使用等環(huán)節(jié)，加大投入保障力度。二、著眼發(fā)展抓黨建一年來，我們始終秉承加強黨建與推動發(fā)展互促互進的理念，把加快淳安發(fā)展、改善人民生活作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點來抓，以黨建保障發(fā)展，以發(fā)展實績檢驗黨建成效。積極應對“后危機”時代的復雜形勢，突出“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的要求，深入開展“千島湖先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，激勵黨員干部群眾正視挑戰(zhàn)、解放思想、爭當先鋒、勇創(chuàng)新業(yè)，全年經(jīng)濟社會保持平穩(wěn)較快發(fā)展的良好態(tài)勢，“十一五”規(guī)劃目標順利實現(xiàn)，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展大力推進，“十二五”時期的發(fā)展思路和目標任務也已謀劃明確。把黨建工作與培育服務經(jīng)濟、建設生態(tài)文明、推動重點項目、實施五大整治、創(chuàng)新體制機制、加強城鄉(xiāng)統(tǒng)籌等重點任務有機結合起來，進一步完善領導牽頭聯(lián)系、一線破解難題、定期督查協(xié)調(diào)、全程效能監(jiān)察等機制，深入開展爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”等活動，同時選派89名優(yōu)秀干部參與青溪新城開發(fā)、旅游綜合體建設的一線鍛煉，既在實踐中鍛煉了干部隊伍，又有效促進了各項重點工作任務的落實。組織開展“服務企業(yè)、服務基層”活動，調(diào)整完善縣鄉(xiāng)兩級領導干部企業(yè)聯(lián)系點、企業(yè)黨建指導員等制度，進一步完善投資項目審批代辦制和企業(yè)扶持政策宣講等制度，幫助企業(yè)破解發(fā)展難題，先后協(xié)調(diào)解決了永昌實業(yè)擴大生產(chǎn)、林煌絲業(yè)技術改造、瀛山實業(yè)變電選址等143個實際問題。特別是面對“”、“”、“”等幾次特大暴雨洪災、全縣損失極為嚴重的情況，注重發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，動員和組織廣大黨員積極投身抗洪搶險第一線，全力以赴轉移災民、組織救援、調(diào)運物資、搶修設施，并迅速啟動和推進災后重建和受災嚴重村的整體搬遷工作，受災群眾得到及時、妥善安置，生產(chǎn)生活得到有效保障。我們始終關注領導干部、基層黨員干部、人才三支隊伍建設，注重運用選任、教育、管理、激勵、監(jiān)督等綜合措施，不斷提升干部隊伍整體素質(zhì)，為淳安各項建設事業(yè)提供強有力的智力支撐。一年來，重視深化干部人事制度改革，分別以“兩輪推薦、兩輪票決”和公開選拔的方式，擇優(yōu)產(chǎn)生10位縣管正職干部和16名副鄉(xiāng)級干部，并首次定向在外出務工青年中選拔領導干部，同時組織實施機關單位中層正職競崗交流，選人用人的公信度進一步提高。我縣黨員隊伍中，特別是農(nóng)村黨員,文化水平偏低、年齡偏大、結構不合理的問題較為突出。全年新發(fā)展黨員760名，其中35周歲以下的466人，高中以上文化程度619人，外出務工經(jīng)商人員中發(fā)展黨員170人，黨員結構不斷優(yōu)化。分2期完成了425個行政村黨組織書記集中培訓，極大的提高了農(nóng)村黨組織帶頭人在新農(nóng)村建設中發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、培訓新型農(nóng)民、帶領群眾致富、維護農(nóng)村穩(wěn)定的能力和水平。三是進一步深化人才強縣戰(zhàn)略。同時，研究制定“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，明確了自主培養(yǎng)與開發(fā)人才相結合的指導思想，提出了培育六類重點領域緊缺人才、建設六支基礎性人才隊伍、實施十大培養(yǎng)計劃等內(nèi)容，為我縣今后一個時期的人才工作奠定了基礎。一是注重機制創(chuàng)新。一年來，全縣共為群眾代辦事項7萬余件，辦成率達99%，回訪調(diào)查顯示群眾滿意率為100%。425個行政村共選舉產(chǎn)生評議代表2689名。二是注重載體創(chuàng)新?；顒舆^程中，我們還把完善黨的組織設置，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋作為重要基礎，全面開展了非公有制企業(yè)和新社會組織情況的調(diào)查摸底，加大了黨組織的組建力度。三是注重工作創(chuàng)新。同時，在社區(qū)黨組織全面實施“公推直選”的基礎上，率先在機關事業(yè)單位、國有企業(yè)等基層黨組織中推行“公推直選”。五、突出作風抓黨建一年來，我們始終高度重視作風建設，認真落實黨風廉政建設責任制，加強對廉政建設和反腐敗斗爭的研究、部署、落實和督查，以“創(chuàng)新服務、治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點，深入組織開展“深化作風建設年”活動，堅決整治作風效能建設方面的突出問題，實行派駐紀檢監(jiān)察機構統(tǒng)一管理，出臺農(nóng)村干部廉政自律若干規(guī)定，嚴肅查處違法違紀案件，努力在全縣上下營造風清氣正、勁足實干的良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，進一步改進機關作風、提高辦事效能。就全縣基層黨建來講，還有一些薄弱環(huán)節(jié)沒有根本解決，如農(nóng)村基層干部隊伍的能力素質(zhì)與發(fā)展要求不相適應的問題、基層民主政治建設相對較弱的問題、基層黨建典型不強的問題，等等。一是健全責任機制。二是細化工作目標。三是加大投入力度。四是落實黨建協(xié)作。來源：杭州網(wǎng)作者：編輯：周曦履行基層黨建工作責任制情況述職報告桐廬縣委書記 戚哮虎（2010年12月）根據(jù)會議安排，我就2010年履行基層黨建工作責任制情況進行述職。目前，我縣共有基層黨組織1782個,其中2個街道黨工委、11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，183個建制村、16個社區(qū)黨組織；全縣黨員26005名，其中農(nóng)村黨員占78%。2010年，我與縣委班子成員一起，以科學發(fā)展觀為指導，堅持“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，以提高黨建科學化水平為目標，積極履行基層黨建第一責任人職責。一、以有力的舉措，強化黨建責任落實。一是帶頭自己抓。同時，注重調(diào)研摸實情，堅持定期深入鄉(xiāng)村、企業(yè)等基層一線開展調(diào)研座談，圍繞強黨建、促發(fā)展、保穩(wěn)定，到村企摸情況、找問題、定措施，努力了解第一手素材，并形成了《以新型城鎮(zhèn)化為突破口，加快推進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化》、《做生態(tài)文明建設標兵，推瀟灑桐廬科學發(fā)展》等多個調(diào)研課題。在推進工作中，我能比較注重發(fā)揮縣委班子的團隊作用，認真落實縣委常委黨建聯(lián)系點和創(chuàng)先爭優(yōu)活動聯(lián)系點制度，要求縣委常委每人聯(lián)系1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、1個后進村和1個非公企業(yè)，直接到一線抓黨建、解難題，并做到黨建工作“四個必”，即情況必問、匯報必聽、陣地必看、責任必講。一年來，縣委班子成員共深入聯(lián)系點調(diào)研40余次，幫助聯(lián)系點解決實際困難50余個。以制度化的方式，分解任務、壓實責任，進一步強化各級黨組織和黨員干部抓基層黨建工作的職責。對工作任務采取了重點考核，通過“重點任務共性考核+破難創(chuàng)新個性加分”的形式，進一步完善了縣委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門抓基層黨建工作的考核制度，把“軟任務”變成“硬指標”。二、以明確的導向，促使黨員干部務實。但這一保障的根源在于干部隊伍，選人用人的導向則直接決定干部的作風和行動。一是用政策保障引導干部安心在基層。在綜合考核中分類執(zhí)行，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的獎勵分值，并在各類評先評優(yōu)、表彰獎勵中，提高農(nóng)村基層一線的比例名額。二是用選派鍛煉引導干部用心在基層。通過選派不同層面、不同特長的干部到重點工程、信訪維穩(wěn)、招商引資、項目代辦等一線開展工作，讓他們經(jīng)受鍛煉、增長才干。三是用選人導向引導干部真心在基層。一方面“要下去”。同時，加大機關干部選派到基層一線工作的力度。另一方面“能上來”。09年以來，我縣新提拔的縣管干部中，有近74%的同志具備基層一線工作經(jīng)歷。通過“使用上傾斜一點、培養(yǎng)上高看一眼、政策上關愛一些”，較大程度上改善了以往干部往機關跑、基層呆不牢、一線沉不下的狀況。三、以正確的理念，推動黨建創(chuàng)新求實。在創(chuàng)新黨建工作的同時，我們更注重載體設計的生命力和實效性，以便更符合桐廬發(fā)展的需要，更好地惠及群眾。廣泛開展了爭創(chuàng)“黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)”、“節(jié)能減排、服務發(fā)展”、“服務企業(yè)、服務基層”等主題活動，全年組織黨員干部走訪企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)等一線開展服務2800余人次，幫助基層解決困難問題582個。目前全縣已建立黨支部服務站500多個，幫助企業(yè)解決用工6000余人，每年實現(xiàn)用工收入3700余萬元。今年，我與相關部門負責人對全縣20個后進村進行了實地調(diào)研走訪，一方面幫助后進村查找困難癥結、尋求發(fā)展出路，另一方面要求有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以針對性扶持，增強其自身的“造血功能”。二是始終把黨建創(chuàng)新與推動民生緊密結合。強調(diào)因地制宜，突出從解決群眾小困難、小矛盾、小糾紛這“三小”問題入手，探索總結并實施了以民情聯(lián)系卡、民情留言版、民情日記和民情抄告單為主要內(nèi)容的“四民工作法”。并積極開展紅、黃、綠“三色”分類聯(lián)系，區(qū)別重點戶、一般戶，努力做到集中優(yōu)勢力量服務重點弱勢群體。三是始終把黨建創(chuàng)新與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)緊密結合。在面上，我們繼續(xù)發(fā)揮了黨員服務中心在推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)工作中的有效作用。同時，我們還在縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)開展了統(tǒng)籌區(qū)域黨建工作。另外，我們還投入了400多萬元，對原有的遠程教育視頻會議系統(tǒng)進行升級改造，整合建成“黨員遠教新視通”直播系統(tǒng)，形成了縣鄉(xiāng)村三級直播網(wǎng)絡，以整合“五大資源”、創(chuàng)新“五大課堂”、建立“五大機制”、