【正文】 及人力資源負(fù)責(zé)人通過報(bào)名郵件進(jìn)行初步甄選由人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)通過初選的人員進(jìn)行電話交流試用10－15個(gè)工作日后決定是否錄用 作息管理因辦公設(shè)備相對(duì)有限，因此在作息管理上將實(shí)行輪班制和自由完成任務(wù)相結(jié)合的方式。自由完成任務(wù)是指實(shí)習(xí)生帶著自主申請(qǐng)或被分配到的工作任務(wù)回去完成。人力資源應(yīng)及時(shí)系統(tǒng)掌握動(dòng)態(tài)。對(duì)于態(tài)度惡劣、犯原則性錯(cuò)誤、與崗位要求差距太大的實(shí)習(xí)生，予以進(jìn)行淘汰，并收回實(shí)習(xí)證。版本3第一章 總則第一條 為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下畢業(yè)生就業(yè)制度改革的需要，進(jìn)一步規(guī)范我礦大中專畢業(yè)實(shí)習(xí)生管理工作，促進(jìn)人才的合理配置和有序流動(dòng)，提高實(shí)習(xí)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。其中對(duì)中專畢業(yè)實(shí)習(xí)生管理由勞資科參照本規(guī)定執(zhí)行。第二章 實(shí)習(xí)目的與辦法第四條 大中專畢業(yè)生實(shí)習(xí)是我礦人事管理工作的重要組成部分，是培養(yǎng)大中專畢業(yè)生初步工作能力的重要途徑，是使畢業(yè)生將所學(xué)理論知識(shí)與實(shí)踐技能綜合起來、應(yīng)用于我礦改革發(fā)展和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)成長(zhǎng)的重要環(huán)節(jié)。第六條 組織部要按照學(xué)用一致、專業(yè)對(duì)口的原則，結(jié)合企業(yè)工作需要，采取分階段、有計(jì)劃、輪崗交流辦法安排實(shí)習(xí)單位。第八條 實(shí)習(xí)期間待遇：（一）對(duì)工資承包單位，；對(duì)非承包單位按《皖北煤電集團(tuán)公司崗位績(jī)效工資試行方案》執(zhí)行，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：本科實(shí)習(xí)生崗效工資750元/月，?？茖?shí)習(xí)生崗效工資550元/月；中專實(shí)習(xí)生崗效工資450元/月。第三章 實(shí)習(xí)內(nèi)容與步驟第九條 新分配畢業(yè)生實(shí)行入礦教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為：（一）軍事化訓(xùn)練。（二）礦情教育。（三）企業(yè)文化教育。（四）安全知識(shí)培訓(xùn)。（五）培訓(xùn)測(cè)試。對(duì)考試結(jié)果不及格者，將延長(zhǎng)崗前培訓(xùn)時(shí)間，期間待遇按待分配工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十一條 分階段輪崗交流：（一）根據(jù)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)及企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，每半年由組織部制定具體計(jì)劃，安排輪崗交流。第十二條 實(shí)習(xí)鑒定與轉(zhuǎn)正定級(jí)：（一）畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿后，由實(shí)習(xí)單位填寫煤礦大中專院校畢業(yè)生實(shí)習(xí)期考核鑒定表》。（二）組織部應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生自我鑒定和實(shí)習(xí)單位的鑒定意見，結(jié)合機(jī)關(guān)職能部門平時(shí)掌握情況進(jìn)行綜合評(píng)定。第十三條 制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃：（一）實(shí)習(xí)生在轉(zhuǎn)正定級(jí)前，應(yīng)根據(jù)企業(yè)人力資源需求計(jì)劃和自身的條件、興趣和能力，在組織部的配合下，設(shè)定自己今后在企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟，認(rèn)真填寫《**煤礦員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃表》。第四章 相關(guān)職責(zé)與要求第十四條 畢業(yè)生從報(bào)到之日起，由組織部及時(shí)與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同和實(shí)習(xí)期協(xié)議書，按規(guī)定協(xié)調(diào)有關(guān)單位辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等，其中畢業(yè)生實(shí)習(xí)期協(xié)議書約定為勞動(dòng)合同的附件。第十六條 實(shí)習(xí)單位相關(guān)職責(zé)：（一）實(shí)習(xí)單位要嚴(yán)格做好大中專畢業(yè)實(shí)習(xí)生上崗前的安全教育培訓(xùn)工作，其中培訓(xùn)不合格的不得上崗。選派政治素質(zhì)較好、專業(yè)技術(shù)水平高的人員或有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老工人，對(duì)畢業(yè)實(shí)習(xí)生進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，做到有計(jì)劃、有要求、有考核。各實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期內(nèi)，原則上不得抽調(diào)實(shí)習(xí)生從事與實(shí)習(xí)無關(guān)的其他工作，確因工作需要，須報(bào)礦組織部同意。對(duì)實(shí)習(xí)單位不認(rèn)真履行相關(guān)職責(zé)與要求的，將按有關(guān)規(guī)定追究單位黨政負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（二）遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度。（四）刻苦鉆研技術(shù)，努力實(shí)踐，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)互助，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步，不斷提高自身實(shí)習(xí)質(zhì)量。第五章 附則第十九條 本規(guī)定由礦黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。版本5實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)管理辦法實(shí)習(xí)是學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的繼續(xù)，是學(xué)生將理論學(xué)習(xí)在實(shí)踐中鍛煉的有效方法，更是教學(xué)過程中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。本著對(duì)實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)的原則，確保實(shí)習(xí)生順利完成實(shí)習(xí)任務(wù)，為未來就業(yè)創(chuàng)造條件，特制定了本管理辦法。二、實(shí)習(xí)生工作要求實(shí)習(xí)生進(jìn)入公司實(shí)習(xí)前，必須認(rèn)真接受公司進(jìn)行的崗前教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)《實(shí)習(xí)生管理制度》，明確實(shí)習(xí)要求。事假在三天內(nèi)或病假在一周之內(nèi)須經(jīng)公司實(shí)習(xí)部門和人力資源部批準(zhǔn)。病事假均需填寫《請(qǐng)假審批表》，病假要有醫(yī)院證明(含病假條、藥費(fèi)發(fā)票、疾病證明書)，凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)及超過規(guī)定者，做曠工處理，曠工累計(jì)三次者取消實(shí)習(xí)資格，交回學(xué)校做嚴(yán)肅處理。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平，按時(shí)做好實(shí)習(xí)小結(jié)。，在廣西一致藥店連鎖有限公司門店實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生，應(yīng)按門店上班的時(shí)間進(jìn)行倒班，原則上不安排節(jié)假日加班。實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，實(shí)習(xí)生須立即將其保存的公司所有資料歸還公司。積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。遵守公司的安全制度，確保安全。在此期間，公司根據(jù)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的政治表現(xiàn)、實(shí)習(xí)態(tài)度、思想作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)等方面的情況做出實(shí)事求是的鑒定。三、實(shí)習(xí)生帶教與培訓(xùn)實(shí)習(xí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位的實(shí)際情況，各部門應(yīng)安排實(shí)習(xí)生進(jìn)行部門職責(zé)、職位說明書學(xué)習(xí)，了解實(shí)習(xí)部門工作性質(zhì)及實(shí)習(xí)崗位工作內(nèi)容。四、實(shí)習(xí)生的待遇，從第二個(gè)月的月末起按月領(lǐng)取當(dāng)月生活、交通補(bǔ)貼大專以上實(shí)習(xí)生200元/月,中專實(shí)習(xí)生100元/月（未出滿勤將按出勤天數(shù)領(lǐng)取補(bǔ)貼）；外地（家庭住址非柳州市）實(shí)習(xí)生公司未安排住宿的每月另可領(lǐng)取住房補(bǔ)貼100元/月。，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定屬公司責(zé)任的由公司負(fù)責(zé)，屬實(shí)習(xí)生責(zé)任的由實(shí)習(xí)生承擔(dān)。實(shí)習(xí)生根據(jù)實(shí)習(xí)要求擬定自我實(shí)習(xí)目標(biāo)，定期做好日常實(shí)習(xí)工作紀(jì)錄與周總結(jié)，實(shí)習(xí)生應(yīng)主動(dòng)交流實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與心得。一、實(shí)習(xí)時(shí)間安排實(shí)習(xí)生作息時(shí)間服從公司安排，若遇特殊情況須請(qǐng)假，具體請(qǐng)假流程請(qǐng)參考《員工手冊(cè)》相關(guān)條款。，并接受考核。三、實(shí)習(xí)生培訓(xùn)管理人力資源部與用人部門共同負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)管理與考核。u 實(shí)習(xí)生崗前培訓(xùn)，解答實(shí)習(xí)生相關(guān)方面的問題。2．用人部門職責(zé)：u 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生工作的安排與指導(dǎo)，即告知實(shí)習(xí)者培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容、考核時(shí)間的安排等，并在實(shí)習(xí)生有問題時(shí)給予解答。u 根據(jù)實(shí)習(xí)生反饋的實(shí)習(xí)報(bào)告、人力資源部反饋的面談信息等改進(jìn)培訓(xùn)。2．日常考核u 周期：2個(gè)月/次u 考核方式：筆試、問答、日常工作觀察、模擬演練等形式考核 u 評(píng)分：滿分100分u 主要內(nèi)容：1）公司概況、企業(yè)文化和相關(guān)制度；2）工作態(tài)度，包括工作主動(dòng)積極性、是否服從安排、是否遵守公司規(guī)章制度等，這一考核極為重要，穿插在部門的每一次考核中。u 考核結(jié)果：考核結(jié)果分為綠牌、黃牌、紅牌；1）考核結(jié)果為綠牌（考試成績(jī)?cè)?0分及以上者），說明被考核實(shí)習(xí)生在工作態(tài)度、工作表現(xiàn)上均為良好，繼續(xù)留司實(shí)習(xí)； 2）考核結(jié)果為黃牌（考試成績(jī)?cè)?0分—80分者），說明被考核實(shí)習(xí)生在工作態(tài)度、工作方法上有需要改進(jìn)的地方；連續(xù)兩個(gè)考核周期考核均為黃牌者，自動(dòng)停止實(shí)習(xí)協(xié)議。 1）月度之星獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：日常表現(xiàn)優(yōu)異的實(shí)習(xí)生；獎(jiǎng)勵(lì)形式：獎(jiǎng)金（隨補(bǔ)貼按月發(fā)放）；評(píng)估維度：； ；北京神州智聯(lián)科技有限公司確認(rèn)流程：直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)——主管經(jīng)理審批——主管副總裁審批——報(bào)送人力 2）季度卓越獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：在公司活動(dòng)、跨部門協(xié)作中表現(xiàn)活躍的實(shí)習(xí)生；獎(jiǎng)勵(lì)形式：