【正文】 用合同要求為依據(jù)；具體標準在政府人事部門與主管部門的指導下，由各單位根據(jù)實際情況自行制定?？己舜_定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的15%。領導人員能出色完成崗位目標或任期目標。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。綜合量化測評分在70分以上。領導人員能夠完成崗位目標或任期目標。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。綜合量化測評分在60分以下。綜合量化測評分在90分以上。綜合量化測評分在70分以上。綜合量化測評分在60分以上。綜合量化測評分在60分以下。綜合量化測評分在90分以上。綜合量化測評分在70分以上。綜合量化測評分在60分以上。綜合量化測評分在60分以下。第十一條 考核為平時考核和考核，必要時還可以增加聘期考核?？己艘话忝磕昴昴┗蛞钅昴瓿踹M行?？己艘云綍r考核為基礎，聘期考核以考核為依據(jù)?？己耸聵I(yè)單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時可以進行民主評議或民意測驗。第十三條 事業(yè)單位工作人員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復核，考核組織在十日內(nèi)提出復核意見，以書面形式通知本人。第十四條 事業(yè)單位的法人代表和其他領導人員，按干部（人事）管理權限由主管部門按任期目標責任制進行考核。第十六條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按有關規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金。（三）專業(yè)技術人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務崗位空缺內(nèi)，符合相應條件的可優(yōu)先推薦參加上一級專業(yè)技術職務任職資格的評審以及相應專業(yè)技術職務的聘任。第十七條 事業(yè)單位受聘人員聘期內(nèi)各考核或聘期考核為合格以上的，可以續(xù)聘。第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）當年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，單位根據(jù)具體情況，可以解聘，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位。（三）考核不合格被調(diào)整崗位的，相應改變其崗位工資及有關待遇，并對其聘用合同作相應變更。第二十一條 考核結果的使用，應與事業(yè)單位評選先進活動、開展表彰獎勵工作緊密結合。第二十三條 事業(yè)單位應根據(jù)本單位特點，成立考核領導組，負責擬定考核標準、制定考核辦法并組織實施，審定人員考核等次，受理對考核結果的復核申請等。單位考核組織的辦事結構設在人事部門。第二十五條 各級人事部門負有指導、監(jiān)督所屬事業(yè)單位搞好受聘人員考核工作的責任。第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。第六章 附則第二十七條 本辦法由山西省人事廳負責解釋。第三篇：杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法關于印發(fā)《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知杭州市人事局（通 知）杭人政〔2004〕383號各區(qū)、縣（市）人事局，市直各單位：現(xiàn)將《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。一、考核的對象、內(nèi)容和標準（一）本辦法的考核對象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術人員和工人。（二）有下列情況之一的人員不參加本考核：非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學習超過本半年（含半年）的；本病假、事假或出國探親累計超過半年（含半年）的；本內(nèi)已辦理退休、退職或離崗退養(yǎng)手續(xù)的。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高、知識更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況；績：主要考核履行職責的情況，完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的成果及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益。不同專業(yè)、不同職務、不同層次人員的考核標準要具體明確。各類人員考核等次的基本標準分別如下：職員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出?；竞细瘢耗茏袷貒业姆?、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務素質(zhì)一般，工作作風方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出?；竞细瘢耗茏袷貒业姆?、法規(guī)及各項規(guī)章制度，工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠；專業(yè)技術能力只能基本完成本職工作，完成工作任務的質(zhì)量和效率不高。工人考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，能遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，本職業(yè)務技術一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。（六）優(yōu)秀等次人數(shù)比例：市級各事業(yè)單位不得超過本單位實際參加考核人數(shù)（不含市管局級領導干部）的13%；各區(qū)、縣（市）不得超過實際參加考核人數(shù)的14%。二、考核的方法和程序（一）事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合、平時考核與考核相結合、定性考核與定量測評相結合，注重實效，易于操作。（二）考核由事業(yè)單位負責人負責，必要時可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。（三）考核分為平時考核和考核。學校、幼兒園工作人員的考核可以按學年進行；其他事業(yè)單位工作人員的考核在每年12月底開始，翌年1月底前結束。具體的程序和方法由各單位根據(jù)自身情況制定實施。各單位要結合單位職能、崗位職責、任務等制定細化考核指標，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。（六）考核的基本程序被考核人個人總結、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》；主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據(jù)其結果和平時考核情況，對個人總結寫出評語，提出考核等次意見；考核組織對主管領導人提出的考核意見進行審核；事業(yè)單位負責人員集體確定考核等次；對考核為優(yōu)秀等次的人員進行公示，公示時間不少于五天；將被考核人的考核等次結果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認可。在試用期、見習期內(nèi)的人員參加考核，只寫評語，不確定考核等次；考核結果作為首次確定職稱、職務、技術級別的依據(jù)。高職低聘人員按履行現(xiàn)崗位職責的情況進行考核。當新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進行考核，其調(diào)入前的有關情況由原單位提供。受行政記過、記大過處分的當年，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。（3）受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加考核，只寫評語，不確定等次。（4）受行政降級、撤職或撤銷黨內(nèi)職務處分的當年，參加考核，確定為不合格等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務參加考核，確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（6）受開除黨籍處分的當年，參加考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加考核，只寫評語，不確定等次。（7）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況分別處理。結案后，無違法違紀，未受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。其中市本級事業(yè)單位考核結果在翌年1月底前由主管部門匯總后報市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌年2月底前報市人事局備案；按學年考核的學校、幼兒園的考核結果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每年9月底前報市人事局備案。備案需上報下列材料（一式二份）：《事業(yè)單位工作人員考核結果備案表》、《事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀人員名冊》、《事業(yè)單位工作人員考核不合格情況備案表》及考核工作總結。（十）考核工作結束后，考核結果存入本人檔案。（二）考核被確定為基本合格等次的，發(fā)給50%年終獎金，并參加離崗學習，但不影響調(diào)整工資，即在國家作出明確規(guī)定之前，可視為合格等次按照有關規(guī)定晉升工資檔次。已實行聘用制度的事業(yè)單位，對于考核不合格又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的人員，單位可以提前30日以書面形式通知其單方解除聘用合同。四、考核的組織管理（一）事業(yè)單位在考核時設立考核委員會或考核小組，在單位負責人的領導下，負責考核工作。（三）考核組織的職責是：依據(jù)有關規(guī)定制定本單位考核實施辦法；組織、指導、監(jiān)督本單位考核工作；審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；審核事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的復核申請。（五）事業(yè)單位負責人、主管領導和考核組織必須按規(guī)定要求，實事求是組織考核，對考核過程中的徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為，必須嚴肅處理。各區(qū)、縣（市）人事局負責本區(qū)域所屬事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導工作。（二）本辦法自發(fā)布之日起施行。現(xiàn)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)，請結合各自實際，認真貫徹落實。第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便易行、宜于操作的原則。第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員?？己酥猩婕笆聵I(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。第二章 考核內(nèi)容和標準第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。能：主要考核業(yè)務能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況。績：主要考核完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益?？己藘?nèi)容可以包括服務對象的滿意程度?？己藰藴蕬鞔_具體，細化量化。第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，完成工作任務，履行聘用合同。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)低，組織紀律性差，工作責任心不強，難以適應崗位工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術水平較高，業(yè)務能力較強，完成工作任務，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)低，組織紀律性差，工作責任心不強，未能履行崗位職責，難以適應崗位工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，注重勞動安全，完成工作任務，履行聘用合同。不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀律性差，責任心不強，難以適應工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，忽視勞動安全，造成嚴重失誤或發(fā)生事故。（二）下列單位的優(yōu)秀比例當年可上浮百分之五，但上浮后本單位優(yōu)秀比例不超過百分之二十：國家部委有關司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進集體稱