【正文】 析 12某地旅游業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與策略分析12物流信息平臺運作模式初探12我國移動通信服務行業(yè)的市場分析及策略研究 1綜合型消費者心理需求和購買行為探析 13對B2C電子商務企業(yè)物流配送成本的研究 13中小企業(yè)信息化問題與對策13IT企業(yè)知識型員工激勵問題研究13中小企業(yè)發(fā)展問題研究13網上書店服務品質研究13網上銀行的數據庫營銷13企業(yè)信息化風險分析與防范13淺談建立電子商務網站的若干要素13初探逆向物流的模式選擇1我國上市公司分行可轉換債券的動機分析 1小議我國的政府采購制度現(xiàn)狀與對策14國有企業(yè)改制中的資產定價問題研究14關于我國上市公司股權再融資偏好問題的探討 14平衡計分卡在企業(yè)業(yè)績評價中的應用14審計質量與風險導向審計14簡談企業(yè)集團的全面預算管理14我國私營企業(yè)的信用問題研究14我國上市公司審計獨立性分析14我國商業(yè)銀行資本結構的國際比較策略研究及啟示 14上市公司CEO報酬制度的現(xiàn)狀分析150、淺析新會計準則體系下公允價值的理論內涵 15研究15淺談審計風險的產生及防范15我國資本市場與國際資本市場的關聯(lián)性 15快速消費品行業(yè)進場費研究15中小企業(yè)的生存之道15企業(yè)內部社會資本15激勵理論基礎上的員工績效考評15中國勞動力比較優(yōu)勢質疑15如何進行可持續(xù)的運營和管理創(chuàng)新 160、關于中國勞動力優(yōu)勢的簡要分析16小壓力與員工滿意16中國企業(yè)的跨文化管理研究16關于中國家族企業(yè)管理若干問題初探 16論企業(yè)激勵機制的構建16人力資源外包中人力資源部門的角色 16企業(yè)并購后的人才流失16我國城市商業(yè)銀行的治理問題研究16人才資源管理——透析當代企業(yè)人才流動 16學習型組織讓員工和組織共同發(fā)展 170、論企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略17淺談企業(yè)采購成本控制和策略17企業(yè)要發(fā)展離不開企業(yè)文化的建設 17論企業(yè)的激勵機制17論成本控制在企業(yè)的應用17分銷渠道管理17淺談如何提高團隊凝聚力17企業(yè)貸款必然性及現(xiàn)狀與貸款風險的防范措施 17淺談如何增強中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力 17現(xiàn)代科技和公共行政提綱180、目前商業(yè)銀行存在的風險及管理18關于中國企業(yè)人力資源管理18論企業(yè)管理中的“和諧”管理18論第三方物流發(fā)展模式及對策18淺談供應管理體系18論金融控股公司及其在我國的發(fā)展 18零售企業(yè)的供應鏈管理戰(zhàn)略分析18企業(yè)危機管理分析18淺析企業(yè)人力資源外包的風險與對策 18論我國中小企業(yè)的技術創(chuàng)新戰(zhàn)略190、論企業(yè)核心競爭力19中國中小企業(yè)為何難生存難發(fā)展19簡論工程施工企業(yè)如何在市場競爭中確立優(yōu)勢第二篇：商務管理畢業(yè)論文選題參考商務管理畢業(yè)論文選題參考ⅹⅹ公司營銷渠道研究ⅹⅹ公司部門績效評價研究ⅹⅹ公司員工激勵模式研究ⅹⅹ公司質量推到方法研究ⅹⅹ公司流程改善研究某企業(yè)品牌戰(zhàn)略分析某企業(yè)質量戰(zhàn)略分析某行業(yè)競爭戰(zhàn)略分析某企業(yè)競爭戰(zhàn)略分析某行業(yè)調研報告1民營企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略研究1企業(yè)人員績效評價機制的建立與完善研究1企業(yè)吸引人才的策略分析。現(xiàn)在大家可以先參照個組里大家都寫一個方向，指導教師會給大家進行調整第三篇：商務文秘專業(yè)畢業(yè)論文選題2011屆文秘專業(yè)畢業(yè)論文參考選題畢業(yè)論文選題主要集中在公關類、文秘類、秘書寫作類、秘書口才類與交際、禮儀類、文學類等六大方面。《春江花月夜》賞析。《格薩爾王》的藝術特色。（七）新聞類1．淺談政務秘書的媒介素養(yǎng)2．秘書宣傳工作技能芻議3．現(xiàn)代秘書如何做好媒體公關工作文秘教研室 二O一O年九月二十一日07級文秘專業(yè)畢業(yè)論文選題瀏覽量：684 發(fā)表日期：20091216機關秘書與企業(yè)秘書現(xiàn)代企業(yè)秘書與傳統(tǒng)秘書現(xiàn)代企業(yè)秘書機構及其功能現(xiàn)代企業(yè)秘書組織結構現(xiàn)代企業(yè)秘書工作的原則、宗旨和方法6 現(xiàn)代企業(yè)秘書工作的特性現(xiàn)代企業(yè)秘書的職業(yè)態(tài)度現(xiàn)代企業(yè)秘書的知識素質現(xiàn)代企業(yè)秘書人員的個體知識結構 10 現(xiàn)代企業(yè)秘書部門知識結構企業(yè)內外經營環(huán)境知識現(xiàn)代企業(yè)秘書的禮儀修養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)秘書人員的儀容儀表 14 現(xiàn)代企業(yè)秘書的觀察與領悟能力 15 現(xiàn)代企業(yè)秘書的思考與表達能力 16 現(xiàn)代企業(yè)秘書的理解與溝通能力 17 現(xiàn)代企業(yè)秘書的操作與綜合處理能力 18 現(xiàn)代企業(yè)秘書的公關與審美能力 19 現(xiàn)代企業(yè)秘書的自我形象設計 20 行為科學與現(xiàn)代企業(yè)人際關系 21 制約人際關系的主要因素秘書人際關系要則現(xiàn)代企業(yè)秘書的人際關系現(xiàn)代企業(yè)秘書的性別人際關系 25 現(xiàn)代企業(yè)秘書的交際業(yè)務現(xiàn)代企業(yè)秘書的公關職能現(xiàn)代企業(yè)接待工作的基本要求與原則 28 現(xiàn)代企業(yè)接待工作的預約與日程安排 29 秘書工作與中國文化（釋、道、儒）30 現(xiàn)代企業(yè)接待工作的禮儀與公關 31 現(xiàn)代企業(yè)秘書對領導日常事務的管理 32 領導公務出差的籌劃與服務現(xiàn)代現(xiàn)代企業(yè)秘書的企業(yè)秘書的辦公室管理創(chuàng)建輕松美好的辦公環(huán)境辦公自動化與OA現(xiàn)代企業(yè)秘書的信息與信息工作 37 現(xiàn)代企業(yè)秘書的調研現(xiàn)代企業(yè)秘書的值班男秘書的工作價值55 秘書的電子文檔及其保密56 秘書的情感與理性57 現(xiàn)代秘書的心理素質58 現(xiàn)代秘書的心理承受能力59 21世紀現(xiàn)代秘書的心理健康60 試論現(xiàn)代秘書的解壓方法61 如何實現(xiàn)現(xiàn)代秘書的身心健康62 如何積極應對秘書的心理問題63 秘書工作的激勵64 秘書的群體結構優(yōu)化65 秘書的心理結構優(yōu)化66 秘書的特殊能力67 秘書的心理障礙及自我調節(jié)68 現(xiàn)代秘書的情商管理69 現(xiàn)代秘書心理問題現(xiàn)狀分析70 現(xiàn)代秘書如何應對工作中的挫折和困難71 會務工作的基本要求和要素72 會議中的事務性工作73 會后的整理服務工作74 常見儀典的籌劃與組織75 關于我國會展管理模式的探討76 會展業(yè)與其他第三產業(yè)行業(yè)的關系（如旅游業(yè)、餐飲業(yè)等）77 會展業(yè)與其他第三產業(yè)如何實現(xiàn)共贏78 如何發(fā)揮利用會展經濟的微觀效應79 如何發(fā)揮利用會展經濟的宏觀效應80 中外會展業(yè)比較，看我國會展業(yè)的發(fā)展方向（前景）81 會展的客服工作82 會展的文案策劃83 如何做好會展的實務工作84 會展的營銷策略85 會期中特殊事件的處理86 如何做好對會場臨時工作人員的管理工作87 會展服務禮儀88 會展活