【正文】 70、跨國公司與跨文化沖突問題研究。5營銷倫理研究，（案例研究）。3電子商務(wù)3電子政務(wù)等3試論民營企業(yè)家族化經(jīng)營模式的改革方向民營企業(yè)發(fā)展中的問題與對策。2市場調(diào)研。1論企業(yè)核心競爭力的培育與提升。1論道德在企業(yè)人力資源管理中的價值。商務(wù)管理畢業(yè)論文選題參考ⅹⅹ公司營銷渠道研究ⅹⅹ公司部門績效評價研究ⅹⅹ公司員工激勵模式研究ⅹⅹ公司質(zhì)量推到方法研究ⅹⅹ公司流程改善研究某企業(yè)品牌戰(zhàn)略分析某企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略分析某行業(yè)競爭戰(zhàn)略分析某企業(yè)競爭戰(zhàn)略分析某行業(yè)調(diào)研報告1民營企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略研究。60、勞動合同法對人力資源管理的影響及其對策研究6企業(yè)差異化薪酬制度設(shè)計和應(yīng)用研究 6企業(yè)人力資源的分類及其管理模式研究6基于員工工作特征的績效考核方法的選擇與設(shè)計研究 6基于可雇傭性的職業(yè)生涯開發(fā)策略研究 6深圳市人力資源配置模式研究 6基于工作成就感的員工激勵措施研究 6新員工職業(yè)培訓(xùn)的開發(fā)與效果評估研究 6結(jié)合自己的工作選擇題目6企業(yè)的社會責(zé)任問題研究。3試論民營企業(yè)家族化經(jīng)營模式的改革方向 民營企業(yè)發(fā)展中的問題與對策。2私營中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略研究。1論企業(yè)人力資源管理的策略。1企業(yè)吸引人才的策略分析?！陡袼_爾王》的藝術(shù)特色?！洞航ㄔ乱埂焚p析?，F(xiàn)在大家可以先參照個組里大家都寫一個方向，指導(dǎo)教師會給大家進(jìn)行調(diào)整第三篇：商務(wù)文秘專業(yè)畢業(yè)論文選題2011屆文秘專業(yè)畢業(yè)論文參考選題畢業(yè)論文選題主要集中在公關(guān)類、文秘類、秘書寫作類、秘書口才類與交際、禮儀類、文學(xué)類等六大方面。第一篇：商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)論文選題《商務(wù)管理》畢業(yè)論文選題參考ⅹⅹ公司營銷渠道研究ⅹⅹ公司部門績效評價研究ⅹⅹ公司員工激勵模式研究ⅹⅹ公司質(zhì)量推到方法研究ⅹⅹ公司流程改善研究某企業(yè)品牌戰(zhàn)略分析某企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略分析某行業(yè)競爭戰(zhàn)略分析某企業(yè)競爭戰(zhàn)略分析某行業(yè)調(diào)研報告1民營企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略研究1企業(yè)人員績效評價機(jī)制的建立與完善研究1企業(yè)吸引人才的策略分析。具體選題如下：（一）公關(guān)類：；；；；（二）文秘類：；；；；（或協(xié)調(diào)）職能；；；；；；；；；；；；；；；（三）秘書寫作類（四）秘書口才類（電話、調(diào)查研究、保密、擋駕、拒絕）（處理來訪、接待賓客、陪客參觀）（公關(guān)工作、會議發(fā)言、商務(wù)談判、工作洽談、社交應(yīng)酬）（五）交際、禮儀類（六）文學(xué)類。《格薩爾王》的原始思維創(chuàng)作特征。1以人為本在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用探討。1論企業(yè)應(yīng)對知識經(jīng)濟(jì)（或全球化）挑戰(zhàn)的策略。2零售企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略研究。4中國加入WTO后中小企業(yè)的競爭優(yōu)勢。70、跨國公司與跨文化沖突問題研究。1企業(yè)人員績效評價機(jī)制的建立與完善研究。1員工忠誠度探討。論網(wǎng)絡(luò)時代的企業(yè)與顧客關(guān)系。2廣東省中小企業(yè)出口渠道及產(chǎn)品營銷問題2廣東省外向型企業(yè)員工培訓(xùn)問題2WTO與中國外貿(mào)體制研究2廣東省出口企業(yè)貿(mào)易預(yù)警(如反傾銷預(yù)警、知識產(chǎn)權(quán)預(yù)警)2國有企業(yè)改制問題2珠三角技能人才激勵現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究論中小企業(yè)的薪酬與激勵機(jī)制3廣東民營中小企業(yè)吸引人才的策略分析3企業(yè)核心競爭力與資源管理的關(guān)系研究3企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力3物流管理/供應(yīng)鏈管理等。4中國加入WTO后中小企業(yè)的競爭優(yōu)勢。5企業(yè)誠信研究，（案例研究）。7中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略研究。60、勞動合同法對人力資源管理的影響及其對策研究6企業(yè)差異化薪酬制度設(shè)計和應(yīng)用研究6企業(yè)人力資源的分類及其管理模式研究6基于員工工作特征的績效考核方法的選擇與設(shè)計研究6基于可雇傭性的職業(yè)生涯開發(fā)策略研究6深圳市人力資源配置模式研究6基于工作成就感的員工激勵措施研究6新員工職業(yè)培訓(xùn)的開發(fā)與效果評估研究6結(jié)合自己的工作選擇題目6企業(yè)的社會責(zé)任問題研究。4技術(shù)性貿(mào)易壁壘對我國農(nóng)產(chǎn)品出口的影響及對策4中國—東盟自由貿(mào)易區(qū)的發(fā)展與利弊分析4反傾銷案例分析4中國企業(yè)國際化模式比較4物業(yè)管理相關(guān)問題研究4結(jié)合工作實際擬定論文題50、XX企業(yè)風(fēng)險管理策略研究5XX企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略分析5XX企業(yè)的流程分析和改善5XX企業(yè)的選址規(guī)劃分析5XX企業(yè)的庫存管理策略研究5中小型企業(yè)信息化實施策略探討5激勵理論在企業(yè)中的有效運(yùn)用（案例研究）。3企業(yè)資源規(guī)劃/企業(yè)信息化/信息系統(tǒng)/業(yè)務(wù)流程重組等。2零售企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略研究。1論企業(yè)應(yīng)對知識經(jīng)濟(jì)（或全球化）挑戰(zhàn)的策略。1以人為本在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用探討。7企業(yè)危機(jī)管理 7企業(yè)品牌管理7中小企業(yè)人力資源管理研究 7市場競爭策略研究8商品房買賣合同中的相關(guān)法律問題(霸王條款問題、定金圈套問題和欺詐雙倍賠償問題)8物業(yè)管理相關(guān)法律問題（物業(yè)管理職能問題、物業(yè)管理權(quán)限問題和物業(yè)公司與業(yè)主關(guān)系）90、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)問題（對王海知假買假現(xiàn)象的評價、經(jīng)營者對消費(fèi)者在消費(fèi)場所人身財產(chǎn)安全損害的安全保障義務(wù)問題、消費(fèi)者的人格尊嚴(yán)問題）9避稅法律問題研究（避稅的法律界限、外企避稅與逃稅）9獨(dú)立董事制度問題研究9上市公司中小股東權(quán)益保護(hù)問題（累積投票制問題、股東代表訴訟問題）9一人公司問題研究（法定資本制問題、公司法人人格之否認(rèn)）9保險法相關(guān)法律問題（機(jī)動車肇事賠償責(zé)任的歸責(zé)原則問題、保險公司的告知義務(wù)問題、交強(qiáng)險問題）9金融領(lǐng)域的相關(guān)法律問題（銀行服務(wù)收費(fèi)問題、網(wǎng)上銀行存款被盜的責(zé)任劃分問題9跨國公司在中國的市場營銷策略研究─—以XX公司為例 9XX公司的營銷渠道策略研究100、渠道關(guān)系的生命周期研究──以XX公司為例 10服務(wù)營銷策略研究──以XX公司為例 10客戶關(guān)系管理戰(zhàn)略研究10英美企業(yè)文化之比較（可任選兩個國家）10征信體系建設(shè)的路徑分析10美國征信體系的特點(diǎn)及對我國的啟示（可任選一國）10跨國公司社會責(zé)任研究 10企業(yè)綠色營銷的策略研究10基