【正文】 方與對方當事人協(xié)商處理糾紛的時間，應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)（一般為2年）進行，并必須考慮有申請仲裁或訴訟的足夠時間。第五十三條 對于經(jīng)濟合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方法人公章或合同專用章。對于對方當事人在規(guī)定期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)定的，承辦人應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)和法律顧問匯報。第五十六條 在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前，有關(guān)單位應(yīng)認真檢查對方的執(zhí)行情況，防止差錯。第五十七條 合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應(yīng)及時通知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備查考。公司法律顧問室負責(zé)本制度執(zhí)行情況的監(jiān)督考核。第六十條 合同經(jīng)辦人員出現(xiàn)下列情況之一，給公司造成損失的，公司將依法向責(zé)任人員追償損失：（一）未經(jīng)授權(quán)批準或超越職權(quán)簽訂合同；（二）為他人提供合同專用章或蓋章的空白合同，授權(quán)委托書；（三）應(yīng)當簽訂書面合同而未簽訂書面合同。 4 第五章：獎罰制度第二條：公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。第四條：公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第六條：公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第八條：公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。第九條：公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十一條：公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十三條：公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率。第十五條：作效率，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度。第十七條：維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究第二章：員工守則第十八條：遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第二十條：服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。第二十二條：努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第三章：人事管理制度第一節(jié)：總則第二十四條：為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二十六條：公司對員工實行合同化管理。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。工資、獎金及待遇。第二十九條：公司執(zhí)行經(jīng)理批準實行的工資系統(tǒng)列。第三十一條：員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎金、福利方案；經(jīng)理發(fā)放。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，經(jīng)總經(jīng)理與店長同意后予提級及獎勵。第四章：節(jié)假及待遇第三十四條：節(jié)假按照民族集團民族商場有限責(zé)任公司的管理規(guī)定，店長、中班人員每周有休息一天。倒班員工、按照民族集團民族商場有限責(zé)任公司的管理規(guī)定，每月有一天休息。第三十五條：基本待遇店長基本工資為1700元、做賬200元、全勤獎100元、提成為銷售總額的1%。工齡夠一年后底薪漲300元，夠2年底薪上浮100元。根據(jù)個人能力給予相對應(yīng)的獎金。提成為任務(wù)的完成提取，完成30%以下為1%，完成50%%，完成70%及以下為2%，完成100%%。第五章：獎罰制度第三十六條：以下為獎金制度完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。遲到、早退處罰；在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情處罰；輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的批評或處罰；工作時間串崗，妨礙他人工作批評或處罰；不按要求打掃衛(wèi)生批評或處罰；對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款或除名開除；遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具批評或處罰；各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，凡是店長或員工發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇同時、隱瞞事實者，與責(zé)任當事人處以同等批評或處罰；1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由店長經(jīng)理召開管理會議決定。本合同蓋章后生效。，負責(zé)合同的立項、談判、訂立等工作。：組長由總經(jīng)理擔(dān)任，成員包括法律顧問和各部門的負責(zé)人。合同的立項、談判和訂立。，各業(yè)務(wù)部門要根據(jù)工作需要，負責(zé)與業(yè)務(wù)合作方進行合同洽談。，應(yīng)嚴格根據(jù)有關(guān)法律要求，并考慮公司的實際情況，遵循平等、自愿、公平、誠實信用和互利的原則，嚴禁洽談有損于公司利益、形象和信譽的合同。訂立合同時，應(yīng)嚴格遵循有關(guān)法律和法規(guī)，做到標的明確、內(nèi)容齊全、條款完備、責(zé)任明確、用語規(guī)范嚴密，一般情況下，力求合同管轄地在對公司有利的地點。合同的審批和簽訂，所有業(yè)務(wù)合同都必須經(jīng)過合同評審人員進行必要的審查和評審后，由總經(jīng)理審批同意，方可簽訂。：合同由本公司法人代表簽訂，或由本公司法定代表人書面委托的本公司有關(guān)人員代理簽訂。代理本公司法定代表人簽訂合同的，簽約人應(yīng)持本公司法定代表人簽發(fā)并加蓋本公司公章的《法定代表人授權(quán)委托書》，并在授權(quán)范圍內(nèi)簽訂合同。；；；；。，應(yīng)驗證對方相關(guān)證明文件，核對無誤后方可正式簽訂合同，對方交驗的證明文件要妥善保管。，甲方一份，乙方二份（財務(wù)部門一份、歸檔一份）。，因特殊情況與對方不能同時蓋章時，需在對方蓋章后，并查對無誤的情況下我方方可蓋章。合同的履行及變更，本公司合同所涉及的部門應(yīng)嚴格全面履行合同。，如出現(xiàn)不能或者不能完全履行時，應(yīng)采取緊急措施，爭取對方的同意和諒解，將損失減少到最低程度；若需要變更或解除合同的，應(yīng)按法律規(guī)定的程序進行。，對已簽訂的合同要逐份進行分類、編號、登記，并裝訂成冊。，建立合同檔案、借閱手續(xù)。若協(xié)調(diào)無效，由總經(jīng)理裁決。、起訴書或答辯書等材料須經(jīng)總經(jīng)理審閱同意。獎懲，必須堅持原則，遵守紀律，維護本公司的利益。、法規(guī)和本規(guī)定，在簽訂、履行合同和合同管理中失職、瀆職或以權(quán)謀私，損害國家和本公司利益的，應(yīng)視情節(jié)輕重，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人的行政、經(jīng)濟責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。做到管理有規(guī)章、簽約有約束、履行有核查,有效防范與控制合同風(fēng)險，維護公司合法權(quán)益。二、定義本制度所稱的合同，是指公司與公司以外的自然人、法人、其他組織之間就設(shè)立、變更、解除民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系所簽訂的協(xié)議。（二）本制度適用于公司所屬的各部門。（四）除本制度另有規(guī)定外，公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、項目建設(shè)等一切對外交易活動，均應(yīng)簽訂書面合同。（二）合同管理由合同主辦部門、財務(wù)中心及其他相關(guān)部門分別行使職權(quán)，各部門行使職權(quán)應(yīng)遵循職責(zé)明確、相互配合、嚴禁推諉等原則。合同主辦單位（部門）是合同業(yè)務(wù)的直接責(zé)任人，對合同的訂立、履行全過程負責(zé)。合同相對人是法人的，應(yīng)驗證其相關(guān)資質(zhì)文件原件并索要復(fù)印件，并加蓋其公章；合同相對人是自然人的，應(yīng)驗證其有效身份證件原件并索要復(fù)印件、聯(lián)系方式、經(jīng)常居住地等信息；負責(zé)進行合同談判；負責(zé)本部門合同的起草，對報審的合同進行初步審核，保證內(nèi)部合同管理規(guī)范、完備；負責(zé)對本部門業(yè)務(wù)所涉及的重要合同（如采購合同、銷售合同、工程承包合同等）發(fā)起評審、會審工作，溝通相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)意見，形成工作紀要，指導(dǎo)完成合同起草和擬定；負責(zé)辦理合同簽訂的內(nèi)部審批手續(xù)和外部登記、鑒證等工作。（四）公司業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)與本部門職責(zé)有關(guān)的合同管理工作。具體職責(zé)如下：（1）履行合同所需資金或所涉及資產(chǎn)的合理性及資金安排的可行性；（2）審核合同金額（類型、大小寫等）是否正確、準確；稅負、發(fā)票相關(guān)條款是否符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；付款條款的正確性、合理性及適當性；（3）認為需要審核的其他內(nèi)容及公司賦予的其他職責(zé)。（五）法務(wù)負責(zé)人：全面負責(zé)公司的合同條款審核管理工作，主要承擔(dān)以下管理職責(zé)：負責(zé)公司合同的法律審核；每年組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門對標準合同文本進行修訂完善；負責(zé)公司范圍內(nèi)合同管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查工作；負責(zé)或配合外部法律顧問對公司合同糾紛的調(diào)查、調(diào)解、仲裁、訴訟工作；公司賦予的其它職責(zé)；（六）合同主辦部門為最終簽約部門，其他部門應(yīng)當在本部門職責(zé)和權(quán)限范圍內(nèi)對合同進行審核，并協(xié)助、配合、監(jiān)督合同的簽訂和履行。（二）特殊情況下，以傳真、公文信件或者電子郵件等方式簽訂合同的，應(yīng)當隨即以正式的書面合同予以確認。非遇突發(fā)事件等特殊情況，堅決杜絕履行在先，簽訂