【正文】 管理的基礎(chǔ)工作，包括建立合同臺賬、檔案等；公司賦予的其他職責(zé)。（三）合同主辦部門應(yīng)在交易開始前辦理完畢合同簽訂事宜。（二）訂立合同時，必須做到充分協(xié)商，合同對當事人權(quán)利、義務(wù)的約定必須明確、具體，合同文本用語應(yīng)當準確、嚴謹、簡練、規(guī)范。合同中對方當事人要求提供擔(dān)保的，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定的程序報批且經(jīng)有權(quán)確認人簽字確認；要求對方提供擔(dān)保的，應(yīng)當審查對方提供標的物的真實情況和保證人的資信情況；違約責(zé)任條款。（1）公司代碼一律為“****”；（2）部門代碼：合同主辦單位（部門）代碼（3）簽訂日期：即合同簽訂日期，八位阿拉伯數(shù)字。（五）涉及到重大經(jīng)濟、法律責(zé)任，有重大影響的合同，應(yīng)由合同主辦部門召集會議，經(jīng)相關(guān)的各部門討論決定。（十二）未履行審查、審批手續(xù)或?qū)彶?、審批手續(xù)不符合規(guī)定的合同，一律不得簽訂。（十九）合同審查應(yīng)認真、準確、及時、高效。九、合同變更、解除和終（中）止與轉(zhuǎn)讓（一）合同簽訂后受法律約束，我方不得擅自變更、解除和終（中）止合同。對方逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的，合同主辦部門應(yīng)及時上報。涉及公司重大機密的，暫由主辦部門妥善保管存檔，公司依據(jù)實際情況確定檔案移交時間和部門。（二）本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。（五）公司員工未盡保密責(zé)任，泄露合同內(nèi)容，給公司造成不利損失的，公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對直接責(zé)任人進行處理。（三）作為財務(wù)原始憑證裝訂或保管的，視作已保管存檔無需移交，確需存檔的可使用復(fù)印、影印件。經(jīng)協(xié)商能夠達成一致的，應(yīng)當按照合同簽訂程序簽訂和解協(xié)議。各部門應(yīng)將相關(guān)資料保存?zhèn)浒?。（十七）合同?jīng)我方簽字蓋章，但合同相對人尚未簽字蓋章時，如合同所涉及業(yè)務(wù)發(fā)生變更或取消，導(dǎo)致該合同文本作廢的，則我方合同主辦部門需將我方已簽字蓋章的所有合同文本交給印章管理部門，不得擅自進行處理。（十）申報審批的合同文本必須內(nèi)容完整，不得申報空白合同文本；任何單位或個人不得以合同相對人已蓋章為由，拒絕合同審核人員對合同提出修改意見。（三）合同主辦部門根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)實際情況，對合同審批部門的簽批意見無法落實的，應(yīng)在合同合同審批流程中進行情況說明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則提出簽批意見的部門應(yīng)將該合同審批流程駁回合同主辦部門，不予審批通過。（三）涉外合同的內(nèi)容按照有關(guān)法律規(guī)定確定。履行期限、履行地點應(yīng)具體明確；交付標的物方式、服務(wù)提供方式、結(jié)算方式應(yīng)具體明確；權(quán)利義務(wù)條款。（七）國家法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范對供應(yīng)商、服務(wù)商等的從業(yè)資質(zhì)有規(guī)定的，必須選擇具有相關(guān)資質(zhì)的單位提供商品或服務(wù)。五、管控說明（一）合同主辦部門與他方達成合約意向，經(jīng)協(xié)商一致，除即時結(jié)清者外，一律應(yīng)訂立書面合同，嚴禁口頭協(xié)議和非正式書面協(xié)議。具體職責(zé)如下：負責(zé)確保合同項目計劃經(jīng)公司有效審批；確保合同標的內(nèi)容與計劃一致；確保合同申報的內(nèi)容準確；確保文本、資料規(guī)范、完整、真實；確保合同標的滿足相關(guān)技術(shù)要求（產(chǎn)品的技術(shù)性能、標準、質(zhì)量等）；負責(zé)審核合同相對方的簽約資質(zhì)和履約能力。三、適用范圍（一）本制度適用于公司的合同管理工作（勞動合同除外）。，應(yīng)將發(fā)生糾紛的原因、承擔(dān)的責(zé)任以及今后防范的具體措施寫成書面報告存入檔案，并通過各種方式在本公司內(nèi)公告。合同歸檔，合同承辦人必須將合同原件及其附件（如：合同文本及分合同文件、合同評審記錄、授權(quán)委托書、審批文件、合同糾紛仲裁結(jié)果、合同變更等與合同有關(guān)的資料錄等）在七日內(nèi)送交行政管理部歸檔管理。、法規(guī)規(guī)定或者本公司認為需要公證的合同，應(yīng)當辦理公證手續(xù)。，方可簽訂合同。，洽談人將合同內(nèi)容進行訂立。，新本必須提交公司級別會簽。第三十七條：員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。兩年半后每半年上浮50元。（10——500）元第三十三條： 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。（本規(guī)章制度代理合同，與合同同樣有法律效益）第二十七條：公司勞動人事部，負責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的監(jiān)制與執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二十一條：愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。第十二條：公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第五條：公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第十一章 考核與獎懲第五十八條 公司全體職員應(yīng)當嚴格遵守本制度，有效訂立、履行合同，切實維護公司的整體利益。第五十二條 凡由法律顧問室處理的經(jīng)濟合同糾紛，有關(guān)企業(yè)必須主動提供下列證據(jù)材料（原件或影印件）：（一）經(jīng)濟合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關(guān)的附件、文書、電報、圖表等；（二）關(guān)貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證；（三）貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財務(wù)財目；（四）產(chǎn)品的質(zhì)量標準、封樣、樣品或鑒定報告；（五）有關(guān)違約的證據(jù)材料；（六）其他與處理糾紛有關(guān)的材料。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本企業(yè)合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。上述審批程序，一般為1~2天。第四十五條 經(jīng)濟合同的審批程序如下：（一）申報。第四十四條 法律顧問室主要負責(zé)審查合同條款、內(nèi)容的合法性、嚴密性、可行性，提出意見供決策部門參考。第三十七條 已簽訂的合同及送貨回單，增值稅發(fā)票收據(jù)以及業(yè)務(wù)往來傳真、信函、對帳單等資料，銷售、采購部門的業(yè)務(wù)人員應(yīng)自行保管好；重要資料應(yīng)將原件交公司法律顧問室隨合同保管。第三十條 在履行合同過程中，經(jīng)辦人員若發(fā)現(xiàn)并有確切證據(jù)證明對方當事人有下1樓 作者：然后叫她穿上裙子 回復(fù)日期：XX822 17:49:00第七章 經(jīng)濟合同糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟第三十二條 合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時，應(yīng)首先按照實事求是的原則，平等協(xié)商解決。第九條 數(shù)量條款：合同應(yīng)采用國家標準的計量單位，一般應(yīng)約定標的物數(shù)量，常年經(jīng)銷合同無法約定確切數(shù)量的應(yīng)約定數(shù)量的確定方式（如電子郵件、傳真、送貨單、發(fā)票等）。第四條 公司法律顧問室負責(zé)公司各類合同的管理工作，具體職責(zé)是：（一）負責(zé)除銷售、采購合同以外，其他各類合同的談判工作并根據(jù)公司法定代表人的授權(quán)簽訂合同；（二）負責(zé)制定銷售、采購合同統(tǒng)一文本；（三）負責(zé)對合同專用章、合同統(tǒng)一文本、法人授權(quán)委托書的發(fā)放和管理；（四）負責(zé)各部門提交的各類合同的合法性、可行性審查；（五）負責(zé)經(jīng)濟合同糾紛的處理；（六）負責(zé)經(jīng)濟合同的檔案管理；（七）負責(zé)本制度的監(jiān)督執(zhí)行。第三條 公司總經(jīng)理負責(zé)公司銷售、采購合同及其他經(jīng)濟合同的審批。第八條 合同標的：合同標的應(yīng)具有唯一性、準確性，買賣合同應(yīng)詳細約定規(guī)格、型號、商標、產(chǎn)地、等級等內(nèi)容；服務(wù)合同應(yīng)約定詳細的服務(wù)內(nèi)容及要求；對合同標的無法以文字描述的應(yīng)將圖紙作為合同的附件。履行采購合同付款時應(yīng)由對方當事人出具收款收據(jù)或收條，公司原則上只開具限制性抬頭的轉(zhuǎn)賬支票，不允許以現(xiàn)金形式支付。合同專用章、蓋章的空白合同、授權(quán)委托書、已簽訂的合同等遺失的，應(yīng)及時向當?shù)毓矙C關(guān)報案，并登報聲明。第四十三條 法律顧問室負責(zé)對下列合同進行審查：（一）董事會、總經(jīng)理委托審查的合同；（二）內(nèi)容復(fù)雜、較難掌握，各企業(yè)要求提供法律幫助的合同。（四）根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，經(jīng)濟合同還應(yīng)當或可以呈報上級主管機關(guān)見證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。（三）主管人在“申報表”上批寫意見后，“申報表”一份及合同初稿留底，另一份“申報表”連同其他材料發(fā)還申報單位，由承辦人按批準的意見辦理。（二）以雙方協(xié)商解決為基本辦法。第五十一條 合同糾紛的提出，加上由我方與對方當事人協(xié)商處理糾紛的時間，應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)（一般為2年）進行，并必須考慮有申請仲裁或訴訟的足夠時間。第五十七條 合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應(yīng)及時通知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備查考。第四條：公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第十一條：公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第二十條：服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)