【正文】 勞動(dòng)法》第33條：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第35條：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力?！敬鸢浮緼B 2006年? ，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 【答案】D 【考點(diǎn)】勞動(dòng)集體合同 【詳解】《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第34條規(guī)定:“集體合同簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門。”故D項(xiàng)錯(cuò)誤。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。本題答案為D。故選項(xiàng)A中李某、D中肖某與用人單位解除勞動(dòng)合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而選項(xiàng)B中張某是因?yàn)樘崆巴诵荻c單位解除勞動(dòng)合同，則得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！皠趧?dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！耙虼?，A、C、D中用人單位拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為不正確?！秳趧?dòng)法》的規(guī)定? A，國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償,其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼 【答案】ABCD 【考點(diǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)基金 【詳解】《勞動(dòng)法》第70條規(guī)定:“國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第73條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。第74條第1款規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。由此可知，本題答案為ABCD。”依據(jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A、B、C表述的情形均符合延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的限制，非本題正解。本問(wèn)題在沖刺班講課過(guò)程中多次強(qiáng)調(diào)，錯(cuò)了不應(yīng)該。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。選項(xiàng)D的表述正確，是本題的正確答案。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！币罁?jù)以上規(guī)定，選項(xiàng)A、B、C表述正確，是本題正確答案；選項(xiàng)D無(wú)法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤，非本題正確答案?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A無(wú)法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤，非本題正確答案；選項(xiàng)B、C、D分別符合該條第1項(xiàng)的規(guī)定，表述正確，是本題的正確答案。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。2008多選，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？ ，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 答案：ABD 解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！?所以ABD是正確的，C是錯(cuò)誤的。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答第9597題。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第59條第2款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第59條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，C項(xiàng)說(shuō)法正確。因此，D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。因此，A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，BC項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。因此，D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是：，但不能因李某拒絕而將其退回 ，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任 答案：A 解析：《勞動(dòng)合同法》第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。因此，C項(xiàng)說(shuō)法正確。因此，D項(xiàng)說(shuō)法正確。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元。下列扣款方案中，哪一項(xiàng)符合勞動(dòng)法規(guī)定？ %計(jì)算，每月扣除180元，每月扣除200元 、B方案平均計(jì)算，每月扣除190元，每月扣除500元 答案：A 解析：《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償其經(jīng)濟(jì)損失。本案中張某月工資900元，每月扣除20%是180元，扣除后張某實(shí)得工資為720元，超過(guò)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以每月扣除180元即可。關(guān)于該爭(zhēng)議解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的？ ，但必須在此之前先申請(qǐng)調(diào)解 ，但在此之后不能夠提起訴訟，陳某可直接向法院起訴，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商 答案：D 解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第79條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：……（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；……。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以 請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。多選，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ ，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從確認(rèn) ，但無(wú)權(quán)享受工傷待遇 答案：BD 解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，A項(xiàng)表述錯(cuò)誤，B項(xiàng)表述正確。所以，C項(xiàng)表述錯(cuò)誤。所以，D項(xiàng)表述正確。提示：《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有明確規(guī)定支付雙倍工資的起算時(shí)間，但是，2008年9月3日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)明確規(guī)定了支付雙倍工資的起算時(shí)間。根據(jù)該規(guī)定可知，本題的D項(xiàng)也是錯(cuò)誤的，應(yīng)該從2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動(dòng)合同，向王某收取了2000元押金。因此，A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，B項(xiàng)說(shuō)法正確。因此，C項(xiàng)說(shuō)法正確，D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。選項(xiàng)C正確。勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，勞動(dòng)者有償提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。雙方當(dāng)事人在建立、變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進(jìn)行，因而勞動(dòng)關(guān)系具有平等性。下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（），1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作 。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 ，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 答案：BC（？）D 解析：本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不滿足《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。選項(xiàng)C正確。（？）選項(xiàng)D正確。，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？（） ，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行 ，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書 ，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查 答案：BC 解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。《勞動(dòng)法》第53條規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)C違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。選項(xiàng)D不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍？（），回原單位要求復(fù)職被拒絕，不同意公司按存款本息購(gòu)回其持有的職工股，要求做市場(chǎng)價(jià)評(píng)估 ，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決 ，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定 答案：BCD 解析：本題考核《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。2010年 單選27．關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定？A．從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B．非全日制用工合同不得約定試用期C．非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日 答案：C 多選73．下列哪些說(shuō)法違反勞動(dòng)法的規(guī)定？A．我國(guó)公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用 B．雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班C．勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上 D．雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定 答案：ACD 74．關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？ A．按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度 C．加班工資不包括在最低工資之內(nèi)D．勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 答案：ACD 2011年多選68．某公司從事出口加工，有職工500人。公司決定公布后，職工提出異議。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請(qǐng)擔(dān)任其技術(shù)顧問(wèn)。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公司支付50萬(wàn)元違約金。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。95．關(guān)于Y公司和鄧某的行為，下列說(shuō)法正確的是： A．Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 B．鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 C．Y公司的行為構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) D．鄧某的行為構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) 答案：ABD 96．案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，故K公司應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，遂請(qǐng)求法院裁定駁回起訴。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同？為什么？A．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)B．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作C．該單位無(wú)權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件D．該單位無(wú)權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件，但被錄用以來(lái)工作很認(rèn)真，且已懷孕 正確答案：A 1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。飯店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某認(rèn)為這一決定沒(méi)有道理，就找到飯店評(píng)理。盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？A．盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊B．盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格 C．盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是不正確的，因?yàn)檫@種做法違反了勞動(dòng)合同 D．上述說(shuō)法都不正確 正確答案：C某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。她倆同時(shí)被錄用。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B．某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C．個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D．國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：B某私營(yíng)企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（）A．招收3名15周歲的工人B．以女性為由拒絕招收4名女工 C．不同意職工組建工會(huì)D．辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工 正確答案：D甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。對(duì)此，下列說(shuō)法哪