企業(yè)員工獎懲管理制度及擴展資料-在線瀏覽
2024-11-04 00:14本頁面
【正文】 （4）損壞公物和客人物品，價值在500元以內的；（5）對賓客不禮貌，與賓客爭辯的；（6）拾遺不報，金額在500元以內的；（7）服務質量差，業(yè)務技能不熟練，未能及時為客人提供滿意服務，遭到客人投訴的；（8）私自向客人索取小費，物品或其他報酬的；（9）不服從工作安排，不行上級指示的；（10）工作措施不力，未能按要求完成工作任務的；（11）違反操作規(guī)程，給酒店造成損失金額在1000元以下的；（12）工作麻痹大意，未能及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，給酒店成損失的金額在1000元以下的；（13）搬弄是非，誹謗他人，影響團結的；（14）侮辱、謾罵、恐嚇他人，影響惡劣的；（15）當班時擅自離崗，給工作帶來影響的；（16）攜帶酒店物品離店的；（17）上班時睡覺的；（18）發(fā)現(xiàn)危害酒店及餐飲部和客人的行為不及時采取措施制止或及時向有關人員和部門報告的；（19）使用酒店電腦玩游戲的；（20）下班或離崗，不鎖門或忘記關閉電源、水龍頭開關的；（21）鋪張浪費，不節(jié)約水、電給酒店帶來損失的；（22）在酒店工作和生活區(qū)域亂寫亂畫的；（23）損壞酒店及餐飲部聲譽和形象，情節(jié)較輕的；（24）違章違紀不接受教育或處罰的；（25）參加會議無故缺席的；（26）其他類似于上述情節(jié)應予處罰的；企業(yè)員工獎懲管理制度2一、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；(三)玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；(四)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經濟上遭受損失的；(六)有貪污盜竊、投機倒把、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；(七)犯有其他嚴重錯誤的。二、對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。三、對職工給予開除處分，須經廠長(經理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。(注解：關于留用察看人員待遇問題，現(xiàn)按一九八四年十一月七日《勞動人事部關于解決留用察看人員經濟待遇問題的通知》執(zhí)行。五、對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。六、對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。賠償經濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。八、職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。十、審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。十一、在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內，向上級領導機關提出書面申訴。十二、職工被開除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯(lián)系。遷回農村的，生產隊應當準予落戶。十四、對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。企業(yè)員工獎懲管理制度3
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