人員訪談提綱-在線瀏覽
2024-11-04 00:07本頁(yè)面
【正文】 人員訪談提綱高層管理人員訪談提綱一、現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置是否有利于充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性，便于工作協(xié)作？二、請(qǐng)談?wù)勀止艿牟块T(mén)人力資源管理情況。三、請(qǐng)您談?wù)剬?duì)公司及本人分管部門(mén)人力資源管理方面的設(shè)想。33．公司待遇與其他同行業(yè)、同地區(qū)企業(yè)比較？ 34．公司內(nèi)部公平問(wèn)題，不同崗位、不同職位？ 35．對(duì)關(guān)鍵人才有否特殊措施？36．保險(xiǎn)辦理情況，三項(xiàng)保險(xiǎn)是否都參加，新員工多久辦理？ 37．公司都提供哪些福利，對(duì)員工是否有吸引力？（五）其他38．現(xiàn)有管理制度有哪些？39．是否有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，勞動(dòng)合同期限，如何管理？ 40．是否發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，如何處理？人員訪談提綱一般員工訪談提綱一、請(qǐng)談?wù)勀诓块T(mén)及您本人的具體情況1． 所在部門(mén)的具體職能是什么？部門(mén)人員情況（幾個(gè)人，人員來(lái)源、年齡，專(zhuān)業(yè)及職業(yè)結(jié)構(gòu)情況），這方面存在什么問(wèn)題？（人員短缺或富余，人員素質(zhì)不符合崗位要求等）2．您的具體工作是什么？在工作安排上是否認(rèn)為有不合理的地方？為什么？3．本部門(mén)人員之間的協(xié)作關(guān)系如何？是否需要大量的協(xié)調(diào)工作？存在什么 問(wèn)題？4．您在工作是否和其他部門(mén)的人員之間有協(xié)作關(guān)系？在日常工作中如何 協(xié)調(diào)？存在哪些問(wèn)題？你們之間的協(xié)調(diào)工作是由各自完成還是必須經(jīng)過(guò)各自分管領(lǐng)導(dǎo)？5．在您所在的部門(mén)中，哪類(lèi)工作可以由您自主決定，哪類(lèi)工作由部門(mén)主 管或分管副總決定，哪類(lèi)工作必須由一把手決定，哪類(lèi)工作必須由領(lǐng)導(dǎo)班子 共同決定？您認(rèn)為這樣有什么不便之處或不合理之處？6．您對(duì)本部門(mén)及公司內(nèi)部其他部門(mén)的職務(wù)晉升、薪酬福利、辦公環(huán)境等 問(wèn)題，是否認(rèn)為有不公平之處？或其他不公平現(xiàn)象？二、請(qǐng)您談?wù)剬?duì)公司及本人所在部門(mén)人力資源管理方面的設(shè)想（一）人員規(guī)劃與配置1．您認(rèn)為公司人力資源管理的現(xiàn)狀如何？2．您覺(jué)得有必要改革或者重塑公司的人力資源管理嗎？為什么？3．有沒(méi)有根據(jù)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)策略來(lái)制定人力資源規(guī)劃，誰(shuí)制定？ 4．現(xiàn)有人力資源的配置是否和公司的長(zhǎng)期發(fā)展相匹配（員工年齡、流動(dòng) 素質(zhì)）？5．人力資源部門(mén)的職能是否得到了充分的發(fā)揮，人力資源部門(mén)和其他部 門(mén)是否充分溝通交流，如何溝通？直線部門(mén)和人力資源部門(mén)的職責(zé)劃分和權(quán) 限任何6．人員流動(dòng)率是多少？人員流動(dòng)的原因是什么？（調(diào)入或調(diào)出）7．是否有專(zhuān)人負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃和招聘工作？8．招聘小組與各用人部門(mén)的關(guān)系：招聘工作是否服務(wù)于需求，是因崗設(shè)人員訪談提綱人還是因人設(shè)崗？用人部門(mén)提出需求時(shí)根據(jù)什么來(lái)確定需求？招聘部門(mén)如何開(kāi)展工作？最終決定權(quán)在誰(shuí)？ 9．招聘程序10．招聘來(lái)源及方法：高校招聘，社會(huì)，其他渠道如推薦、獵頭？ 11．有無(wú)員工認(rèn)為在招聘和工作安排中有不公平現(xiàn)象？在這方面您認(rèn)為公 司內(nèi)部有哪些不公平現(xiàn)象？12．招聘標(biāo)準(zhǔn)，是否有完善的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)來(lái)制定，是否根據(jù)崗位需求 及人員素質(zhì)要求來(lái)招聘人員？13．是否有對(duì)招聘工作的考核及反饋？14．工作安排和調(diào)動(dòng)是否考慮個(gè)人的特點(diǎn)、意愿及專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)？15．員工個(gè)人在公司內(nèi)部不同部門(mén)、崗位之間調(diào)動(dòng)的機(jī)會(huì)有多大？公司現(xiàn) 階段為員工提供發(fā)展多方面能力的機(jī)會(huì)嗎（如外派學(xué)習(xí)，崗位交流，員工培 訓(xùn)等）？（二）培訓(xùn)與發(fā)展 16．公司有無(wú)培訓(xùn)計(jì)劃？17
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