【正文】 括哪些等級(jí)的崗位？ 答：高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。3什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個(gè)等級(jí)的崗位？答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即技術(shù)工一至五級(jí)。3工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么？答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。3事業(yè)單位是否可不設(shè)工勤技能崗位？答：事業(yè)單位開展崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位后勤服務(wù)工作要逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面，已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。3什么是特設(shè)崗位？答：根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。特設(shè)崗位實(shí)質(zhì)是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨(dú)的一類崗位。六、事業(yè)單位崗位最高等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例控制3什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。3為什么要對(duì)事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制？答：首先事業(yè)單位要完成本身所承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)，需要有合理的崗位結(jié)構(gòu)比例。另外，合理的結(jié)構(gòu)比例也是事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革對(duì)工資總額控制的要求。4對(duì)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。4對(duì)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。4對(duì)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。4性質(zhì)、類別不易界定的事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例如何確定？ 答：對(duì)于性質(zhì)、類別不易界定的事業(yè)單位，由政府人社部門商機(jī)構(gòu)編制部門后，確定其三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。4為什么要對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行崗位最高等級(jí)控制？答：我省有6多萬個(gè)事業(yè)單位170多萬人，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域，分布在省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)，不同類型、層級(jí)的事業(yè)單位，在職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等方面具有很大差異。4管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？ 答：管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照崗位管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。4事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位如何設(shè)置？ 答：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置。50、未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)事業(yè)單位崗位如何設(shè)置？ 答：未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，按照“一事一征求”的方式，由政府人社部門商同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門確定。5事業(yè)單位中的黨群組織工作人員崗位如何設(shè)置？答：除國(guó)家和省有具體政策規(guī)定的外，事業(yè)單位中的黨群組織原則上不單獨(dú)設(shè)置管理崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照法律法規(guī)規(guī)定或各自章程產(chǎn)生。5專業(yè)技術(shù)不同層級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是多少？答：專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為1:3:6。5專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是多少？答：專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。5我省不同行業(yè)事業(yè)單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)是否相同？答：我省崗位設(shè)置管理行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)要求，按照各行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀和發(fā)展需要，提出的各行業(yè)事業(yè)單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)是不同的，充分體現(xiàn)分級(jí)管理、分類指導(dǎo)的特點(diǎn)。60、工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？ 答：工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。6技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量控制原則和設(shè)置領(lǐng)域是什么？ 答：技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。6特設(shè)崗位的等級(jí)如何確定？是否包含在事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)？答：特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。6首次開展崗位設(shè)置工作時(shí)，能否設(shè)置特設(shè)崗位？答：事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置工作時(shí)，原則上暫不設(shè)置特設(shè)崗位。在此期間，如單位急需引進(jìn)高層次人才，則按特殊情況進(jìn)行處理。6管理崗位任職學(xué)歷條件是什么？答：管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（2）五級(jí)管理崗位，須在六級(jí)管理崗位上工作兩年以上。6專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件是什么？答：專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。70、工勤技能崗位任職基本條件是什么？ 答：工勤技能崗位任職基本條件是：（1）技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；（2）技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（3）技術(shù)工五級(jí)崗位，須在學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。7各地區(qū)、各部門、各單位的各類、各等級(jí)崗位的具體任職條件如何制定？答：各級(jí)政府人社部門、事業(yè)單位及其主管部門在不低于國(guó)家和省規(guī)定的基本任職條件下，根據(jù)國(guó)家、省崗位設(shè)置管理有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本地區(qū)、本部門、本單位各類、各等級(jí)崗位的具體任職條件。7專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；（2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；（3）其他為國(guó)家作出重大貢獻(xiàn)，享受盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。九、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)崗位的設(shè)置？答：專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)崗位由省實(shí)行總量控制和管理，其崗位設(shè)置和人員聘用由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào)地級(jí)以上市人社局或省主管單位審核后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。十、事業(yè)單位崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限 7事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本程序是什么？ 答：事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：（一）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；（二）按程序報(bào)主管部門審核、政府人社部門核準(zhǔn)；（三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；（四）廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；（五）崗位設(shè)置實(shí)施方案由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；（六）組織實(shí)施。80、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案主要包括哪些內(nèi)容？答：崗位設(shè)置方案主要包括指導(dǎo)思想、基本原則及政策依據(jù)，單位基本情況，擬設(shè)崗位情況，需要說明的其他問題等內(nèi)容。8事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核、核準(zhǔn)的權(quán)限分別是什么？ 答：崗位設(shè)置方案的審核、核準(zhǔn)的權(quán)限為：（1）省直事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案直接報(bào)省人社廳核準(zhǔn)；省直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)；（2）地級(jí)以上市直事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案直接報(bào)市人社局核準(zhǔn)；地級(jí)以上市部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)；（3）縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）人社局審核匯總后，報(bào)地級(jí)以上市人社局核準(zhǔn)；縣（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，送縣（市、區(qū)）人社局審核匯總，報(bào)地級(jí)以上市人社局核準(zhǔn)；（4）實(shí)行省以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，由該直屬機(jī)構(gòu)審核匯總，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。8事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核和核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn) 答：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核和核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)為：（1）是否嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策規(guī)定；（2）是否按規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)總體控制標(biāo)準(zhǔn)提出設(shè)置意見；（3）是否以現(xiàn)有人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例作為基本依據(jù)；（4）是否科學(xué)可行。8主管部門統(tǒng)一報(bào)送政府人社部門的崗位設(shè)置審核材料主要有哪些？答：主管部門報(bào)送材料除1份正式請(qǐng)示外，還應(yīng)包括所屬每個(gè)事業(yè)單位的以下材料：（1）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案1份，以A4紙打??；（2）《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》一式3份，以A4紙打??；（3）機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給單位的機(jī)構(gòu)編制“三定”方案及調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、增減機(jī)構(gòu)編制的相關(guān)文件復(fù)印件1份（加蓋單位公章）；（4）政府人社部門最新核準(zhǔn)的《事業(yè)單位人員工資基金管理臺(tái)帳》復(fù)印件1份（加蓋單位公章）；（5）政府人社部門最新下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例核準(zhǔn)文件的復(fù)印件1份（加蓋單位公章）；（6）管理人員的任命（聘任）文件，有關(guān)部門的備案批復(fù)書復(fù)印件各1份（加蓋單位公章）；（7）綜合管理部門及行業(yè)主管部門按照人事管理權(quán)限、核定下達(dá)給單位的工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例文件復(fù)印件1份（加蓋單位公章）；（8）黨委書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席等黨群組織專職工作人員的任命文件復(fù)印件1份（有則報(bào)送，加蓋單位公章；無則不用報(bào)送）；（9）其他相關(guān)證明材料：如三甲醫(yī)院、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專等類似單位都要報(bào)送相關(guān)證明材料。縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位或工勤技能一級(jí)崗位，應(yīng)先向所在縣（市、區(qū)）人社局提出申請(qǐng)并經(jīng)審核，由縣（市、區(qū)）人社局報(bào)地級(jí)以上市人社局審核匯總后，統(tǒng)一報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。8規(guī)模小、人員少、較分散的基層事業(yè)單位，如何制訂崗位設(shè)置方案？答：規(guī)模小、人員少、較分散的基層事業(yè)單位，可由主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，按照省崗位設(shè)置管理文件規(guī)定的程序和權(quán)限，報(bào)政府人社部門核準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。一方面，事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況是相對(duì)穩(wěn)定的，另一方面，相對(duì)穩(wěn)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。特設(shè)崗位為專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位或技術(shù)工一級(jí)崗位的，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。9制定崗位設(shè)置實(shí)施方案的原則要求是什么？答：制定崗位設(shè)置實(shí)施方案的原則要求：（1）崗位設(shè)置管理實(shí)施方案必須嚴(yán)格按照國(guó)家和省的有關(guān)政策，以及核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)制定；（2）崗位設(shè)置實(shí)施方案應(yīng)體現(xiàn)以人為本原則；（3）堅(jiān)持走群眾路線。（2）崗位設(shè)置情況：包括崗位總量，三類崗位等級(jí)、總量和結(jié)構(gòu)比例，三類崗位內(nèi)部不同層級(jí)崗位等級(jí)、數(shù)量、名稱和結(jié)構(gòu)比例，單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位分解設(shè)置情況，崗位任職條件等。（4）組織實(shí)施：包括競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位聘用的具體措施等。（6）實(shí)施工作的方法、步驟及完成時(shí)限。9為什么要制定崗位說明書？答：編制崗位說明書是實(shí)施崗位設(shè)置管理和人員聘用的重要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)性工作，是競(jìng)爭(zhēng)上崗、人員聘用、考核獎(jiǎng)懲、聘后管理的重要依據(jù)。其中，崗位職責(zé)任務(wù)指崗位應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和范圍，工作標(biāo)準(zhǔn)指崗位工作內(nèi)容應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量、數(shù)量基本標(biāo)準(zhǔn)，任職條件指從事崗位所需要的基本素質(zhì)、學(xué)歷資歷、專業(yè)知識(shí)、工作能力和其它要求。應(yīng)嚴(yán)格遵循國(guó)家、省崗位設(shè)置管理和人員聘用的有關(guān)政策規(guī)定，同時(shí)，結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、單位特點(diǎn)，確?？茖W(xué)合理、切實(shí)可行。不同類別、等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件應(yīng)既有聯(lián)系又有差異，體現(xiàn)本單位各類別、等級(jí)崗位之間的明確分工和協(xié)調(diào)銜接。應(yīng)體現(xiàn)“因事設(shè)崗”原則，堅(jiān)持以“事”為中心，客觀、真實(shí)地反映崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件等內(nèi)容，避免“因人設(shè)崗、因人定事”。應(yīng)統(tǒng)一使用省人社廳制定的參考樣本格式；同時(shí)文字表述力求具體規(guī)范、簡(jiǎn)練準(zhǔn)確、措辭一致。9專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和技術(shù)工一級(jí)崗位的聘用按什么程序和權(quán)限進(jìn)行？答：專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和技術(shù)工一級(jí)崗位的聘用按以下程序和權(quán)限進(jìn)行：事業(yè)單位在省人社廳核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和技術(shù)工一級(jí)崗位數(shù)量范圍內(nèi)，根據(jù)崗位任職條件組織競(jìng)聘上崗，確定擬聘人選并公示；填寫《廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高二級(jí)崗位擬聘人員審核表》和《廣東省事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)崗位擬聘人員審核表》，按照人事管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)地級(jí)以上市人社局或省直主管部門審核、省人社廳核準(zhǔn)；事業(yè)單位與核準(zhǔn)的人員簽訂聘用合同。100、能夠參照行業(yè)指導(dǎo)意見進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開展工作？答：能夠參照行業(yè)指導(dǎo)意見進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置經(jīng)政府人事行政部門同意，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件的規(guī)定，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。十一、事業(yè)單位崗位聘用10事業(yè)單位崗位聘用的前提是什么？ 答：事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的前提下，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。10事業(yè)單位確定聘用人員工資待遇的依據(jù)是什么？ 答：事業(yè)單位根據(jù)人員所聘崗位確定崗位工資待遇。10事業(yè)單位人員是否可以同時(shí)在不同類型的崗位上兼任？對(duì)確需兼任的，應(yīng)如何審批？答：事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。10哪些人員參加首次崗位設(shè)置后的聘用？答：實(shí)施崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員。二者之間可能存在三種情況，即現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例與核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例一致；現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例中高等級(jí)崗位超過核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例中