【正文】 領(lǐng)會和把握，進(jìn)一步明確了黨在新的歷史時期的目標(biāo)任務(wù)，使全室干部職工的認(rèn)識更加明確，思想更加統(tǒng)一，信念更加堅定，增強(qiáng)了立足本職工作做貢獻(xiàn)２的自覺性。在學(xué)習(xí)的方式方法上，我們堅持做到“三個結(jié)合”：即集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，重點輔導(dǎo)與交流心得相結(jié)合，走出去與請進(jìn)來相結(jié)合，在抓好干部職工平時自學(xué)和集中學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，通過選派干部職工參加思想理論培訓(xùn)班、外出考察、邀請專家教授專題輔導(dǎo)等形式，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的吸引力和實效性，在單位營造了濃厚的理論學(xué)習(xí)氛圍。多年來，我們已經(jīng)形成了依靠制度抓學(xué)習(xí)的工作格局，室內(nèi)堅持完善學(xué)習(xí)制度，每周安排一次集中學(xué)習(xí)，周一上午為集中學(xué)習(xí)時間，結(jié)合理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容，組織室內(nèi)全體干部職工踴躍發(fā)言，進(jìn)行討論，交流學(xué)習(xí)心得體會。今年以來，全室干部職工集中學(xué)習(xí)時間累計達(dá)840個學(xué)時，人均42個學(xué)時；撰寫學(xué)習(xí)筆記60多萬字，人均3萬字；撰寫體會文章38篇12萬字左右，人均兩篇5000多字。一３是構(gòu)建組織職工參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，積極參與機(jī)關(guān)內(nèi)部涉及職工利益的重大事項的討論和決定，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。二是積極開展各種走訪慰問活動。三、積極開展活動，營造和諧氛圍幫扶工作。愛心奉獻(xiàn)。其他活動。今年，我們組織干部職工赴西藏學(xué)習(xí)考察。四、加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)工會組織活力加強(qiáng)工會自身建設(shè)，是提高工會干部素質(zhì)的需要，也是做好工會工作的保證?？傊荒陙?，在市委人大政協(xié)直屬機(jī)關(guān)工會的精心指導(dǎo)和全體干部職工的共同努力下，我室工會工作有了新的發(fā)展。在2012年的工作中，我們將在市委人大政協(xié)直屬機(jī)關(guān)工會的指導(dǎo)下，進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)工會工作思路，強(qiáng)化工作措施，明確工作重點，狠抓工作落實，力爭使研究室工會工作取得更好的成績?，F(xiàn)將2011年工會工作總結(jié)匯報如下：一、主要作法和體會（一）暢通渠道，職工積極參與民主決策、管理和監(jiān)督 公司工會認(rèn)真落實職代會職權(quán)，暢通職工參與企業(yè)民主管理的主渠道，始終堅持一年一次的職工代表大會制度，將企業(yè)改革、發(fā)展等重大事項提交職代會審議，在職代會上堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，充分發(fā)揮了民主監(jiān)督作用，激發(fā)了廣大職工參與民主管理和民主監(jiān)督的熱情。工會辦公室制定下發(fā)了提案落實工作推進(jìn)計劃，并從中選出“ 等3條納入公司黨委“關(guān)注民生、改善民生，為職工實實在在辦好事、辦實事”承諾，工會積極配合督促落實，均已完成。（二）強(qiáng)化職工關(guān)愛，保障職工合法權(quán)益工會積極履行“幫扶”職能，著力職工關(guān)愛工作。同時積極做好“三不讓”工作，全年日常救濟(jì)慰問職工人次，計元；金秋助學(xué)人次計元。組織女職工參加大病互助保險，參保女工人。（三）豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)工會凝聚力工會充分利用“元旦”、“ 春節(jié)”、“三八”等重大節(jié)日契機(jī)，大力開展各類文化活動，活躍職工思想，豐富職工的業(yè)余文化生活。全年工會用于開展文體活動開支萬多元。各分會辦黑板報期，公司工會辦黑板報期，宣傳櫥窗 期。二、存在的問題一年來，在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，尤其在局工會的關(guān)懷、支持、幫助下，我們的工作取得了一些進(jìn)步，但也還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：（一）各分會在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，如何調(diào)動、激發(fā)職工的勞動積極性，更好地為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)上方法不多，缺乏創(chuàng)新。（三）由于資金困難，難以對困難職工進(jìn)行較大力度的扶持和救助。積極推進(jìn)企務(wù)公開和職工民主管理。定期召開職代會一次；每季召開一次工會全委（擴(kuò)大）會議；適時召開工會職代會聯(lián)席會議。適時在公司范圍內(nèi)開展以增強(qiáng)工會凝聚力和職工群眾創(chuàng)造力為目的全員勞動競賽，確保全年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)的完成。特別是“春節(jié)”、“”節(jié)、“”節(jié)、“”節(jié)要早做安排。（四）、服務(wù)職工，做好困難職工幫扶工作工會要扎根于廣大職工群眾之中，積極做好“送溫暖”工作，做好困難職工的日常救濟(jì)工作和“金秋助學(xué)”及“送清涼”工作。工會年月日第四篇：公司二〇一一年工會工作報告公司二〇一一年工會工作報告圍繞中心 服務(wù)大局 為公司持續(xù)發(fā)展再立新功——在公司七屆八次職工（會員）代表大會暨2011年工作會議上的報告 各位代表、同志們：公司七屆八次職工（會員）代表大會暨2011年工作會議今天隆重召開了，我首先代表公司工會委員會向長期以來關(guān)心和支持工會工作的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表以及辛勤工作在各自崗位上的工會會員、全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！我受公司七屆工會委員會的委托，向大會做工會工作報告，請各位代表審議。一、加強(qiáng)民主管理，暢通參與渠道堅持職工代表大會制度，組織召開了公司七屆七次職工（會員）代表大會，聽取和審議通過了各項工作報告，將會議討論中征集的職工代表提案，送交相關(guān)部門進(jìn)行處理、落實，并將處理意見反饋給職工代表，提案處理滿意率100%。職工代表參與工程招議標(biāo)、機(jī)械購置、物資采購等經(jīng)濟(jì)活動得到進(jìn)一步規(guī)范。建立基層單位民主管理監(jiān)督小組，加強(qiáng)民主監(jiān)督管理，擬定了《關(guān)于職工代表參與民主管理監(jiān)督工作的實施意見》，擴(kuò)大了職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。加強(qiáng)班組建設(shè)，積極創(chuàng)建省公司星級班組，制定西北電建四公司班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)，開展“班組每季讀一書”及職工征文比賽活動，為7個固定班組下發(fā)了班組管理工作手冊和工作記錄本，并定期督導(dǎo)檢查。三、突出維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益進(jìn)一步推行和完善平等協(xié)商的集體合同制度，依照法律、法規(guī)制定并簽定了公司第四部《集體合同》，將涉及職工利益和勞動關(guān)系等重大問題都納入到集體合同中，為有效維護(hù)職工權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。2010年，慰問勞模、勞模遺屬、工傷亡職工及遺屬25人，補(bǔ)助困難職工17人，為12名工亡職工遺屬發(fā)放了憮恤金，為19名困難職工子女發(fā)放助學(xué)金19700元，為3名職工發(fā)放大病互助金6000元,為33名職工發(fā)放喪葬互助金 54800元，使有限的資金真正發(fā)揮雪中送炭的作用。工會組織還及時看望住院職工，吊唁病故職工、家屬，充分體現(xiàn)了企業(yè)和工會組織的溫暖。及時完善基層三級勞動安全監(jiān)督網(wǎng)并發(fā)揮其作用，努力為職工提供有效的援助。組織全公司職工開展了學(xué)習(xí)《集體合同》知識、安全生產(chǎn)應(yīng)急知識等答題活動，做好職工書屋管理和建設(shè)，引導(dǎo)職工樹立終生學(xué)習(xí)的理念。加強(qiáng)工會信息化建設(shè)。文體活動豐富多彩。各基層單位也結(jié)合實際，適時開展多項文體活動，豐富了職工文化生活，提高了職工的生活質(zhì)量。對工會委員會、職代會專門工作委員會、基層分會、職工（會員）代表及時進(jìn)行補(bǔ)選和調(diào)整，做到工會組織健全，充分發(fā)揮作用，保證各項工作能夠順利開展。對各分會職工文體活動場所及設(shè)施進(jìn)行輔助性改善，2010年為基層18個分會購置活動器械，共計9萬余元。五一期間，舉辦了“五一節(jié)勞模及先進(jìn)工作者茶話會”，走訪慰問了勞動模范，弘揚了勞模精神。六、“依法治企年”活動扎實有效開展。七、認(rèn)真做好女職工工作。在公司的大力