臨聘人員勞動合同-在線瀏覽
2024-11-03 23:22本頁面
【正文】 工資的計(jì)算基數(shù)按以下第項(xiàng)計(jì)算：（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；第九條 甲乙雙方對工資的其他約定。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。協(xié)商不成的，可向甲方人事勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要聘用乙方在 崗位工作，擔(dān)任職務(wù)。本合同自 年 月 日起，至合同中約定解除時間或聘用時間到期，此合同自然終止。根據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對乙方實(shí)施獎勵、處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解聘。如若甲方安排的工作與本單位無關(guān)，須經(jīng)乙方同意，否則乙方可以拒絕。乙方享有與其他職工相同的政治榮譽(yù)和政治待遇（評選先進(jìn)，模范等）。乙方有向甲方辭聘的權(quán)利。甲方必須保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的勞動、工作、學(xué)習(xí)、生活條件（住房除外）。刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。四、勞動時間與勞動報(bào)酬（一）勞動時間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日的工作時間根據(jù)崗位特點(diǎn)和崗位工作任務(wù)定。（二）勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲方聘任期內(nèi)每月向乙方支付工資人民幣 元（大寫：），因?qū)W校工作需要，需要續(xù)聘，乙方則享受聘任前一個月（每年的2月和8月）的工資，新聘任員工不享受此條款。五、違反勞動合同承擔(dān)的責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究另一方的經(jīng)濟(jì)損失并處于罰款1000元，屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承 擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來損害的，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。由于不可抗力致本合同無法履行的。甲方經(jīng)營發(fā)生困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。（四）乙方在聘任期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，確因某種原因需辭聘，應(yīng)提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續(xù)。七、雙方約定的其它事項(xiàng)乙方必須具備一定的勞動能力，能夠擔(dān)任相應(yīng)的聘用崗位的能力。乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況造成安全事故、被盜
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