【正文】 上半年經(jīng)濟運行情況具有以下特點：一是國有資本保值增值達到預(yù)期目標(biāo)。通過加快結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，經(jīng)濟運行質(zhì)量明顯提高，服務(wù)業(yè)企業(yè)增長快于制造業(yè)企業(yè)，小規(guī)模企業(yè)增勢迅猛，困難企業(yè)扭虧為盈或減虧，%。截止6月底，%。存在的主要問題是：一是少數(shù)國資公司負(fù)債率過高，且已進入還本付息高峰期，資本運作存在一定的難度。三是企業(yè)人才短缺，特別是金融人才的短缺一定程度上制約著企業(yè)的發(fā)展。五是有的企業(yè)項目資本金到位不足，存在多頭貸款、重復(fù)貸款現(xiàn)象等。一是要拓展工作思路，通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)外地先進經(jīng)驗，提高自身隊伍素質(zhì)。二是要重視研究對公司高管人員監(jiān)督考核的制度設(shè)計。四是要積極探索對一級子企業(yè)延伸監(jiān)管的方法和途徑，實現(xiàn)監(jiān)管的全覆蓋。具體要求是，一是要在與時俱進，創(chuàng)新監(jiān)管上下功夫。要與各級監(jiān)管部門溝通，特別是要發(fā)揮各公司內(nèi)審機構(gòu)的作用，通過結(jié)合年報審計，國家審計等途徑，形成監(jiān)管合力；三是要在主動服務(wù)，盡責(zé)服務(wù)上下功夫。監(jiān)事會人員要嚴(yán)格執(zhí)行“六要”“六不”行為規(guī)范，樹立廉潔奉公、勤政為民的良好形象。四是要牢固樹立監(jiān)事會必須對市國資委作為出資人代表負(fù)責(zé)的思想觀念。為把這件實事辦好,根據(jù)《山西省人民政府辦公廳印發(fā)〈山西省人民政府與山西省總工會聯(lián)席會議暫行辦法〉的通知》(晉政辦發(fā)〔2003〕2號)的規(guī)定,09月21日上午,園區(qū)工會主席杜迪生主持召開了園區(qū)總工會與山西高行液壓工會聯(lián)席會議,研究進一步落實我公司最低工資制度問題。二○一一年九月二十一日工業(yè)園區(qū)總工會與山西高行液壓工會聯(lián)席會議紀(jì)要2011年9月21日上午,杜迪生主席主持召開園區(qū)總工會與山西高行工會聯(lián)席會議,研究進一步落實我公司最低工資制度問題。園區(qū)總工會常務(wù)副主席張改仙就《關(guān)于我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的調(diào)查情況》進行了通報。會議認(rèn)為,園區(qū)總工會對落實最低工資制度高度重視。省勞動保障廳將監(jiān)督用人單位嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度作為全省勞動保障工作的八大主要指標(biāo)之一,年初與各市分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂了目標(biāo)責(zé)任狀。6月,省勞動保障廳會同省建設(shè)廳、省中小企業(yè)局、省總工會、省工商聯(lián)、省企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展全省最低工資制度執(zhí)行情況專項大檢查的通知》。經(jīng)過檢查督促,。從調(diào)查情況看,目前我省大部分單位重視最低工資制度的落實,但還有相當(dāng)一些單位存在落實不夠的問題,%,%。集體企業(yè)中最為突出的是供銷、商貿(mào)企業(yè)。私營企業(yè)主要集中在餐飲、服務(wù)、商貿(mào)企業(yè)。會議認(rèn)為,最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實不到位的主要原因是:一些經(jīng)營者法律意識淡薄,勞動用工不規(guī)范,導(dǎo)致最低工資標(biāo)準(zhǔn)難落實。一些經(jīng)營者混淆最低工資概念,使職工收入減少。對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)法監(jiān)管不到位。困難企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有難度。杜迪生主席指出,最低工資是勞動力生產(chǎn)與再生產(chǎn)需求的最低標(biāo)準(zhǔn),能否落實最低工資標(biāo)準(zhǔn),直接關(guān)系到勞動關(guān)系的穩(wěn)定,關(guān)系到和諧社會建設(shè)。大力宣傳,使政策被廣大職工群眾所掌握。各級工會要積極協(xié)助政府抓好監(jiān)督落實,維護職工切身利益,把省人民政府為職工群眾辦的實事落到實處。省總工會、省勞動保障廳在促進最低工資制度的落實方面已經(jīng)做了大量的工作。特別是機關(guān)和事業(yè)單位要帶頭執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、區(qū)政府要加強組織領(lǐng)導(dǎo),在政府各有關(guān)部門之間建立落實最低工資的聯(lián)席會議制度,定期召開會議,負(fù)責(zé)對本轄區(qū)內(nèi)最低工資制度執(zhí)行落實情況進行檢查。除做好勞動工資的日常巡檢、舉報專查、重點監(jiān)控以及年檢外,在全省開展用人單位執(zhí)行最低工資情況專項監(jiān)察活動。觸犯刑律的,要移交司法機關(guān)依法查辦。要求各級、各部門要高度重視,精心組織,確保大檢查落到實處。特別是對困難企業(yè)落實最低工資問題,要做深入細(xì)致的研究,根據(jù)具體情況,分別采取強化改革、啟動生產(chǎn)、完善社會保障體系等措施妥善解決。要建立最低工資監(jiān)控舉報體系,支持勞動保障部門根據(jù)監(jiān)控舉報情況跟蹤查處。各用人單位要通過扎實有效的形式,宣傳最低工資制度,使最低工資政策深入人心,切實保障勞動者的政策知情權(quán)。通過廣泛宣傳造勢,使政策為群眾所掌握,提高企業(yè)經(jīng)營者的守法意識和職工的維權(quán)意識。經(jīng)全體監(jiān)事討論協(xié)商，一致通過以下決議：選舉公司監(jiān)事會主席，任期三年。二、安排xx反洗錢工作建立反洗錢獎懲激勵機制。進一步完善反洗錢內(nèi)控機制。繼續(xù)加強反洗錢人員的培訓(xùn)工作。如新員工入職培訓(xùn)，每年反洗錢崗位人員培訓(xùn)、全體員工培訓(xùn)、登錄反洗錢交流園地，積極參加園地交流、討論、學(xué)習(xí)等。二是根據(jù)客戶盡職調(diào)查結(jié)果及時調(diào)整客戶風(fēng)險等級，報送重點可疑交易專報、反洗錢調(diào)查，并按要求做好風(fēng)險分類記錄的保存工作。繼續(xù)深入落實內(nèi)控檢查制度。對反洗錢業(yè)務(wù)資料按照檔案管理規(guī)定保管。突出做好客戶維護工作。x