【正文】 。村干部用餐可到黨政辦領(lǐng)用餐票。（4）衛(wèi)生管理。效能建設(shè)制度。群眾到政府辦事詢問(wèn)的第一個(gè)干部職工，應(yīng)當(dāng)給予指導(dǎo)、引路、聯(lián)系經(jīng)辦人。（2）一次性告知制。（3）否定報(bào)備制。（4）限時(shí)辦結(jié)制。經(jīng)辦人要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，超時(shí)限未辦結(jié)的，服務(wù)對(duì)象可視為辦事機(jī)關(guān)同意，并把辦好手續(xù)送到服務(wù)對(duì)象手中，若造成不良后果的由經(jīng)辦人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。各部門在實(shí)行管理、服務(wù)工作中，應(yīng)作出熱情、方便的服務(wù)許諾。工作人員因工作服務(wù)態(tài)度不好，辦事效率低下等違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)被投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，予以經(jīng)濟(jì)處罰、行政告誡或待崗。（7）責(zé)任追究制。信息工作制度。各村各單位各部門要建立健全信息報(bào)告網(wǎng)絡(luò)和信息報(bào)告制度，要充分了解情況、掌握動(dòng)態(tài)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、準(zhǔn)確報(bào)告。（2）突發(fā)事件報(bào)告。重大突發(fā)事件向上級(jí)匯報(bào)的要由主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報(bào)或同意。自覺(jué)遵守有關(guān)政治紀(jì)律、法律法規(guī)和相關(guān)制度，禁止在遵守制度上弄虛作假。各村各單位各部門要將日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)合理地逐項(xiàng)分解細(xì)化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責(zé)和目標(biāo)，未分解未制定的，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)工作任務(wù)和責(zé)任。工作分工、崗位職責(zé)要向黨政辦報(bào)備。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。一般工作人員必須向負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)報(bào)告工作，負(fù)責(zé)人必須向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)報(bào)告工作，分管領(lǐng)導(dǎo)必須向黨委、政府負(fù)責(zé)報(bào)告工作。（2）“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)誰(shuí)落實(shí)”機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部或部門布置工作前，要認(rèn)真研究，精心安排；下達(dá)任務(wù)時(shí)，要明確工作內(nèi)容、工作要求、工作時(shí)限；任務(wù)下達(dá)后，要深入調(diào)查研究，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和督促落實(shí)。有關(guān)責(zé)任人要及時(shí)按要求認(rèn)真落實(shí)工作任務(wù)。駐村工作隊(duì)長(zhǎng)（包村領(lǐng)導(dǎo)）為村級(jí)工作的指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)村級(jí)工作的傳達(dá)、貫徹、指導(dǎo)、督促、落實(shí)、反饋。以村為單位，每月確定1天，作為黨建、計(jì)生、綜治等工作的集中工作日，集中辦公或召開工作例會(huì)，檢查、整改上個(gè)月工作，研究、部署、落實(shí)新的工作。當(dāng)天事情當(dāng)天辦，當(dāng)天沒(méi)完成或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)完成的，除特殊情況經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意外，有關(guān)責(zé)任人不得休息不得請(qǐng)假（包括晚上和節(jié)假日），直到工作任務(wù)完成。統(tǒng)一在黨政辦公布欄發(fā)布工作動(dòng)態(tài)，公開工作落實(shí)情況，干部績(jī)效考評(píng)情況等。文件資料收發(fā)制度。文件資料收發(fā)人員至少應(yīng)在每天上下班時(shí)查看電子政務(wù)平臺(tái)郵件，禁止在辦公室滯留文件資料而不處理。重要文件、資料必須當(dāng)天閱辦；一般文件、資料必須在次日下班前領(lǐng)取、閱辦。督查督辦制度。日常督查由督查辦主任按有關(guān)規(guī)章制度組織實(shí)施；抽查督查由主要領(lǐng)導(dǎo)決定實(shí)施，或委托分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施，每周至少一次。超過(guò)工作時(shí)限的，必須督辦，否則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。效能考評(píng)制度。四、干部任用雙向選擇和競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制由村和包村領(lǐng)導(dǎo)與包村干部相互選擇，填寫最想要的與最不想要的，原則上安排最想要的，不安排最不想要的。沒(méi)有選擇的村進(jìn)行重點(diǎn)整頓。待崗人員不進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，并且必須在3個(gè)月內(nèi)自行解決出路，否則不再發(fā)給工資。干部職工和村主干的績(jī)效考評(píng)表要如實(shí)填寫自己該月工作內(nèi)容、完成任務(wù)及差距、執(zhí)行制度等情況，并經(jīng)包村領(lǐng)導(dǎo)審核；副科級(jí)（領(lǐng)導(dǎo)）干部要重點(diǎn)突出履行職責(zé)、落實(shí)責(zé)任、完成目標(biāo)任務(wù)、制度執(zhí)行及存在問(wèn)題等情況?？?jī)效檔次分為優(yōu)秀、好、中、差、很差，參考分值分別為1000、900、700、400、100分，村干部折半計(jì)算，可適當(dāng)增減，具體由黨政會(huì)研究確定。確定為好的必須是：較好地遵守各項(xiàng)紀(jì)律制度；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。有下列情形之一的必須確定為差：違反規(guī)章制度超過(guò)3次的；在督查抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)的；被督辦超過(guò)1次的；被重復(fù)督辦的；重要工作（上級(jí)下達(dá)的任務(wù)、黨委政府重要工作部署和主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作）被督辦的；統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會(huì)議、值班及非常時(shí)期等無(wú)故缺勤缺席的；出勤不足18天的（確屬客觀的除外）。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)情況月度分析會(huì)。工作目標(biāo)考評(píng)?？荚u(píng)以村為單位，以1000分計(jì)。被督辦的，從督辦之日起，每天扣責(zé)任人1分、負(fù)責(zé)人和掛片（分管），直至完成。收繳的費(fèi)款不及時(shí)繳存的，每筆扣20分。主要工作目標(biāo)不達(dá)到或指標(biāo)任務(wù)未完成的，每項(xiàng)扣相關(guān)責(zé)任人各20分。其他規(guī)定。（2）拒絕績(jī)效考評(píng)，未被督查到違規(guī)但經(jīng)常不考勤或經(jīng)常違反其他規(guī)定出現(xiàn)較大爭(zhēng)議，以及逾期不交考評(píng)表（特殊情況除外）等情況，當(dāng)月績(jī)效考評(píng)直接確定為很差或不定檔次，績(jī)效分均為0。（4）連續(xù)3個(gè)月考評(píng)為中以下（包括中）或累計(jì)5個(gè)月為中以下（包括中），考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。（6）連續(xù)缺勤達(dá)15天或累計(jì)達(dá)30天的，報(bào)上級(jí)組織人事部門處理；違反本制度情節(jié)嚴(yán)重的、違反黨紀(jì)政紀(jì)法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。（2）考核確定為優(yōu)秀或被確定為后備干部的，必須是月績(jī)效考評(píng)均在中以上（包括中），并且包村人員要累計(jì)6個(gè)月、不包村人員要累計(jì)8個(gè)月為好以上（包括好）。不包村人員全在好以上（包括好）或累計(jì)10個(gè)月為優(yōu)，年終獎(jiǎng)上浮10%。（5）雙休日、節(jié)假日、特殊值班的，每天（次）加5分。（7）臨時(shí)人員不進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，其獎(jiǎng)勵(lì)由黨政會(huì)研究確定。（2）干部值班由辦公室按機(jī)關(guān)站所室順序編排人員，因故不能值班，應(yīng)自行串換，并及時(shí)通知辦公室。（4）對(duì)值班不負(fù)責(zé)任、擅離職守的同志予以批評(píng)、罰款，出現(xiàn)問(wèn)題的要追究當(dāng)事人責(zé)任。調(diào)解工作紀(jì)律（1）不得徇私舞弊；（2）不得對(duì)糾紛當(dāng)事人壓制，打擊報(bào)復(fù)；（3）不得侮辱、處罰當(dāng)事人；（4）不得泄露當(dāng)事人的隱私；（5）不得吃請(qǐng)受禮。匯報(bào)制度（1）、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次糾紛排查及調(diào)處工作情況；（2）、每季向黨委會(huì)匯報(bào)一次糾紛排查及調(diào)處工作情況；（3）、重大活動(dòng)和重要工作部署及時(shí)向黨委會(huì)匯報(bào)；（4）、每月向司法局匯報(bào)工作情況。九、民主評(píng)議黨員制度每年進(jìn)行一次民主評(píng)議黨員活動(dòng)。評(píng)議的目的是：進(jìn)一步加強(qiáng)支部的建設(shè)，達(dá)到激勵(lì)黨員，純潔組織，整頓隊(duì)伍的目的，促進(jìn)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，牢固樹立為人民服務(wù)的思想，努力搞好本職工作。黨員在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)個(gè)人在思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的情況，特別是要重點(diǎn)檢查對(duì)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個(gè)代表”等方面的情況，肯定成績(jī)，找出差距，明確努力方向。在評(píng)議后，按上級(jí)要求評(píng)出先進(jìn)黨小組、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，并按規(guī)定處置不合格黨員，處分違紀(jì)黨員。評(píng)議期間非特殊情況不得請(qǐng)假。各辦公室工作人員實(shí)行亮牌上崗（根據(jù)每個(gè)人的職務(wù)、職責(zé)和工作任務(wù)，由黨政辦統(tǒng)一制作工作牌），每個(gè)干部職工必須認(rèn)真履行職責(zé)，妥善處理日常事務(wù)，搞好工作上的上傳下達(dá)，確保信息暢通。黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)工作人員有事或下鄉(xiāng)，必須給黨政辦告知去向，由黨政辦做好去向登記并予以公示，便于工作聯(lián)系。二是領(lǐng)導(dǎo)查崗制，由黨政領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期地對(duì)機(jī)關(guān)工作人員在崗情況進(jìn)行檢查，檢查時(shí)做好查崗記錄?？记趯?shí)行一月一通報(bào)，全體機(jī)關(guān)干部的考勤情況與全年考勤獎(jiǎng)掛鉤，并予以公示，接受干部群眾的監(jiān)督。來(lái)客接待原則上在機(jī)關(guān)食堂就餐，確需在外招待的，須先告知主要領(lǐng)導(dǎo)同意。機(jī)關(guān)公務(wù)用車，一律由鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)派車，主要領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，由分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)派車。第五篇：機(jī)關(guān)工作制度東盛辦事處機(jī)關(guān)制度一、機(jī)關(guān)考勤制度第一章總則為嚴(yán)格機(jī)關(guān)紀(jì)律，加強(qiáng)工作管理，保證辦事處的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合辦事處實(shí)際，制定本制度。二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤管理制度是每名機(jī)關(guān)干部的職責(zé)與義務(wù)，每名機(jī)關(guān)干部都要自覺(jué)遵守考勤制度，必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工或無(wú)故缺勤。第三章 考勤管理一、辦事處實(shí)行人面識(shí)別考勤機(jī)簽到（簽退），其中領(lǐng)導(dǎo)干部必須上、下午兩次簽到，一般干部必須上、下午四次簽到（簽退）。上午簽到時(shí)間7：30