【正文】 及時處理。（1）會計人員應(yīng)如實反映單位資金活動情況，按時記帳，會計帳目月清月結(jié)，定期核對存款，做到帳實、帳帳、帳款、帳表、帳證“五相符”。加強黨務(wù)公開和村務(wù)公開，促進事務(wù)公開全面、規(guī)范。黨政辦要確定專人做好有關(guān)會議記錄。鄉(xiāng)黨委政府或部門工作會議按需召開。集中學習由黨委宣傳委員安排，黨政辦召集。特殊任務(wù)值班與日常值班沖突的，服從特殊任務(wù)值班。經(jīng)帶班領(lǐng)導同意，值班人員可以換班?？萍壐刹空埣?天以上應(yīng)報上級組織部門批準。請假一律以請假條為準。駐村考勤表蓋村黨支部公章后于次月6日前交黨政辦。自覺遵守考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。九、機關(guān)工作人員因失職、失信、失誤，影響鎮(zhèn)機關(guān)工作秩序、工作效率、工作質(zhì)量和機關(guān)形象，且造成不良影響或后果的，發(fā)生一次通報批評并取消年終評先評優(yōu)資格，二次取消年終獎，三次停發(fā)工資，實行待崗。遵守公共場合秩序，不在辦公樓內(nèi)大聲喧嘩，參加會議時不交頭接耳，并關(guān)閉通訊工具。二、注重儀表整潔，著裝端莊，上班一律不準穿拖鞋、背心、短褲。九、注重自身儀表，衣著整潔大方，舉止得體。六、工作作風嚴謹。二、樹立團結(jié)奉獻、務(wù)實高效、拼搏進取、爭創(chuàng)一流的精神，高標準、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。三、每日上班前要整理內(nèi)務(wù)，做好上班前的一切準備工作；下班時要梳理當日工作完成情況，理出下一步工作計劃。工作盡心、盡力、盡責，養(yǎng)成認真、高效的良好工作作風。十、自覺遵守各項規(guī)章制度，樹正氣，做一名稱職的機關(guān)工作人員。三、上班期間，機關(guān)人員不得從事如打牌、打電腦游戲等與工作無關(guān)的活動，否則，發(fā)現(xiàn)一次，罰款100元；一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次，罰款同時在機關(guān)大會上做檢討；一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次，停發(fā)當月工資，實行待崗，并按有關(guān)規(guī)定處理。六、機關(guān)工作人員因工作下鄉(xiāng)入村，需深入基層，事先應(yīng)與主管領(lǐng)導溝通，若督查中發(fā)現(xiàn)無故缺崗，視為曠工。被上級機關(guān)查處的，按有關(guān)規(guī)定處理。駐村人員駐村的到村考勤，在鄉(xiāng)的在黨政辦考勤（工作日、值班日未在黨政辦考勤視為駐村）。全體干部職工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。工作日、值班日離崗的必須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應(yīng)先口頭報告有關(guān)領(lǐng)導，事后及時補辦請假手續(xù)。請假必須明確事由。因公事不能值班，分管領(lǐng)導可以指定他人換班，有關(guān)人員必須服從。值班人員在村過夜或雙休日、節(jié)假日駐村的，應(yīng)當報告帶班領(lǐng)導；帶班領(lǐng)導一般不得在村駐夜。每位干部職工每月必須撰寫一篇600字以上的學習心得或調(diào)研文章，于次月6日前交黨政辦。會議遵循少開會、開短會原則。與會人員要遵守會議紀律制度，因事不能出席或不能準時出席的應(yīng)當事先向會議主持人請假；開會時，手機應(yīng)關(guān)掉鈴聲或設(shè)置到振動狀態(tài)，接聽電話必須到會場外。政務(wù)黨務(wù)公開工作在黨政辦干部中確定專人負責，各部門負責人為本部門公開工作責任人，應(yīng)于每月6日中午前提供應(yīng)公開內(nèi)容的打印材料一式二份，于6日下午召開公開工作會議并對有關(guān)材料進行公開。（2）堅持“一支筆”審批制度。不得以白條抵充庫存現(xiàn)金，大宗支出應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。后勤管理制度。（2）電話管理。會議用餐由黨政辦預算后報后勤分管領(lǐng)導審核，其他公務(wù)活動實行對口接待，由相關(guān)領(lǐng)導到黨政辦開具派餐單，完整填寫接待時間、對象、人數(shù)、標準、經(jīng)辦人員等，由經(jīng)辦人到食堂辦理。嚴格控制接待標準，處級干部15元/餐人（不含酒水等，下同）、科級干部12元/餐人，一般干部10元/餐人，連同陪餐人員不足6人的以6人計算，超過6人則按實計算。黨政辦應(yīng)督促各辦公室做好辦公大樓衛(wèi)生；每周星期一為衛(wèi)生清潔日，全體機關(guān)干部進行衛(wèi)生大掃除。經(jīng)辦人不在崗的，要提供有效聯(lián)系方式。有關(guān)部門受理申請審批報件審查時，認為申請的內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定，決定不予辦理的報件應(yīng)當實行備案。（5）服務(wù)承諾制。待崗人員必須按正常上班時間到單位認真學習黨和國家的政策、法律法規(guī)、機關(guān)效能建設(shè)制度等文件、規(guī)定，認真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關(guān)工作安排。（1）工作信息報送。重要工作情況、重大自然災(zāi)害、工傷事故、治安案件、突發(fā)性事件等，村干部、駐村干部、有關(guān)負責人應(yīng)在第一時間報告黨政辦、分管（包村）領(lǐng)導，接報人應(yīng)及時匯報、處置。二、工作機制崗位目標責任制。要建立健全工作制度，確保各項工作落到實處。有關(guān)人員必須對職責范圍內(nèi)的工作基本情況了如指掌。負責人接到任務(wù)后，要及時分解下達給有關(guān)責任人，并負責督促、落實、反饋。集中工作日制度。工作通報制度。（1）黨政辦應(yīng)確定專人收發(fā)文件、傳真、郵件等，急件應(yīng)立即報告主要領(lǐng)導，其他的應(yīng)在第一時間呈報主要領(lǐng)導簽批和有關(guān)領(lǐng)導閱辦。有關(guān)部門收取材料必須明確收取人，收取的材料不符合要求的，應(yīng)當即時退回，責令重做，否則由收取人承擔責任。督辦由部門填寫督辦通知書，交督查辦實施。實行千分制考評，推行效能評估，對重要紀律制度和工作目標，實行多層次獎罰。沒人選擇的干部必須自己尋找工作崗位，自己找不到的必須無條件服從安排并作出工作許諾，否則實行待崗?？荚u表要在次月6日前交督查辦，督查辦要在8日前提出初步意見并提交黨政會研究確定。確定為中的必須是：違反規(guī)章制度不超過2次。督查辦提交考評表后，黨政會要研究分析各項工作領(lǐng)導責任制落實情況，研究確定參評對象具體績效考評意見以及落實領(lǐng)導責任制工作措施。不包村人員按包村人員平均分值計算，包村領(lǐng)導按所掛村最高分計算，村干部折半計算。違反效能建設(shè)制度被投訴屬實的，每次扣20分。（1）出勤不足15天的，當月不進行績效考評，績效分為0。（5）有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎勵：連續(xù)缺勤達7天或累計達15天的；連續(xù)3個月績效考評為差以下（包括差）或累計4個月為差以下（包括差）；連續(xù)2個月績效考評為很差或累計3個月為很差的； 待崗人員不服從工作安排的； 在遵守制度上弄虛作假超過5次的；因違紀違規(guī)、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的； 違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的（正在查處的可參與考評，但緩定檔次、暫緩獎勵）。（3）包村人員累計優(yōu)秀6個月或連續(xù)8個月為好以上（包括好），年終獎上浮10%；全年全優(yōu)的，年終獎上浮20%。（6）報送信息被縣、市、省采用的，每條分別獎勵5元、100元、200元，獎勵費在年底與獎金一并發(fā)放。（3）值班人員要有高度的責任感和警惕性，嚴禁漏崗、擅離職守；值班期間不許留外來人員，不許喝酒、參與各種娛樂活動；遇緊急情況迅速通知有關(guān)領(lǐng)導，及時與公安、防火部門聯(lián)系；認真做好電話記錄和值班日記，保持值班室衛(wèi)生。調(diào)解程序（1）受理糾紛①當事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解； ②發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解；（2）調(diào)查分析受理糾紛，要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點，及時判明糾紛性質(zhì)，是非曲直，進行研究分析；（3）調(diào)解在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當事人的工作，充分說理，耐心疏導，學習法律規(guī)定，消除隔閡，促使當事人達成調(diào)解議。在年終總結(jié)時或上級黨組織同意安排的時間進行。評議中，每個黨員要是非分明，堅持實事求是既不降低黨員標準，又不提高空乏過高的要求，既要對照標準，嚴格要求，又不搞上綱上線，蓄意整人。第四篇：機關(guān)工作制度機關(guān)工作制度機關(guān)上班實行雙休日制，作息時間以鎮(zhèn)黨政辦公室的通知為準，全體干部職工必須自覺遵守作息時間，不準遲到或早退，不準擅自離崗或串崗，不準做與工作無關(guān)的事情，若有違反，發(fā)現(xiàn)1 次通報批評，屢教不改的，由鎮(zhèn)紀委查處。長期外出又不告知去向的，按曠工論處。全體干部職工必須自覺遵守紀律，顧大局、識大體，堅決服從組織的安排，凡黨委政府安排的中心任務(wù)，必須服從統(tǒng)一調(diào)配，無故缺勤者按曠工論。全體干部職工要爭當遵紀守法的