【正文】 些信任，通過小小的游戲讓我們明白，做什么事都需要大家團結一心，只要人心齊了，什么困難都能克服。啟示：團隊合作,改善溝通環(huán)境，增進友誼，增強人與人之間的信任感，只有全體人員共同努力的情況下才能很好的完成。：這是考察一個團隊是否齊心協(xié)力的體驗。此活動深刻揭示了企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)配合之問題。，屬于團隊小項目，是指一人站在高臺上，雙 手被綁住，用后背直背挺立向后摔下，高臺下面則由其他戰(zhàn)友面對面站成兩排，弓腿將雙臂兩兩交叉用力搭在對方的肩膀上，形 成一個“密不透風”的“人力單架”，承接從上面摔下的隊員。摔下的人在摔的過 程中不允許曲腿，不允許屁股先“觸墊”，不允許將腿分開。信任背摔這個項 目主要目的是克服個人的心理弱項，提高心理素質(zhì)，學會溝通技巧，了解有效的溝通及對團隊成員的信任！準備好以后，背摔的人在上面問我們：“親愛的戰(zhàn)友們，你們準備好了嗎？”“準備好了，我們愛你！”然后就從一米七 高的平臺背對著我們倒到我們架好的手床上，那一聲清脆的聲音意 味著他成功的著陸了。但是當我真正站 在上面的時候，我的心里一陣恐懼，心里有一個念頭：“他們會 不會接不到我?。咳绻宜て嗽趺崔k？” 然后開始有點后悔上 來了，但是既然已經(jīng)站上來了沒理由再下去呀，還是拼了。在我們從高臺上往下背摔時，上面的人需要的是戰(zhàn)勝自己的勇氣和對戰(zhàn)友的信任，而下面承接 的戰(zhàn)友們用“準備好了，我們愛你”這幾個字承擔了太多的風險和責任。有的戰(zhàn)友胳膊因下?lián)袅μ蠖睬嗔耍械囊虮乘さ娜藙幼鞑灰?guī)范，胳膊被腳給踢腫了，皮擦傷了，但 沒有一位戰(zhàn)友找借口臨陣逃脫，大家有力出力，有謀出謀，共同 協(xié)作，順利的完成了背摔這一課題。可是在生活工作中，我們很多人對同事對領導對朋友，甚至 夫妻之間、父母與子女之間卻喜歡或習慣于相互猜測，相互排擠，甚至相互“挖坑”，使得人與人之間互相提防，最終造成生活沉重苦澀無味、工作勞累辛苦心更苦，朋友一個個遠去，只好孤獨 苦悶終生。那么，從 現(xiàn)在開始，相信朋友、相信同事、相信領導，只要我們?nèi)巳藢λ?人賦予信任，那么世界還會有不和諧的音符嗎？ 這是我從背摔這個訓練項目所發(fā)現(xiàn)和感悟的，信任對于我們 每一個人、一個集體都有重要意義。： 增強團隊凝聚力無異于增強團隊戰(zhàn)斗力。此項目是一個培養(yǎng)團隊精神的團隊合作項目。正是因為如此，在整個團隊登頂?shù)倪^程中，不禁觸發(fā)我們對團隊凝聚力的幾點感悟……團隊凝聚力建立于目標上的共識，目標上所達成的共識是團隊凝聚力的基礎。正是因為有著共同的目標，所以從根本上激發(fā)每位隊員主觀能動性；也正是因為有了主觀能動性，所以大家才可以緊密的聯(lián)合在一起；恰恰是這種緊密的聯(lián)合，增強了團隊的凝聚力。那么，在日常工作中難道我們就不可以為共同的目標而齊心協(xié)力、通力協(xié)作嗎？如果說拓展訓練中我們的任務是“團隊登頂”。但是為了整個項目的成功，大家必需擰成一股繩、尊重團隊的最后意見、服從團隊的整體安排。但為什么大家都按部就班的做了呢？因為大家都很了解，要想完成項目必需舍棄個人利益、必需服從團人的安排、必需執(zhí)行團隊的決定。在工作中，當個人利益與整體利益發(fā)生沖突；當同事間因公事思想產(chǎn)生分歧；當領導要求我們合作，我們卻想著如何“單干”。而大家的協(xié)作是以相互間的信任為前提。而這“梯”與“手”之間，“手”與“手”之間的接觸與連接所體現(xiàn)的正是一種協(xié)作。工作中的協(xié)作更無處不在，上級與下級之間；同級之間；平行部門之間。團隊凝聚力升華于歸屬感在整個項目的進程中，堅定不移的共有二個信念，其中一個就是“團隊登頂”，另一個則是“決不放棄任何一個人”。那么，“下頂”體現(xiàn)著“扶持”；“上拉”體現(xiàn)著“援助”；“中間連接”體現(xiàn)著“承擔”；“口號”體現(xiàn)著“鼓舞”和“關愛”。一份薪水不錯但勾心斗角的工作不見的人人都愿意做；一份薪水平平但關系融洽的工作不見就沒人愿意做；但值得肯定的一點是，一個缺乏歸屬感、沒有凝聚力的團隊，肯定免不了“缺兵少將”的局面。在商場如戰(zhàn)場的今天，團隊凝聚力的重要性不言而喻?。好と说母杏X，就像是在沙漠中失去了方向一樣，在這樣一個行走都成為問題的情況下怎么可能完成要求這樣嚴格的一項任務呢？這是我剛剛戴上眼罩時的感受。”拓展訓練就是一種激發(fā)人潛能，增強人自信的訓練。不論任何事情在沒有嘗試之前決不能輕易放棄，很多事情不是我們不能做，只是我們不敢做，或者我們主觀臆斷了自己不能做。合作才能走向成功。每一項工作，都不可能獨立完成，每取得一項小小的成功，都凝聚著大家的心血。良好的溝通和交流成為團隊有效合作的最重要的保證。感謝拓展訓練，我相信我們在拓展訓練中學到的團隊精神和各項能力一定會延伸至工作中。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、瀚海大川等自然環(huán)境，通 過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。2．激勵功能 團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優(yōu)秀的員工看齊。 團隊精神的培養(yǎng)，使員工齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個目標努力，對單個員工來說，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標 順勢分解成各個小目標，在每個員工身上得到落實。挑戰(zhàn)自我：拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現(xiàn)在心理素質(zhì)的考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越“心理極限”。高峰體驗：在克服困難，順利完成訓練項目要求以后，學員能夠體會到發(fā)自 內(nèi)心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。通過拓展訓練，參訓者在如下方面有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信 心，改善自身形象； 克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力； 啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善 人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作。這里的智慧來自于全體隊員，這 里的創(chuàng)新既包括企業(yè)內(nèi)部管理的體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，也包括個人思維的創(chuàng)新。第二、團隊精神的力量是無窮的： 在拓展培訓分組活動中，同起同坐、孤島求生都體現(xiàn)了團隊的精神，富有凝 聚力的團隊是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的源泉，團隊對員工的鼓勵與支持有利于加強團隊的凝聚力。在這樣一種濃 厚的情感沖擊下，每個人都會盡自己的最大力量來完成每一個看似不可能做好的 項目。這就需要我們的果斷決策。第五、團隊拓展訓練以體驗、分享為教學形式的拓展訓練的出現(xiàn)，打破了傳統(tǒng)的 培訓模式。吸收了國外先進的經(jīng)驗，在參與、訓練中通過設計富有挑 戰(zhàn)性與思想性的戶外活動，培養(yǎng)人們積極的生活態(tài)度與團隊合作精神。通過看、聽、行動、體驗、分享交流與總結相結合的“立體 式”培訓，以小組討論；角色的模仿；團體互動、腦力激蕩等方式讓學員切身的 感受、體會、領悟。雖然僅僅只有短短的一天，使我懂得了團隊的真正含義，懂得了什么是團隊，什么是溝通，什么是協(xié)作，懂得了怎么團結協(xié)作、互相激勵。它使我們重新認識和體驗了團隊精神的力量，也激發(fā)了我們個人的潛能，使它得 到了充分的釋放，增強了挑戰(zhàn)自我的勇氣和信心。同時讓我們學會了相互溝通，學會了換位思考。這不僅僅是一個簡單的訓練，更是對我們的一次考驗，是一種精神，一種信 念。在訓練中我看到了眾人 協(xié)力，樂于奉獻，互相幫助，永不放棄的一幕。在為期四天拓展訓練中,我們大家作為一個團隊共同經(jīng)歷了克服恐懼的 一霎那,分享了成功一刻的喜悅,完成了一次對自我的重新認識,經(jīng)歷了心理與生 理的種種考驗,我又重新相信了自己,相信每一位同學都從中獲益不少,而從中體 會到最多的還是感動與感激之情,一個人只有懂得感激才會付出,當你在為他人 付出的時候,你所得到的遠遠大于了你所付出的,就像拓展訓練一樣,你一個人付出的雖然微不足道, 作生活中也能像現(xiàn)在一樣,大家一起共同進步,團結起來創(chuàng)造更多的奇跡！六、團隊拓展訓練實習總結：為期四天的團隊素質(zhì)訓練結束了，給我們留下了許多回憶和經(jīng)驗，在同期同 坐項目中，開始的時候我們組就是隨便站的，沒有規(guī)劃，所以起的時候隊形就散 了，很不成功。通過同起同坐我們學習了團隊合作的重要性，也明白了團隊內(nèi)部組合對整個 團體的影響。這些項目要求用 集體的智慧才能取得最終的勝利。生活中、工 作中沒有一帆風順的路，它也許正如我們此次拓展培訓一樣，充滿挑戰(zhàn)、充滿艱 辛。相信自己，給自己多一些 勇氣和毅力，不輕言放棄。在這次訓練中使我 充分體驗了那句話：不拋棄，不放棄！通過親身體驗拓展，我得到的收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經(jīng)驗。我將會把這次拓展活動中所感受到的一切運用到今后的學習生活中去，完善到我們這個團體，把我們共同的目標完成的更好。由于時間原因，我們的前期工作做 得不夠完善。相信有了這次活 動的經(jīng)驗，下次的活動我們會做的更好！。俗話說，成功只屬于有準備的人。還要對可能遇到的困難和問題估計充分，制訂應急處置預案，以便當問題出現(xiàn)時，使組織成員處變不驚，應付自如，始終把握實現(xiàn)目標的主動權。啟示二：學會溝通，善于溝通?！笔聦嵣弦驳拇_如此，溝通可以化解彼此間的矛盾，可以使合作更順暢，可以使我們與客戶更了解彼此的需求，可以提升員工制度執(zhí)行力。忽視溝通的結果只有失敗。執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預定目標的操作能力，是團隊競爭力的核心。因此，在工作中，每位員工都要自我約束、自我加壓，不斷增強大局觀念和團隊意識，不折不扣地抓好貫徹落實，努力提升制度執(zhí)行力，這是取得事業(yè)成功的關鍵和保證。任何一個團隊或組織不可或缺的是精英，但每一位團隊成員的作用同樣不可忽視。游戲中，有的隊只是精英們在探討，忽視了其他團隊成員的存在。其實，任何一位隊員出現(xiàn)傳導失誤，都會使整個局勢發(fā)展偏離團隊目標，且不可逆轉。第三篇：團隊拓展訓練團隊拓展訓練河南世博企業(yè)管理咨詢有限公司216。人們驚奇的發(fā)現(xiàn)生還者是那些心理素質(zhì)較好，具有強烈團隊合作精神的，而非那些身強力壯的水手。據(jù)此德國人庫爾特二戰(zhàn)結束后“拓展訓練”由軍事生存訓練演變成為社會經(jīng)濟領域服務的一種人本訓練。216。并且我們始終將安全保障放在活動首位，經(jīng)過精心地組織策劃，由經(jīng)驗豐富的領隊嚴格地依照安全程序指導、監(jiān)控活動的全過程。河南世博企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2004年，公司成立之初以體驗式培訓為主，在體驗式培訓上公司堪稱是中原地區(qū)的開拓者之一，對于體驗式培訓在中原地區(qū)的推廣與普及，以及行業(yè)的規(guī)范與創(chuàng)新等都做出了自己重大的貢獻。世博秉承以誠意、正心、創(chuàng)新、合贏的精神風格，始終致力于中國咨詢業(yè)的發(fā)展和民族經(jīng)濟的昌盛，作為一個年輕睿智的管理咨詢專業(yè)機構，世博已先后為本土數(shù)百家企事業(yè)提供過優(yōu)秀的咨詢、培訓等服務，從中積累了豐富的管理咨詢與培訓經(jīng)驗。成功地為很多新老客戶解決了一些實際中的問題。今天的世博在業(yè)務服務領域上逐漸形成了以培訓、管理咨詢、營銷策劃、商業(yè)運營等多元一體的服務格局。216。在企業(yè)管理過程中，怎樣用簡單形象的形式，將復雜的管理理念、管理規(guī)則貫徹到企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)，確實是值得深思的。但是在培訓中怎樣才能使你的聽眾不至坐立不安、昏昏欲睡？怎樣才能使你的管理溝通達到預期的目的？在培訓過程中如何才能調(diào)動學員的興趣，讓每個人都積極地參與到學習中去？如何才能使你地培訓更加生動有效？聽故事和做游戲，是人的天性。這種訓練形式就是――拓展訓練，他會給企業(yè)帶來如下收獲： 178。178。178。178。178。216。分析工具包括調(diào)查問卷、電話訪談和小組討論。課件由該課程的相關理論框架、實戰(zhàn)技巧及為客戶量身定制的案例分析、小組討論和評估表組成。確定講師 Teacher Confirm將從公司師資及國內(nèi)名校名師，外聘名校專家、學者，知名企業(yè)高層管理者、資深企業(yè)管理培訓專家中確定與培訓要求、培訓內(nèi)容、培訓對象相適應的培訓講師，以求培訓達到最佳效果。將豐富的培訓內(nèi)容展現(xiàn)給學員。跟進計劃 Service Extend培訓至此并未結束，我們將與客戶公司以及參加培訓人員繼續(xù)保持聯(lián)系并進行關注。另對調(diào)查結果進行分析后，將對學員進行相應的指導或者提出進一步的解決方案和建議。 團隊拓展訓練部分基地介紹鄭州地區(qū)一、鄭州櫻桃溝七絕朱砂點點佳人痣，淡雅清香自不同。這里丘陵起伏，溝壑縱橫，景色宜人，櫻桃種植已有千年歷史。這里交通便利，離鄭州市區(qū)僅15公里，騎車不足半小時，免去了旅途勞頓之苦。二、大河莊園基地大河莊園，園如其名。四周綠林環(huán)繞，園內(nèi)芳草遍地，有四時不敗之奇花，終年不凋之珍木。白晝，碧何麗日，夜晚，清風明月；無喧鬧之煩擾，絕污