【正文】 意識，密切跟蹤銀行適用的法律、規(guī)則和準則的最新發(fā)展，密切跟蹤全行經(jīng)營活動面臨的各類風險，建立完善合規(guī)風險識別、評估、監(jiān)測機制，提升對合規(guī)風險識別防范能力。是要建立內(nèi)控培訓定期評審機制，定期對全行合規(guī)文化建設進行研究和評估，及時糾正內(nèi)控培訓工作中遇到的問題。要將政治素質(zhì)高、業(yè)務知識全面、具備一定從業(yè)經(jīng)驗、勝任合規(guī)工作要求的人才選配到合規(guī)部門，努力培養(yǎng)一支作風嚴謹、客觀公正、實事求是、執(zhí)法嚴格、清正廉潔的合規(guī)隊伍。牢固樹立全行一本帳，增強全局觀念，規(guī)范操作，確保工作的時效性和統(tǒng)一性。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。我們要發(fā)展，要在這個競爭激烈的社會環(huán)境中不斷強大，立于不敗之地，沒有每一位員工的無私奉獻精神是不行的。作為農(nóng)發(fā)行的職工更應從自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果違規(guī)操作就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的進步，也就沒有農(nóng)發(fā)行的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。作為臨柜和客戶營銷人員，在實際工作中，要虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。農(nóng)發(fā)行每天面對形形色色不同層次的客戶，更加要求每位員工要有高度的思想覺悟。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應當前業(yè)務發(fā)展和基層行實際管理情況的，相關(guān)部門應進行專門研究，及時制訂或修訂；對于基層行和有關(guān)部門就規(guī)章制度建設提出的問題，要認真研究，及時解決。（三）增強制度的執(zhí)行與防范案件意識農(nóng)業(yè)政策性銀行在百姓心中是國家信譽的象征、是無條件可以信賴的。車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，高級管理人員要起模范帶頭作用，要摒棄職場陋習，不要讓職場潛規(guī)則困擾。做好相互制約，相互監(jiān)督，不能圖省事或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。如此以來，農(nóng)發(fā)行的制度才得于實施，安全防范才有保障。2011年4月12日第二篇：增強合規(guī)意識增強合規(guī)意識，培育合規(guī)文化銀行是一種高風險的行業(yè)，由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢打交道，為此銀行里的事事都要按部就班地進行。我們農(nóng)村信用社的宗旨很明確，就是為“三農(nóng)”服務。在大力創(chuàng)建合規(guī)文化的過程中，將有效增強員工服務意識，進一步推進優(yōu)質(zhì)服務活動，從而提高我社的服務水平和服務能力。合規(guī)是一種文化，強調(diào)的是人人合規(guī)。合規(guī)，它是銀行內(nèi)部一項核心的風險管理活動，即：確保銀行的活動與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準則，以及適用于銀行自身業(yè)務活動的規(guī)章制度和行為準則相一致。“合規(guī)文化”的主要內(nèi)涵為堅持誠信正直準則、提倡合規(guī)人人有責、高管人員帶頭合規(guī)、合規(guī)有理、違規(guī)有害、實現(xiàn)合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)監(jiān)管有效互動。第二，我們要從合規(guī)文化的特點出發(fā)。讓合規(guī)意識觀念滲透到每個員工的血液中，在全社積極倡導合規(guī)文化和合規(guī)理念，包括誠信、盡職等，讓每一位員工在工作中就受到合規(guī)文化的熏陶。因此，銀行及銀行人員在日常經(jīng)營管理活動中應主動遵守上述規(guī)范，使自己的行為符合上述規(guī)范的要求，才能確保銀行的經(jīng)營不偏離目標，實現(xiàn)銀行經(jīng)營價值的最大化。近年來，銀行里的金融案件頻頻發(fā)生，許多案件的形成主要原因是，大多是制約機制失控和監(jiān)管不嚴的結(jié)果。我們奢求規(guī)矩如何完美，好似歐美這些經(jīng)歷了幾百年的資本市場不算不成熟，但也不能阻止內(nèi)幕交易，也不能讓金融行業(yè)進入完善的不出錯的規(guī)章制度下進行管理。第四，要努力建設銀行的合規(guī)文化。當合規(guī)文化深入人心，那力量將會無窮，制度和道德將能有機地結(jié)合，在每一個員工的行動中體現(xiàn)出來。這其實就是創(chuàng)建合規(guī)文化的目標所在，效果所在。合規(guī)文化的形成，與員工的文化層次、職業(yè)道德修養(yǎng)、品行有著直接的聯(lián)系，所以要建立“人人有責”的合規(guī)文化。因此，合規(guī)文化建設應強調(diào)人人有責，即每個人都是風險的責任人，每個部門或崗位都會有風險發(fā)生，作為銀行的員工，每個人都有責任和義務在自己的崗位上和部門內(nèi)有效防范合規(guī)風險。我們農(nóng)村合作銀行服務質(zhì)量則取決于對相關(guān)服務規(guī)則的遵循。如果一位經(jīng)常來我們農(nóng)村合作銀行辦同一類業(yè)務的客戶發(fā)現(xiàn)，操作人員對同一類業(yè)務的操作并不相同，上次是這樣做，下次那樣做。在金融市場競爭日益白熱化的今天，想要以這樣的服務留住回頭客簡直是天方夜譚。要創(chuàng)建科學的合規(guī)管理機制。將合規(guī)文化實施到方方面面。加強合規(guī)文化的教育要從上至下樹立合規(guī)意識，以管理人員的合規(guī)理念感染和引導員工的合規(guī)行為。要把合規(guī)管理要求結(jié)合到各業(yè)務條線的操作流程中，實現(xiàn)流程控制、外部檢查、員工自律三者有機的結(jié)合，盡量減少各類不應有的合規(guī)風險和操作風險。加強合規(guī)文化建設，在全社積極倡導合規(guī)文化和合規(guī)理念，使其“合規(guī)”成為信用社一切經(jīng)營活動的自覺規(guī)范行為，也只有這樣，我們才能將風險減到最低。第三篇：依法合規(guī)經(jīng)營自查報告信用社依法合規(guī)經(jīng)營自查報告根據(jù)聯(lián)社工作安排及《關(guān)于**聯(lián)社等信用社依法合規(guī)經(jīng)營檢查的專項稽核通報》文件要求，為進一步促進各項經(jīng)營活動規(guī)范化，不斷提高合規(guī)經(jīng)營程度，我社自2011年12月起對截止2011年底的各項業(yè)務開展了一次全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、組織領導我社班子成員對此次依法合規(guī)經(jīng)營檢查工作非常重視，于 月 日組織全體職工召開會議，傳達了聯(lián)社文件精神，進一步要求全員加強合規(guī)意識，積極開展依法合規(guī)經(jīng)營自查。組長由主任擔任，負責安排部署本次檢查，合理進行人員分工，協(xié)調(diào)檢查中遇到的各種問題，副組長由副主任、會計主管擔任，分別負責對信貸類業(yè)務、會計類業(yè)務的檢查，成