五個一心得-在線瀏覽
2024-10-29 00:12本頁面
【正文】 們設計的作品能為企業(yè)帶來巨大的財富。這對鋼筆寫的大學生來說是個不小的難題，偶爾看到一個應屆學姐去投簡歷，人家知道她是應屆生后，一臉不高興的拒絕了。機會總是留給有準備的人，大學生就業(yè)難那也要看對誰，如果我們能根據社會的需要，培養(yǎng)自己，為以后的就業(yè)做好準備，相信總有一扇門會向我們打開。我國的人力資源管理正處于一個發(fā)展期，職能分工不是很清晰，很多工作都是一個崗位在做，有的企業(yè)只設兩個人事專員，這些既要負責招聘、培訓、績效、薪酬，還要負責瑣碎的內部人事管理。因此，人力資源管理已經上升為企業(yè)中十分重要的一個模塊，具有很好的發(fā)展前景。微軟的人力資源管理部門本著激發(fā)個人潛能，鼓勵有用創(chuàng)新的理念，讓企業(yè)員工擁有一種寓工作于樂的氣氛，讓所有的成員都能從此中得到成就感，并享受工作。讓我更加堅定了我的人力資源管理道路。她告訴我，她從上高中以來，最大的目標就是考入北京，然而，高考的失利讓她去了南方一個二本的學校，但是她沒有灰心，考研就相當于二次重生，她為自己制定了嚴謹?shù)拇髮W計劃，一步一步的終于實現(xiàn)了自己的理想。實踐是最好的老師——采訪一位企業(yè)家一次偶然的機會，認識了一位酒店老板，再和他的交談中，我意識到，創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多，那些創(chuàng)業(yè)者們都是靠著自己的智慧和汗水，走到了今天這一步。那位老板說現(xiàn)在很多大學生都想自主創(chuàng)業(yè)，拿著幾萬元錢的成本往往賠的血本無歸，這是為什么，就是因為大學生缺乏經驗，和社會接觸少，不了解如今社會的形式，對一個企業(yè)的運作也不甚了解，他認為，大學生應該先在社會上歷練幾年再自己創(chuàng)業(yè)。知己知彼，百戰(zhàn)不殆——自我認知為了更好的認識到自己的不足，我做了一次360度評估，通過評估結果發(fā)現(xiàn)大家認為我是一個有責任心，上進心，積極進取，有一定的管理才能，樂觀自信的人，但是我缺乏耐心，有時候有點馬虎。大學是個人與人縮小距離的地方，也是人與人拉開距離的地方，在這個舞臺上，我們要創(chuàng)造屬于自己的精彩。作為新教師我深感榮幸，也感到教育理念的學習必要性和迫切性。在培訓期間，有很多的心得，總結如下：一、教育理念方面學習方式新課程倡導學生的學習方式有自主學習、合作學習、研究學習。隨著時代的發(fā)展，越來越多的家長希望自己的孩子有個較高的起點，這就導致部分幼兒園里是用像小學一樣的方式來教學的，但是，根據幼兒的年齡特點，幼兒應當是主體，教師是主導。評價的理解新課程提出學生評價改革的重點：建立評價學生全面發(fā)展的指標體系，重視采用靈活多樣、具有開放性的質性評價方法。這是每一位教師都可以做到的。二、關于師德加強學習現(xiàn)代教育理論，轉變傳統(tǒng)的教育思想和觀念。我們現(xiàn)在強調的是學生在學習中的主體地位，要求學生實質性地參與教學過程，自主地進行反思
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