20xx年作風建設自查整改報告-在線瀏覽
2024-10-28 22:43本頁面
【正文】 存在著陽奉陰違、我行我素、消極不進取等問題。二是好人主義嚴重，不愿說真話，不敢抵制和反對歪風邪氣，不愿開展批評和自我批評，隨波逐流，明哲保身。提拔無望的，工作得過且過；即將退出領導崗位的，時時告誡自己“多栽花少栽刺”。五是在工作中，被動落實多，主動超前少，尤其是工作創(chuàng)新不夠。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，缺乏一種刻苦鉆研的精神。一是工作畏手畏腳。二是盲目攀比，心里不平衡。（五）漠視群眾。如為老干部服務不夠熱情，考慮不周，做事不細致，不認真虛心聽取老干部意見，工作主觀臆斷，盲目決策，影響工作人員在老干部心目中的形象。一是強化政治理論學習。當前主要是學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等理論，同時，還要學習新黨章和黨的歷史等。通過加強政治理論學習，提高干部理論素質(zhì)、知識水平和領導能力。要根據(jù)作風建設中存在的突出問題，借鑒“深入學習實踐科學發(fā)展觀”經(jīng)驗，在干部中開展一些專題的黨性黨風學習教育活動，使廣大干部進一步加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，增強宗旨觀念，強化公仆意識，發(fā)揚艱苦奮斗精神。始終保持堅韌不拔，奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)。要注意總結宣傳和大張旗鼓地表彰優(yōu)秀工作人員和做出突出貢獻的先進典型，以模范的先進事跡教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大干部。（二）抓關鍵，強化制度建設。在提高干部素質(zhì)方面，要建立健全政治理論學習制度；在作風方面，建立健全調(diào)研制度、優(yōu)質(zhì)服務制度；在決策方面，建立健全決策程序制度。二是提高制度建設質(zhì)量，形成體系。注重解決原則性規(guī)定多、缺乏剛性和操作性、缺乏懲處條款或規(guī)定彈性過大問題；要明確執(zhí)行制度的責任主體，解決執(zhí)行不利的問題。三是強化制度執(zhí)行的保證機制。明確執(zhí)行制度責任制，使執(zhí)行主體能嚴肅認真地履行職責。（三）抓根本，健全干部監(jiān)督管理機制。搞好黨內(nèi)監(jiān)督，嚴格遵守民主集中制等黨的各項規(guī)章制度，自覺參加組織生活，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風。二是建立健全干部能上能下機制。要定期分析、準確全面掌握干部思想、工作、作風狀況，把是否得到群眾公認、是否求真務實、是否牢固樹立群眾觀點、是否清正廉潔、是否取得實實在在的政績等，作為選拔使用干部的重要依據(jù)。按照要求，我部門認真分析了作風建設中存在的問題，深刻剖析原因，確保作風建設活動不走過場，并取得實效。不能順應時代潮流，勇敢接受新事物，用新觀念、新方式、新習慣管理企業(yè)。工作中總是要待遇在先，做工作在后，工作標準低，兩眼永向“錢”。沒有吃苦在前，享受在后的思想。踏實肯干方面：部分同志自認為參加工作的時間長，有一定的工作經(jīng)驗，說到那里能講到那里。部分同志工作作風不扎實，只限于領導安排的工作，上班就在辦公室看報紙，無所事事，只限于在電話中摸情況，有做一天和尚撞一天鐘的情況。重視學習不夠，制度在紙上，口號在嘴上，理論在書上，有安排部署，無檢查落實。法律法規(guī)、政治理論、業(yè)務知識嚴重缺乏，沒有在理論聯(lián)系實際上下功夫。沒有持之以恒的態(tài)度，只是緊一陣，松一陣，今天有時間就學習，沒有時間時就不會想到擠時間去學習，認為主要精力應放在工作上。只滿足于現(xiàn)狀，工作中只要自己不犯錯誤就可以，沒有創(chuàng)新，也不是用高標準來嚴格要求自己三、整改措施切實加強學習，努力改造世界觀。同時不斷豐富學習內(nèi)容和學習形式，通過學習不斷增強改造世界觀的自覺性，不斷提高職工的素質(zhì)。要求每位職工對上個月的工作完成情況進行檢查，對下個月的工作任務進行布臵落實。堅持每季度至少一次下基層檢查，通過廣泛深入的檢查，掌握大量的第一手資料，為把各項工作抓到實處提供基礎保障。第三篇：個人作風建設自查整改報告?zhèn)€人作風建設自查整改報告通過一段時間的學習，充分認識到加強作風建設的重要性和緊迫性，“水清沙自潔，官賢弊自絕”。我想以干部作風整頓建設為契機，進一步促進自身作風的轉(zhuǎn)變，求真務實、真抓實
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