【正文】 方面的意見和建議。研究生是國家的未來和希望,是國家不斷向前發(fā)展的最寶貴的后備力量。我院在龐智強(qiáng)院長和王永瑜副院長的指導(dǎo)下開展了一次新學(xué)期研究生思想動態(tài)調(diào)查，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。整個走訪中，同學(xué)們都是比較認(rèn)真、理性。就整個調(diào)研會的結(jié)果是有比較高的可行度的。通過本次調(diào)查結(jié)果可以看出，目前我院大學(xué)生思想動態(tài)狀況的主流是健康的、積極的、向上的。我院大學(xué)生對于十八大以來的重要理論問題、重大方針政策、重點(diǎn)實(shí)施工作都有較為深刻的見解。而且為我們描繪了新的藍(lán)圖，吹響了奮斗的號角。學(xué)生們指出，修改黨章讓他們看到了一個與時俱進(jìn)的黨。但是在在現(xiàn)實(shí)生活中的確存在著很多的不公平的現(xiàn)象，農(nóng)村與城市之間在學(xué)校設(shè)備，師資力量等之間的不公平。讓更多的孩子得到受教育的平等機(jī)會。遵守學(xué)校紀(jì)律，服從學(xué)校安排，為同學(xué)服好務(wù)。同時磨礪自己的品格和意志，以保持學(xué)習(xí)上的積極性和思想道德上的純潔性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵御錯誤思想，不僅從思想上，更要從行動上來證明我是一名合格的優(yōu)秀的大學(xué)生。大家都相當(dāng)關(guān)注民生問題，改革、反腐、治霾、養(yǎng)老、大學(xué)生就業(yè)難題等都是倍受關(guān)注的。對于大學(xué)生就業(yè)難題學(xué)生更是深有感觸，在這么多嚴(yán)峻的形勢下，對于我們?nèi)藬?shù)劇增，這些應(yīng)屆畢業(yè)生急需要就業(yè)；另一方面，許多用人單位削減甚至取消了校園招聘計(jì)劃，使人力資源供需出現(xiàn)了嚴(yán)重的不均衡，畢業(yè)生就業(yè)面臨最冷“寒冬”。他們能從自身找原因，通過提升自身“硬件”與“軟件”來增加就業(yè)能力。絕大多數(shù)的同學(xué)認(rèn)為治理大氣污染首先要對重工業(yè)、重污染的企業(yè)進(jìn)行環(huán)保整改，強(qiáng)制要求這些企業(yè)要達(dá)標(biāo)排放廢棄物。一些同學(xué)認(rèn)為在農(nóng)忙時期秸稈焚燒也是導(dǎo)致大氣污染的重要因素，所以要引導(dǎo)農(nóng)民朋友將秸稈收集起來，變廢為寶，用科學(xué)的方法來解決秸稈焚燒的問題。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題不僅關(guān)系到每個學(xué)生的前途，還直接影響到我國高等教育的發(fā)展，更是關(guān)系到我國社會人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的一件大事。就大學(xué)生就業(yè)觀的問題，我們調(diào)研了我院即將畢業(yè)的大四學(xué)生。大多數(shù)認(rèn)為工作單位的名氣和工作薪酬待遇比較重要。在準(zhǔn)備攻讀研究生的同學(xué)中，絕大多數(shù)覺得精英型工作是自己今后就業(yè)的方向；還有很多同學(xué)認(rèn)為研究生畢業(yè)之后就能找到很好的工作，不必要刻意去尋找工作方向。學(xué)生對于學(xué)校生活還是比較滿意的，但是希望能得到更好的改善，同學(xué)們普遍認(rèn)為食堂價格上漲過快，難以接受，雖然環(huán)境條件有所提高，但是價格上漲了，量減少了，且口味還需進(jìn)一步豐富，同學(xué)們希望學(xué)校和學(xué)院能夠根據(jù)市場的實(shí)際情況來監(jiān)督食堂的價位，畢竟還有很多的同學(xué)是農(nóng)村來的，家庭并不富裕，物價上漲而工資不漲，這無形中加重了同學(xué)們的負(fù)擔(dān)。對于當(dāng)前校園內(nèi)存在的可能影響校園穩(wěn)定的其他因素，有四分之一的同學(xué)認(rèn)為校園內(nèi)的汽車、摩托、電動車多，容易引發(fā)安全事故。有近半的同學(xué)認(rèn)為學(xué)生的心理問題是影響校園穩(wěn)定的一個重要因素。還有一些同學(xué)認(rèn)為 宿舍管理不嚴(yán)格會致使不法分子進(jìn)入宿舍內(nèi)部，從而造成破壞。對于學(xué)校的發(fā)展很上心，能有自己的見解，敢于提出自己的見解。敢于承擔(dān)自己的人生和社會責(zé)任。我們今后會繼續(xù)加強(qiáng)調(diào)查研究，及時了解學(xué)生出現(xiàn)的新問題，并有針對性的進(jìn)行輔助和幫助。篇二：大學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院大學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告【摘要】為及時準(zhǔn)確、全面了解我院新學(xué)期學(xué)生思想動態(tài)，確定加強(qiáng)對學(xué)生管理工作的對策及措施，更好地做好我院學(xué)生的思想政治教育工作和安全穩(wěn)定工作，我院組宣部和團(tuán)委共同組織了這次內(nèi)蒙古化工學(xué)院2011年新學(xué)期學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)高職院校學(xué)生思想政治教育工作的對策。隨著歷史的進(jìn)步和時代的發(fā)展，思想政治工作的環(huán)境正在發(fā)生前所未有的變化，思想觀念出現(xiàn)的多元化，意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況，增加了我院大學(xué)生思想政治工作的復(fù)雜性和艱巨性。年級抽樣率為：一年級占40%，二年級占40%，預(yù)科班占20%。學(xué)生對這些問題的認(rèn)數(shù)比較客觀，能夠理性地對待這些問題?，F(xiàn)將主要問題調(diào)查情況統(tǒng)計(jì)如下：（一）最受關(guān)注的校園熱點(diǎn)問題調(diào)查顯示，關(guān)注在校學(xué)生學(xué)習(xí)問題（9%），學(xué)院建設(shè)（5%），畢業(yè)生就業(yè)問題（80%），校園安全問題（6%）。就業(yè)是每個大學(xué)生人生發(fā)展的重要課題。就業(yè)把個人與社會緊密聯(lián)系了起來，今天的就業(yè)既是個人生存的前提，也是人生實(shí)現(xiàn)的主要舞臺。畢竟，大多數(shù)用人單位更看重人的能力，而非學(xué)歷。（二）在大學(xué)期間里最想得到的收獲調(diào)查顯示，得到了過硬的專業(yè)知識（45%），培養(yǎng)了良好的社會活動能力(15%)，得到了更好的人生磨練(35%)，感受大學(xué)生的校園生活（2%）。大專生的就業(yè)，也就應(yīng)在專業(yè)操作、實(shí)踐技能上做好功夫。所以擁有扎實(shí)、過硬的專業(yè)知識，就可以為以后的就業(yè)增加籌碼。必須經(jīng)歷過幾件失敗的事情，鍛煉你的心態(tài)，調(diào)整你的策略，讓自己成熟起來，完善一下自己的人格。（三）對大學(xué)生活的評價調(diào)查顯示，大學(xué)生活充滿了生氣、活力（40%）。得過且等文憑（24%）。明確目標(biāo),是一個人走向成功的動力，有目標(biāo)才會有成功。年輕是充滿向往和激情是歲月，大學(xué)是絢麗多彩生活的締造搖籃。(四）學(xué)院內(nèi)對學(xué)生影響最大、最有意義的活動 調(diào)查顯示，召開模擬招聘會（42%），舉辦大型文藝匯演（13%），開展學(xué)生學(xué)習(xí)交流會（28%），開展社會實(shí)踐活動（10%），其他（7%）。就業(yè)是學(xué)生一生的重要課題，校園活動即豐富了學(xué)生的日常生活又增長了學(xué)生的才能，而校園社會實(shí)踐則拉近了學(xué)院與社會的距離，也讓學(xué)生在社會實(shí)踐中開拓了視野，增長了才干。（五）通過座談會學(xué)生對學(xué)院提出的問題(1）校園建設(shè)和校園安全問題(2）學(xué)生上課及上自習(xí)問題(3)宿舍用電、洗衣等生活問題(4）餐廳飲食衛(wèi)生及食品價位問題(5）學(xué)生就業(yè)問題耿寶云書記承諾就以上問題爭取給大家滿意答復(fù)，盡快解決落實(shí)。二、調(diào)查問卷分析 隨著我國大學(xué)教育的逐步普及，高等教育的迅猛發(fā)展，金融危機(jī)的影響，結(jié)構(gòu)性失業(yè)人群的遞增，以及社會對人才的要求越來越高，這給在校大學(xué)生所帶來的沖擊是前所未有的、也是全方位的。一方面表現(xiàn)出學(xué)生的思想主流是積極的、進(jìn)步的客觀事實(shí)，另一方面也應(yīng)看到，社會和學(xué)校發(fā)生深刻變革帶來了許多復(fù)雜的情況和矛盾沖突，大學(xué)生在某些方面還不適應(yīng)，還處于比較茫然的階段。人際交往是大學(xué)生所應(yīng)具備的重要素質(zhì)之一，而大學(xué)就是一個比較理性化的小社會，要真正獨(dú)立，首先就必須學(xué)會如何與人相處與交流。（二）擇業(yè)觀念改變，順應(yīng)社會的發(fā)展擇業(yè)觀念的改變，是我院學(xué)生思想觀念上最大的變化。但是，我院學(xué)生心理狀態(tài)基本上是比較健康的，對于前途有著自己理性的打算，79%的學(xué)生由于金融危機(jī)而感到一種就業(yè)壓力，另外21%的學(xué)生則表示無所謂。有25%的學(xué)生則認(rèn)為自己的社會交往能力以及各種處理事情的能力在今后就業(yè)中較為重要，只要練好了這些能力，就不怕金融危機(jī)帶來的就業(yè)難問題了。而更多的學(xué)生則是在努力修煉自己的專業(yè)技能，在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的過程中適當(dāng)?shù)卣規(guī)追菁媛毠ぷ?，更早地接觸社會，為以后工作積累經(jīng)驗(yàn)。金融危機(jī)帶給學(xué)生們的不僅僅是就業(yè)難的壓力，更重要的是它促使學(xué)生們不斷地鍛煉自己，提高自己的能力，使學(xué)生們清醒的認(rèn)識到優(yōu)勝劣汰，強(qiáng)者生存，想要獲得成功就只有不斷努力的道理。對于一些國內(nèi)外重大事件，他們能夠用平和的心態(tài)和發(fā)展的眼光關(guān)注形勢的發(fā)展變化，經(jīng)常在我院論壇里發(fā)起討論，各抒己見，表達(dá)自己作為一個大學(xué)生對一些事情的看法和理解。（四）對班級管理和學(xué)校管理基本滿意從問卷調(diào)查反饋出來的信息來看，同學(xué)們對學(xué)院管理這一塊還是比較滿意的。當(dāng)代大學(xué)生是一個多層次的多向度群體，無論是在思想水平、道德準(zhǔn)則，還是在綜合素質(zhì)上差別較大，層次清晰。通過本次調(diào)查，使我們對學(xué)生的思想動態(tài)和學(xué)習(xí)生活等方面的現(xiàn)狀有了比較全面的了解。當(dāng)然我們更希望學(xué)生們在今后的學(xué)習(xí)生活和工作中能形成更加向上的正確的思想意識，以良好的心態(tài)來面對將來社會競爭的嚴(yán)酷考驗(yàn)。思想主流積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。今年以來，我司通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“雙培養(yǎng)一輸送”、“敬業(yè)之星”評選等活動，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。二、當(dāng)前員工主流思想狀況廣大員工心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作 調(diào)查來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，對公司深化“兩個轉(zhuǎn)變”、黨員“一帶二”、“雙培養(yǎng)一輸送”、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“員工關(guān)愛年”等，表示關(guān)注，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。而在回答“對公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的看法”時，有60％的員工表示“起到了積極作用”，％的員工認(rèn)為“形式大于內(nèi)容”，這說明公司在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動還是起到了一定的效果；％“十分認(rèn)同”，％“表示認(rèn)同”，％表示“存在疑惑”。多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加談到工作量的時候，％的員工表示自己長期處在超負(fù)荷工作狀態(tài)，％的員工認(rèn)為自己的工作量很飽和、有時超點(diǎn)負(fù)荷，沒有員工表示比較輕松；員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞。三、員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問題 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，％的職工關(guān)注收入福利。但在期盼改革帶來生機(jī)、活力的同時，職工擔(dān)心利益受損、技術(shù)知識不適應(yīng)，在關(guān)注公司發(fā)展的同時很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時企業(yè)為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關(guān)注。四、影響員工思想狀況的因素分析從調(diào)查中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育，并向上級領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實(shí)際困難，從而充分調(diào)動廣大員工的積極性，為打造一強(qiáng)三優(yōu)的電網(wǎng)貢獻(xiàn)才智。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七屆五中全會精神為契機(jī)，加強(qiáng)職工思想政治工作。我們必須從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，學(xué)習(xí)國網(wǎng)公司黨組提出的“三個建設(shè)”為保證，全面推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司科學(xué)發(fā)展總戰(zhàn)略。進(jìn)一步改進(jìn)和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機(jī)制。不管采取何種考核分配機(jī)制，就一個單位而言，只要經(jīng)營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。在費(fèi)用管理方面，應(yīng)堅(jiān)持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。管理學(xué)中經(jīng)常會提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通，才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力1+1＞2的效果。加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通。因而，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了；另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。通過變壓力為動力，增強(qiáng)員工對轉(zhuǎn)型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。在摸清員工思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對進(jìn)一步加強(qiáng)新時期員工思想狀況作了深入的調(diào)查。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏的工作要求給我們帶來前所未有壓力的同時，也給我們帶來發(fā)展機(jī)遇，面對當(dāng)前的形勢和任務(wù)，員工的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任意識日愈增強(qiáng)，大部分員工能夠更加積極努力工作，為迎接挑戰(zhàn)，廣大員工樹立了堅(jiān)定的自信心，敢于面對、敢于投身到企業(yè)的改革建設(shè)中，他們也有信心為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間，管理的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化對員工應(yīng)具備的素質(zhì)提出了更高的要求，員工所掌握的專業(yè)技術(shù)知識必須滿足企業(yè)發(fā)展的需要，才能適應(yīng)企業(yè)改革的需要，才能在競爭中不被淘汰。廣大員工認(rèn)為增強(qiáng)競爭意識、提高自身素質(zhì)才能在企業(yè)改革的大潮中站穩(wěn)腳跟。二、思想現(xiàn)狀存在的原因（一）收入增長和被重視的程度是員工關(guān)注的熱點(diǎn)。在關(guān)注公司發(fā)展的同時很多員工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長和受重視的程度。另一方面擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個人利益。（二）隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高，部分員工心理壓力和工作壓力較大。（三）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工熱點(diǎn)問題。隨著微機(jī)應(yīng)用技術(shù)的普及，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識已成為廣大員工學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，有很