【正文】 本方法，尤其要深刻學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以武裝我們的頭腦，指導我們的行動。道德品質(zhì)是一個人在社會實踐基礎上，在道德問題上形成的比較穩(wěn)定的品質(zhì)。青年干部要努力培養(yǎng)如下幾種品質(zhì)：要正氣凜然、廉潔奉公，決不能用手中權力謀取個人私利或者小團體利益，要自覺抵制不正之風，堅持維護黨和國家的尊嚴；要忠誠老實，堅持真理，不唯書，不唯上，只唯實；要謙虛謹慎，尊重科學，尊重知識，尊重群眾的智慧，尊重集體的決定；要胸襟廣闊，尊重人才，大公無私，任人唯賢，善于團結他人開展工作；要不圖名、不圖利，不務虛名，不阿諛奉承、人云亦云。作風是指在公務活動中表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的行為、特點和態(tài)度。黨的作風是我們黨性質(zhì)和宗旨的體現(xiàn)，是關系到人心向背，關系到我們黨生死存亡的大問題。五要大力提高自身的能力素質(zhì)。六要大力提高自身的知識素質(zhì)。七要大力提高自身的心理素質(zhì)。作為青年干部，要著重培養(yǎng)以下幾方面心理素質(zhì)：一是情緒穩(wěn)定、態(tài)度專一；二是意志堅強、不怕困難和挫折，有頑強的意志力和自信心；三是心胸廣闊。要強化黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀；要自覺到艱苦復雜環(huán)境鍛煉自己；要經(jīng)得起各種風浪的考驗，嚴于律己，用好自己的權力。真正做到為官不為發(fā)財，為民不遺余力，辦事不圖回報，工作不帶私心。四要把握好四個關系，促進自身素質(zhì)提高和協(xié)調(diào)發(fā)展。同志們，青年朋友們，青年干部是我們黨的寶貴財富，是我們黨的未來和希望所在。會議的主題是：弘揚“五四”精神，研究和探索新形勢下如何建設一支務實型、創(chuàng)新型、發(fā)展型的高素質(zhì)青年干部隊伍，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的問題。剛才，有11位青年干部作了發(fā)言，大家結合實際對如何加快年輕干部成長、如何做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作提出了很好的意見和建議，充分展示了我區(qū)年輕干部的才智和風采，對我區(qū)進一步做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作將起到積極的推動作用。毛澤東同志把青年比作早晨八、九點鐘的太陽，形象地指出青年是推動國家發(fā)展和社會進步的生機勃勃的力量。江澤民同志指出，青年興則國家興，青年強則國家強；青年有希望，未來發(fā)展就有希望。近年來,我區(qū)各級黨委和組織人事部門認真貫徹中央和省、市委關于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的指示精神，采取切實措施，不斷加大工作力度，為青年干部的健康成長做了一定的工作，取得了明顯成績，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）堅持不懈地解放思想，更新觀念，提高認識。（二）堅持不懈地加大培養(yǎng)鍛煉力度。認真抓好青年干部政治理論的系統(tǒng)培訓和以“三個代表”、“干部作風建設”、“艱苦奮斗、廉潔從政”等為重點的集中學習教育，為青年干部擔當重任打下堅實的思想政治基礎。積極實施“雙萬工程”，選派優(yōu)秀年輕干部到基層任職，部門包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，防汛救災、包抓項目、小康建設，抽調(diào)年輕干部一線鍛煉，選派年輕干部到常州、武進考察學習、掛職等，促使青年干部在實踐中鍛煉提高、健康成長。協(xié)調(diào)各級組織齊抓青年干部管理，制定了管理制度，落實了管理責任。（三）堅持并不懈完善后備干部制度。特別在去年以來，我們在全區(qū)范圍開展了推薦選拔黨政后備干部人才工作，在各級黨組織的重視下，推薦副科級后備干部481人，正科級后備干部289人，推薦副縣級后備干部20人,并按照“優(yōu)進劣出、動態(tài)管理”的原則,對后備干部隊伍進行較大幅度調(diào)整充實，始終保持了后備干部隊伍的生機與活力，為青年干部健康成長提供了重要的組織保證。通過公開選拔、競爭上崗、交流輪崗、上掛下派、異地掛職、界定最高任職年齡等舉措，為青年干部的健康成長創(chuàng)造了條件和機遇，搭建了優(yōu)秀青年干部脫穎而出的平臺。這既有年輕干部自身的努力，也離不開組織上的培養(yǎng)教育，體現(xiàn)了我區(qū)加快培養(yǎng)選拔年輕干部的成果。年輕干部已經(jīng)成為全區(qū)領導干部隊伍中的重要力量。從青年干部自身情況看，有的馬列主義理論功底還不是那么深厚；有的對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏系統(tǒng)的了解，沒有經(jīng)過艱苦環(huán)境的鍛煉，駕馭全局和處理復雜問題的能力還比較弱；有的工作作風不夠扎實，宗旨意識還不強，在關鍵時刻還經(jīng)不起考驗等等。我區(qū)年輕干部在公務員隊伍中占相當大的比重，但在副縣級以上領導干部隊伍中所占比例偏少，35歲以下正科級干部比例偏低。首先要從實現(xiàn)漢濱小康社會的奮斗目標，看培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性。要克服困難、繼續(xù)發(fā)展我區(qū)的大好形勢，實現(xiàn)區(qū)十二次黨代會制定的宏偉目標，需要區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和決策，需要全區(qū)人民的智慧和創(chuàng)造，更需要一批年富力強、素質(zhì)過硬的組織者和領導者。二是從改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的嚴峻考驗，看培養(yǎng)選拔年輕干部的艱巨性。如果這個問題解決不好，就會給黨和人民的事業(yè)帶來嚴重的損失。我區(qū)各級領導班子年輕化和干部隊伍新老交替與合作的局面已初步形成。一些班子知識和專業(yè)結構不合理。也有少數(shù)年輕干部由于放松對自己的嚴格要求而違規(guī)違紀，嚴重影響了黨的形象。二、加強領導、改進措施，為青年干部健康成長提供堅強組織保證青年干部的健康成長，要靠自身的不懈努力。當前，要著重做好以下幾項工作：（一）、加強領導，為青年干部健康成長奠定堅實基礎。全區(qū)各級黨組織，要把抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部、加快其健康成長繼續(xù)作為一項重大而緊迫的政治任務，擺上重要議事日程，切實加強領導，制定科學規(guī)劃，層層抓好落實。共青團組織要充分發(fā)揮黨的助手和后備軍的職能作用，強化為大局、為青年服務的意識，千方百計為青年干部辦實事、辦好事，切實把青年干部教育好、團結好、引導好，積極向黨組織推薦積極分子和青年人才，努力為青年干部的成長創(chuàng)造條件。同時，各級黨組織和領導干部還要認真學習、宣傳鄧小平同志的人才思想，以及黨的干部路線、干部政策，堅決破除論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念，努力為青年干部健康成長和脫穎而出營造良好的政策、輿論環(huán)境。按照中央要求，培養(yǎng)選拔年輕干部要有三要素，理論培訓、實踐鍛煉、嚴格要求。一是改善年齡結構。二是完善知識、專業(yè)結構。三是要以提高思想政治素質(zhì)為重點，全面提高領導班子的整體素質(zhì)。要進一步增強領導班子統(tǒng)攬全局、駕馭復雜局面、處理復雜矛盾的能力，特別是要把黨政主要領導選配好。本著“好中選優(yōu)，優(yōu)中選青”的思路，優(yōu)先選拔年紀輕、文化層次高的干部進入領導班子。今年區(qū)委將拿出一定的職位公開選拔部局科級領導，繼續(xù)選派部分優(yōu)秀科級干部到發(fā)達地區(qū)考察學習、掛職鍛煉，采取上掛下派的辦法選派年輕干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理等，促進年輕干部成長成才、擔當重任。組織路線是為政治路線服務的。結合我區(qū)干部隊伍實際，一要選用務實型干部。好的作風，關鍵在于能求真務實。前不久，吳區(qū)長在全區(qū)領導干部大會上對求真務實問題又重點強調(diào)，我們一定要深入領會，青年干部一定要做求真務實的表率，腳踏實地，埋頭苦干，重實際、說實話、務實事、求實效。二要用創(chuàng)新型干部。創(chuàng)新成就偉業(yè)，創(chuàng)新開辟未來。目前，我們無論是部門的工作還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作都需要在創(chuàng)新上下功夫，年輕干部要始終保持一股闖勁、沖勁、韌勁，以“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的寬廣胸懷與氣度，開拓創(chuàng)新，努力做到觀察形勢有新視角，推進工作有新思路，解決問題有新辦法，各項工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。加快漢濱小康社會建設，迫切要求青年干部必須是抓發(fā)展的行家。要圍繞發(fā)展選任干部，以發(fā)展的實績檢驗衡量干部,真正確立抓落實看干部，主戰(zhàn)場出干部，憑政績用干部的用人機制，特別是對那些政績突出，為政清廉，群眾公認，卻又默默無聞的干部，要讓他們政治上獲得進步，經(jīng)濟上得到重賞。青年干部的健康成長，除各級黨組織的培養(yǎng)教育外，其自身的努力是根本因素。這里，我對青年干部提四點要求和希望，與大家共勉。古今中外，一切有作為、有成就的人，無不得益于勤奮學習。在這樣的時代，學習顯得尤為重要和緊迫。青年干部是各級領導班子和領導干部的后備軍，不學習就難以肩負起重任。時代在前進，學習無止境，組織上、工作上、發(fā)展上對青年干部的要求更高了，青年干部一定要正確認識自己的學識和能力。因此，青年干部一定不可自視過高、自我滿足，而要不斷更新知識，加強實踐，提高自己。要通過學習政治、歷史、哲學、科學、法律等各方面知識，砥礪品格、磨煉意志，樹立正確的理想信念，培養(yǎng)高尚的道德情操。要做到理論與實踐相結合，把書本上學到的知識在實踐中運用，以提高領導水平和工作能力。（二）、積極向上當前在我區(qū)青年干部當中積極向上的是主流，但是確實有一些精神狀態(tài)較差的同志，他們把握不好人生的方向，找不準人生追求的目標。一方面，從組織角度講，還是感到真正能擔當重任的年輕干部少，特別是一把手難選；另一方面，青年干部有一種“懷才不遇”的感覺。但更重要的是，青年干部要正確估價和認識自己，修訂好自己的人生坐標。因為選拔干部擔負一定的領導職務因素很多，絕不能用擔任什么領導職務來衡量一個人的人生價值。至于能否提拔重用，那是組織上考慮的事情，個人不要去考慮過多。只有有了“只問耕耘，不問收獲”的情懷，才會有不期而至的結果。（三）、腳踏實地青年干部風華正茂，思維敏捷，精力充沛，接受新事物快，具有遠大理想和個人抱負以及較強的進取意識和創(chuàng)造能力。青年干部一定要自覺摒棄“官本位”思想，相信自己，相信組織，踏實做好工作。這句話有一定道理，但大家也要想想，元帥畢竟只有一名，而士兵卻有幾十萬幾百萬名，從一名普通士兵當上一名元帥，靠的是什么？我覺得至少有兩點：一要沖鋒在先，在歷場戰(zhàn)役立下赫赫戰(zhàn)功；二要具備指揮才能和領導能力，領導軍隊在戰(zhàn)役中打勝仗，這需要一個長期積累的過程。因此，青年干部一定要正確對待進步，要求上進是應該鼓勵的，但不能把進步僅僅理解為職務升遷，而應追求思想上的進步、工作上的進步、知識上的進步、能力上的進步，追求為人民、為黨的事業(yè)多作貢獻。有作為才能有地位，要腳踏實地，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，爭創(chuàng)一流。只有立志為國家、為民族、為人民奉獻智慧力量，才能創(chuàng)造亮麗的青春年華。希望青年干部抓住機遇，乘勢而上，樹立正確的發(fā)展觀，把求發(fā)展和講奉獻統(tǒng)一起來，在服務社會和人民的實踐中實現(xiàn)個人價值。胡錦濤總書記在會上提出衡量人才不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，而要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績作為主要標準。青年干部要清醒認識到，組織上為什么這么強調(diào)要加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度，把年輕干部充實到各級領導班子和干部隊伍中去，建成梯隊型的領導班子和干部隊伍結構。青年干部要正確認識自身優(yōu)勢，充分發(fā)揮生力軍作用,做到有朝氣有銳氣,帶來新的思維方式和工作方式,大膽破除舊觀念,打開新局面，創(chuàng)造新業(yè)績。青年干部工作經(jīng)歷較少，經(jīng)驗有所欠缺，必須加強實踐鍛煉。青年干部要多到基層工作，增加實踐的機會，實踐經(jīng)驗和基層工作經(jīng)驗對青年干部的成長非常重要，青年干部要勇于投身實踐、樂于到基層接受鍛煉。要力戒貪圖虛名、急功近利、心浮氣躁。身處領導崗位或手中有一定職權的青年干部，面臨著各種誘惑和侵蝕，如果不能保持清醒頭腦，防微杜漸，就有可能因小失大，失掉自己的前途、理想和人生。同志們，機遇只垂青有準備的人。最后，祝同志們節(jié)日愉快，工作順利，家庭幸福，事業(yè)有成！第三篇：在青年干部座談會上的講話在青年干部座談會上的講話人間四月天，青春正當時。作為青年干部，該如何走穩(wěn)走好每一步，肩負起屬于你們這一代人的歷史責任，在各自崗位上放飛青春夢想、書寫新時代人生華章？下面，我結合自己的經(jīng)歷和體會，給廣大青年干部分享一下自己的一點感悟和體會，希望能夠對大家有所幫助。習近平總書記指出：“在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的?！痹谧那嗄旮刹科毡榫哂袑W歷較高、思想活躍、專業(yè)知識較強的優(yōu)勢，但也普遍存在理論知