黨員接待談心制度-在線瀏覽
2024-10-28 18:16本頁面
【正文】 之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。五、黨員領導干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管處室以及聯(lián)系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。第四篇：黨員談心制度中共內江市市中區(qū)四合鄉(xiāng)委員會“創(chuàng)先爭優(yōu)示范城”活動資料四合鄉(xiāng)黨員談心制度為增進黨內團結，加強黨組織與黨員間的溝通和了解，不斷提高黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力，特制定本制度。對談心提醒的事情要以事實為依據(jù)，做到客觀、公平、公正。通過經(jīng)常談心提醒，警醒黨員常思黨紀、常修黨性、常省不足。黨員領導干部可以找普通黨員談心，普通黨員也可以找黨員領導干部談心，談心的方式根據(jù)具體情況而定，做到靈活多樣。對黨員隊伍中存在的一些苗頭性、傾向性或普遍性、共有性的問題，可由黨組或支部書記利用支部大會、中心組學習、組織生活會等開展集體談心活動，對全體黨員進行提醒。對涉及部分黨員或在部分領域比較突出的問題，可由分管領導或支部指定專人召開小型座談會，對部分黨員及群眾開展談心活動，掌握思想動態(tài)，了解真實情況，探索改進措施。對有批次的涉及考察、轉正、晉級等相關事項的干部員工，可由黨組書記、分管領導或支部書記等組織集體面談，進行鼓勵提醒教育，并提出相關要求和希望。領導成員之間、領導干部與分管部門負責人之間，要經(jīng)常性地開展談心活動，加強溝通，促進交流，增進團結。黨員干部或員工出現(xiàn)職務晉升、崗位調整、長期外出、思想波動、困難及矛盾、群眾有不良反映等情況，領導成員或支部要指定專人主動對其進行個別談話。黨員個人或群眾可以根據(jù)自身需要找黨員領導干部或其他黨員談心。三、工作要求、小型座談、集體面談等由黨組織根據(jù)隊伍情況靈活安排；單獨談心實行定期或不定期方式，其中，黨員領導干部之間、領導干部與分管部門負責人之間談心每年至少1次；個別談話根據(jù)黨員干部或員工實際情況及時進行。其中，集體提醒內容不需單獨記錄，只需要在相應支部大會、學習、組織生活會等記錄中反映；小型座談、集體面談、黨員領導干部之間的談心活動，由專人記錄；領導干部與分管部門負責人談心由分管部門負責人進行記錄；有關個別談話、被動訪談可根據(jù)談話內容重要程度指定專人或協(xié)商記錄。，做到與人為善，坦誠相見，要突出一個“真”字，講真話，動真情，亮真心，以利于溝通思想，增進理解，加強團結，找準問題，形成共識。一、基本原則。二、談心提醒方式。對于黨員個人或群眾發(fā)起的談心，黨員領導干部或有關負責人要熱情、耐心，做好交流溝通，并提出意見和建議。、被談話人、記錄人簽字確認，并及時黨政辦存檔。第二篇：黨員談心制度黨員談心制度堅持黨員談心制度，是加強黨的思想建設的重要形式，通
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