【正文】 各級黨員干部隊伍建設(shè)。第二篇：黨支部實施云嶺先鋒工程五年工作總結(jié)自省委作出《實施“云嶺先鋒”工程，大力推進黨的基層組織建設(shè)的決定》，市委下發(fā)《中共**市委關(guān)于貫徹“云嶺先鋒”工程，大力推進黨的基層組織建設(shè)的實施意見》后，我辦黨支部立足部門實際，認真學習貫徹落實市委辦發(fā)《關(guān)于在全市縣以上機關(guān)推進“云嶺先鋒”工程，深入開展“立黨為公、執(zhí)政為民”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》、《關(guān)于**市“云嶺先鋒”工程“三評”工作的實施方案》、《關(guān)于印發(fā)**市縣以上機關(guān)“三評”工作辦法的通知》和市直屬機關(guān)工委發(fā)《關(guān)于在市直機關(guān)黨的基層組織實施“云嶺先鋒”工程的安排》、《關(guān)于在市直縣以上機關(guān)推進“云嶺先鋒”工程，深入開展“立黨為公、執(zhí)政為民”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作安排》等文件精神，深入領(lǐng)會、把握實質(zhì)，及時部署，制定了我辦5年的《關(guān)于推進“云嶺先鋒”工程，開展“立黨為公、執(zhí)政為民”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》。一、健全機構(gòu)，加強領(lǐng)導，抓黨組織建設(shè)為了切實抓好“云嶺先鋒”工程，我辦一是及時組織，建立機構(gòu)，成立了實施“云嶺先鋒”工程領(lǐng)導小組及辦公室，由梁永康主任親自任組長，由副主任擔任辦公室主任，抽調(diào)了辦公室工作人員。三是認真安排部署，我們及時召開兩次全體干部職工會議，安排部署“云嶺先鋒”工程，結(jié)合實際，研究制定了5年的《關(guān)于推進“云嶺先鋒”工程，開展“立黨為公、執(zhí)政為民”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》，拉開了我辦實施“云嶺先鋒”工程的序幕。從而做到了領(lǐng)導重視、組織機構(gòu)健全、工作人員到位、目標明確、措施有力、載體豐富、有經(jīng)費保障。二是帶好機構(gòu)編制工作隊伍，教育全體干部職工樹立光榮感、自豪感和責任感，建立并完善崗位責任制，使每一位職工都明確自己的職責，熱愛本職工作；要求全體干部職工上班先到一步，下班后走一步，工作中勤奮敬業(yè)，熱情服務(wù)，做到一張笑臉相迎，一杯熱茶相送、一句好話相伴，使每一位來辦事者滿意而歸；不斷加強個人世界觀、人生觀、價值觀改造，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、名利觀；開展“兩個務(wù)必”和長征精神教育，保持艱苦奮斗的作風，組織全體干部職工到扶貧掛鉤村開展扶貧掛鉤活動，體驗山區(qū)群眾生活，從而樹立勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識；要求全體干部職工嚴守法律法規(guī)、黨紀政紀，管好自己的腦、嘴、手、腳，樹立了隊伍的良好形象。四是是強化黨員隊伍思想政治教育，建設(shè)信念堅定、思想統(tǒng)一、心情舒暢、生動活潑的政治局面，建設(shè)了一支黨性強、作風正、素質(zhì)優(yōu)、有活力，能夠發(fā)揮模范帶頭作用的黨員隊伍，不斷增強了機構(gòu)編制工作者愛崗敬業(yè)和奉獻社會的責任意識、開拓創(chuàng)新和奮發(fā)有為的進取意識，強化了職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范的自律意識，提升了思想政治和業(yè)務(wù)工作素質(zhì)，確保了機構(gòu)編制各項工作高效有序地開展。一是堅持單位與個人互動，多渠道提高干部職工素質(zhì)，根據(jù)個人實際和工作需要，制定學習計劃，安排學習內(nèi)容，確定學習目標，安排領(lǐng)導干部到黨校參加各種思想政治理論和領(lǐng)導能力培訓，鼓勵在干部職工參加自學考試、函授教育等，提高干部職工學歷層次。三是堅持理論聯(lián)系實際的學風，把學習與調(diào)研、學習與實踐結(jié)合起來，帶著問題學，聯(lián)系實際學，端正學風，克服“一陣風”、“熱一頭”的表面式學習和為拿文憑而學習，為應(yīng)付檢查考核而學習等不良學風，強化自主學習，終身學習的意識，變“要我學”為“我要學”。五是堅持學以致用，組織全體干部職工認真深入反復(fù)學習《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》、《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》、《云南省機構(gòu)編制管理條例》、《云南省各級機關(guān)機構(gòu)設(shè)置和管理暫行辦法》、《云南省各級機關(guān)領(lǐng)導職數(shù)管理暫行辦法》等機構(gòu)編制的法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，學習外地的先進經(jīng)驗和成功做法,向?qū)嵺`學習、向人民群眾學習，做到對理論真學、真懂、真信、真用，對政策應(yīng)知盡知、胸有成竹，使每一位干部職工達到活學活用，不斷提高學習成效，得心應(yīng)手，成為業(yè)務(wù)精湛的行家里手，在工作中能獨擋一面。一是提高對機構(gòu)編制工作重要性的認識，機構(gòu)編制管理是鞏固黨的執(zhí)政地位和完善我國政權(quán)建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，是國家行政管理的一項重要內(nèi)容，做好機構(gòu)編制管理工作，關(guān)系到黨政機構(gòu)的高效運轉(zhuǎn)，關(guān)系到黨執(zhí)政能力的不斷提高，關(guān)系到落實為人民服務(wù)宗旨，關(guān)系到改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局，我們單位雖小，但人人都能充分認識其責任重大，牢固樹立了“小機構(gòu)、大服務(wù)”的理念。三是結(jié)合實際，解放思想，理清編辦服務(wù)和發(fā)展思路，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在省編辦的有力指導下，我辦不斷積極探索研究機構(gòu)編制管理工作方式方法，理清了“嚴格三項制度，著力三點管理，突出三個重點”的工作思路，即：嚴格“三個一”和“五個不準”制度，嚴格編制審核卡制度，嚴格機構(gòu)編制管理與財政預(yù)算管理相配套制度；著力領(lǐng)導職數(shù)的核定和配備管理，著力事業(yè)單位機構(gòu)編制管理，著力鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員管理；突出改革重點，突出發(fā)展重點，突出精簡重點。五、轉(zhuǎn)變作風，民主集中，抓好制度建設(shè)以制度為保障，嚴格落實制度，實事求是，切實加強黨內(nèi)民主建設(shè)，促進機關(guān)作風轉(zhuǎn)變。二是建設(shè)切實可行、管用有效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、科學規(guī)范的運行機制，建立和完善了《**市機構(gòu)編制委員會工作規(guī)則》、《勤政廉政制度》、《會議制度和議事規(guī)則》、《文件收發(fā)起草審批制度》、《集體領(lǐng)導和個人分工負責的工作制度》、《工作請示報告制度》、《接待制度》、《財產(chǎn)管理制度》、《財務(wù)管理制度》、《考勤請銷假制度》、《車輛管理制度》和《保密制度》等規(guī)則制度，并認真堅持落實好。四是求真務(wù)實，轉(zhuǎn)變作風，按照“兩個務(wù)必”和“八個堅持、八個反對”的要求，認真落實云南省《農(nóng)村工作守則》，堅持密切聯(lián)系群眾，從實際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事，緊緊圍繞中心工作，切實解放思想、落實科學發(fā)展觀、求真務(wù)實、轉(zhuǎn)變作風，牢記宗旨，心系群眾，服務(wù)于民，以人為本，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，通過各種渠道，采取多種形式，到基層一線，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，了解真實情況，掌握第一手材料，對群眾說實話、辦實事、辦好事，積極向四川災(zāi)區(qū)捐款，到扶貧掛鉤村和貧困黨員戶送溫暖，努力幫助他們改善生產(chǎn)生活條件和實際困難問題，為其改善基礎(chǔ)條件、發(fā)展產(chǎn)業(yè)出謀劃策，讓老百姓得利益、得實惠。一是積極開展精神文明創(chuàng)建活動，崇尚科學，反對xx，積極參與群眾性精神文明創(chuàng)建活動，倡導講文明、講衛(wèi)生、改陋習、樹新風，建設(shè)積極向上、健康有益的精神文明，著力提高干部職工綜合素質(zhì)和思想境界，營造了團結(jié)和諧的工作環(huán)境。三是加強革命傳統(tǒng)教育，學習榜樣典型,以正面教育為主，結(jié)合各種教育活動，切實加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育，加強黨的理論學習，學習張桂梅、馮建雯、楊麗偉、和學賢等身邊的典型，學習焦裕祿、孔繁森、任長霞、牛玉儒等典型事跡，堅決抵制“黃、賭、毒”等丑惡現(xiàn)象。干部職工也積極把先進性具體體現(xiàn)在了各項實際工作中，表現(xiàn)出了良好的精神風貌，業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平明顯提高，工作效率明顯提高，機構(gòu)編制各項工作有新突破，良好的環(huán)境氛圍推動工作見成效，鑄就人才育英模，XX年3月馮建雯同志榮獲“全國機構(gòu)編制系統(tǒng)先進工作者”榮譽稱號，受到了中央機構(gòu)編制委員會辦公室、人事部表彰，全國僅表彰32名，云南省僅她一名，榮譽不僅是她個人的，也是**的，榮譽更加鼓舞人心，振奮精神，更有力促進機構(gòu)編制工作更好地服務(wù)于**經(jīng)濟社會發(fā)展。一是用發(fā)展眼光推動改革。從而促進了政府職能轉(zhuǎn)變，增強了政府宏觀調(diào)控能力，一定程度解放和提高了社會生產(chǎn)力。把貫徹落實《中華人民共和國公務(wù)員法》、《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》、《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》、《云南省機構(gòu)編制管理條例》、《云南省各級機關(guān)機構(gòu)設(shè)置和管理暫行辦法》、《云南省各級機關(guān)領(lǐng)導職數(shù)管理暫行辦法》等法律法規(guī)和落實“行政問責制、服務(wù)承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制”四項制度作為機構(gòu)編制工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重中之重，樹立了依法行政理念，采取了一系列切實有效的措施，在全省率先開通了“12310”機構(gòu)編制舉報電話，制定“12310”舉報電話管理辦法，嚴肅清理檢查吃“空餉”，加大機構(gòu)編制監(jiān)督檢查力度，強化法律責任，嚴格責任追究，嚴懲違法違規(guī)行為，初步建立了以經(jīng)濟手段和法律手段為主的調(diào)控體系，依法管理機構(gòu)編制，切實維護機構(gòu)編制的嚴肅性和權(quán)威性，從而實現(xiàn)了機構(gòu)編制工作程序的法定化、科學化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，使機構(gòu)編制工作走上了健康可持續(xù)發(fā)展道路。按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放”的要求，緊緊圍繞圍繞市委、市政府的中心工作，從提高行政能力來籌劃、落實機構(gòu)編制工作，全面統(tǒng)籌考慮，處理好行政體制改革的長遠目標和近期任務(wù)、局部與整體的關(guān)系，把握好改革的進度、深度、力度以及社會可承受度，健全各項改革的配套措施，處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，同時，處理好各種思想教育、作風教育與機構(gòu)編制業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，加強機構(gòu)編制工作人員力量配備和硬件建設(shè)，提升工作人員綜合素質(zhì)能力,從而進一步理順了機構(gòu)編制管理與各層各方面的關(guān)系，充分調(diào)動了社會各方面的積極性，使機構(gòu)編制管理績效不斷呈現(xiàn)出來。嚴格按照“三個一”和“五個不準”制度，即“一支筆審批，一個部門承辦，一家行文”的“三個一”，“不準超編進人，不準擅自設(shè)立內(nèi)設(shè)機構(gòu)和提高內(nèi)設(shè)機構(gòu)的級別，不準違反領(lǐng)導職數(shù)配備的有關(guān)規(guī)定，不準越權(quán)審批機構(gòu)編制，不準上級業(yè)務(wù)部門干預(yù)下級的機構(gòu)編制”的“五個不準”。除機構(gòu)編制部門外，上級業(yè)務(wù)部門不得