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正文內(nèi)容

致加西亞的信讀后感-在線瀏覽

2024-10-28 17:15本頁面
  

【正文】 比較簡單,就是介紹一個叫羅文的美國軍人,在美西戰(zhàn)爭中突然接到一個艱巨的任務(wù)把信送給西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍時,羅文沒有絲毫猶豫,也沒有詢問任何問題,憑著智慧和勇敢,以滿腔的熱情去克服困難,最后勝利完成總統(tǒng)交代的任務(wù)。比如忠誠、敬業(yè)、服從、信用、對待工作任務(wù)不推諉,不抱怨、做事積極主動、執(zhí)行力高等等。在我看來能夠具備像羅文那些優(yōu)點于一身的人無論在社會上做什么,都會做出一番成績并成就一番事業(yè),而其中的主動、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)則是個人成長并成就一番事業(yè)最基本的素質(zhì)和特點。什么是主動性,主動性就是沒有人要求你,強(qiáng)迫你,自覺而且出色地做好自己的事情。在工作中要主動,早晚都要做,所以不要變得被動。這么簡短的一本書,內(nèi)容非常簡練,不會花費太長的時間就能讀完,并且面對如此精美的文章,任何人讀后肯定都會有所感悟,只是感悟的程度不同而已。要找就找自己對待工作不夠積極主動,領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)早晚都要做的,工作任務(wù)不會因為你的拖沓而半路停止,與其拖著最后也得做還不如積極主動的抓緊時間出色的完成。在工作中要勤奮,人生就是一個不斷學(xué)習(xí)成長的過程,因此要勤奮,不斷學(xué)習(xí)新鮮事物,把每一次新的工作都當(dāng)做一次學(xué)習(xí)的機(jī)會。但自從讀完《致加西亞的信》后,我認(rèn)識到了這種想法是多么的可笑與荒謬,人生就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程,在工作中要勤奮刻苦,面對工作中遇到的新問題要勤奮學(xué)習(xí),不斷掌握新知識,積極學(xué)習(xí)掌握工作中所需的各種知識與技術(shù),而不能原地止步,不更新自己的知識結(jié)構(gòu)。我相信在我認(rèn)識到勤奮學(xué)習(xí)的重要性并在今后的工作中付諸實踐,在不久的將來我肯定會更加能夠勝任部門的工作。執(zhí)行力是一個人能力的體現(xiàn),是值得領(lǐng)導(dǎo)信賴并托付重要工作的基礎(chǔ)。執(zhí)行力高的人能把所學(xué)到的知識運(yùn)用的得心應(yīng)手,能夠勝任各種不同規(guī)模不同難易程度的工作,因此不要抱怨為什么領(lǐng)導(dǎo)沒有交代你負(fù)責(zé)更重要的工作,沒有讓你負(fù)責(zé)一塊重要業(yè)務(wù),沒有讓你管理一個團(tuán)隊,因為社會是公平的,領(lǐng)導(dǎo)的眼睛是雪亮的,除非你具備了完成這種任務(wù)的執(zhí)行力。在之前,我也曾今一度埋怨過領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作有困難,為什么沒交給別人做,為什么偏偏是我來做。因此在今后的工作中,不再私下抱怨,而應(yīng)該積極主動出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任何工作,逐步培養(yǎng)自己完成工作任務(wù)的執(zhí)行力。領(lǐng)導(dǎo)并不是簡單的希望我們完成這個讀后感的任務(wù),而是希望我們年輕同志能夠從此書中真正感悟出一點能夠幫助我們快速成長的內(nèi)容。在今后相當(dāng)長的一段時間內(nèi)我也會以此做為我的座右銘,在工作生活中以此為最低標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。第三篇:致加西亞的信讀后感觀后感——做一個 “送信”的人美西戰(zhàn)爭發(fā)生后,美國必須立即跟古巴的起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系。但美國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作?!彼麄儼蚜_文找來,交給他一封寫給加西亞的信。他送的不僅僅是一封信,而是美利堅的命運(yùn),整個民族的希望。“送信”變成了一種具有象征意義的東西,變成了一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。記有一位著名管理學(xué)者總結(jié)出過這樣一個公式:一個人的工作成效=工作態(tài)度*工作能力,它是這樣解解釋的:在這個公式中工作能力是恒大于零的,因為公司既然招聘了你,那說明你的能力或多或少存在一些,至于工作態(tài)度有積極、消極、負(fù)面之分,我們在這個公式中分別把它定義成不同的值,積極的態(tài)度為大于零,消極為等于零,負(fù)面的態(tài)度為小于零。工作中,我們經(jīng)常聽到抱怨:工作時間長了,工作壓力大了,工資不夠高了,領(lǐng)導(dǎo)不體貼下屬了??然而,文章倡導(dǎo)了一種理念:對工作的忠誠與信念。其實,每個工作都有它的優(yōu)缺點,優(yōu)劣性。這些東西與金錢相比,其價值要高出千萬倍。現(xiàn)在我們工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度,即把領(lǐng)導(dǎo)要求的做的事情做完就行了。艾倫并不是速記員,他也沒有義務(wù)留下來幫那個律師做速記,可他還是留下來幫了律師的忙。如果艾倫繼續(xù)打球,這樣的話,他只會使自己永遠(yuǎn)處在被動的局面,換句話說,這樣無法為他贏得更多的機(jī)會。讀完這本書之后,一方面我覺得作為一名合格的員工,應(yīng)該相信自己的領(lǐng)導(dǎo),,我們不應(yīng)該找理由說自己做不好,,并且有主動性積極性后,自身的價值就會在工作中更好的體現(xiàn)出來。第四篇:《致加西亞的信》讀后感《致加西亞的信》讀后感《致加西亞的信》是一本很薄的書,沒有華麗的辭藻,沒有長篇大論,只是用平淡的語言講述了一個平凡人的一件不平凡的故事。在孤身一人沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下,羅文中尉立刻出發(fā)了,他穿過荊棘叢林,跋山涉水,歷盡艱險,憑著迫切希望完成任務(wù)的信念和不屈不撓的精神出色地完成了任務(wù),把信送給了加西亞將軍一個掌握著決定性力量的人。我只用了兩三個小時的時間就把它讀完了,但它傳遞給我的理念卻讓我掩卷深思?!八托拧币殉蔀橐环N忠誠、敬業(yè)、執(zhí)行力的象征,“羅文”更是一個企業(yè)、一個單位優(yōu)秀員工的榜樣典范。敬業(yè)是一種態(tài)度問題,更是一種習(xí)慣。羅文的故事告訴我們:面對我們所從事的工作,只有堅定不移的貫徹執(zhí)行力,才有可能最大限度地挖掘個人的潛能,發(fā)揮出
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