【正文】 干部隊伍作風整頓活動，力爭使紀檢監(jiān)察干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的本領，維護群眾利益、保障群眾權益的本領，有效防治腐敗、維護公平正義的本領得到極大的提高，黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務得到有力的落實。當前，全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“三責三權”工作不斷深化，監(jiān)督執(zhí)紀問責能力顯著增強。為此，我們要以開展干部隊伍作風整頓活動為契機，切實更新理念，加快改變以前的思維定式和工作習慣，真正把“三責三權”的各項要求落到實處。要創(chuàng)新內部監(jiān)督方式，強化事前事中監(jiān)督，多渠道公布監(jiān)督舉報電話、郵箱，加強對監(jiān)督執(zhí)紀廉政風險點的梳理排查，嚴防“燈下黑”。通過自身的探索、創(chuàng)新、實踐，盡快實現(xiàn)從固有定式到行為自覺的轉變。隨著全面從嚴治黨的不斷深入，紀檢監(jiān)察干部面臨著誘惑與抗誘惑、腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。紀檢監(jiān)察干部一旦出問題，性質更惡劣、危害更嚴重、社會影響更壞。特別是監(jiān)察體制改革的推進，要求我們這支隊伍專業(yè)知識更廣、業(yè)務水平更高。二、堅持問題導向，找準找實當前干部隊伍建設 中存在的突出問題從總體上講，我縣紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治和業(yè)務素質是好的，是一支組織靠得住、群眾信得過的干部隊伍。__書記在動員部署會上講到，全市紀檢監(jiān)察機關干部隊伍存在的比較突出的問題歸納起來有四點。一是在個人素質方面，存在能力低下的問題。有的干部因為進入紀檢系統(tǒng)工作時間短，工作遲遲不能上手，存在進入角色慢、進入狀態(tài)慢的問題。有的干部心思不放在工作上，整天盤算怎樣看領導的眼色行事，存在不想干工作、還想快提升的問題。我們有的干部正氣不足，原則性不強，當“老好人”，怕得罪人，有時對不良傾向等閑視之，有的甚至為被監(jiān)督單位掩蓋問題，說情打招呼。有的干部固步自封，對工作不善于總結提升，缺乏鉆研精神和創(chuàng)新熱情。有的干部責任意識不強，工作不用心，拈輕怕重，辦事效率低下。紀檢監(jiān)察領導干部對自己分管的干部隊伍都有不可推卸的教育監(jiān)督管理職責，這是我們做好工作的前提和保障。有的紀檢監(jiān)察領導干部管理松散，抓工作不懂統(tǒng)籌協(xié)調，隨意性強，導致有的人沒活干、有的人活干不完，有的人干得很累很辛苦，有的人沒事干還說一些風涼話。四是在廉潔自律方面，存在“紀律松弛”的問題。有的干部特權思想明顯，動輒以“監(jiān)督者”自居，擺架子、耍態(tài)度，對外交往口大氣粗，打著紀檢監(jiān)察機構的縣號辦私事、徇私情、謀私利。三、采取有力舉措，扎實抓好干部隊伍作風整頓活動按照市紀委、市紀委要求，我縣干部隊伍作風整頓活動從 2020 年 8 月開始，至 2021 年 4 月底基本結束。一要加強能力建設，鑄造一流專業(yè)的干部隊伍。堅持正面引導與警示教育相結合，學習全國、全市和全市表彰、嘉獎的系統(tǒng)內先進典型，傳播正能量。加大紀檢監(jiān)察干部培訓力度，創(chuàng)新培訓方式，注重培訓效果，積極組織開展紀檢監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則知識競賽活動，選派優(yōu)秀選手參加全市、全市知識競賽。加強紀檢監(jiān)察機構信息化建設，利用大數(shù)據(jù)思維推進紀檢監(jiān)察工作，提升監(jiān)督執(zhí)紀科學化水平。嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，特別是嚴格執(zhí)行執(zhí)紀審查紀律，絕不搞權錢交易、以案謀私。改進對紀檢監(jiān)察干部考察評價機制，強化結果運用，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向?？h紀委組織部要強化干部管理、內部監(jiān)控，對紀檢監(jiān)察干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題要“小題大做”，早打招呼早提醒，對不適合從事紀檢監(jiān)察工作的要堅決調離，對違紀違法的要堅決嚴肅處理，絕不姑息，絕不遷就，切實解決“燈下黑”問題。結合紀念新中國成立 71 周年，采取“紀檢監(jiān)察機構集中進行 1次黨性教育，領導班子成員帶頭講授 1 次專題黨課，以支部為單位集體過好 1 次組織生活，機關黨支部開展 1 次主題黨日活動”等“四個一”形式，進一步嚴肅黨內政治生活，提升紀檢監(jiān)察干部政治鑒別力和政治免疫力。針對查擺問題建立工作臺賬，對每類問題都要建檔案卡，拉出責任清單，做到事事有著落、件件有回音。四要加強組織建設，打造一流素質的干部隊伍。對分管工作要實施精準化指導，經(jīng)常聽取工作匯報，提出具體指導意見，督促整改突出問題。四、強化組織領導，確保干部隊伍作風整頓活動取得實效縣紀委監(jiān)察局要成立全縣紀檢監(jiān)察機關干部隊伍作風整頓活動領導小組，負責對活動進行組織協(xié)調、綜合調度，按按步驟組織開展各個階段的規(guī)定動作，確?；顒佑行蜷_展、取得實效。同志們，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設是我們的立身之本，是一項長期而艱巨的任務，全體紀檢監(jiān)察干部要在市紀委和縣委的堅強領導下，始終保持昂揚向上的斗志和奮發(fā)有為的工作作風，不斷提高自我教育、自我管理的水平，全力推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，以良好的精神狀態(tài)和優(yōu)異的工作成績向黨和人民交出一份滿意的答卷。二是學習的鉆勁不夠。還有待進一步深化學習與工作緊密結合。有時只是為了工作而工作，只滿足完成上級交辦的工作，習慣用老辦法、老經(jīng)驗來處理問題，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。對考勤制度執(zhí)行不夠嚴格，有松懈思想，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象。當前，國際國內形勢復雜多變，黨員干部如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。認真學習和領會黨的方針政策，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，牢固樹立大局意識。進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監(jiān)督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。嚴格自我管理與監(jiān)督，嚴格紀律和要求?？傊?，我將以這次干部作風整改“回頭看”活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己。進一步動員全體機關干部緊密圍繞發(fā)展第一要務，在整頓作風中錘煉作風，在整飭紀律中嚴明紀律，以新的風貌、新的形象、新的作為迅速掀起“落實科學發(fā)展，實施項目帶動，壯大主導產(chǎn)業(yè)，富裕兩河人民”的新高潮，著力建設勤政廉潔，高效務實的黨政機關，樹立執(zhí)政為民的良好形象，開創(chuàng)全鄉(xiāng)機關工作的新局面。（一）開展干部作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想和全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。人民群眾認識和評價我們黨和政府，首先是從工作作風和嚴明紀律開始的，實踐證明，作風正、紀律嚴，則人心齊；人心齊，則力量大、事業(yè)興。胡錦濤總書記強調：“三個代表”重要思想是面向 21 世紀中國化的馬克思義，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來，與時俱進，實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。（二）開展干部作風整頓，是推進兩河率先發(fā)展的重要保障。學習貫徹“三個代表”重要思想和全面落實科學發(fā)展觀，就要緊緊抓住發(fā)展這個第一要務不放松?！?我們必須保持清醒的頭腦，發(fā)揚艱苦奮斗，求真務實，開拓創(chuàng)新的作風，鞏固和發(fā)展當前的大好局面，絕不能讓這個局面毀于官僚主義、形式主義、本位主義等衙門作風。發(fā)展需要每一位干部保持良好的精神狀態(tài)和務實的工作作風，只有不斷加強作風建設，才能以扎實的工作，不斷推進兩河經(jīng)濟社會發(fā)展取得新突破。鄉(xiāng)黨委、政府歷來十分重視干部作風建設，把加強干部作風建設作為密切黨群關系、凝聚人心、推動發(fā)展的一項重要工作來抓。廣大干部緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，開拓進取，忠于職守，奮發(fā)向上，積極進取，為促進經(jīng)濟健康發(fā)展，維護社會政治穩(wěn)定做了大量卓有成效的工作，取得了較大的成績。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發(fā)展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級黨委的要 求相比，與廣大群眾的愿望相比，我鄉(xiāng)機關作風、干部作風還存在一些不容忽視的問題。有的干部弄虛作假、虛報浮夸、報喜不報憂；有的搞形式主義，擺花架子，欺哄上級，欺哄領導；有的勾心斗角、惡意中傷、挑撥是非、破壞團結；有的迎奉討好、陽奉陰違、嘩眾取寵、兩面三刀，有的先制造矛盾，后解決矛盾，從中利用矛盾。二是不用心。對上級的文件不認真領會，照抄照轉當“收發(fā)員”，下鄉(xiāng)走“干部路線”，當“郵遞員”，工作層層批發(fā)當“指揮員”。對群眾反映的問題不研究、不回答、不落實，馬馬虎虎，不負責任。有的干部盲目攀比，怨天尤人，收入同多的比、待遇同高的比、條件同好的比，總覺得自己吃虧。三是不務實。工作中一般號召多，具體措施少，有布置無檢查，流于形式，浮在表面，沒有實效；有的干部習慣于以會議傳達會議，以文件落實文件；有的干部碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，不講實情，不辦實事，做表面文章，說空話、大話、套話；有的干部進村入戶搞工作調查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。人民群眾是主人，干部是“公仆”，我們必須把群眾的冷 暖時刻掛在心上。有的單位和干部門難進、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾冷硬橫推；有的干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風、搞特權，吃拿卡要、欺壓群眾。這些作風方面的問題，嚴重妨礙了黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，嚴重影響了黨委、政府決策部署的貫徹落實，嚴重阻礙了全鄉(xiāng)改革開放和現(xiàn)代化建設的順利進行，敗壞了黨委政府和廣大干部在人民群眾中的形象。全體機關干部一定要站在實踐科學發(fā)展觀的高度；站在全面建設小康社會、推進兩河超常發(fā)展的高度；站在加強隊伍建設，塑造廉潔勤政、務實高效的機關形象的高度，充分認識搞好這次干部作風整頓的重要性、必要性和緊迫性，增強緊迫感和責任感，認真搞好本鄉(xiāng)的作風整頓工作，努力開創(chuàng)機關作風建設的新局面。干部作風建設不僅是一項長期而艱巨的任務，同時又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作，必須把總體要求和階段性目標緊密結合起來，緊密聯(lián)系我鄉(xiāng)發(fā)展、穩(wěn)定的實踐和干部思想、工作實際，狠抓當前干部作風建設方面存在的突出問題，立足思想教育，堅持開門整風，開展自查自糾，完善機關制度，促進干部作風建設規(guī)范化、制度化。著力解決干部作風建設中存在的問題，使機關全體黨員干部認清形勢，心系全局，以主人翁的姿態(tài)，抓住核心，突出重點，強化整治、重在建設，扎扎實實搞好本次干部作風教育整頓活動。各村、各單位及全體干部要高度重視政治理論學習，緊密結合本職工作，將集中學習、個人自學與工作實踐中的學習緊密結合起來，并把運用理論解決實際問題的能力和創(chuàng)造性開展工作的情況，把學習成果轉化為工作思路、方案、措施的情況，作為學習考核的重要內容，從而形成人人都學習、人人受教育的良好氛圍。（二）努力建設與時俱進、銳意進取的創(chuàng)新型機關創(chuàng)新，是一個民族的靈魂。要在應付各種困難考驗的條件下推進和做好各項工作，必須要求全體工作人員開動腦筋，努力探索，大膽進行觀念、制度和工作創(chuàng)新。要把創(chuàng)新作為工作、學習的靈魂，圍繞中心工作、全局工作和業(yè)務工作進行創(chuàng)新。（三）努力建設執(zhí)政為民、廉潔高效的服務型機關我多次在會上跟同志們講，要搞好服務。下面就機關作風問題，我講四點意見。加強機關思想作風整頓，是縣委、縣政府的統(tǒng)一要求，也是展現(xiàn)水利新風貌的重要舉措。近幾年，我局機關干部的責任感和事業(yè)心進一步增強，深入基層、服務群眾、真抓實干的工作作風初見成效，全局上下形成心齊氣順、風正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的可喜局面。對職責范圍內的事情不研究，沒有思路，一問三不知；遇到問題，不敢當，推諉扯皮，弄虛作假，說的頭頭是道，干的一塌糊涂；局里布臵的工作，落實不力，推來推去，凡事應付湊合，能推則推，能躲則躲。工作中拉關系，搞小團體，面情觀念重，私心雜念重，平時局里抽人、用車，經(jīng)常為難，不服從大局，單位利益至上。單位內部人員的管理也是衡量一個領導干部能力和德行的標尺，個別單位管理不規(guī)范，人員安排不合理，上班的只是個別人，其他大部分人不上班、沒事干，造成上班的人覺得很冤枉，不上班的人意見也很大，事非矛盾層出不窮，不能充分調動所有工作人員的積極性，在局內、局外及社會上造成不良影響。在工程施工過程中，質量和安全責任不落實，不嚴格按照程序施工，督促檢查不力，質量監(jiān)管不嚴，進度遲緩，推進不力，講人情，看面子，導致工程建設標準低，遺留問題很多，群眾上訪，造成很多麻煩。不為單位謀事、不為干部著想、不給群眾辦事，上下班遲到早退，上班時間玩游戲、聊天、吃早餐等，說閑話，搬弄是非，大小會議代開，放松對自己的要求，生活情趣低下。因此，我們必須引起高度重視，充分認識作風整頓的重要性和必要性，抓住有利時機，認真剖析整改存在的問題，及時整改不良作風，不斷提高隊伍的整體素質，充分調動工作人員的積極性、創(chuàng)造性，保持水利行業(yè)的“負責、獻身、求是”的優(yōu)良作風。要全面貫徹落實好中央 1 號文件、縣委十六屆九次全體會議、縣人大十六屆五次會議、縣政協(xié)七屆五次會議精神，從廣大群眾的切身利益出發(fā)，從全縣水利發(fā)展的大局著手，局屬各單位要堅決服從局里統(tǒng)一安排，領導起帶頭作用，加大工作協(xié)調力度，加快重點項目建設步伐，扎實做好項目儲備工作，積極爭取項目、資金，確保把上級部門的各項政策堅定不移地落到實處。我們水務系統(tǒng)的工作大部分都是公益性、服務性的工作，我們要增強幫助群眾排憂解難的自覺性和主動性，徹底消除個別單位存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，克服個別干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事現(xiàn)象。要解決好工作紀律松懈的問題。因此要求每個單位工作人員都必須嚴格遵守上下班制度，凡是工作時間都必須全天候在崗上班；外出下鄉(xiāng)、辦事的，必須向辦公室講明白，領導必須向主管領導告知。要解決好作風飄浮，說的多、做的少，工作不落實的問題。要求所有單位都要把心思用在工作上，用在為民辦好事辦實事上，用在發(fā)展水利事業(yè)上，少說閑話，認真做事，把自己的本職工作與全局工作緊密結合起來，把工作積極性和創(chuàng)造性都充分調動起來，真正樹立“水利發(fā)展，我發(fā)展”的工作思路。要牢記我們的宗旨是全心全意為人民服務，要視群眾如父母，把群眾的小事當成我們的大事，認真接待群眾來信來訪，把各種矛盾消除在萌芽狀態(tài)。要切實強化大局意識。今后，凡是局里決定執(zhí)行不力的，不服從主管領導安排的，平時局里檢查、考核不重視的，都要實行年終考核“一票否決制”。在當今信息和知識經(jīng)濟時代，不加強學習是無法適應新形勢、新任務需要的，是做不好工作的。所以我們要加強學習，要有勤奮自覺的學習態(tài)度，不但要向書本學，還要向實踐學，向群眾學，向外地學。老同志情況熟，方法多，經(jīng)驗豐富，向他們學習，將受益無窮。強化求實意識。著力建設勤政廉潔、高效務實的黨政機關，樹立執(zhí)政為民的良好形象，推動各項工作再上臺階。剛才，宣讀了《韓寺鎮(zhèn)關于