【正文】 ?！眿D女解放的程度通過婦女的精神生活狀況反映出來。其一，通過“五好家庭”的評選工作，促進學校女職工在構建社會文明建設中發(fā)揮積極作用。一個好的家庭環(huán)境最能促使人才的培養(yǎng)，是事業(yè)有成的堅強后盾。其二，結合女性自身特點，廣泛開展健康有益的、女教職工喜聞樂見的文體活動?？梢越Y合學校特點，開展形式多樣的文娛活動。也可以在“三八節(jié)婦女節(jié)”、“母親節(jié)”等特殊節(jié)日，組織趣味體育活動、音樂舞蹈比賽、演講比賽等活動。通過開展適合女職工特點的豐富多彩的活動，豐富業(yè)余生活，陶冶情操，全面樹立起新時期學校女職工的新形象。在**集團發(fā)展進程中與男職工有著同等的重要作用。在企業(yè)中維護女職工合法權益,在當前各種勞動關系日益復雜的新形勢下，工會組織面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。而女職工由于生理特點和心理素質等各方面的原因,女職工作用的發(fā)揮所涉及的面更廣，遇到的問題和困難更多。一、提高女職工素質在集團公司發(fā)展中的重要意義一個企業(yè)的發(fā)展，急需一大批高素質的人才，女職工也是其中的中堅力量。她們能夠充分發(fā)揮女性特有的認真、細心、耐性強等優(yōu)勢，更廣闊地參與競爭。只有這樣，才能在集團公司中站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)自身的價值。女職工在公司快速發(fā)展中施展才華，受到集團公司的廣泛關注。女職工已經在集團公司生產經營中撐起了半邊天。企業(yè)在改革改制過程中出臺和實施了一系列配套改革措施,如合并機構、人員精簡、轉崗分流、競爭上崗等等,致使女職工思想波動較大,女職工中普遍存在著思想不穩(wěn)定、崗位不穩(wěn)定,對單位、對自己、對社會缺乏信心的現(xiàn)象,對于許多素質、文憑較低或習慣過安穩(wěn)日子的職工,形成了沖擊,女職工過去長期依賴企業(yè)的思想在改革中受到嚴峻挑戰(zhàn)。在企業(yè)用工制度的改革和經營機制轉換的過程中 ,企業(yè)為了提高勞動生產率 ,有些單位不愿或不情愿承擔女職工勞動保護方面的費用 ,使女職工特殊權益得不到充分保護 ,使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實上的不平等，日益成為一個不容爭辯的現(xiàn)實。盡管工會女職工組織對其進行相關政策宣傳,但有些女職工因為害怕而寧愿放棄自身的合法權益。隨著市場經濟的發(fā)展, 許多文化素質低、技術水平差、安于現(xiàn)狀的職工,受到了極大地震撼。部分女職工只注重眼前利益,對提高自身素質的要求不強烈,認為參加工會女職工組織開展的活動是耽誤時間,還不如多掙點錢實惠,這也在一定程度上影響了工會女職工工作的開展。由于傳統(tǒng)思想的影響，在崗位競爭中仍然存在男女不平等現(xiàn)象，許多崗位并不是女工不適應，而是傳統(tǒng)思想在管理中的影響，使得女工失去了競爭機會。首先，對女職工進行形勢任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制封建思想的侵襲，樹立遠大理想，堅定信念。使女職工認識到只有努力學習，不斷鉆研，增強競爭能力，才會找到施展才華的舞臺，找準自己的位置。女職工在改革中積累了豐富的成功經驗，把她們作為榜樣展現(xiàn)在出來，能激發(fā)女職工的進取心、自信心，從而挖掘她們的潛能和優(yōu)勢。女職工的素質各不相同，特別是技術素質不平衡。我們面對的是一個新事物層出不窮，新知識日新月異的時代，不學習就要落后，就面臨著被淘汰，這就要求我們必須建立終身學習的理念。同時還要融入激勵機制，只要在工作、學習、技能等某一方面取得成績，上一層次，就對她進行表彰與鼓勵，把提高素質變?yōu)閺V大女職工的自我要求和自我行動。雖然企業(yè)在保護女職工合法權益方面做了大量工作。如孕期、哺乳期的女職工不受班組歡迎，特別是生產一線班組，對此應該有個明確的規(guī)定。對集團公司有貢獻的女職工要大力表彰，提高女職工的知名度，使女職工的社會地位不斷攀升。企業(yè)選拔優(yōu)秀技術工人、提拔干部等，女職工都應占一定比例，并且要形成規(guī)范化、制度化，使優(yōu)秀女職工能夠實現(xiàn)其價值，實現(xiàn)女性成才的良性循環(huán)，從而有力激發(fā)女職工提高自身素質的積極性。企業(yè)的快速發(fā)展是實現(xiàn)女職工整體利益的前提和基礎。一是要組織和動員女職工積極投身到企業(yè)經濟建設中來，發(fā)揮她們的聰明才智和創(chuàng)造力；二是要圍繞企業(yè)的中心工作找準位置、發(fā)揮優(yōu)勢，大力宣傳集團公司發(fā)展對提高女工地位的重要意義，增強廣大女職工的工作責任感和使命感；三是要把廣大女職工的積極性引導到愛崗敬業(yè)上來，團結和動員廣大女職工圍繞大局，努力工作，建功立業(yè)。維護女職工的合法權益既能維護企業(yè)整體利益，又能維護女職工的合法權益，需要女職工組織在實現(xiàn)兩個維護的統(tǒng)一中找到一個最佳結合點和工作平臺。按照有關法律法規(guī)積極反映女職工的意愿，為女職工說實話，辦實事；二是女職工組織要把維護女職工的合法權益貫穿到女職工工作的各個方面、各個領域，貫穿到推動企業(yè)改革和發(fā)展的全過程。女職工是一支重要的建設隊伍，在企業(yè)快速發(fā)展的進程中她們將發(fā)揮好自己的作用，扮演好自己的角色，在各自崗位上建功立業(yè)。女職工干部理論水平有新提高。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創(chuàng)新推進工作創(chuàng)新，為開展工作奠定了堅實基礎。我公司工會十分注重對女職工干部的培訓，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促女職工干部多學習提高自身素質，努力適應女工工作的需要。在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，如我公司組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待進一步提高領導干，個別女工干部文化程度較低，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。女職工工作是工會工作的重要組成部分，我公司工會和女職工組織會充分認識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責任感和使命感，把女職工工作做到更好！新沂中凱農用化工有限公司工會2013年7月15日第三篇：女職工工作調研報告女職工工作調研報告東方市民族中學工會為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，按照東方市女工委文件要求，對我校五年來（20082013年）的女職工工作進行了調查。五年來，我校工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。（一）女職工建功立業(yè)活動取得新成果我校工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業(yè)活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。為弘揚先進，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者授予等楊暢等15名同志“全校工會先進女職工工作者”稱號，授予史菊等20名同志“全校先進女職工”稱號。其中舉辦優(yōu)質課公開賽5場（次），參與女職工98多人（次）。各級女職工組織采取行之有效的措施，開展學歷教育、專業(yè)知識、技術等級等不同類型的培訓班，其中就有98名女職工參加了培訓，有30多名女職工獲得了大專以上學歷，推動女職工素質 1 提升工程向廣度和深度發(fā)展。（三）女職工合法權益維護工作取得新突破我校工會女職工組織認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實，推進了協(xié)調勞動關系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。我校女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。四是努力推動《中國婦女發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。（四）女職工組織自身建設取得新進展我校工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設工作的有效方法。女職工干部理論水平有新提高。我校女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創(chuàng)新推進工作創(chuàng)新，為開展工作奠定了堅實基礎。五年來，全縣各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創(chuàng)新和突破，這是上級工會正確領導的結果，也是我校黨政工大力支持的結果；是我校女職工組織和女職工干部 共同努力的結果；是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結果。二、今后五年工會女職工工作的總體目標任務今后五年，各級工會女職工工作以黨的十七大精神統(tǒng)領全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以實施女職工建功立業(yè)工程和素質提升工程為重點，以發(fā)展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創(chuàng)造新業(yè)績。女職工工作是工會工作的重要組成部分，我校工會和女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。深入開展“女職工建功立業(yè)”活動。大力實施女職工素質提升工程。積極開展適合女職工特點的技術比武和競賽，為女職工成才發(fā)展提供平臺。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優(yōu)秀品質。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業(yè)先進集體和個人的表彰工作。各級女職工組織要樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，堅持企業(yè)發(fā)展與維護女職工權益相統(tǒng)一，全面維護與重點維護相統(tǒng)一。突出維權工作重點。積極配合有關部門開展監(jiān)督檢查，參與侵犯女農民工權益典型的調查處理。切實解決困難女職工的生產生活問題。要督促有關部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低?！狈秶?，要爭取行政領導的支持，大力開展金秋助學、姐妹獻愛心、送溫暖等幫扶活動，協(xié)助政府和企業(yè)行政解決困難女職工在子女就學、看病就醫(yī)、住房安居等方面的實際困難。（四）切實加強女職工組織建設，為做好各項工作提供有力保障我校女職工組織要圍繞貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規(guī)劃，以工會組織壯大帶動女職工組織建設。把廣大女職工包括女農民工組織到工會中來。要進一步加強女職工干部教育和培訓工作，不斷提高女職工干部的思想政治和業(yè)務工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強