【正文】 開工作，隨時(shí)接受黨員、干部、群眾的監(jiān)督。要對(duì)黨員、干部和職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，借助水文援藏的大好機(jī)遇，今年打算選派9人次到對(duì)口單位進(jìn)行業(yè)務(wù)和管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)，請(qǐng)內(nèi)地、區(qū)內(nèi)專家進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)工作。落實(shí)好幫扶任務(wù)。爭取資金，改造水文職工住宿和辦公條件。第三篇：基層組織建設(shè)年整改提高方案礦區(qū)執(zhí)法隊(duì)基層組織建設(shè)年整改提高方案為進(jìn)一步深入推進(jìn)基層組織建設(shè)年活動(dòng)，扎實(shí)開展好整改提高、晉位升級(jí)階段工作，根據(jù)文件精神，結(jié)合礦區(qū)執(zhí)法隊(duì)實(shí)際情況，針對(duì)調(diào)查摸底、分類定級(jí)階段查找的突出問題，找出存在的不足，并加以分析原因，制定措施，明確未來發(fā)展方向，特?cái)M定如下整改方案：一、存在不足：入黨積極性不高政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。業(yè)務(wù)失去追尋目標(biāo)，提升滯緩。二是理論與實(shí)踐“兩張皮”，忽視了重要思想的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，缺乏用馬列主義的立場和觀點(diǎn)分析問題，缺乏用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)問題、解決問題的能力。尤其，暫時(shí)失去了業(yè)務(wù)水平提升新的目標(biāo)，加之各種原因，造成了在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，會(huì)抱有回避心態(tài)。三、整改措施注重培養(yǎng)入黨積極分子，吸收新黨員。從思想、政治、工作作風(fēng)、工作能力等方面進(jìn)行考察，確保黨員整體素質(zhì)，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。澄清頭腦中的模糊認(rèn)識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)到只有理論上清醒和堅(jiān)定，才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，才能保證共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性。堅(jiān)持以人為本，是黨的先進(jìn)性的重要體現(xiàn)。提升業(yè)務(wù)水平，爭創(chuàng)重點(diǎn)因循守舊，墨守成規(guī)，對(duì)礦區(qū)執(zhí)法隊(duì)支部的發(fā)展是不利的。作為黨員同志必須帶頭竭盡全力，傾力前行，有一份熱發(fā)一分光。在業(yè)務(wù)水平提升上應(yīng)秉承學(xué)無止境，更上一層樓的精神。四、今后打算在今后的階段，我將帶領(lǐng)礦區(qū)執(zhí)法隊(duì)全體成員進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)，鞏固學(xué)習(xí)成果。礦區(qū)執(zhí)法隊(duì)支部 2012年4月15日一、著力解決缺少建黨積極分子統(tǒng)一培訓(xùn)，影響黨員發(fā)展工作的問題。依托交通黨校教育培訓(xùn)陣地，邀請(qǐng)市委黨校老師，對(duì)全系統(tǒng)入黨積極分子進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)黨史知識(shí)，提高思想認(rèn)識(shí)。組織開展各類主題教育。三、著力解決黨建工作制度建設(shè)不夠全面，貫徹執(zhí)行力度不夠的問題。完善重大決策議事規(guī)則、基層黨組織抓黨建工作責(zé)任制、黨委中心組專題學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉等制度建設(shè)，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，使各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處。全面建立基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)制度。五、著力解決基層黨員面對(duì)多元化的社會(huì)格局，思想難于統(tǒng)一，基層單位整體合力不強(qiáng)的問題。組織全系統(tǒng)26個(gè)基層黨組織普遍進(jìn)行一次黨性觀念教育、宗旨教育和黨風(fēng)黨紀(jì)教育；組織全系統(tǒng)500多名黨員“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”，立足本職崗位爭當(dāng)先進(jìn)、爭創(chuàng)優(yōu)秀，樹立黨員良好形象。按規(guī)定程序規(guī)范選樹、著力培育黨內(nèi)先進(jìn)典型，對(duì)選樹的先進(jìn)典型進(jìn)行廣泛宣傳，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用。六、著力解決基層組織活動(dòng)停留在傳達(dá)相關(guān)文件上，形式較單一，缺乏促進(jìn)交通運(yùn)輸事業(yè)健康發(fā)展的有效載體的問題。建立健全黨組織活動(dòng)預(yù)告制、指導(dǎo)聯(lián)絡(luò)責(zé)任制、活動(dòng)情況反饋制三項(xiàng)制度，同時(shí)，指導(dǎo)基層黨組織健全完善組織網(wǎng)絡(luò)、建立黨員責(zé)任區(qū)、搭建活動(dòng)載體、正常規(guī)范開展組織生活。建立局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下基層“三解三促”和大走訪制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)點(diǎn)包村（社區(qū)）。對(duì)薄弱黨組織統(tǒng)一選派第一書記。開展基層黨組織換屆選舉工作。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，多渠道選賢任能，選好配強(qiáng)系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，逐步改善和優(yōu)化系統(tǒng)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。一、存在問題分析理論學(xué)習(xí)方面。但單位以要求自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)的時(shí)間不足，個(gè)人學(xué)習(xí)針對(duì)性不強(qiáng)，一些干部不能適應(yīng)辦公自動(dòng)化和新形勢下新任務(wù)的要求。單位領(lǐng)導(dǎo)班子能牢固樹立穩(wěn)定是第一責(zé)任、發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)的思想，牢固樹立執(zhí)政為民的理念，有較強(qiáng)的發(fā)展意識(shí)和民主行政、依法行政的意識(shí)，有正確的政績觀，思想解放。工作作風(fēng)方面。但少數(shù)干部工作激情不夠高，部門主動(dòng)深入企業(yè)和基層工商聯(lián)調(diào)研不夠，協(xié)調(diào)和解決民營企業(yè)發(fā)展中的復(fù)雜問題往往不能知難而上，缺乏深入和細(xì)致的工作熱情和耐心。建立健全了崗位責(zé)任制和機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核辦法，管理規(guī)范，政令暢通，領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)制和督查機(jī)制比較健全、及時(shí)、高效。黨風(fēng)廉政建設(shè)方面。但少數(shù)情況下，接待兄弟省市工商聯(lián)（商會(huì)）和全國工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，礙于情面，出于禮貌，沒有完全遵守午餐禁酒的規(guī)定。加強(qiáng)日常教育和思想政治