工作條件概述-在線瀏覽
2024-10-25 17:03本頁(yè)面
【正文】 學(xué)校。 中年員工所面臨的問題包括照料年老的父母在內(nèi)，在平衡家庭和工作中需要承受相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)和精神壓力。 一些雇主提供內(nèi)部咨詢服務(wù)、長(zhǎng)期醫(yī)療保險(xiǎn)、寬松的帶薪休假政策及任何年齡段生活不能自主的家屬內(nèi)部看護(hù)服務(wù)。,辦公室和工作場(chǎng)所布局 辦公樓大小可以影響工作中的人際關(guān)系。 辦公樓的玻璃墻，通風(fēng)、取暖及空調(diào)系統(tǒng)。,環(huán)境心理學(xué)的研究結(jié)果之一是庭院式辦公室。助于加強(qiáng)組群的凝聚力和合作性，并減少員工和管理者之間的心理隔閡，便于交流，但同時(shí)缺乏隱私、吵鬧和難以集中注意力。你會(huì)對(duì)一個(gè)在出席會(huì)議時(shí)穿著慢跑服的律師、銀行家或保險(xiǎn)推銷人員有信心嗎？你希望看病時(shí)醫(yī)生穿著短褲嗎？或許制服對(duì)于某些工作來說仍是博得尊敬和權(quán)威的必要條件？有人認(rèn)為律師即使是在辦公時(shí)也應(yīng)穿制服，以防臨時(shí)接到緊急傳訊。,（四）照明 除了研究工作場(chǎng)所設(shè)計(jì)的一般問題，心理學(xué)家們還對(duì)諸如光照、噪音和溫度等特殊環(huán)境因素進(jìn)行了研究，這些因素對(duì)工作滿意度有影響。研究證實(shí)，不充足的光照是憂慮的來源之一。多個(gè)歐洲國(guó)家頒布了法律，要求雇主確保所有員工可以在他們的工作區(qū)域看到自然光。 測(cè)量噪音的基本單位是分貝（db）。美國(guó)政府為產(chǎn)業(yè)工人限定了最高聲強(qiáng)水平：在90分貝的環(huán)境停留8小時(shí)，100分貝2小時(shí)，110分貝限定了30分鐘。,（六）顏色 據(jù)說某些顏色可以增強(qiáng)生產(chǎn)率，減少事故并提高士氣，但沒有實(shí)驗(yàn)證據(jù)支持。顏色可以使工作環(huán)境更宜人，還可以在安全方面助一臂之力。防火設(shè)備用紅色，危險(xiǎn)區(qū)用黃色，緊急救助用綠色。顏色可以防止眼睛疲勞。,（七）音樂 音樂在工作中的應(yīng)用與工作本身一樣悠久。 帶上你的隨身聽去工作？心理學(xué)的實(shí)驗(yàn)研究（伊利諾州的一個(gè)大型公司的測(cè)試，試驗(yàn)組75聽，控制組181人不聽），表明：對(duì)從事簡(jiǎn)單、要求較低的工作的工人最有效。,（八）溫度和濕度 我們大多在控制溫度和濕度的環(huán)境中工作，但建筑業(yè)、造船業(yè)及其他行業(yè)的工人卻常常置身于極端的溫度與濕度中。太冷太熱體力消耗大，濕度太大太干燥也會(huì)使身體不適及影響機(jī)器的工作狀態(tài)。 1938年美國(guó)頒布公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法令后，確定每周工作5天，每周工作40小時(shí)。《福布斯》2008年公布最勤勞國(guó)家排行榜，韓國(guó)人居第一，每年平均工作2357個(gè)小時(shí)，荷蘭最低，每年1391小時(shí)。 (2013.12.12),名義工作時(shí)（規(guī)定的員工的上班時(shí)間）與實(shí)際工作時(shí)（員工用于工作職責(zé)上的時(shí)間）存在有區(qū)別。 美國(guó)蓋洛普民意測(cè)驗(yàn)支持36小時(shí)/周，4天/周。近些年來，兼職雇用形式比全職增長(zhǎng)快得多，尤其是服務(wù)業(yè)如零售業(yè)。,兼職形式對(duì)家庭負(fù)擔(dān)重的人和行動(dòng)不變的殘疾人很有吸引力。 現(xiàn)在越來越多的專業(yè)人員和管理者選擇兼職工作，這使他們有可能重返學(xué)校或挖掘其他職業(yè)機(jī)會(huì)。在這種制度下，工作日被分為4段，其中2段是強(qiáng)制的，另2段可自行選擇。強(qiáng)制工作時(shí)間是上午的9：00至午休，和下午的午飯后至4：00。,好處：緩解交通、降低
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