勞模工作室創(chuàng)新工作室建設方案五篇-在線瀏覽
2024-10-25 15:49本頁面
【正文】 二、目標任務至2015年12月31日，完成剩余40個市級勞模（職工）創(chuàng)新工作室示范點的創(chuàng)建。三、創(chuàng)建原則（一）堅持示范引領，整體提升。（二）堅持求真務實，注重質量。堅持開展勞動競賽、技術創(chuàng)新、技術攻關、技術比武、技術培訓、名師帶徒、合理化建議等活動，將創(chuàng)新工作室建設融入日常工作，常抓不懈，注重實效。按照勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動規(guī)定的基本形式、基本條件和任務要求，結合本單位實際，創(chuàng)造性地開展形式多樣的創(chuàng)新活動。（一）勞模創(chuàng)新工作室應以在技術創(chuàng)新方面有特殊貢獻，并受到市級及以上表彰的勞?；蛳冗M人物名字命名。（二）高技能人才創(chuàng)新工作室應由在技術革新、技術攻關和技術改造等方面有技術專長和理論水平的具有高級及以上職業(yè)技能資格等級的高技能人才領銜成立，在一定范圍內承擔技能培訓、技術革新等工作任務。創(chuàng)新工作室牌匾、組織機構、人員組成、工作職責、目標任務等標志顯著，位置醒目。所在單位應為創(chuàng)新工作室提供面積適當、功能明確的固定場所，用于辦公學習、創(chuàng)新實踐和展示成果、榮譽。創(chuàng)新工作室要配備必要的專業(yè)資料、器材工具、電腦網絡、實驗儀器等設施。主創(chuàng)人員可根據實際需要確定人員組成，形成知識、年齡結構和技術層級科學合理的創(chuàng)新工作團隊。積極組織職工參加，培養(yǎng)技術骨干，發(fā)揮創(chuàng)新工作室的示范帶動作用。活動開展、學習研究、技術攻關、成果轉化、獎勵激勵、內部管理等制度完善規(guī)范。（七）經費保障。（八）資料完備。（九）成效明顯。六、主要任務（一）發(fā)揮示范帶動作用。（二）做好創(chuàng)新基礎工作。根據本單位實際需要，開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和技術培訓、技術交流、成果推廣轉化等活動。負責創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項目的立項申報，承接自主立項及本單位、上級下達或橫向協(xié)作的創(chuàng)新項目，組織工作室成員開展課題研究和攻關，配合工會和創(chuàng)新項目專業(yè)管理部門做好項目評估、驗收、總結、成果啟用及管理服務等工作。把創(chuàng)新工作室打造成為推動全員創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展水平的重要陣地。七、申報條件、申報程序和考核管理（一）申報條件創(chuàng)新工作室符合創(chuàng)建形式和條件要求，并獲得效果顯著的創(chuàng)新成果的，可以申報市級示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室。申請需上報的材料包括：勞模（職工）創(chuàng)新工作室申報表（見附件）一式三份；所在單位的推薦材料。（三）考核管理市總工會對申報市級示范勞模（職工）創(chuàng)新工作室對象進行考核，并視申報數量和考核情況確定命名掛牌數量，對掛牌的示范創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，授予“合肥市金牌職工”榮譽稱號。對組織健全、活動正常、制度完善、創(chuàng)新成果顯著的勞模（職工）創(chuàng)新工作室給予表彰獎勵，對活動開展不力、流于形式的勞模（職工）創(chuàng)新工作室予以通報，直至摘牌。（二）縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、產業(yè)工會負責本地區(qū)、本行業(yè)所屬單位的勞模（職工）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和申報工作，協(xié)助市總工會協(xié)調處理有關事項。各級工會要將創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作列入重要議事日程，激勵勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工為企業(yè)和經濟社會發(fā)展做出更大貢獻，引領更多職工成為適應全面深化改革和創(chuàng)新發(fā)展要求的高素質勞動者。（二）注重結合，相互促進。（三）有序推進，務求實效。（四）總結宣傳，推廣經驗。注重發(fā)現亮點、培育典型，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，推進創(chuàng)新工作室建設健康發(fā)展。2008年，南京供電公司的“陳
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