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勞模工作室創(chuàng)新工作室建設(shè)方案五篇-在線瀏覽

2024-10-25 15:49本頁面
  

【正文】 二、目標(biāo)任務(wù)至2015年12月31日,完成剩余40個(gè)市級(jí)勞模(職工)創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)的創(chuàng)建。三、創(chuàng)建原則(一)堅(jiān)持示范引領(lǐng),整體提升。(二)堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),注重質(zhì)量。堅(jiān)持開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)、名師帶徒、合理化建議等活動(dòng),將創(chuàng)新工作室建設(shè)融入日常工作,常抓不懈,注重實(shí)效。按照勞模(職工)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)定的基本形式、基本條件和任務(wù)要求,結(jié)合本單位實(shí)際,創(chuàng)造性地開展形式多樣的創(chuàng)新活動(dòng)。(一)勞模創(chuàng)新工作室應(yīng)以在技術(shù)創(chuàng)新方面有特殊貢獻(xiàn),并受到市級(jí)及以上表彰的勞?;蛳冗M(jìn)人物名字命名。(二)高技能人才創(chuàng)新工作室應(yīng)由在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改造等方面有技術(shù)專長和理論水平的具有高級(jí)及以上職業(yè)技能資格等級(jí)的高技能人才領(lǐng)銜成立,在一定范圍內(nèi)承擔(dān)技能培訓(xùn)、技術(shù)革新等工作任務(wù)。創(chuàng)新工作室牌匾、組織機(jī)構(gòu)、人員組成、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)等標(biāo)志顯著,位置醒目。所在單位應(yīng)為創(chuàng)新工作室提供面積適當(dāng)、功能明確的固定場所,用于辦公學(xué)習(xí)、創(chuàng)新實(shí)踐和展示成果、榮譽(yù)。創(chuàng)新工作室要配備必要的專業(yè)資料、器材工具、電腦網(wǎng)絡(luò)、實(shí)驗(yàn)儀器等設(shè)施。主創(chuàng)人員可根據(jù)實(shí)際需要確定人員組成,形成知識(shí)、年齡結(jié)構(gòu)和技術(shù)層級(jí)科學(xué)合理的創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì)。積極組織職工參加,培養(yǎng)技術(shù)骨干,發(fā)揮創(chuàng)新工作室的示范帶動(dòng)作用?;顒?dòng)開展、學(xué)習(xí)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、內(nèi)部管理等制度完善規(guī)范。(七)經(jīng)費(fèi)保障。(八)資料完備。(九)成效明顯。六、主要任務(wù)(一)發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。(二)做好創(chuàng)新基礎(chǔ)工作。根據(jù)本單位實(shí)際需要,開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、成果推廣轉(zhuǎn)化等活動(dòng)。負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào),承接自主立項(xiàng)及本單位、上級(jí)下達(dá)或橫向協(xié)作的創(chuàng)新項(xiàng)目,組織工作室成員開展課題研究和攻關(guān),配合工會(huì)和創(chuàng)新項(xiàng)目專業(yè)管理部門做好項(xiàng)目評(píng)估、驗(yàn)收、總結(jié)、成果啟用及管理服務(wù)等工作。把創(chuàng)新工作室打造成為推動(dòng)全員創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新,提升企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展水平的重要陣地。七、申報(bào)條件、申報(bào)程序和考核管理(一)申報(bào)條件創(chuàng)新工作室符合創(chuàng)建形式和條件要求,并獲得效果顯著的創(chuàng)新成果的,可以申報(bào)市級(jí)示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室。申請需上報(bào)的材料包括:勞模(職工)創(chuàng)新工作室申報(bào)表(見附件)一式三份;所在單位的推薦材料。(三)考核管理市總工會(huì)對申報(bào)市級(jí)示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室對象進(jìn)行考核,并視申報(bào)數(shù)量和考核情況確定命名掛牌數(shù)量,對掛牌的示范創(chuàng)新工作室?guī)ь^人,授予“合肥市金牌職工”榮譽(yù)稱號(hào)。對組織健全、活動(dòng)正常、制度完善、創(chuàng)新成果顯著的勞模(職工)創(chuàng)新工作室給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),對活動(dòng)開展不力、流于形式的勞模(職工)創(chuàng)新工作室予以通報(bào),直至摘牌。(二)縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)所屬單位的勞模(職工)創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和申報(bào)工作,協(xié)助市總工會(huì)協(xié)調(diào)處理有關(guān)事項(xiàng)。各級(jí)工會(huì)要將創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作列入重要議事日程,激勵(lì)勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工為企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn),引領(lǐng)更多職工成為適應(yīng)全面深化改革和創(chuàng)新發(fā)展要求的高素質(zhì)勞動(dòng)者。(二)注重結(jié)合,相互促進(jìn)。(三)有序推進(jìn),務(wù)求實(shí)效。(四)總結(jié)宣傳,推廣經(jīng)驗(yàn)。注重發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)、培育典型,充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的集聚效應(yīng)、輻射效應(yīng)、品牌效應(yīng),推進(jìn)創(chuàng)新工作室建設(shè)健康發(fā)展。2008年,南京供電公司的“陳
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