【正文】 等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。尊重乙方的合法權益，按照國家有關規(guī)定，給予乙方應享有的政治、經濟待遇。：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務學習，遵守規(guī)章制度，愛護公共財產，保證按時、按質、按量完成甲方交給的生產(工作)任務。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式。八、勞動條件和勞動保護，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關法律法規(guī)提供職業(yè)危害防護。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。十、保密義務，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間。電子郵箱： 。若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后 日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。，甲方有權單方隨時解除本合同：(1)在試用期間內被證明不符合錄用條件的。(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導致合同無效的。，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和地方從事有關行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，甲方無法另行安排工作的。(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正處于被審查期間的情況除外。，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(3)甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的。(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導致合同無效的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。，如發(fā)生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會調解。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內可向有管轄權的人民法院起訴。，及時簽訂、鑒證。本合同涂改無效，代簽無效。甲方(公章)：簽訂日期： 年 月 日乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權代表人：(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日臨時勞動合同4甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。二、工作內容：第二條 乙方負責甲方所有辦公場地的清潔衛(wèi)生工作,并根據甲方安排,負責其他臨時清潔工作。第四條 甲方負責乙方使用的一切清潔用具和用品。第六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的，損壞單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的。違反工作規(guī)定或操作流程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的。履行合同差，完不成工作任務，考核不合格的。第十一條 雙方解除合同應提前5天通知對方。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如果說職工之間有什么區(qū)別的話，那只有勞動合同期限長短、日平均工作時間及工時制度的區(qū)別。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立?！秳趧硬哭k公廳對的復函》（勞辦發(fā)[]88號）規(guī)定：全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號）明確規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行?！蓖瑫r還規(guī)定可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，用人單位還應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制工作的勞動者繳納工傷保險費，發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。由此，可見，《勞動合同法》同樣要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險。第二條 本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關系，乙方為甲方的臨時合同工。本合同生效日期 年 月 日第三條 工作任務和勞動條件（一）乙方同意根據甲方工作需要，在甲方 從事 工作。（二）甲方根據本單位（工作）需要，按照國家事業(yè)單位有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必須的安全、衛(wèi)生、工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。第四條 勞動報酬及社會保障（一）按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為（ ）元（人民幣）/月（大寫： ）。個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)。第五條 勞動紀律（一）乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律。如有違紀以及違反甲方的規(guī)章制度的，由甲方給予批評、教育。（二）甲方必須遵守有關勞動保護及安全生產的法律、法規(guī)并負責對乙方進行思想、紀律、安全生產教育，切實維護乙方的合法權益。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。在試工期間被證明不符合錄用條件的。因病和非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作。因違法、瀆職、失職給單位造成損失的。被勞動教養(yǎng)、判刑的、勞動合同自行解除?？己私Y果為不稱職的。臨時階段性工作已結束或不再需要聘用的。不服從工作安排的。甲方以暴力、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方未按照勞動合同約定的支付勞動報酬或提供勞動條件的。第八條 雙方認為需要規(guī)定的其他事項：第九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、使用崗位及期限。使用期限為。二、工作內容。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。乙方每月工資為元。五、工作紀律。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：在使用期內被證明不符合使用條件的。嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。有下列情況之一的，甲方不得依據本條第款的規(guī)定解除或終止勞動合同：乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的。國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方：____乙方：____日期：____日期：____臨時勞動合同8用人部門(甲方)：________________職工(乙方)：________________甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。二、工作任務乙方在甲方的_______________崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成_________，每增加一年工齡基礎工資遞增_________元/月(從年計算)。上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者。(4)無理取鬧，打架斗毆者。(6)醫(yī)院因管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員。(8)被依法追究刑事責任的。(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的。五、雙方協(xié)定的其它事項乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關文件及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決?？缮暾垊趧訝幾h仲裁。七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本合同期限屆滿自行終止。經雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。乙方若同意，須服從。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費____元。四、勞動保護、保險福利待遇：(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。五、勞動紀律：乙方在合同期必須遵守以下紀律：(1)按時上下班，不得遲到早退。(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。(5)聽從指揮，服從調動。(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的。④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的。⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。⑥經國家批準應征入伍的。②患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的。(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半個月通知對方。七、違反合同的責任：甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協(xié)商。具體數額由雙方協(xié)商。八、雙方認為需要約定的其它事項：、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效。合同履行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。協(xié)商或調解不成時，任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由于甲方仍在建設中，沒有固定廠房，現(xiàn)處于試運行階段。甲方公司成立后，從現(xiàn)有臨時工中選擇合格的技術人員，并簽訂正式勞動合同。期限為年(月)。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工程量，達到規(guī)定的質量標準。一、勞動保護和工作條件第四條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具和勞動防護用品，并制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度和標準。第六條合同期滿，甲方可根據實際需要續(xù)簽臨時用工合同或解除合同，乙方必須無條件接受。第九條甲方每月以法定貨幣全額支付乙方工資。乙方合同期滿后，如甲方終止聘用，或中途辭職或辭退，甲方不予任何補償。甲方應承擔乙方在甲方安排的生產或工作場所發(fā)生的安全事故，其他事故由乙方自行承擔。第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。第十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：法定代表人(簽名):_____________日期：臨時勞動合同11甲方：乙方：為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人