【正文】 用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。3。5。四、勞動(dòng)報(bào)酬1。3。2。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。2。4。6。8。2。凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中，如與國(guó)家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。此合同一式兩份。即自_________年______月___日起至_________年______月___日止。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。六、合同變更、終止、解除的條件。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 天，自 年 月 日起至 年 月 日止。對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的。(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的。乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等按照甲方制訂的崗位說(shuō)明書或甲方相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書面加班申請(qǐng)，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。 日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц?。甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定依法繳納相應(yīng)的費(fèi)用。尊重乙方的合法權(quán)益，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無(wú)論是否以現(xiàn)金形式。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的約定。以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間。若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后 日內(nèi)及時(shí)書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和地方從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正處于被審查期間的情況除外。(3)甲方未能依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。，及時(shí)簽訂、鑒證。甲方(公章)：簽訂日期： 年 月 日乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權(quán)代表人：(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日臨時(shí)勞動(dòng)合同4甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第四條 甲方負(fù)責(zé)乙方使用的一切清潔用具和用品。立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。履行合同差，完不成工作任務(wù)，考核不合格的。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函》（勞辦發(fā)[]88號(hào)）規(guī)定：全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，用人單位在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)?！蓖瑫r(shí)還規(guī)定可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制工作的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。由此，可見，《勞動(dòng)合同法》同樣要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。本合同生效日期 年 月 日第三條 工作任務(wù)和勞動(dòng)條件（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方 從事 工作。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保障（一）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為（ ）元（人民幣）/月（大寫： ）。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律。（二）甲方必須遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想、紀(jì)律、安全生產(chǎn)教育，切實(shí)維護(hù)乙方的合法權(quán)益。在試工期間被證明不符合錄用條件的。因違法、瀆職、失職給單位造成損失的?？己私Y(jié)果為不稱職的。不服從工作安排的。甲方未按照勞動(dòng)合同約定的支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。一、使用崗位及期限。二、工作內(nèi)容。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。乙方每月工資為元。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的。乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、工作任務(wù)乙方在甲方的_______________崗位承擔(dān)工作，并服從甲方因?yàn)楣ぷ餍枰呐R時(shí)調(diào)整崗位。乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn)，另加崗位提成_________，每增加一年工齡基礎(chǔ)工資遞增_________元/月(從年計(jì)算)。(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者。(6)醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或國(guó)家崗位編制調(diào)整需裁減人員。(2)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的。甲方派乙方外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進(jìn)修期間所支付的所有費(fèi)用并扣除全部押金，不服者通過(guò)法律途徑追繳?？缮暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。乙方若同意，須服從。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺(tái)機(jī)人員的操作等問(wèn)題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇：(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。五、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律：(1)按時(shí)上下班，不得遲到早退。(5)聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。②符合本合同第六條第三項(xiàng)和第六條第四項(xiàng)規(guī)定的。②乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的。②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的。⑥經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。(6)甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條2項(xiàng)所列情況外，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。合同履行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。由于甲方仍在建設(shè)中，沒有固定廠房，現(xiàn)處于試運(yùn)行階段。期限為年(月)。一、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件第四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)防護(hù)用品，并制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。第九條甲方每月以法定貨幣全額支付乙方工資。甲方應(yīng)承擔(dān)乙方在甲方安排的生產(chǎn)或工作場(chǎng)所發(fā)生的安全事故，其他事故由乙方自行承擔(dān)。第十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二條工作內(nèi)容因生產(chǎn)(工作)需要，聘用乙方到崗位工作。，并將工資直接匯入乙方的銀行賬戶。(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)工作態(tài)度消極，造成不良影響或不符合甲方要求的；(三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；(四)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；(二)乙方不能勝任勞動(dòng)合同或其他特殊協(xié)議約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同所依據(jù)的生產(chǎn)或者工作條件等客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(一)乙方在為甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條本合同期限屆滿時(shí)終止。甲方(公章):_____________________。三、工作要求。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方約定，乙方的試用期工資為 _ 元/月，轉(zhuǎn)正工資為 元/月，在履行本五、協(xié)議的解除與終止，任何一方均有權(quán)提前五個(gè)工作日通知對(duì)方解除本協(xié)議。，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。新規(guī)定1：勞務(wù)派遣企業(yè)注冊(cè)要?jiǎng)趧?dòng)部門審批以前，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)資本為不少于50萬(wàn)元。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。新規(guī)定2：明確勞務(wù)派遣實(shí)施范圍以前的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但對(duì)于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。但由于勞務(wù)派遣工、勞務(wù)公司和用人單位存在三方合同關(guān)系，由誰(shuí)來(lái)實(shí)施，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)就成了推諉扯皮的理由。二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：：_________.：_________.、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。，情節(jié)較為嚴(yán)重的。五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。乙方承諾：與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證所提供的與本人有關(guān)的所有信息資料和各類資格證書、證明真實(shí)無(wú)誤。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 部門 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為 。經(jīng)甲方同意后，乙方應(yīng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)及甲方交付乙方使用的各項(xiàng)財(cái)物、勞保工具與甲方指定人員進(jìn)行交接。第六條 其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。(2)職責(zé)范圍和要求：_________。(3)甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。(4)乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的`。調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日______元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。3．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)______個(gè)月。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。3．在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；（2）按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的；（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。但因本條第3款第（2）項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。2．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。5．除國(guó)家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。（）2．向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報(bào)名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為 天)。按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。發(fā)生丟失要給予賠償。滿25天以上才能計(jì)發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時(shí)間不予發(fā)放。七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任。三、工作要求。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方約定，乙方的試用期工資為 _ 元/月，轉(zhuǎn)正工資為 元/月，在履行本五、協(xié)議的解除與終止，任何一方均有權(quán)提前五個(gè)工作日通知對(duì)方解除本協(xié)議。，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。甲方聘用乙方在 崗位工作。乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，