【正文】 用品和保健營養(yǎng)待遇。3。5。四、勞動報酬1。3。2。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。2。4。6。8。2。凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。此合同一式兩份。即自_________年______月___日起至_________年______月___日止。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。，完成生產任務，保證產品質量。六、合同變更、終止、解除的條件。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 天，自 年 月 日起至 年 月 日止。對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的。(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的。(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。 日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц丁＜滓译p方應按國家和地方政府有關規(guī)定依法繳納相應的費用。尊重乙方的合法權益，按照國家有關規(guī)定，給予乙方應享有的政治、經濟待遇。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間。若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后 日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和地方從事有關行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，甲方無法另行安排工作的。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正處于被審查期間的情況除外。(3)甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。，如發(fā)生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會調解。，及時簽訂、鑒證。甲方(公章)：簽訂日期： 年 月 日乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權代表人：(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日臨時勞動合同4甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第四條 甲方負責乙方使用的一切清潔用具和用品。立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的。履行合同差，完不成工作任務，考核不合格的。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同?！秳趧硬哭k公廳對的復函》（勞辦發(fā)[]88號）規(guī)定：全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險?！蓖瑫r還規(guī)定可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，用人單位還應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制工作的勞動者繳納工傷保險費，發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。由此，可見，《勞動合同法》同樣要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險。本合同生效日期 年 月 日第三條 工作任務和勞動條件（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方 從事 工作。第四條 勞動報酬及社會保障（一）按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為（ ）元（人民幣）/月（大寫： ）。第五條 勞動紀律（一）乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律。（二）甲方必須遵守有關勞動保護及安全生產的法律、法規(guī)并負責對乙方進行思想、紀律、安全生產教育，切實維護乙方的合法權益。在試工期間被證明不符合錄用條件的。因違法、瀆職、失職給單位造成損失的?？己私Y果為不稱職的。不服從工作安排的。甲方未按照勞動合同約定的支付勞動報酬或提供勞動條件的。一、使用崗位及期限。二、工作內容。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。乙方每月工資為元。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第款的規(guī)定解除或終止勞動合同：乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的。乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、工作任務乙方在甲方的_______________崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成_________，每增加一年工齡基礎工資遞增_________元/月(從年計算)。(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者。(6)醫(yī)院因管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員。(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的。甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳?？缮暾垊趧訝幾h仲裁。經雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。乙方若同意，須服從。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。四、勞動保護、保險福利待遇：(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。五、勞動紀律：乙方在合同期必須遵守以下紀律：(1)按時上下班，不得遲到早退。(5)聽從指揮，服從調動。②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的。②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的。②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。⑥經國家批準應征入伍的。(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半個月通知對方。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。合同履行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。由于甲方仍在建設中，沒有固定廠房，現(xiàn)處于試運行階段。期限為年(月)。一、勞動保護和工作條件第四條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具和勞動防護用品，并制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度和標準。第九條甲方每月以法定貨幣全額支付乙方工資。甲方應承擔乙方在甲方安排的生產或工作場所發(fā)生的安全事故，其他事故由乙方自行承擔。第十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二條工作內容因生產(工作)需要，聘用乙方到崗位工作。，并將工資直接匯入乙方的銀行賬戶。(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)工作態(tài)度消極，造成不良影響或不符合甲方要求的；(三)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；(四)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(五)被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；(二)乙方不能勝任勞動合同或其他特殊協(xié)議約定的工作，經培訓或工作調整仍不能勝任工作的；(三)勞動合同所依據(jù)的生產或者工作條件等客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；，甲方不得解除勞動合同：(一)乙方在為甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條本合同期限屆滿時終止。甲方(公章):_____________________。三、工作要求。四、勞動報酬甲乙雙方約定，乙方的試用期工資為 _ 元/月，轉正工資為 元/月，在履行本五、協(xié)議的解除與終止，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。協(xié)商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。新規(guī)定1：勞務派遣企業(yè)注冊要勞動部門審批以前，勞務派遣企業(yè)的注冊資本為不少于50萬元。而新的規(guī)定要求：“經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。新規(guī)定2：明確勞務派遣實施范圍以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。但由于勞務派遣工、勞務公司和用人單位存在三方合同關系，由誰來實施，誰來負責就成了推諉扯皮的理由。二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：：_________.：_________.、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。，情節(jié)較為嚴重的。五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。乙方承諾：與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證所提供的與本人有關的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。第二條 工作內容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 部門 崗位工作，乙方的工作地點為 。經甲方同意后，乙方應將正在負責的工作事項及甲方交付乙方使用的各項財物、勞保工具與甲方指定人員進行交接。第六條 其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。(2)職責范圍和要求：_________。(3)甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。(4)乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的`。調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。第二條生產（工作）任務乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日______元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。3．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過______個月。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。3．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的；（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。但因本條第3款第（2）項規(guī)定解除合同的除外。2．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。5．除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。（）2．向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。一、據(jù)甲方生產需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為 天)。按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。發(fā)生丟失要給予賠償。滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。七、注意安全生產，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應負責主要責任。三、工作要求。四、勞動報酬甲乙雙方約定，乙方的試用期工資為 _ 元/月，轉正工資為 元/月，在履行本五、協(xié)議的解除與終止，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。協(xié)商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。甲方聘用乙方在 崗位工作。乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，