事業(yè)心責(zé)任感從哪來-在線瀏覽
2024-10-25 15:10本頁面
【正文】 的工作精神，把工作當(dāng)事業(yè)干，從本職做起，從我做起、從現(xiàn)在做起，煅造自己崇高事業(yè)心和責(zé)任感，并能始終如一地保持這種狀態(tài)，引領(lǐng)自己不斷開辟新的工作境界，使我們的事業(yè)之樹常青。組織是一個溫暖的大家庭，是每個人得以發(fā)展成長的土壤。組織能給予我們尊重與關(guān)愛，教育和培養(yǎng)，組織的關(guān)愛和理解，是激發(fā)事業(yè)心責(zé)任感的一個重要途徑，而用人導(dǎo)向直接關(guān)乎廣大干部的事業(yè)心責(zé)任感。必須防止用人上的不正之風(fēng)，通過完善民主評議、用人責(zé)任追究等制度措施，切實用制度機制堵塞各種漏洞，端正用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，從制度和機制上營造出組織真心關(guān)愛干部的和諧環(huán)境。我們的廣大基層干部在部隊是骨干，在家里是頂梁柱，工作、生活壓力普遍比較大，特別是一些年輕干部，更需要組織滿腔熱情關(guān)心他們，尊重他們，理解他們，幫助他們解決好在住房、家屬隨軍就業(yè)、子女入托入學(xué)、住房、醫(yī)療等方面的實際困難。在本職工作的實踐中培育。具體地說，體現(xiàn)在我們每個人對工作的態(tài)度和干工作的標(biāo)準(zhǔn)上。雷鋒同志說：“對待工作要象夏天般的火熱”。那些地方有困難、有問題，需要我們?nèi)ソ鉀Q?！?這才是對待工作的正確態(tài)度。在工作標(biāo)準(zhǔn)上，要堅定干一流工作的信心和勇氣，把本職崗位作為成就事業(yè)的大舞臺，腳踏實地，干出一流業(yè)績，帶出一流部隊，切實做到“工作沒人干心不安，工作沒干完心不安，工作沒干好心不安”。實踐證明，缺乏強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，實質(zhì)就是淡泊事業(yè)、懈怠工作，而不經(jīng)過一番在工作中的艱苦磨練和摔打，也難以培養(yǎng)出強烈的事業(yè)心責(zé)任感。而事業(yè)心責(zé)任感，正是在工作中一步一步地培養(yǎng)、一點一滴地積累培養(yǎng)起來的。尤其對于基層主官來講，保持強烈的事業(yè)心責(zé)任感，就是要確立事業(yè)高于一切、責(zé)任重于泰山的意識，始終保持履職盡責(zé)的高度自覺性，以一絲不茍的負責(zé)精神，勇挑重擔(dān)的工作干勁，求真務(wù)實的工作作風(fēng)，干事創(chuàng)業(yè)求發(fā)展。古人云：“在學(xué)言學(xué)，在商言商”。是農(nóng)民就要熱愛種地，是工人就要熱愛做工，是教師就要熱愛教書，是軍人就要愛軍習(xí)武，事業(yè)心責(zé)任感就是職業(yè)道德的最高規(guī)范。一個不敬事業(yè)的人，很難得到他人的敬重，一個不能認真負責(zé)的人，也很難得到他人的信任。散漫、馬虎、不負責(zé)任，最后必是蹉跎一生；愛崗敬業(yè)、認真負責(zé)，必將終身受益。古語說“為官德為先”。事業(yè)心責(zé)任感指導(dǎo)著人生崗位的實踐?；鶎又鞴僮鳛榛鶎庸ぷ鞯念I(lǐng)導(dǎo)者、組織者、實踐者，只有樹立了強烈的事業(yè)心責(zé)任感，才會愛基層、愛本職，把基層崗位作為建功立業(yè)的舞臺；才會以黨的事業(yè)和部隊建設(shè)的大局為重，把精力和心思放在履職盡責(zé)、干好本職工作上，經(jīng)受住艱苦環(huán)境、名利地位、榮譽得失升遷走留、利益調(diào)整等各種現(xiàn)實考驗，才能在基層工作的崗位上寫好人生史，走好為官路。當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)真正成為了一種自覺、一種習(xí)慣、一種道德追求，那定當(dāng)“事無不竟，業(yè)無不成”，這種自覺首先表現(xiàn)為道德自覺，這種道德自覺與共產(chǎn)黨人的黨性覺悟是一致的，實際上變成為了對事業(yè)的信仰。事業(yè)心責(zé)任感增強了，干事創(chuàng)業(yè)真正成為自覺了，基層主官才能攢足發(fā)展后勁，積累發(fā)展的資本，在本職崗位上建功立業(yè)。請你說說責(zé)任感和事業(yè)心的關(guān)系？ 責(zé)任與責(zé)任心（感）有何不同？？“職責(zé)、榮譽、國家”，這三個詞一直是西點軍校對學(xué)生百年不變的要求，第一位的就是“職責(zé)”。這一數(shù)字令我們驚訝，驚訝之余，我們不得不思考，為什么西點軍校比世界上任何一家商學(xué)院培養(yǎng)出來的
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