【正文】 長幅度將在10%－15%左右。行業(yè)發(fā)展催生新機(jī)新崗位有高薪優(yōu)勢行業(yè)變化可以為職場人帶來新的發(fā)展機(jī)遇。3G、芯片、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等已成為2005年IT職場上的關(guān)鍵詞，蘊(yùn)藏者大量的職場機(jī)會。目前，游戲技術(shù)人員、支付平臺產(chǎn)品策劃、郵箱產(chǎn)品運(yùn)營人員、競價(jià)BD經(jīng)理、即時(shí)通訊產(chǎn)品高級技術(shù)人員、無線業(yè)務(wù)媒介策劃人員等新興職位的薪情均十分紅火。另據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，今年IT兼職市場比去年同期增長了126％，市場極為火爆。而由于兼職一般以短期的項(xiàng)目工作等形式出現(xiàn)，IT兼職從業(yè)人員的薪水也水漲船高?？傮w來說，在IT行業(yè)中，有很多細(xì)分的行業(yè)，而不同的細(xì)分行業(yè)，其薪資水平也有很大的差別，呈現(xiàn)出高低兩極分化，冷熱不均的狀態(tài)。3％，計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占11。75％，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占25。7％，計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占16。5％，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占27％；月薪范圍在3000元以下的，通信設(shè)備以及手機(jī)制造業(yè)占4。7％，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占35。2％。就拿網(wǎng)絡(luò)游戲人才來說，最為缺乏的游戲設(shè)計(jì)、開發(fā)與編程人員，只要具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；掌握C或C＋＋編程，熟悉Win32／VC＋＋開發(fā)平臺或Lunix／Unix開發(fā)平臺；熟悉TCP／IP、Socket編程或MySQL、Oracle數(shù)據(jù)庫；有良好的面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)、分析能力、規(guī)范的編程風(fēng)格；有個(gè)人作品和良好英文技術(shù)資料閱讀能力者優(yōu)先。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。常言道：“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，IT行業(yè)作為我國第一大產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展?jié)摿κ欠浅＞薮蟮?。不管就業(yè)前景如何都應(yīng)先掌握好技能知識不斷充實(shí)自己。金融管理專業(yè)就業(yè)前景：畢業(yè)后可在政府部門、機(jī)關(guān)、銀行、證券、會計(jì)師事務(wù)所、財(cái)務(wù)、出納、商務(wù)、投資公司、基金、保險(xiǎn)等工作，該專業(yè)工作方向相對穩(wěn)定。金融管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。隨著中國加入WTO，中國在商務(wù)領(lǐng)域中改革也越來越適應(yīng)時(shí)代的潮流，因此在涉外商務(wù)領(lǐng)域、跨國公司、外資企業(yè)、進(jìn)出口公司、各類企事業(yè)等單位的管理部門對金融和財(cái)務(wù)管理人才的要求也越來越高。學(xué)生畢業(yè)后適合在跨國公司、外資企業(yè)、進(jìn)出口公司、金融機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位從事金融、財(cái)務(wù)、審計(jì)、組織管理等相關(guān)工作。研究新形勢下人才市場發(fā)展的新情況新對策，探究具有政府背景的人才市場的未來走向，對于提升我國人才交流機(jī)構(gòu)的服務(wù)功能和工作效率，促進(jìn)人才效益的最大化，推進(jìn)人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的良性互動(dòng)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。這種供需聚散自發(fā)流動(dòng)、隨機(jī)碰撞的布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置模式，是資本主義人才市場的先聲。為了彌補(bǔ)布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置機(jī)制的致命缺陷，由社會專門的中介機(jī)構(gòu)或渠道為供需雙方牽線搭橋的中介溝通型人才配置方式后來居上，成為發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的主要人才配置模式。能快捷傳播大量開放性共享性市場供需信息的中介溝通型人才配置方式，主要有官方人才中介機(jī)構(gòu)、民營人才中介機(jī)構(gòu)和獵頭公司等三種基本類型。中國是在20世紀(jì)80年代以后，順應(yīng)改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)日漸萌芽的社會發(fā)展趨勢，才設(shè)立了屬于各地人事部門管理的帶有一定行政職能的人才交流中心。90年代初，以檔案管理為中心業(yè)務(wù)的人事代理制度，逐漸在全國各地政府舉辦的人才市場推行。為方便統(tǒng)一協(xié)調(diào)，人才租賃公司與人才市場及人才交流中心基本上都實(shí)行三塊牌子，一套班子的管理模式。我國人才市場面臨尷尬局面應(yīng)當(dāng)看到，隨著人才全球化競爭的日趨加劇，特別是入世以來，面臨著“小政府大市場”的現(xiàn)實(shí)形勢，中國的人才市場及其人才服務(wù)業(yè)面臨著新挑戰(zhàn)。二是相對于人才交流服務(wù)業(yè)中的一些大的跨國公司，我國人才市場的規(guī)模既小又散。對照我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新要求，在人才開發(fā)交流方面，人才市場還存在著一些自身無法解決的“不相適應(yīng)”和尷尬現(xiàn)實(shí)，極需要借助社會改革實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。在北京召開的人力資源APEC高峰會議上，我國領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表演說把人才工作提到了戰(zhàn)略的高度。可是，我們現(xiàn)行的人才流動(dòng)管理體制，特別是戶籍、檔案管理等制度，還存在著嚴(yán)重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺風(fēng)，人才市場的外部環(huán)境即人才交流工作的管理體制、運(yùn)行機(jī)制，特別是政策環(huán)境，還很不盡如人意，人才市場的現(xiàn)實(shí)發(fā)展與人事政策之間兩張皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在人才資本化的今天，人才交流工作體制外的競爭已經(jīng)相當(dāng)激烈，國外獵頭公司，國內(nèi)的勞動(dòng)、教育等部門，一些頗具實(shí)力的大企業(yè)的人力資源經(jīng)營公司等，都已經(jīng)參與到人才交流工作中來了。第一，人才市場圍繞本地發(fā)展打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，跨地區(qū)發(fā)展受到嚴(yán)重掣肘。第三，由于工作著眼點(diǎn)的本地化，相對于人才爭奪國際化、人才交流服務(wù)的對象由低層次人才向高層次人才快速擴(kuò)展的業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭，我國各地的人才市場，在拓展業(yè)務(wù)的深度、廣度和力度方面，缺乏緊迫感，人才開發(fā)與交流的戰(zhàn)略思考還很不到位。在這樣的大環(huán)境下，全國各地的人才市場面臨著新的整合。、政事分開，推動(dòng)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的體制改革。二是加強(qiáng)調(diào)控，探索人才市場改制路子。，提升人才服務(wù)水平。繼續(xù)做好全國人才市場信息發(fā)布工作，進(jìn)一步完善信息發(fā)布制度，研究制定統(tǒng)一的人才市場信息標(biāo)準(zhǔn)體系，提高信息服務(wù)的質(zhì)量，增強(qiáng)人才信息服務(wù)的有效性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。要做好以下四個(gè)方面工作：加快發(fā)展網(wǎng)上人才市場；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理者等市場的建設(shè)；抓緊組建人才“獵頭”公司；加強(qiáng)人才的租賃和培訓(xùn)。人才中介等行業(yè)協(xié)會是人才中介機(jī)構(gòu)的自律性組織，是規(guī)范人才市場運(yùn)行的重要主體，是政府與市場之間的聯(lián)系橋梁，它們的建立有利于協(xié)調(diào)行業(yè)的內(nèi)部活動(dòng)，促進(jìn)公平競爭，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。在人才市場中建立人才資源公司，設(shè)立工資指導(dǎo)委員會，勞動(dòng)力價(jià)格指導(dǎo)委員會、績效評價(jià)委員會、中國誠信網(wǎng)等，開展對人才的全方位服務(wù)，盡量減少人才市場的政府官辦色彩。強(qiáng)化民間監(jiān)督，加強(qiáng)宣傳，與有關(guān)媒體聯(lián)手，開辦求職專版和求職報(bào)紙，設(shè)立人才及單位誠信暴光臺等，加強(qiáng)輿論監(jiān)督。在當(dāng)今以人才為重點(diǎn)的競爭社會中，提高從業(yè)人員素質(zhì)，推進(jìn)人才市場工作人員職業(yè)化進(jìn)程，是人才市場走出政府蔭