【正文】 日華北水利水電大學(xué)高層次人才崗位設(shè)置及聘任實(shí)施辦法第一條 為加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)科建設(shè)的跨越式發(fā)展，提高科研創(chuàng)新能力，增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)我校建設(shè)高水平教學(xué)研究型大學(xué)的發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本辦法。高層次人才崗位分為“大禹學(xué)者”特聘教授、學(xué)科骨干和青年新秀三個(gè)類型，聘期為每屆5年。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，按需設(shè)崗，分期進(jìn)行，并根據(jù)學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)梯隊(duì)的建設(shè)需要，適時(shí)調(diào)整。“大禹學(xué)者”特聘教授，年齡一般不超過(guò)50周歲（特殊情況下可適當(dāng)放寬），教授職稱，一般應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位；，年齡一般不超過(guò)45周歲（特殊情況下可適當(dāng)放寬），副高級(jí)以上職稱，一般應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位；，年齡不超過(guò)40周歲，具有博士學(xué)位或者副高級(jí)以上職稱；，職稱條件可適當(dāng)放寬?！按笥韺W(xué)者”特聘教授者，應(yīng)當(dāng)學(xué)術(shù)造詣高深，具有較大發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具備帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超、保持國(guó)際或者國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的能力，近五年取得下列條件中的至少兩項(xiàng)科研成果：（1）以第一作者或者通訊作者發(fā)表論文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收錄，或者被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)報(bào)文摘》全文收錄6篇以上；（2）主持承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金面上及以上層次項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般及以上層次項(xiàng)目1項(xiàng)以上，或者承擔(dān)經(jīng)費(fèi)不少于100萬(wàn)的其他國(guó)家級(jí)項(xiàng)目；（3）以前2名身份獲得省部級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或者省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上，或者以前7名身份獲得國(guó)家級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。，應(yīng)當(dāng)具有較大發(fā)展?jié)摿Γ迥耆〉孟铝袟l件中的至少兩項(xiàng)科研成果：（1）第一作者或通信作者發(fā)表論文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收錄，或者被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)報(bào)文摘》全文收錄4篇以上；（2）主持承擔(dān)1項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不少于20萬(wàn)的國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，或者主持承擔(dān)1項(xiàng)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目，或者承擔(dān)經(jīng)費(fèi)不少于30萬(wàn)的其他國(guó)家級(jí)項(xiàng)目；（3）以前5名身份獲得省部級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或者省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上，或者以前10名身份獲得國(guó)家級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。(三)負(fù)責(zé)本學(xué)科學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)科發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)科研工作；負(fù)責(zé)本學(xué)科建設(shè)、科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域達(dá)到或者趕超國(guó)內(nèi)、國(guó)際先進(jìn)水平，在省部級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、— 5 —重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省部共建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（研究基地）、博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)申報(bào)等工作中發(fā)揮重要作用；培養(yǎng)2名以上創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?、在?guó)內(nèi)有一定影響的青年學(xué)術(shù)骨干。（三）在完成教學(xué)工作任務(wù)前提下，完成“大禹學(xué)者”特聘教授科研任務(wù)中的一條即視為完成任務(wù)。第七條 被聘任為青年新秀的人員在聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成下列目標(biāo)任務(wù)：（一）每年至少承擔(dān)一門本學(xué)科核心課程的講授任務(wù)，完成額定的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，指導(dǎo)或者協(xié)助指導(dǎo)研究生；（二）以學(xué)校為第一單位署名發(fā)表高水平論文或者出版學(xué)術(shù)專著，完成下列任務(wù)中的至少兩項(xiàng)：1．以主持人身份新增國(guó)家自然科學(xué)基金面上及以上層次項(xiàng)目或者國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般及以上層次項(xiàng)目1項(xiàng)，或者承擔(dān)經(jīng)費(fèi)不少于80萬(wàn)的國(guó)家級(jí)項(xiàng)目；，或者以前5名身份獲得省部級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)；；，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收錄，或者被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)報(bào)文摘》全文收錄5篇以上；5．作為主持人且以學(xué)校為第一依托單位獲得市廳級(jí)及以上科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、或者重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、或者工程實(shí)驗(yàn)室、或者工程研究中心、或者研究基地；，轉(zhuǎn)讓經(jīng)費(fèi)不少于50萬(wàn)元。（四）參與本學(xué)科建設(shè)、科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，協(xié)助推動(dòng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域達(dá)到或者趕超國(guó)內(nèi)、國(guó)際先進(jìn)水平，在省部級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省部共建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（研究基地）、博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)申報(bào)等工作中發(fā)揮作用。學(xué)校提供必要的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：工科、實(shí)驗(yàn)性理科30萬(wàn)元，文科、非實(shí)驗(yàn)性理科10萬(wàn)元。學(xué)校提供必要的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：工科、實(shí)驗(yàn)性理科20萬(wàn)元，文科、非實(shí)驗(yàn)性理科8萬(wàn)元。學(xué)校提供必要的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：工科、實(shí)驗(yàn)性理科10萬(wàn)元，文科、非實(shí)驗(yàn)性理科5萬(wàn)元。公示結(jié)束無(wú)異議后，學(xué)校與擬聘人員簽訂聘任合同。（一）考核:由受聘人所在學(xué)院（部、中心）和學(xué)科聯(lián)合組織，以學(xué)院（部、中心）為主并負(fù)責(zé)，學(xué)校人事處、科技處參加。受聘人員應(yīng)當(dāng)制定聘期目標(biāo)計(jì)劃，并每年向所在單位提交教學(xué)科研完成情況工作報(bào)告，所在單位對(duì)受聘人員教學(xué)科研完成情況給予認(rèn)定，并將認(rèn)定結(jié)果報(bào)學(xué)校人事處備案。終期考核由人事處負(fù)責(zé)，學(xué)院（部、中心）與學(xué)科參與?？己私Y(jié)果合格者，可以依照應(yīng)聘條件重新進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)評(píng)審符合上崗條件者，可以繼續(xù)聘任為相同崗位，或者申請(qǐng)其他類型崗位。屆滿不再續(xù)聘人員按學(xué)校聘任的實(shí)際崗位享受相應(yīng)待遇。受聘人員完成所在學(xué)院（部、中心）相應(yīng)崗位教學(xué)科研工作量的，發(fā)放規(guī)定的津貼；不能完成相應(yīng)工作量的，按照所在學(xué)院（部、中心）對(duì)相應(yīng)崗位考核規(guī)定的扣減比例同比例扣減。（三）受聘人員中途辭聘的，應(yīng)當(dāng)全部或者部分退還已發(fā)放 — 10 —津貼。（二）科研啟動(dòng)費(fèi)使用按照學(xué)校有關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。中途辭聘或者因個(gè)人原因被提前終止聘用合同的，學(xué)校收回為其提供的科研啟動(dòng)費(fèi)余款。（四）學(xué)術(shù)骨干和青年新秀只有在一個(gè)聘期結(jié)束后，才可以申請(qǐng)高層次人才的其他類型崗位；在聘任期間受聘為校外更高一級(jí)崗位（省特聘教授、中原學(xué)者等）的，自受聘之日起享受高一級(jí)崗位的津貼待遇，原有崗位津貼自動(dòng)終止。第十五條 對(duì)于按照《華北水利水電大學(xué)高端人才引進(jìn)暫行辦法》（華水政〔2016〕39號(hào)）引進(jìn)的高端人才，在高端人才聘期內(nèi)不再申報(bào)校內(nèi)高層次人才崗位。第十七條 河南省特聘教授、中原學(xué)者享受規(guī)定的崗位津貼，并同時(shí)享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)工資、校內(nèi)教學(xué)工作量和科研工作量津貼，以及校內(nèi)高層次科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼，不再享受其它津貼；校內(nèi)津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)至少符合所在學(xué)院（部、中心）對(duì)教授的教學(xué)、科研工作量要求。第十九條 本辦法所述的國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，特指學(xué)校為主持或者參與單位，立項(xiàng)通知中沒(méi)有學(xué)校名稱的不予認(rèn)定。第二十一條本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。原《華北水利水電學(xué)院校級(jí)特聘教授聘任與管理辦法（試行）》（華水政〔2007〕31號(hào)）同時(shí)廢止。第二條堅(jiān)持“黨管人才、改革創(chuàng)新，重點(diǎn)突破、市場(chǎng)主導(dǎo)”原則，以“急需緊缺為先、發(fā)展需要為本、業(yè)績(jī)能力為要、激勵(lì)保障并重”為導(dǎo)向，著力解決我市人才總量偏少、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才短缺、人才市場(chǎng)化不夠、人才服務(wù)環(huán)境不優(yōu)等問(wèn)題，加快引進(jìn)高端人才，探索建立政府引導(dǎo)、單位主體、市場(chǎng)運(yùn)作、流動(dòng)規(guī)范的精準(zhǔn)引才新機(jī)制，使各類人才在運(yùn)城各得其所、各盡其能、盡展其才、建功立業(yè)。且本人為法人代表，投入企業(yè)注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元人民幣（不含技術(shù)入股），非法人代表的，股權(quán)不低于總投資的30%。、著名跨國(guó)公司、金融機(jī)構(gòu)、著名高校、科研院所關(guān)鍵崗位擔(dān)任過(guò)高級(jí)管理職務(wù)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)的管理人才和技術(shù)人才。（二）高學(xué)歷人才高學(xué)歷人才指國(guó)內(nèi)外知名高校畢業(yè)的優(yōu)秀全日制博士、碩士研究生。式與人才進(jìn)行合作，與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在運(yùn)城工作時(shí)間不少于3個(gè)月；全職引進(jìn)，指人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我市且與用人單位簽訂5年以上聘用（勞動(dòng)）合同。本辦法第五條規(guī)定的高層次和緊缺急需人才可以全職引進(jìn)，也可以柔性引進(jìn)；第五條規(guī)定的高學(xué)歷人才須全職引進(jìn)。征集用人單位引才需求，編制我市引才需求目錄，向社會(huì)發(fā)布引才公告。用人單位可通過(guò)各種招才引才方式，與有意向的優(yōu)秀人才直接對(duì)接。用人單位將相關(guān)申報(bào)材料報(bào)上級(jí)主管部門初審?fù)ㄟ^(guò)后，由專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審認(rèn)定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組審定，向社會(huì)公示。用人單位與引進(jìn)人才簽訂書面合同或協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，就合作期間的目標(biāo)責(zé)任、薪酬待遇、服務(wù)期限等內(nèi)容進(jìn)行約定。用人單位及時(shí)將合同簽訂、在崗離崗等情況報(bào)市委人才辦備案。凡是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、教授等正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、副教授等副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（含全日制博士研究生學(xué)歷）的人才來(lái)運(yùn)創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)，經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，由企業(yè)注冊(cè)所在地財(cái)政分別給予500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元的項(xiàng)目啟動(dòng)資助。（二）場(chǎng)地優(yōu)惠。需要生產(chǎn)性建設(shè)用地的，按照工業(yè)用地標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先供地。對(duì)于科技含量高、產(chǎn)業(yè)化潛力大的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)，由同級(jí)財(cái)政性融資擔(dān)保公司提供擔(dān)保額度最高500萬(wàn)元的貸款擔(dān)保。（四）金融扶持。（八）獲獎(jiǎng)支持。引進(jìn)人才新入選山西省“百人計(jì)劃”、國(guó)家“千人計(jì)劃”或“萬(wàn)人計(jì)劃”的，市財(cái)政給予一次性3050萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)國(guó)（境）內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)組織在我市發(fā)起、組織學(xué)術(shù)論壇，力爭(zhēng)一批高水平的學(xué)術(shù)論壇落戶運(yùn)城成為永久性會(huì)議基地。優(yōu)先推薦、組織高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才參加國(guó)（境）內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和培訓(xùn)，赴國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉，所需費(fèi)用由同級(jí)人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)。引進(jìn)人才申報(bào)國(guó)家、省、市有關(guān)科技項(xiàng)目時(shí)，科技部門應(yīng)優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦，并做好相關(guān)服務(wù)。引進(jìn)人才在我市主持的科研項(xiàng)目中取得的科研成果，科技部門優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家級(jí)、省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)和專利。鼓勵(lì)支持優(yōu)勢(shì)企業(yè)、科研院所、職業(yè)院校、技工院校、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建立院士專家工作站、博士后科研工第十一條資金補(bǔ)助。柔性引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在我市工作不少于3個(gè)月，按實(shí)際在運(yùn)工作時(shí)間發(fā)放人才津貼。（二）省部級(jí)專家，給予省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人以及“百人計(jì)劃”入選者、“三晉學(xué)者”、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師、“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者50萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼、每月8000元的人才津貼。展需求的高層次和緊缺急需人才，并且與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，由同級(jí)財(cái)政人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金根據(jù)用人單位和引才中介機(jī)構(gòu)事先約定傭金的50%給予用人單位最高不超過(guò)30萬(wàn)元的引才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)建設(shè)大運(yùn)城做出突出貢獻(xiàn)的人才予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并通過(guò)各級(jí)媒體廣泛宣傳、大力弘揚(yáng)。對(duì)貢獻(xiàn)突出的人才優(yōu)先推薦為市、縣兩級(jí)人大代表或政協(xié)委員候選人，優(yōu)先給予各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)。以重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、精準(zhǔn)扶貧工作為重點(diǎn)，從國(guó)家教育部公布的“雙一