【正文】 是執(zhí)政黨，全心全意為人民服務是黨的根本宗旨；我們的國家由人民當家做主，為人民謀幸福是我們黨和政府的不懈追求。黨的十七屆五中全會明確提出保障和改善民生的具體思路，在經濟建設、政治建設、文化建設、生態(tài)文明建設和黨的建設中都貫穿著對民生問題的高度重視。(2)讓人民生活更好，國力更強，必須堅持改革開放。我們要堅持把改革開放作為加快轉變經濟發(fā)展方式的強大動力，大膽創(chuàng)新，不斷破除舊藩籬，應對新挑戰(zhàn)，搶抓新機遇，掌握主動權，以更大的決心和勇氣推進各領域改革，建立起一整套有利于科學發(fā)展的體制機制，不斷推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。目前，我國城鄉(xiāng)發(fā)展失衡仍然比較突出，應建立健全覆蓋全民的社會保障體系，統籌推進城鄉(xiāng)教育、衛(wèi)生、文化和社會保障等體制改革，全面提高公共財政對農村社會事業(yè)的保障水平；以工業(yè)化帶動農民收入提高，以城鎮(zhèn)化帶動農村勞動力轉移，以農業(yè)產業(yè)化帶動農業(yè)經濟效益增長，縮小城鄉(xiāng)差別。如果真的能為群眾解決實際問題，哪怕解決一件，都會贏得群眾的贊揚。因此，創(chuàng)先爭優(yōu)活動特別強調：回應群眾的關切和期待，讓群眾得到實實在在的好處。一般而言，民怨較多、較集中的地方，常常是工作的薄弱點和難點，也是最難啃的“硬骨頭”。對這些關系千家萬戶、關系子孫后代的問題不關心、不回應，群眾就會有怨氣、有怨言。一個地區(qū)的教育部門，如果連本地有多少幼兒園、有多少適齡兒童有學可上等教育的基本問題都搞不清楚，怎么體現優(yōu)秀和先進？化解民怨，要有管用的措施、具體的行動，不能一帶而過、避重就輕?？墒?，群眾更關心的是，落實醫(yī)改服務、提高服務水平，到底有哪些具體的措施和行動？看病難、看病貴的問題能否有一些改善？群眾意見很大的“吃回扣”、“拿紅包”問題，是不是有所收斂？古人云，“言必信，行必果?！叭罕姷氖拢傩∫彩谴笫?。如果民怨較深的民生問題長期得不到解決，就可能小矛盾演化成“導火索”，小問題堆積成“火藥桶”，不但影響行業(yè)和部門形象，還會威脅社會和諧穩(wěn)定。真心關心群眾疾苦，創(chuàng)先爭優(yōu)活動才會贏得群眾的掌聲?，F象：出現了“仇富”現象。一是基本素養(yǎng)缺乏，沒有底蘊，沒有積累，只是錢多，愛顯擺，購物“不買最好，只買最貴”。像前文中的余海波，怕違章建筑被拆，別人瞧不起自己。寧可在賭場一擲萬金，為官員送上厚紅包，為二奶買下豪宅、珠寶，也不愿給被拆遷戶以合理的補償，不愿付給農民工起碼的工錢，更不愿像比爾?蓋茨等西方富豪那樣，投身于社會慈善事業(yè)?？傆X得自己經濟上富裕，是個“人物”，應享受特殊優(yōu)待，稍有不如意，就大吵大鬧，洋相出盡。對策：社會應該堵住“取之無道”的機制漏洞，給更多的人取之有道的鼓舞和通道，給公眾提供公正公平的機會和競爭環(huán)境，做到基本的機會均等，才會有更多的人走上光明正大的富裕之道，“仇富”現象自然也會消減。當前最要緊的是，要培養(yǎng)富人們的社會責任感。受到別人敬重和富有同樣重要。輿論要加強引導，疏導情緒，社會法律規(guī)則予以及時規(guī)范，樹起法律面前人人平等的權威性來。袁隆平的財富觀給了我們最好的解答。他的富裕是建立在艱辛付出基礎上的，是建立在貢獻基礎上的，他的財富品質高貴這樣的輿論氛圍，在我們國家還相當缺乏。信訪工作：意義：做好群眾信訪工作，是正確處理人民內部矛盾的重要體現，是貫徹落實科學發(fā)展觀的重要條件。信訪工作是黨和政府聯系廣大群眾的“主渠道”，是反映社情民意的“顯示屏”，是促進社會和諧的“晴雨表”，是維護社會穩(wěn)定的“風向標”。雖然各級黨委和政府加大工作力度，健全責任機制，創(chuàng)新工作方法，做了大量工作，但信訪問題依然突出。原因：有些干部對群眾缺乏感情，不了解群眾的所思所想，與群眾存在心理隔膜。有的不善于做群眾工作，不會正確處理人民內部矛盾，工作方法簡單粗暴，激發(fā)矛盾，損害黨群和干群關系，影響社會和諧穩(wěn)定。對策：要把做信訪工作作為各級領導干部了解社情民意的“必修課”、培養(yǎng)鍛煉干部的“大學校”、檢驗民心向背的“大考場”，堅持領導干部接訪、機關干部下訪，真正把來訪群眾當家人，把群眾來信當家書，把群眾反映的問題當家事，把群眾工作當家業(yè)?？梢哉f，“四家法”給領導干部做好信訪工作開出一劑良方?！鞍讶罕妬硇女敿視笔亲龊眯旁L工作的基礎，就是要求領導干部以“家書抵萬金”的心境，認真閱讀，仔細了解，從中及時獲得預警性、超前性、深層次的上訪信息，客觀分析問題，制定工作預案，把信訪苗頭消除在內部、化解在基層、解決在初始。“把群眾工作當家業(yè)”是做好信訪工作的保障，就是要求領導干部始終把人民群眾的利益放在第一位，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，把群眾的事情當作自己的事情，帶著強烈的事業(yè)心和責任感，誠心誠意為人民謀利益，多辦利民之事。***同志提出的“家人家書家事家業(yè)”，歸根結底就是要把信訪工作“做到家”。第二篇：2013公開選拔副科級領導干部最新時政熱點公開選拔領導干部考試最新時政熱點保障性住房：意義：是為解決中低收入階層住房問題，實現“居者有其屋”的重要政策，是照顧低收入弱勢群體的一項惠民政策。本該雪中送炭的，卻做成了“錦上添花”，也就所謂的保障房淪為特權房。原因：有的官員對民眾冷暖不放在心上，對基礎建設不關心，對保障房建設更是視若無物，這不是孤立的現象，而是部分官員的思想覺悟出了問題。如果不問責官員，官員就不可能長記性；如果不發(fā)現一起查處一起，就無法使其他地方受到震動；如果不編織起嚴密的制度防范措施，就無法杜絕類似現象發(fā)生。公開透明。要加強監(jiān)管，確保保障房能夠保質保量地完工，并交付給有需求的民眾，這是政府不可推卸的責任，其中任何一個環(huán)節(jié)出了問題，都要查漏補缺、舉一反三，盡快杜絕相關不足。對生產組織者來說，責任意識不強，宗旨意識淡薄，安全生產管理不規(guī)范，安全生產規(guī)程不落實，安全生產設施跟不上，超能力生產，安全培訓和教育組織不夠。加強制度建設?！饵h政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》(簡稱《責任追究辦法》)是因為當初問責是偽問責，是假裝問責，是被動問責，是權宜之計的問責，是為了搪塞民意、平息眾怒，這樣的問責不真誠，是象征性的，因此過一段時間就會給他們重新安排工作，走上新的工作崗位。同時，偽問責是一種惡劣的暗示，會使問題官員相信，問責就是“逗你玩”，從而更加有恃無恐。還應該問責那些躲在背后的操刀者，問題官員需要被問責，那些操弄偽問責的官員、提拔問題官員的相關部門同樣需要問責。要繼續(xù)推進行政問責的制度化、規(guī)范化，進一步明確問責范圍、問責程序，加大問責力度，增強行政問責的針對性、操作性和時效性。選拔年輕優(yōu)秀干部到基層工作：意義：干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養(yǎng)，是我們黨的一貫用人方針。這是黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的重要保證。改革開放初，干部隊伍結構的突出矛盾是年齡偏大、文化偏低，現在干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化問題已經得到較好解決，而“三門”干部多、基層經驗少的矛盾日益突出起來。我們要充分認識從基層培養(yǎng)選拔領導機關干部的必要性和緊迫性，樹立重視基層的用人導向，讓優(yōu)秀人才到基層去，讓領導機關干部從基層來。早在上世紀90年代，中央就開始抓領導機關干部的結構問題。胡錦濤同志也指出，“要有計劃地組織中央部委和省級黨政機關中沒有做過基層工作的處級以上干部到基層去鍛煉，努力改變目前一部分高中級干部經歷比較單一、缺乏全面領導經驗的狀況。現象：現在一些機關干部不愿意下去工作，有的認為領導機關層次高、機會多，比基層提拔得快；有的怕應付不了基層的復雜局面，干不好會影響自己前程；有的覺得基層工作太艱苦，擔心下去后回不來。胡錦濤同志指出：“凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的，這已經成為一種規(guī)律性的現象。對策：各級黨政機關提拔領導干部，要優(yōu)先從具有基層和生產一線工作經歷的優(yōu)秀干部和人才中選拔。越是發(fā)展?jié)摿Υ?、越是工作表現好的骨干，越要舍得放下去。要有戰(zhàn)略思維和長遠眼光，立足未來10年、20年乃至更長時間事業(yè)發(fā)展對領導人才的需要，制定和實施干部培養(yǎng)規(guī)劃，改革和完善選調生制度，做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，引導有志從政的大學生到農村、企業(yè)、社區(qū)經受鍛煉和考驗，建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈。這個“真”充滿感情，有力量，有深度，體現了決心，堅定了信心，更讓廣大基層干部感到了溫暖和希望。俗話說，基礎不牢，地動山搖。黨歷來重視抓基層、打基礎工作，開展了農村黨的建設“三級聯創(chuàng)”活動，強化農村支部書記隊伍建設，突出抓好村“兩委”換屆工作，不斷開創(chuàng)農村基層黨建工作新局面。如何激發(fā)黨員干部內在動力，提高創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，加快新農村建設，關鍵在于能否真正關心好黨員干部，激勵黨員干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。黨中央高度關心重視基層黨員干部，近年來在干部人事制度改革上更是加大了力度，更加重視基層經歷，更加關注基層黨員干部成長，創(chuàng)新舉措，為基層黨員干部成長進步提供了機會、搭建了舞臺。其三，對基層發(fā)展寄予殷切期望?；鶎映袚峁┓€(wěn)固基礎，提供良好環(huán)境，提供有力保障的重要職責。只有黨的基層組織都充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨的基層干部都充分發(fā)揮骨干帶頭作用，全體黨員都充分發(fā)揮先鋒模范作用，才能保持黨同人民群眾的血肉聯系，才能為推動黨和人民事業(yè)發(fā)展不斷凝聚強大力量。抓好人才工作的對策：拓寬執(zhí)行主體，核心在于加強對“一把手”權力的制約。個人的能力和眼光畢竟有限，要將民主推薦、民主評議放在重要位置上，將黨內民主落到實處。拓寬監(jiān)督主體，尊重民意，是要讓民眾能夠實際影響干部任用而不是流于形式，尤其是在直接面對人民群眾的基層，應當充分尊重和聽取民眾的意見，將民意調查擺在重要位置，對于本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低的干部，堅決不予提拔。公正透明，是要將整個選拔的過程置于陽光之下，特別是要發(fā)揮媒體監(jiān)督的作用，同時通過公開競爭的方式，擇優(yōu)錄取。建立公平的選拔任用機制。只有還英雄以本色，給人才以公道，才能讓更多的人看到成才的希望，增強成才的信心。當好“伯樂”，必須善相四種“馬”，要善相沉默的“馬”，要善相倔強的“馬”，要善相有潛能的“馬”，要善相曾“失蹄”的“馬”。比如：要“任人為賢”，不要“任人唯親”，形成正確的用人導向。如果我們的大學生走上社會時，比拼的不是能力，而是“爸爸”；如果我們的干部提拔時，比拼的不是業(yè)績，而是“后臺”，就會“裙帶糾結”，“山頭林立”，造成“萬馬齊喑”的嚴重后果。堅決糾正選人用人上的不正之風，堅持“任人唯賢”，選人“五湖四?！保聵I(yè)才會興旺發(fā)達，人民才會心情舒暢。在選人用人上，注重組織部門和各級領導“從上看”，更要注重社會公論、群眾公認，注重群眾“從下看”。這樣的事實，難道還不能使我們猛醒嗎？”只有充分尊重群眾的知情權、選擇權，選拔出來的領導干部才能真心地贏得群眾的信任和支持，才能團結一致向前走、向前看?！吧系萌ァ?，指的是為社會的中下層精英創(chuàng)造“脫穎而出”的條件，打開“上升通道”，讓人們真正地感受到“知識改變命運”、“奮斗改變人生”，形成尊重知識、尊重人才的良好風尚。現在，優(yōu)秀的人才“上不去”，上去了的人才又不肯“下來”，很難形成“萬馬奔騰”、人盡其才的良好局面。最重要的莫過于做到人盡其才，能夠讓其通過自身努力取得成就，這是吸引人才、留住人才的最好方式，即“用事業(yè)聚才育才”。除此之外，對于人才還應給予足夠的寬容，要鼓勵創(chuàng)新、愛護創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定，營造鼓勵創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境。正是憑著每天半個正確想法的創(chuàng)新積累，泰勒博士獲得了巨大的成功。營造良好工作環(huán)境之外，還應當在生活上免除人才的后顧之憂，正如溫家寶總理所言，要關心和改善人才的生活條件，解決好他們在住房、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實際問題。是建立科學的人才評價發(fā)現機制，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不拘一格選人才，保證對人才評價的客觀、公正，鼓勵人人作貢獻。建立激勵保障，從滿足人才自身實際需要出發(fā)，實行有效的激勵，對有較高知識水平、創(chuàng)新能力的拔尖人才和有豐富實踐經驗、一技之長的實用人才力求才盡所用，使高級、拔尖人才與普通人才，“洋”人才與“土”人才，新生人才與傳統人才各得其所。而經濟又好又快發(fā)展，綜合國力增強，又可以不斷加大投入改善民生，可以不斷提高社會成員的富裕程度。只有富民，才能真正強國。(2)人民生活富裕，是國家富強的基礎和體現。古人有云：“善為國者，必先富民，然后治之”，“凡治國之道，必先富民”，“民富國強，眾安道泰”，“民不富，士不榮；君不勝，國不壯”。(3)人民生活富裕，是強國的出發(fā)點和最終目的。(1)讓人民生活更好，國力更強，必須更加關注民生。我們要堅持把保障和改善民生作為加快轉變經濟發(fā)展方式的根本出發(fā)點和落腳點，化解各種社會矛盾，解決各種突出問題，加快推動整個社會走上生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，讓人民群眾真正共享發(fā)展成果，激發(fā)更高的勞動熱情，創(chuàng)造更多的社會財富。改革開放，是發(fā)展的動力之源，是實現國家強盛、人民幸福的必由之路。(3)讓人民生活更好，國力更強，必須統籌城鄉(xiāng)發(fā)展。創(chuàng)先爭優(yōu)活動能否讓群眾滿意，在很大程度上取決于，能否把“群眾呼聲作為第一信號”，對民怨較多的問題有所回應、有所推動。相反，如果對已經存在的、群眾反映強烈的問題充耳不聞、視而不見，就很難得到群眾認可?；貞罕姷年P切和期待，首先要直面現實，找準群眾關切點。以教育為例，群眾的意見主要集中在上學難、上學貴、亂收費、擇校費、校園安全、幼兒教育沒人管等方面。一個學校，如果培養(yǎng)出來的學生就業(yè)率低，“跳樓”事件接連不斷，恐怕很難稱得上先進。創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，衛(wèi)生部門提出“落實醫(yī)改任務，提高服務水平，改進醫(yī)德醫(yī)風，加強基層組織”的爭創(chuàng)目標，受到群眾歡迎?！背兄Z了，就要想辦法兌現，讓群眾見到效果，不能說起來轟轟烈烈，做起來蜻蜓點水?！痹诨貞P切中創(chuàng)先爭優(yōu)，就要抓住群眾最關注的民生問題，努力解決群眾反映強烈的就業(yè)難、就醫(yī)難、就學難、居住難等“老大難”問題，努力解決農村行路難、吃水難、用電難等實際困難，讓群眾得到看得見、摸得著的實惠。愛民如子的政黨，才會贏得群眾的愛戴和擁護。因此，創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要抓住群眾的關切和期待，在掌握社情民意、理順群眾情緒方面下功夫，在協調各方利益、妥善處理社會矛盾方面下功夫，在服務人民群眾、密切黨和人民群眾的血肉聯系上下功夫，以化解矛盾、改善民生的實際成果取信