【正文】 過程中我做到了，也因此受益匪淺。等待面試官時，她說自己心里只有一個念頭：拿不到offer沒關(guān)系，只要不給浙大丟臉就行了。何鶯有四年竺可楨學(xué)院理工科混合班和兩年碩士經(jīng)歷，有著非常扎實的基礎(chǔ)和很強(qiáng)的自學(xué)能力。她在博客中給學(xué)弟學(xué)妹們提出了一些建議，“求職是一場持久戰(zhàn)，但也要避免孤軍奮戰(zhàn)，盡量多和同學(xué)交流信息，不要因為暫時的失利就灰心，找到最適合自己的公司和職位才是最終的目的”。2005年1月8日，從徐建國在施耐德上海分公司的會議室里提交他的三方協(xié)議的那一刻起，歷時3個月的找工作的歷程畫上了圓滿的句號。”他認(rèn)為面試沒有技巧，只能經(jīng)驗中發(fā)掘，“其實面試技巧只在面試前5分鐘內(nèi)有效，隨著面試的進(jìn)行，你的表現(xiàn)會越來越接近真實的你。無論如何，找到一個滿意的工作需要自信和頑強(qiáng)的毅力和耐力。非常容易出現(xiàn)錯誤。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢?首先，對面試出錯這一問題要有正確的認(rèn)識。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。其次，要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補(bǔ)。所以，當(dāng)自己判斷不能進(jìn)行彌補(bǔ)的話，就不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續(xù)沉著地回答下面的問題。具體說來，面試出錯補(bǔ)救有以下幾種技巧：一、以正改錯意識到錯了，就要誠實地加以糾正，不要為了面子而置之不理。諸如語句不通，詞不達(dá)意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。如對大學(xué)生賣豬肉當(dāng)保姆等現(xiàn)象的認(rèn)識，在回答時，本來想好要重點談大學(xué)生就業(yè)觀念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓力的增大等方面的問題，但回答時一開口就說是人才的浪費(fèi)，自己覺得說錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費(fèi)做為重點闡述，其它觀點做為一般論述，自圓其說，效果也不差。只要反應(yīng)敏捷，應(yīng)變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。此時如果直接承認(rèn)自己說錯了，把正確的再說一遍，效果并不好。這樣續(xù)接補(bǔ)救，可謂順理成章，天衣無縫。而要不出錯或少出錯，就要做好應(yīng)試準(zhǔn)備。在專家的指導(dǎo)下全面提高自己，在面試時就能少出錯，即使出錯了，也能及時糾錯，從容應(yīng)對。作為一個實習(xí)生，究竟要在實習(xí)過程中獲得什么，怎么才能把握實習(xí)機(jī)會為自己求職增加砝碼？三個不同的實習(xí)案例或許能給正在準(zhǔn)備實習(xí)的學(xué)生們一點啟發(fā)。出路1：其他單位頻頻招手案例：實習(xí)為我求職增加了機(jī)會人物：Peter企業(yè)管理專業(yè)實習(xí)崗位：某500強(qiáng)企業(yè)私人助理我的專業(yè)是企業(yè)管理，大三那年暑假，我沒有去導(dǎo)師公司做項目，決定自己找實習(xí)單位。我的職位是經(jīng)理助理，過去的三個星期，我一直努力適應(yīng)新角色，盡量做好每件事。對我來說，每一次實習(xí)我都很認(rèn)真地從小事做起，當(dāng)然并不是每一次都能等來機(jī)會，但大多數(shù)的時候就算沒有更好的工作機(jī)會，我也會在每一個公司和某些人保持良好的關(guān)系。果然實習(xí)結(jié)束后，公司里很多同事向他們的一些客戶公司推薦了我，我自己也收到了不少大公司的面試通知。專家點評：選擇500強(qiáng)大公司進(jìn)行實習(xí)，確實可以為你今后就業(yè)增色不少，這從我們身邊成功的例子不難看見。找一家自己心儀的公司實習(xí)是每個大學(xué)生的夢想，而在某家公司實習(xí)也并非最終就在這家公司就職，關(guān)鍵是這段實習(xí)經(jīng)歷能帶給你什么。簡單、繁瑣的工作就這樣朝我壓來，實習(xí)生在律師事務(wù)所根本不可能單獨接案子或者會見顧客，都是做些幕后支持性的工作。這樣的工作雖然滿足不了自己先前預(yù)想的“成就感”，但實習(xí)嘛，就是學(xué)習(xí)的過程，我覺得怎樣的態(tài)度對于怎樣的實習(xí)效果是很重要的。每天，我到的都比老板早，走的比老板晚。實習(xí)結(jié)束，這家律師事務(wù)所想錄用我，而更好的一家公司也同時給我發(fā)來了OFFER，正式聘用我為公司的法律顧問。專家點評：實習(xí)是一個大學(xué)生走向社會的階梯，如果實習(xí)好了，機(jī)遇也就會隨時光顧你，要知道不管什么用人單位，他們都需要一個謙虛謹(jǐn)慎、好學(xué)上進(jìn)的員工；而如果你是一個貪圖享樂的人，那么盡管機(jī)會降臨你也不會察覺。在現(xiàn)實生活中，有些學(xué)生自以為不會留在實習(xí)單位，于是就敷衍了事地對待實習(xí)工作，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不能完成，可想而知他們最后走向工作崗位怎么會面對人生的種種挫折。我要給老板起草文案，每次大小會議我也要參加，然后將會議材料整理成文件。當(dāng)然，在進(jìn)公司之初，我有一位實習(xí)老師，他專門帶我，他做不完的工作就由我來幫他一起完成。我很想留在這家公司，于是畢業(yè)后也就一直呆在這家公司，但身份一直是實習(xí)生。聽別人說，公司這兩年業(yè)績滑坡，已經(jīng)裁掉好幾個人了，而我是否能被錄用又成了空中樓閣，讓我倍感焦急。我總自我安慰，說不定公司不久就要和我簽訂合同，我很快就可以領(lǐng)工資了。但是我們也要警惕，一些用人單位是不是侵犯了我們自己的權(quán)益。作為小韓，你首先要做的事，不是在那等待，而是找公司老板談?wù)勛约旱南敕ê屠Щ?，了解自己至今仍未簽約的原因，不管是公司想逃避責(zé)任，還是覺得你業(yè)績?nèi)圆粔?，它至少會為你今后道路的選擇提供參照。也許你會特地添置一些衣服。當(dāng)面試官在規(guī)定時間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會禮貌地請你回去等候通知?！澳隳芙o我這份工作嗎？”據(jù)說，有很多人是因為在面試結(jié)束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許根本就是運(yùn)氣但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進(jìn)行綜合評估”。為了掌握主動，你可繼續(xù)你的問題，因為你想知道最壞的結(jié)果?！蹦慊蛟S會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。如果這樣，你主動聯(lián)系他也是對他的工作的幫助?！澳隳芊窠榻B一些其他可能對我感興趣的人？”如果你知道你已被拒絕，不妨問出這個問題，或許會有一份意外的收獲。在勇敢地問出你的問題后，仔細(xì)地記錄下可能存在的約定，并誠懇地對面試官為你多化費(fèi)時間表示感謝，最后離開。面試前要做十四件事要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨聽聽獵頭老劉的幾點建議。最后，別忘了道聲謝。二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強(qiáng)。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。六、這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。八、學(xué)習(xí)一些實用的面試技巧。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前510分鐘進(jìn)場。十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。不修邊幅或者著裝不當(dāng)。說其他同類型公司的壞話。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)。面試頻頻遇家長”我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學(xué)生都是帶著幾名家長來面試。今年不少公司面試不得不采取”封閉式“，就是因為很多家長的過度干預(yù)。”我們家孩子倍兒老實，不會說話，可他很優(yōu)秀、很懂事、很努力......“、”經(jīng)理啊，我們想請您吃個飯，表表心意......“簡歷花哨還注水”我真不知道現(xiàn)在的學(xué)生怎么想的，把簡歷搞這么花哨，這么夸大其詞有什么好的。簡歷上信息的”注水“問題，也或多或少反映了如今大學(xué)生的誠信問題畢業(yè)論文還沒寫，簡歷里就已寫”獲得碩士學(xué)位“；同時兼任若干個民間組織的”主席“、”秘書長“；一位還沒畢業(yè)的計算機(jī)專業(yè)本科生，竟自稱當(dāng)過某公司的”技術(shù)總監(jiān)“，仔細(xì)一問才知道那是一家只有六個人的作坊小廠。這類”投霸“在被問及對應(yīng)聘單位或應(yīng)聘職位有什么了解時，給出的回答大多是避實就虛的答案。過好面試關(guān)專家支三招兒先給考官”相相面“怎樣盡可能給考官留下好印象呢？南開大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉月波說，不妨從一進(jìn)門開始，利用短短幾分鐘給你的考官”相相面“。從面試官的衣著打扮、年齡性別、辦公室布置、待人接物等方面獲得直觀信息，大致判斷他的性格喜好。”如果你正在侃侃而談時，面試官的目光已經(jīng)轉(zhuǎn)向別處，或者隱隱流露出不耐煩，那么你不如適當(dāng)縮短你的發(fā)言時間，多留點時間給對方提出下一個問題。首先，用最簡單的話說明白自己的姓名、學(xué)校和專業(yè)等；第二，簡要介紹你所了解到的該公司的基本信息；第三，用最簡單的言語表達(dá)自己愿意成為該公司的一員，并為公司帶來效益，使自己獲得發(fā)展。陳詞不需太過”激昂“在如今流行的”群面“陣勢里，十幾名甚至幾十名應(yīng)聘者，按照劃分好的小組，針對相關(guān)話題展開討論?！辈灰徽f話，我們可以準(zhǔn)確精煉、平和從容地闡述自己的觀點。無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，對應(yīng)聘者團(tuán)隊意識和合作能力越來越重視，鋒芒畢露有可能讓大家反感。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。面試之前●服飾男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝?！袷貢r守時是職業(yè)道德的基本要求，提前1015分鐘到達(dá)面試地點效果最佳。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。面試之中●肢體語言眼神：交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。握手：當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅實有力，雙眼要直視對方。不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。坐姿：不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。談吐語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。談吐上應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｆ浯?，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。過猶不及，新人面試別太職業(yè)化人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們越來越”職業(yè)化“，面對考官，他們開始在言談舉止上”包裝“自己，仿佛每一個都是面試高手、久經(jīng)沙場。其實大學(xué)生就是大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒有經(jīng)驗。如果包裝過度，會失去自己的本性，給面試人員不自然的感覺。咨詢專家李健給出了以下幾點建議，大家可以按照建議事先”演習(xí)“?！备腥玖Α?，要讓對方感受到你的熱情。如果你的面試官雙手都是你的資料，千萬不要急著送上自己的名片。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐；二是只坐在椅邊。7大跡象預(yù)示面試成功你已經(jīng)面試完了。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎?沒有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說明面試進(jìn)展順利：面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。面試官詢問你的時間安排。我會說：”你有沒有要遵守的時間安排呢？“以及”如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。當(dāng)我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談?wù)撨@個職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會問他們有什么問題。我經(jīng)常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。如果我對某個應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會尋找機(jī)會結(jié)束面試不會拖時間。(但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測；我曾招過的許多人，都沒有進(jìn)行過長的面試。同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時間(包括應(yīng)試者)。向推薦人核實情況十分費(fèi)時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。在這短短的三分鐘里，面試者的禮儀如何往往左右著面試官對面試者的第一印象。女生篇畫龍點睛的裝飾品一條絲巾，一枚胸花，一條項鏈，就能恰到好處地體現(xiàn)你的氣質(zhì)和神韻。否則，容易分散考官的注意力，有時也會給考官留下不成熟的印象。儀表大方青春靚麗。用薄而透明的粉底營造健康的膚色，用淺色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神。發(fā)型不管長發(fā)還是短發(fā)，一定洗得干凈、梳得整齊，增添青春的活力。男生篇選擇簡單款的皮帶皮帶的顏色以黑色為最好，皮帶頭不宜過大、過亮，也不要有很多的花紋和圖案。要注意經(jīng)常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮。另外還需要注意的是，千萬不要把新皮鞋留到面試那天才穿，因為新皮