【正文】 時外一個樣，要知道防微要杜漸。我們都是人們的公仆，時時刻刻不能端架子，有特權(quán)思想，有時下屬找你匯報問題時，你存在不能耐心聽完匯報就下論斷并交辦的問題，自己不親自帶隊實施。對待同志既要和風細雨，也要直面指出問題，這樣是幫助他個人也是團結(jié)隊伍，平常你存在發(fā)現(xiàn)同事有工作問題時，不敢及時指出問題，采取回避態(tài)度，怕得罪人，做老好人，實際上損害了黨的工作。工作作風不親民，工作中硬性指派作風明顯，、有時工作不拘小節(jié)，在與群眾打交道的過程中，容易與群眾稱兄道弟，喝過群眾買過的礦泉水，抽過群眾遞來的煙，干部形象還有待加強。有些信訪積案和遺留問題處理起來牽涉的面很廣，難度很大，時間很長，就存在畏難情緒，甚至會產(chǎn)生能推就推、能拖就拖的情況，不利于工作的開展。零陵區(qū)城管執(zhí)法局領導班子成員之間相互批評意見清單（蔣漢華發(fā)言提綱）對黃賓同志的意見：工作作風浮躁。缺少與城管執(zhí)法對象的交流。比如，針對街上的一些小攤小販，總想著因創(chuàng)衛(wèi)工作需要而對其進行取締，沒有很好對他們這些弱勢群體深入調(diào)查研究，對他們進行生活幫助，堵疏結(jié)合做得還不夠。工作中，一方面對下級壓擔子多、交任務多、看結(jié)果多，教方法、重過程的少，有時指導工作耐心不夠，對下屬關(guān)心體貼不夠；另一方面，存在好人思想，認為合作共事不易，還是多表揚、少批評。對鄭會平同志的意見：沒有做到全心全意為人民服務，為民意識差。工作標準不高，只求過得去，不求過的硬。在工作中做老好人，對一些錯誤的做法，沒有當面支出和批評，而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦，常常睜只眼、閉只眼。對唐光明同志的意見：衙門習氣嚴重。有過輕松日子的想法。沒飯吃的日子也有過，現(xiàn)在條件好了，想過輕松日子。創(chuàng)衛(wèi)工作中，早出晚歸，在心里有一種對不起家里的想法，因而偷懶。對劉真亮同志的意見：不關(guān)心群眾冷暖。今年4月，一名菱角塘鎮(zhèn)的村民到區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦反映，該村有一戶大型養(yǎng)豬場污染周邊環(huán)境，請政府給他們做主。這時，一名年紀較大的村民說，我們到鎮(zhèn)政府反映，政府不幫我們解決，到環(huán)保部門吿，環(huán)保局耐不合，到創(chuàng)衛(wèi)辦來舉報，你們創(chuàng)衛(wèi)辦認為不是管理范圍，難道，只是你們街上搞創(chuàng)衛(wèi)，我們農(nóng)村就不講究衛(wèi)生，農(nóng)民的命就不值錢。講錯話的原因，是自己沒有站在百姓的角度想問題，沒有真正的從內(nèi)心關(guān)心群眾冷暖。有時安排工作時，沒有充分考慮具體實際，隨意發(fā)號施令，對工作造成了一定的影響。副隊長便將情況向你報告，建議暫緩扣車，先將車主的思想做通后再扣車。數(shù)分鐘后，一名隊員向我報告，說副隊長與車主打起架來了，現(xiàn)場圍觀的群眾起哄，講城管隊員打人。進取心不強，渾渾噩噩地混日子。在工作中有時有得過且過的思想，渾渾噩噩地混日子，工作沖勁沒有剛上班時那么足，主動要求上進的愿望也不強了。上班時間是為老百姓服務的時間，是公務時間，不能讓私事占有這些時間，有次你在快下班時帶小孩到醫(yī)院打針，違反工作紀律，這是不對的。對待下屬不嚴。對歐陽志斌同志的意見：存在服務不主動問題。特別是處理房屋產(chǎn)權(quán)辦證的歷史遺留問題上，你因自身工作業(yè)務量巨大，不知不覺中會衍生厭煩、推諉的情緒，加重了群眾的負擔。有些時候，純粹是憑著經(jīng)驗和一些感覺在做事，缺乏理性的思考，習慣于拿以前在法院工作的那套方式方法用于現(xiàn)在的城市管理工作，違背了解放思想、實事求是、具體問題具體分析的馬克思主義原理。有些時候，你對自己約束不嚴，空閑的時候，沒有充分利用空余時間加強理論學習、業(yè)務學習，存在上班時間離開工作崗位串辦公室和外出溜達問題。深入基層調(diào)研的時間少，與大隊長、隊員之間缺乏交流，不能及時發(fā)現(xiàn)基層面臨的困難和問題，在為基層搞好服務方面確實有所欠缺。零陵區(qū)城管執(zhí)法局領導班子成員之間相互批評意見清單（劉真亮發(fā)言提綱）對黃賓同志的意見：工作落實不到位。安排部署工作，習慣于開會研究，發(fā)揚民主、集思廣益、因地制宜采取多種方式推動工作的辦法少?！盀楣俨粸椤?。城區(qū)自來水管網(wǎng)陳舊老化，改造難度大，你爭取不到資金對其進行改造，老百姓頗有怨言。抓政治紀律教育少，認識不深刻，局限于自我遵守，對思想政治教育不重視，沒有做到把黨的政治紀律教育作為一項重要工作來抓緊抓實，致使班子成員思想上沒有做到用黨的政治紀律時刻鞭策自己、要求自己。沒有嚴格按規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)知識學習上沒有系統(tǒng)性，尤其是對深層次的專業(yè)理論知識學習、研究不夠，只重視法律專業(yè)知識學習，忽視對相關(guān)專業(yè)知識的學習，局機關(guān)每年發(fā)的書籍，許多一頁都沒翻。到執(zhí)法局10多年來，沒有與同事之間談心交流，給領導匯報思想也很少，沒有與班子之間交心通氣。你雖然不喜歡洗面按摩洗腳，但是歌廳還是去了，今年你生日時，幾個晚輩晚上一定要你去歌廳，沒有強有力的拒絕，還是去了。會上，局領導安排的工作，往往用電話來落實，給大隊長、教導員打個電話，叫他們?nèi)プ觯瑳]有到大隊現(xiàn)場指揮落實工作。集中學習好像不太自愿，有兩次沒有參加。帶隊督查時，有時走過場，走馬觀花，沒深入發(fā)現(xiàn)問題，督查人員打的分，很少去把關(guān)。存在“好人主義”思想，講情面，怕得罪人，不敢講真話，不敢反映真實情況，回避矛盾和問題。對賀為智同志的意見：工作部細致，作風有漂浮現(xiàn)象，走馬觀花多。向局一把手匯報工作多，與局其他副職溝通少。十五，工作有畏難情緒。對歐陽志斌同志的意見：存在作風漂浮問題。工作方工法缺乏領導藝術(shù)，簡單、直接，特別是與群眾交流時有時嗓門粗、聲音大，容易造成群眾對你的誤解。有時辦事拖拉，慢作為，效率不高。對李明同志的意見：在探望住院職工方面堅持得不夠好，因工作繁忙，有時沒有到醫(yī)院探望，而是委托工會的其他同志前往探望。沒有嚴格按照公務接待標準安排菜品和酒水。零陵區(qū)城管執(zhí)法局領導班子成員之間相互批評意見清單（賀為智發(fā)言提綱）對黃賓同志的意見：有追求物質(zhì)享受的表現(xiàn)。比如要求住星級賓館、單人單住的現(xiàn)象時有發(fā)生。有享樂思想。對鄭會平同志的意見：爭強當先意識不強。具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少，在燃氣管理上，存在管理不到位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴重安全隱患，甚至還有企業(yè)無證經(jīng)營現(xiàn)象。人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳，有時任務基層工作人員很辛苦，對違反工作紀律的人員，沒有當面批評，導致其他隊員有想法。工作中憑經(jīng)驗做事，過去對國有土地上的建筑，規(guī)劃部門放線總要執(zhí)法大隊參加，從今年4月份開始，執(zhí)法局不參加了，上次芝山北路臨街一個建筑，你問大隊放了線沒有，才知道，不要執(zhí)法局參加放線了。市容市貌需要常態(tài)化管理，又細又復雜，沒有規(guī)律可找，是一種辛苦工作，做的時間長了，沒有新鮮感了，有厭煩情緒。擺在辦公桌上的幾本與工作相關(guān)的法律法規(guī)都沒很好地去讀完。對身邊人員關(guān)心不夠，批評下屬不講究方法，不留情面。下屬工作失誤或犯點小錯誤，總是當面批評，既傷了面子，又影響和氣。奉獻精神不夠。今年4月份，你代表區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦接待市創(chuàng)衛(wèi)辦領導檢查工作時，中午期間在區(qū)教育局對面一家餐飲店吃飯，沒有嚴格按規(guī)定要求執(zhí)行，主動拿煙給抽煙的領導抽，為了創(chuàng)衛(wèi)工作取得好成績，還自作主張多點了3個菜，吃完飯后還存在一定的浪費現(xiàn)象，很不應該。堅持學習黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不到位。工作不專心，落實不力。在我分管的本單位創(chuàng)衛(wèi)工作中，為了促進單位衛(wèi)生的提高，按要求每周都要開展單位內(nèi)部股室衛(wèi)生檢查評比，每月對衛(wèi)生搞得好的股室進行獎勵，衛(wèi)生不合格的股室進行通報批評和處罰，但你一直沒有組織人員具體實施，只是捏造了幾張評比結(jié)果應付了事。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，怕得罪人，怕被追責。其中突出表現(xiàn)在房屋產(chǎn)權(quán)歷史遺留問題辦證上。在工作中雖然能吃苦耐勞，十分具有沖勁、闖勁、干勁，但有時急于求成，有時近乎莽撞欠周全。存在對八項規(guī)定重要性認識不到位的問題：認為改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，自己沒有大的問題，學習學習就萬事大吉的思想。喜歡單打獨斗，不注重發(fā)揮團隊力量與班子成員之間交流通氣少，不利于其他班子成員了解自己及自己分管的工作，容易產(chǎn)生誤會。對所分管股室的干部職工要求過嚴，說話直截了當，不夠委婉，容易傷人。調(diào)研不深，流于形式。比如，深入自來水公司、路燈公司、基層大隊等下屬單位和大隊調(diào)查研究少。例如，流動攤擔的整治問題，交通秩序的整治問題，打的是人海戰(zhàn)役。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責并貫穿于實施過程，為民服務的思想觀念淡薄，嚴格執(zhí)法、熱情服務沒有很好的落到行動上，為此在城管管理工作中，思想滯后，跟不上當前城市管理工作的需要。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進不到位，業(yè)務學習和深入鉆研還有欠缺。沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監(jiān)管不力，導致香樟綠城違規(guī)建設，自己受處分。對上訪戶沒有笑容，上訪戶唐愛仙曾對你說過，每次向你反映問題，她笑著說，從沒有看你笑著給她解釋。性子急，常有作風粗暴的“精神病”，性格暴躁，在執(zhí)法中，一句話聽到不入耳，就與別人動干戈，在蘇通國際，一中門口的拆違工作中，去年賣石頭促銷中，黃古山馬路市場的整治中，在南津北路人行道車輛整治中不同程度地與人產(chǎn)生沖突，這是錯誤的。六月份上班都在上，但只打了幾次卡。協(xié)調(diào)能力有欠缺，一遇到麻煩事情，自己不主動想辦法解決，依賴于向領導匯報。自覺干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢思想增強，工作布置得多，檢查得少，帶隊巡查和拆違法建筑的次數(shù)越來越少了，當年干勁不再。在最近天氣較熱的一段時間內(nèi)，你中午因貪睡，下午有時到單位上班遲到10分鐘的現(xiàn)象；有時早晨急急忙忙到單位上班打卡后，在工作時間內(nèi)到早餐店吃早餐；經(jīng)常外出創(chuàng)衛(wèi)督查或辦事時，不在單位去向登記本上如實登記去向。2013年9月份的一個周末，你在農(nóng)村對自家舊房進行改造，晚上陪做工的師傅吃飯時，酒喝多了，自己不能開車回來，便利用手中的權(quán)力，要求分管的巡邏大隊長30分鐘內(nèi)安排一位能開車的執(zhí)法隊員來幫忙開車，不得已，大隊長心不甘，情不愿的照辦。近段時間，創(chuàng)衛(wèi)工作壓力大，區(qū)里作風建設抓得緊，責任追究頻繁，動不動就免職，群眾路線標準高，自己的工作狀態(tài)非常差，時常產(chǎn)生“厭煩、急躁”情緒。城管局的工作是個綜合性工作，有時會牽涉到方方面面，有時碰到困難也很特殊，但有時你在碰到困難時，沒有很好的開動腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進一步提高。城管工作涉及的困難有時是不能一蹴而就的，需要長期堅持才能解決的，但是你在工作時，有時開始很有勁頭，能帶隊上，到了處理問題的后期有思想松懈，急功近利的現(xiàn)象。有些工作是系統(tǒng)化，程序化的工作需要耐心和韌勁，有時碰到這種情況，你就存在心浮氣躁，導致工作虎頭蛇尾的現(xiàn)象。自學不夠，因創(chuàng)衛(wèi)工作太忙，多半為了組織學習才看相應材料。零陵區(qū)城管執(zhí)法局領導班子成員之間相互批評意見清單（李明發(fā)言提綱）對黃賓同志的意見：理論學習不實。做過表面文章。不能正確對待一些批評意見，遇到批評，有時候沉不住氣進行反駁。對鄭會平同志的意見：廉潔自律部到位，自我約束力差，工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象。一味求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。廉潔自律不到位，提出了要油錢，要招待費，有時同事朋友之間請吃也參加了。對蔣漢華同志的意見：厲行節(jié)約做得不夠，沒有養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)電腦和空調(diào)的習慣，辦公室的排氣扇有時星期六、日都在運轉(zhuǎn)，飲用水沒喝完就要求換等等。局班子開展集體活動時，參與得不多，集體意識不強。對劉真亮同志的意見：玩性重，玩風濃。享樂的思想濃。執(zhí)法不公，選擇性執(zhí)法。黨組織工作開展不力。每年組織的黨員活動不超過1次。三是在工作和生活中，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用差。根據(jù)工作紀律中午是嚴禁飲酒的，但是你在個別情況，存在飲用少量啤酒的行為，不管多還是少，照樣是違反工作紀律的學習黨的政策不深入，存在抄抄寫寫，沒用心深刻理會的問題。奉獻精神不夠，有攀比心理，不比差，總與好的比，為了黨的工作講待遇，提要求，認為城管工作辛苦，而工資待遇相對低，有抱怨情緒，這種情緒是不對的，這樣既影響自己的工作熱情，也會影響身邊工作人員的工作熱情。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。有時存在“重領導指示，輕群眾訴求”的現(xiàn)象，政績觀有待進一步轉(zhuǎn)變，服務意識有待進一步提高。第二篇：局領導班子成員之間相互批評意見清單+專題民主生活會班子成員相互批評意見清單局領導班子成員之間相互批評意見清單+專題民主生活會班子成員相互批評意見清單匯編（發(fā)言提綱）對同志的意見：工作作風不實。調(diào)研走馬觀花，蜻蜓點水，淺嘗輒止，注重聽匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調(diào)研