【正文】 ................................... 35 測試計劃的要點 .................................................................................... 36 測試的基礎(chǔ) ...................................................................................................... 36 測試的目標 ............................................................................................ 36 白盒測試和黑盒測試 ............................................................................ 37 測試的準則 ............................................................................................ 37 測試用例設(shè)計 .................................................................................................. 38 等價類測試用例設(shè)計 ............................................................................ 38 邊界值測試用例設(shè)計 ............................................................................ 39 功能圖法測試用例設(shè)計 ........................................................................ 40 III 軟件可靠性 ...................................................................................................... 42 基本定義 ................................................................................................ 42 估算平均無故障時間的方法 ................................................................ 43 MTTF 和 ASS 的估算 ........................................................................... 44 結(jié) 論 .............................................................................................................................. 45 致 謝 .............................................................................................................................. 46 參考文獻 .......................................................................................................................... 47 附 錄 .............................................................................................................................. 48 附錄 A Salary Management System....................................................................... 48 附錄 B 工資管理系統(tǒng) ............................................................................................ 53 附錄 C 系統(tǒng)使用說明書 ........................................................................................ 57 1 引 言 隨著計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在辦公系統(tǒng)更趨于系統(tǒng)化、科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化?，F(xiàn)在許多的機關(guān)單位的人事管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機制已經(jīng)不 能適應(yīng)時代的發(fā)展，因為它浪費了許多人力和物力，在信息時代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計算機為基礎(chǔ)的信息管理所取代。人事工資管理系統(tǒng)可以進行檔案管理、獎罰管理和工資管理等，方便處理企業(yè)內(nèi)部員工的相關(guān)工資信息。 隨著計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在辦公系統(tǒng)更趨于系統(tǒng)化、科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化?，F(xiàn)在許多的機關(guān)單位的人事管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機制已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展，因為它浪費了許多人力和物力，在信息時代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計算機為基礎(chǔ)的信息管理所取代。人事工資管理系統(tǒng)可以進行檔案管理、獎罰管理和工資管理等，方便處理企業(yè)內(nèi)部員工的相關(guān)工資信息。系統(tǒng)效能，是預(yù)期一個系統(tǒng)滿足一組特定任務(wù)的程度的量度。效能評估，就是要對系統(tǒng)進行綜合分析，把系統(tǒng)的各項性能與任務(wù)要求綜合比較，最終得到表示系統(tǒng)的優(yōu)劣程度的結(jié)果。自身效能是 人事工資 管理系統(tǒng)本身固有的性能，它體現(xiàn)了系統(tǒng)本身的完備性；應(yīng)用效能是 人事工資 管理系統(tǒng)在應(yīng)用過程中體現(xiàn)的效能，是通過對信息的搜集、傳輸和處理對平時或戰(zhàn)時產(chǎn)生有利作用的程度。 2 計算機在企業(yè)管理中的應(yīng)用越來越受到人們的歡迎。這是在現(xiàn)代化的社會中任何公司所要解決的問題，也是公司現(xiàn)代化管理的趨勢。處在信息時代的今天，信息的作用越來越為人們所重視。管理信息系統(tǒng)（ Management Information System，縮寫 MIS）是一種 “ 人機系統(tǒng) ” ，它以特定的模式支持一個組織內(nèi)各級組織機構(gòu)之間的通訊，對信息資源進行綜合開發(fā)，管理和利用，實現(xiàn)對該組織的有效管理。 隨著公司不斷的發(fā)展壯大，員工的數(shù)量也在不斷的增加，隨之而來的管理成本也在不斷的提高，以及考慮到公司的人事管理現(xiàn)在尚處于傳統(tǒng)的人工管理的作業(yè)階段，不但效率低下，還常常因為管理的不慎而出現(xiàn)紕漏。 人事管理系統(tǒng)是典型的管理信息系統(tǒng) (MIS)，其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)。而對于后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易使用，界面美觀等特點。人事管理的需求，本文就該人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)進行了分析探討：首先對系統(tǒng)的需求分析做了敘述，然后介紹了系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)，最后進行了系統(tǒng)測試。用戶使用客戶端應(yīng)用程序?qū)Ψ?wù)端數(shù)據(jù)進行操作。因此，開發(fā)這樣的人事管理系統(tǒng)是很必要的，下面的各章中將介紹人事管理系統(tǒng)的開發(fā)過程和在開發(fā)過程中所涉及以及所解決的問題。第二章為系統(tǒng)分析，主要是對系統(tǒng)的功能需求、性能需求、環(huán)境需求進行分析以及系統(tǒng)的可行性分析。第四章為系統(tǒng)實現(xiàn)，通過需求分析和系統(tǒng)的設(shè)計計劃，來選擇合適的語言及軟件卡發(fā)環(huán)境完成系統(tǒng)功能的實現(xiàn)。 4 1 基礎(chǔ)知識 Visual Studio 介紹 C(讀做 “ C sharp” ，中文譯音暫時沒有 。 C是 微軟公司 發(fā)布的一種面向?qū)ο蟮?、運行于 .NET Framework 之上的高級 程序 設(shè)計語言。 C是微軟公司研究員 Anders Hejlsberg 的最新成果。但是 C與 Java 有著明顯的不同，它借鑒了 Delphi 的一個特點 ， 與 COM(組件對象模型 )是直接集成的，而且它是微軟公司 .NET windows 網(wǎng)絡(luò)框架的主角。它在繼承 C 和 C++強大功能的同時去掉了一些它們的復(fù)雜特性（例如沒有宏和模版，不允許多重繼承）。 并且 C成為 ECMA 與 ISO 標準規(guī)范。 在本文中 ， 筆者 將考察創(chuàng)建一種新計算機語言的一般動機 ， 并將特別指明是什么原因?qū)е铝?C的出現(xiàn) 。 其次 筆者將討論一些存在于 Java 和 C之間的高層次的 ， 和基礎(chǔ)的差別 。 目前 ， C和 .NET 還只能以 C語言規(guī)則 ， 以及Windows 2021 的一個 “ 預(yù)覽版本 ” ， 還有 MSDN 上迅速增多的文檔集子的形式獲得 (還沒有最終定型 )。 C在設(shè)計者從 C++繼承的可選選項方面比 Java 要廣泛一些 (比如說 struts)， 它還增加了自己新的特點 (比方說源代碼版本定義 )。C還需要進化成一種開發(fā)者能夠接受和采用的語言 ， 而微軟當(dāng)前為它的這種新語言大造聲勢也是值得 注意的 。 5 C更象 Java 一些 ， 雖然微軟在這個問題上保持沉默 。 Java 所帶來的巨大影響和大家對它的廣泛接受已經(jīng)由工作于這種語言和平臺之上的程序員數(shù)量明顯的說明了 (估計世界范圍內(nèi)共有兩百五十萬程序員使用 Java)。 C能夠在 用戶領(lǐng)域獲得這樣的禮遇嗎 ?我們必須等待并觀望 ， 就象已經(jīng)由 SSI 公司的 CEO 和主席 Kalpathi S. Suresh 指出來的那樣 ，“ 我發(fā)現(xiàn)所有這些都是漸進的 。 這些都不完全是新技術(shù) ； 它們在更大的意義上來說只是大公司制造的市場噱頭 。 SQL Server 數(shù)據(jù)庫介紹 SQL Server 是微軟公司開發(fā)的一個關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，以 Transact SQL 的數(shù)據(jù)庫查詢和編程語言。 但說起它的歷史，卻得從 Sybase 開始的。 SQL Server 最初是由 Microsoft、 Sybase 和 AshtonTate 三家公司共同開發(fā)的， 1988 年， Microsoft 公 司、 Sybase 公司和 AstonTate公司把該產(chǎn)品移植到 OS/2 上。 在 SQL Server 4 版本發(fā)行以后， Microsoft 公司和 Sybase 公司在 SQL Server 的開發(fā)方面分道揚鑣，取消了合同，各自開發(fā)自己的 SQL Server。本文中介紹的是 Microsoft SQL Server 以后簡稱為 SQL Server 或 MS SQL Server。 1996 年， Microsoft公司推出了 SQL Server 版本，接著在 1998 年又推出了具有巨大變化的 版，這一版本在數(shù)據(jù)存儲和數(shù)據(jù)庫引擎 方面發(fā)生了根本性的變化。從 SQL Server 到 SQL Server 2021 的變化是漸進的，沒有從 到 變化那么大，只是在 SQL Server 的基礎(chǔ)上進行了增強 [7]。它已由第一代的層次型、網(wǎng)狀型數(shù)據(jù)庫，第二代的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫發(fā)展到今天以面向?qū)ο鬄橹饕Ｐ?的數(shù)據(jù)庫，即第三代數(shù)據(jù)庫。 數(shù)據(jù)庫通常有兩個主要部分：一個是保存物理數(shù)據(jù)庫的文件，一個是應(yīng)用程序用于訪問數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) (DBMS) 軟件。 2．?dāng)?shù)據(jù)存儲正確，定義數(shù)據(jù)間關(guān)系的規(guī)則未被違反。網(wǎng)絡(luò)辦公自動化系統(tǒng)是計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的一個辦公應(yīng)用解決方案，它的主要目的是實現(xiàn)信息交流和信息共享，提供協(xié)同工作的手段 ， 提高辦公的效率 ，讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來。 本系統(tǒng)就是基于本 公司 的人事管理而設(shè)計的，是對 公司 的人事資料進行管理，為人事管理人員提供了一 套操作簡單、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的處理工具。本系統(tǒng)不僅使 公司 人事管理人員從繁重的工作中解脫出來，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學(xué)性，方便了用戶查詢、管理人員進行管理。 可行性分析是項目在建設(shè)的前期對工程項目的一種考察和鑒定，對擬議中的項目進行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟能力的調(diào)查，判斷它是否可行。通過到嘉晟 公司調(diào)研，其公司要求的目標可行。開發(fā)本系統(tǒng)沒有觸犯到法律，也能很好地與社會對接。 WPF， C已是微軟成熟的技術(shù)，所以完全可以開發(fā)出來本系統(tǒng)。 嘉晟 公司正在快速發(fā)展，所以能夠支付本系的開發(fā)費用。 嘉晟 公司的管理水平還沒有 達到現(xiàn)代化的管理水平，所以開發(fā)本系統(tǒng)正是其急需的。 用例分析 用例圖主要用來圖示化系統(tǒng)的主事件流程，它主要用來描述需求，即希望系統(tǒng)具備的完成一定功能的動作，通俗地理解用例就是軟件的功能模塊，是設(shè)計系統(tǒng)分 析階段的起點，設(shè)計人員根據(jù)需求來創(chuàng)建和解釋用例圖，用來描述軟件應(yīng)具備哪些功能模塊以及這些模塊之間的調(diào)用關(guān)系，用例圖圖符如表 所示。 圖 系統(tǒng)總體用例圖 人事 管理：對 公司的基本信息進行管理，包括檔案管理 、 獎罰管理 、 調(diào)動管理 、 考評管理 ， 人事 管理的用例圖如圖 所示。 圖 工資 管理用例 圖 用戶管理 ： 有操作員管理、更改操作員、修改口令 ， 用戶管理 的用例圖如圖 所示。系統(tǒng)管理