【正文】 1幼兒園教師管理制度中教師要認真?zhèn)湔n，認真做好晨檢、午檢工作，嚴禁幼兒帶尖利的物品、玩具，面包、飲料、藥入園，并做好詳細的記錄，課前必須清點幼兒人數(shù)，對無故缺席的幼兒老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，每天詳細記錄孩子出勤情況。并將考勤列入獎懲、年終評比條例中.、學期結(jié)束，對教師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進行表彰。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W、公平、公正，制定如下工作機制和考核制度：一、建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學成績等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)?？己藰藴始俺绦蛞浴段鞯郧f幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù)，日常考核由分管領(lǐng)導根據(jù)每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總?？己伺c評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。獎勵⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等)。能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動或其他比賽中做出成績的重獎。，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金。，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度(1)不準在園外亂辦班收費，不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。(3)不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。(2)不諷刺、挖苦幼兒。遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務(wù)(1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。團結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落(1)與同事之間要團結(jié)，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表(1)上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。(3)上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。(二)業(yè)務(wù)考核制度〔___分〕由主管領(lǐng)導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核?？己思殑t由主管領(lǐng)導制定并實施。連續(xù)四個學期業(yè)務(wù)考核不到___分的教師待崗學習。(四)各項活動考核制度各項活動考核制度(___分)為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領(lǐng)導將每學期活動次數(shù)累計，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。教師按上班時間提前___分鐘到。請假、病假需提前告知園領(lǐng)導批準(病假及時電話告知園長，來園補交請假條事假未經(jīng)園長批準視為礦工處理。一月內(nèi)病假、事假___天以上者(包括___天)每天扣___元。每周五必須制定下周計劃，且在下午4點上墻。按周計劃和一日活動安排進行教學活動，檢查發(fā)現(xiàn)未按計劃執(zhí)行者，每次扣除獎金___元，當月___次扣除___元。在教學活動中出現(xiàn)訓斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資___元，工資降一級(100)。幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣___元，家長投訴屬實的一次扣___元四、衛(wèi)生。班級物品擺放不規(guī)范，每次扣除獎金___元，當月累計___次扣___元放學時要仔細整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣___元，當月累計___次扣除___元。幼兒園教師管理制度中全勤的教師每月發(fā)給全勤獎___元，有遲到、早退或不按時簽到等現(xiàn)象的，在當月的工資中扣除___元/次，并扣全勤獎，隨意離崗扣工資___元/次，并扣全勤獎，曠工者扣___元/次，并扣除當月的全勤獎，吃早飯一次扣___元，不扣全勤獎，不按作息時間到指定地點做早操，一次扣___元，不扣全勤獎，按時參加政治、業(yè)務(wù)學習、例會、教研會缺席一次扣___元，不扣全勤獎。幼兒園教師管理制度中無安全事故發(fā)生的教師每月發(fā)給安全獎___元，幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用，并扣除當月安全獎，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔___%的醫(yī)療費用，并扣除當月安全獎。衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除。幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態(tài)度友好，避免與家長爭吵，幼兒園教師管理制度中教師下班后，必須在離園前認真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全。幼兒有不舒服的情況，要及時協(xié)助處理，同時要了解原因，安撫幼兒，及時與家長取得聯(lián)系，并報告園長。1幼兒園教師管理制度中值班老師應(yīng)遵守值班時間，值班時間，不能隨意離開孩子的視線，不能把幼兒獨自留在教室或門衛(wèi)室，不能將孩子隨意交給他人，若需委托他人看管，需履行幼兒交接手續(xù)，并做好詳細的記錄。1幼兒園教師管理制度中一月公布一次考勤。第五篇：幼兒園教師考核制度幼兒園教師考核制度一、考核范圍　　、雜志管理二、考核方法，年級組長、班主任、園行政檢查后把三者檢查情況綜合后由考評小組最后評定。其它為B級以上)B級：二項指標均為B級以上。D級：衛(wèi)生保健工作九項分指標中有一項及以上指標為D級，則為D級。A級：___%。四、考評小組成員組　長：副組長：組　員：五、考核具體內(nèi)容(一)衛(wèi)生保健工作，按照保健業(yè)務(wù)部門要求，學期初制訂好衛(wèi)生保健工作計劃，期末及時寫好衛(wèi)生保健工作總結(jié)。能主動、創(chuàng)造性地開展工作，完成各項工作任務(wù)的為A級。，及時評價分析。數(shù)據(jù)失實，計算錯誤或發(fā)現(xiàn)問題未及時處理造成不良后果的為D級。因疏忽發(fā)生差錯，產(chǎn)生不良后果的為D級。未按規(guī)定_完成上述工作，產(chǎn)生不良后果的為D級。一摸：有無發(fā)燒，二看：精神狀態(tài)、面色、咽部、皮膚有無皮疹及某些傳染病的早期癥狀，可疑者應(yīng)及時隔離、觀察或去醫(yī)院診治，