實驗室人員培訓制度-在線瀏覽
2024-10-25 08:42本頁面
【正文】 用能力。有關(guān)培訓內(nèi)容，成績和結(jié)果，如是記載存入本人業(yè)務檔案。七、培訓實施過程中涉及的具體事項，按人事處有關(guān)規(guī)定辦理。保證本實驗室的質(zhì)量和技術(shù)活動要求。，不受任何來自外界的壓力和影響 ，負責實驗室培訓計劃的審批。、制定培訓計劃，并組織實施。，主要包括以下內(nèi)容：（1）有關(guān)檢測技術(shù)、產(chǎn)品標準、數(shù)據(jù)處理、測量不確定度評定和產(chǎn)品質(zhì)量方面的法律、法規(guī)和政策文件方面的內(nèi)容；（2）質(zhì)量手冊、程序文件等管理體系文件方面的內(nèi)容；（3）工作人員在能力、公正性、判斷力以及工作誠實性方面的內(nèi)容。培訓后將培訓考核結(jié)果記錄于“培訓考核登記表”中。培訓內(nèi)容按要求進行，經(jīng)考核合格后方可上崗；，實驗室經(jīng)理要不定時對實驗室人員進行培訓，公正行為的詳細規(guī)定如下：，總監(jiān)嚴加審核后方可發(fā)結(jié)果報告。工作人員如受到這些壓力而影響工作上的判斷時，不要擅自作主，要逐級請示。，確保本實驗室工作人員不參加與本實驗室工作和服務內(nèi)容相關(guān)的經(jīng)商行為；確保實驗室工作人員不因財經(jīng)問題影響工作的公正性和誠實性。根據(jù)調(diào)查結(jié)果對違規(guī)人員進行停止工作、工作崗位調(diào)整等處理并上報。如發(fā)現(xiàn)由于實驗室工作人員不良行為對客戶造成了影響，還要負責挽回對客戶所造成的影響。；與檢測有關(guān)的管理人員、技術(shù)人員和關(guān)鍵支持人員，由文件和資料管理員負責建立“人員檔案”，內(nèi)容包括培訓與考核記錄、授權(quán)任職文件、學歷證書和任職資格證書等。實驗室應建立的管理制度和質(zhì)量管理措施：、工作程序和質(zhì)量管理措施：、第四篇：實驗室生物安全人員培訓制度人員培訓制度 目的為了加強對實驗室相關(guān)人員的生物安全培訓，提高實驗人員的技術(shù)水平和安全防護技能, 確保實驗室生物安全。、實驗輔助、管理有關(guān)的人員。3職責。、上崗證的考核、登記、發(fā)放，以及生物 安全培訓檔案的建立與保存。培訓內(nèi)容應包括為實現(xiàn)實驗操作目標所必須掌握的知識或技術(shù)、解決工作中可能出現(xiàn)意外事件的能力以及消防、生物危險和傳染預防、急救等。培訓計劃和記錄作為培訓檔案由生物安全管理部門保存。新任單位負責人、實驗室負責人必須參加相關(guān)生物安全知識及政策法規(guī)、管理規(guī)范、本單 位/科所生物安全基本情況的培訓,培訓記錄作為培訓檔案由生物安全管理部門保存。新任實驗室負責人必須參加相關(guān)生物安全知識及政策法規(guī)、管理規(guī)范、技術(shù)規(guī)范、本實驗 室環(huán)境、儀器設備，病原微生物菌毒種、樣本和工作內(nèi)容等培訓，培訓記錄作為培訓檔案由生物 安全管理部門保存。、安全保衛(wèi)人員和健康監(jiān)護人員。、專職消毒人員
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