【正文】 x大精神宣傳教育活動，不斷把學習宣傳貫徹xx大精神熱潮引向深入。二要精心組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。中央已經決定，要在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，這項工作將在今年第四季度全面展開。三要繼續(xù)大規(guī)模培訓干部。要把中國特色社會主義理論特別是科學發(fā)展觀作為培訓干部的中心內容，推動馬克思主義中國化最新成果進教學計劃、進課程體系、進課題研究、進培訓教材。把如何做好信訪工作納入干部培訓的重要內容，對重點信訪問題進行深入剖析，總結解決問題的方法。(二)建設高素質領導班子。當務之急就是如何把各級領導班子建設成為善于領導科學發(fā)展、善于開拓創(chuàng)新、善于團結干事的堅強領導集體。要根據換屆后的新形勢、新任務，及時把領導班子建設的重點轉移到加強領導班子經常性的思想政治建設上來。二要突出制度建設。當前，加強黨內制度建設的一項重要工作，就是要圍繞健全民主集中制，抓緊完善地方黨委領導班子配備改革后的工作機制。我們要按照中央精神，緊密結合實際，進一步探索完善市、縣兩級黨委工作機制。此外，要按照中央的精神，積極探索完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子配備改革后的工作機制。要制定XX—2012年市黨政領導班子建設規(guī)劃，認真研究解決領導班子年齡結構和干部任職年限合理化問題，大力培養(yǎng)選拔實踐證明優(yōu)秀、具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。要把基層和生產一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的基礎陣地，鼓勵年輕干部到基層去、到生產一線去、到艱苦的地方去，貢獻才智，經受鍛煉，增長才干；積極探索從基層選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領導機關的方法和途徑。同時，繼續(xù)加大女干部、少數民族干部和黨外干部的選拔培養(yǎng)力度。黨內民主是黨的生命。一要把握“尊重黨員主體地位”的要求。當前，落實黨員主體地位的一項迫切任務是，致力提高民主素養(yǎng)，增強各級領導干部的民主意識和廣大黨員的主體意識。加大宣傳教育力度，激發(fā)黨員主體意識，培育黨員民主素質，提高黨員正確行使民主權利的能力。抓緊建立符合實際的黨務公開機制，規(guī)范黨務公開的內容、形式和程序。下一步，要把黨員群眾反映較多、關注的熱點難點問題作為黨務公開的重點，切實推進黨務公開工作。重點要建立健全重要情況通報、重要決策和重要干部推薦征求意見、代表聯(lián)系黨員群眾、代表工作建議征求與辦理、代表述職評議和基層黨代表列席各級黨委全委會等制度，充分發(fā)揮黨代表在閉會期間的作用。四要探索擴大黨內基層民主多種實現(xiàn)形式。完善黨員群眾對村黨組織、村委會、村經濟組織及其成員的民主評議工作，積極推行“村級班子及成員創(chuàng)業(yè)承諾”、“村干部誡勉談話”、“村干部離任審計”等制度。(四)把握好選人用人的原則。我們一定要按照中央和省委的要求，積極推進干部人事制度改革，在提高選人用人公信度上邁出新步伐。關于選人用人標準，中央和省委講得很明確，就是要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑯淞⒆⒅仄返?、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導班子中來。這其中，最重要的是三條：一條是政治堅定。另一條是團結干事。干事是本事，團結干事才是真本事。第三條是清正廉潔。二是在途徑上要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。(1)堅持民主，就是要在干部工作中落實好廣大干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，把人民群眾的有序政治參與貫穿于干部選拔任用的全過程，讓更多的干部群眾參與進來、表達意愿。(3)堅持競爭，就是要優(yōu)勝劣汰，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，既要大膽探索更多的競爭性辦法公開選拔干部，又要在干部選拔任用的相關環(huán)節(jié)更好地體現(xiàn)競爭要求。三是在機制上要建立一套符合科學發(fā)展觀要求的考核評價任用體系?？己嗽u價干部政績，要把握好兩個方面：一個是既注重考核干部現(xiàn)在的工作表現(xiàn)，也注重考核干部對今后發(fā)展所作的工作和努力。再一個是注重考核干部直面矛盾、破解難題的作風和精神，注重看干部是否能遇困難不推諉、主動應對解決。(五)進一步加強黨管人才工作。人才問題是一個迫切需要認真研究和切實解決的問題。貫徹落實科學發(fā)展觀、轉變發(fā)展方式、促進產業(yè)結構調整和提升，最終要看人才。二要積極打造人才開發(fā)平臺。要積極鼓勵重點企業(yè)建立重點實驗室、開發(fā)研究機構等平臺，切實發(fā)揮各類人才的作用。深入實施“新世紀551人才工程”，加大對創(chuàng)新型人才進行重點培養(yǎng)和資助力度，加強對各領域創(chuàng)新型領軍人才和一線中青年創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。協(xié)調推進農村實用人才、社會工作人才、文化藝術人才隊伍建設。要創(chuàng)新人才評價機制，強化應用導向和業(yè)績導向，健全不同領域、不同類型的人才評價體系。創(chuàng)新人才激勵機制，引導和鼓勵企業(yè)探索知識、技術、管理、資本等生產要素按貢獻參與分配的有效形式和辦法，積極探索股權、期權激勵機制，完善優(yōu)秀人才獎勵制度?；鶎庸ぷ鏖_展得好不好，事關黨和政府的重大方針、決策部署在基層的貫徹落實，事關農村的科學發(fā)展與和諧建設，事關群眾的富裕。一要切實抓好村級組織換屆工作。并正在全面推進之中。前段時間，各地在解決重點村、問題村上，已采取了一些有針對性的措施，取得了一些成效。特別是對前階段排出來的問題村，要區(qū)別情況，分類指導，逐一解決。只有這樣，基層組織的戰(zhàn)斗力才會越來越強。二要不斷拓展基層黨建工作領域。要按照抓組織組建與抓作用發(fā)揮“雙抓并重”的工作方針，持續(xù)深化“活力和諧企業(yè)”建設，進一步打造市非公企業(yè)黨建工作品牌。三要積極探索基層黨建新格局。積極探索更加務實管用、靈活便捷的基層黨組織設置形式。推進基層黨組織工作機制創(chuàng)新，打破城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)分割，采取對口幫扶、結對共建等多種形式，努力形成以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促、雙向受益、共同提高的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建格局。努力使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子。特別要在農村普遍開展黨員干部現(xiàn)代遠程教育，全面提升農村黨員學以致用的水平。注重發(fā)揮黨員作用，以“黨員當先鋒”為主題，深入開展“向我看齊”活動，構建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系。第二篇：在全區(qū)組織工作會上的發(fā)言在全區(qū)組織工作會上的發(fā)言固本強基務實創(chuàng)新譜寫農村基層組織工作新篇章尊敬的各位領導、同志們：我代表XX鄉(xiāng)做表態(tài)發(fā)言！一、一年來的工作回顧2010年，XX鄉(xiāng)在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導和區(qū)委組織部的關心指導下，按照“抓基層、打基礎”的工作思路，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，較好地實現(xiàn)了黨建工作與其它工作的同頻共振、全面躍升。XX鄉(xiāng)黨委獲得了市、區(qū)“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的殊榮。重點做好以下六個方面工作：第一，以鄉(xiāng)、村兩級換屆為契機，進一步加強班子和干部隊伍建設。尤其在村兩委換屆中，要讓帶富能力強、執(zhí)行能力強和群眾基礎好的“雙強一好”型人才成為新農村建設“帶頭人”。一是以“好黨員”、“好家長”等評選活動為載體，讓創(chuàng)先爭優(yōu)活動與農村黨建充分融合，廣泛營造“爭先、爭優(yōu)”的良好氛圍。第三，以開辟村民組級黨建活動新陣地為探索，進一步改善基層組織活動條件。第四，以創(chuàng)新大學生村干部培養(yǎng)、管理模式為重點，進一步激發(fā)其服務農村的活力與熱情。第五，以推進“兩新”組織黨建工作為重要抓手，進一步擴大黨組織建設覆蓋面。第六，以黨建工作為“龍頭”，進一步提升全鄉(xiāng)發(fā)展水平。各位領導、同志們，風勁正揚帆，號角催征程。一是健全縣委理論中心組學習制度。同時，把中心組學習會與領導干部讀書會、報告會、專題研討會、個人自學結合起來，不定期邀請省內外專家、學者講座，每個領導干部要撰寫學習體會、理論研討文章。二是堅持完善縣領導“六個聯(lián)系”制度。三是建立縣委常委與基層黨員約談制度。約談每季安排一次，主要是向黨代表、基層黨員、干部群眾宣傳貫徹黨的路線、方針、政策；聽取他們的意見和建議；了解基層黨組織建設存在的突出問題，幫助解決實際問題?？h幾套班子領導每年到鄉(xiāng)鎮(zhèn)下訪4次接待信訪，認真解決群眾反映的難點、熱點問題，密切黨群干群關系。一是對縣管領導干部分期分批進行培訓。為提高培訓的質量，確保取得實效，在依托縣委黨校主陣地的同時，嘗試了“請進來、走出去”培訓的做法，按照“缺什么、補什么”的原則，邀請了市委黨校和縣里有關領導上課外，還組織學員赴省委黨校進行為期一周的培訓。在省三監(jiān)建立了領導干部警示教育基地，已連續(xù)5年共對248名新提任的縣管領導干部開展“廉政第一課”教育。三是實行領導干部思想作風建設公開講評制度。對一些存在問題相對嚴重的單位和個人在大會上公開點名批評，以達較好的處置和警示效果。四是推行“三位一體”工作機制。便民服務隊不定期進村入戶開展政策宣傳、信息咨詢、推廣指導、監(jiān)督協(xié)調、調解信訪等工作。建好“中心”，開展“窗口”服務。進村住戶，開展蹲點服務。同時建立其他便民服務系列制度，如堅持完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村蹲點制度、干部聯(lián)系基地、干部為民辦實事認可制度、辦公無休日、一個窗口辦事和首問負責制等制度，大膽探索轉變干部作風的新機制。針對平時鄉(xiāng)村干部深入農戶少，了解民情少、溝通感情少、政策宣傳少、提供服務少等實際，常山縣推行了以“聽農民意見、與農民交友、幫農民致富、為農民服務”為宗旨的農民例會制度。六是推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導任期工作目標承諾制度。認真貫徹《條例》，加強領導干部和人才隊伍建設。今年4月開始的部門換屆，共調整提拔干部1