合規(guī)人人有責-在線瀏覽
2024-10-25 07:35本頁面
【正文】 了岌岌可危的地步，不能再有絲毫的麻痹松懈。如果做到了這幾點，相信我們的商業(yè)銀行將不再是案件叢生、令人擔驚受怕的高風險領域。建行把合規(guī)文化作為建行合規(guī)政策和企業(yè)文化的一個重要組成部分來進行規(guī)范和培育。一、領導垂范，增強執(zhí)行力。各級領導帶頭做培育良好合規(guī)文化的先行者和領頭羊，要身體力行，做誠信、正直、守法、合規(guī)的表率，做合規(guī)工作的堅定組織者和強力推進者。讓合規(guī)的觀念和意識滲透到每個員工的血液中，形成大眾性的合規(guī)文化，要經過“被動接受－－理解消化－－主動合規(guī)”的過程，通過“學規(guī)章、重規(guī)范、守法紀”為主線的合規(guī)經營教育活動，通過金融犯罪案例的剖析，以活生生的事例和對社會、家庭造成的極大危害，警示全行員工，使員工在思想道德上筑牢“不能為、不愿為、不敢為”的合規(guī)經營意識。變“要我合規(guī)”為“我要合規(guī)”，讓合規(guī)人人有責、合規(guī)有利和諧、合規(guī)創(chuàng)造價值等理念成為廣大員工的自覺行動，使每個員工都具有合規(guī)意識，使建行的經營管理活動都能依法合規(guī)。嚴格執(zhí)行發(fā)現問題不放過、問題不整改不放過、原因不查清不放過、責任人不處理不放過的“四不放過”原則，從經辦層、管理層及時查處違規(guī)行為。對于那種“最不能交流”和“最不愿交流”的人員，一定要及時進行交流輪換，全面改善內控管理，提升案件防控水平。由于對違規(guī)的行為和后果過去很少有人被問責或究責，很多人明知他人有違規(guī)行為也“事不關己高高掛起”，既不勸阻制止，也不檢舉報告，使得一些人的違規(guī)行為可以通行無阻，或者逍遙法外，這是造成銀行內部始終不能有效遏制內部人員作案和減少嚴重不良貸款損失的一個重要原因。五、了解員工思想，認真開展“雙排查”在重點時段、重點區(qū)域開展風險點和員工不良行為“雙排查”活動，是合規(guī)風險防范行之有效的措施。定期進行員工排查，及時掌握員工的思想和行為動態(tài)，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)。第二篇：合規(guī)人人有責合規(guī)人人有責，合規(guī)從領導做起銀行的經營時刻與風險相伴，更要有自己的規(guī)矩。從某種意義上說，一個人不可能搞好一個銀行，但可能搞垮一個銀行。因此，作為支行領導必須牢固樹立“合規(guī)人人有責，合規(guī)從領導做起，合規(guī)創(chuàng)造價值”的經營理念；增強自我約束和風險防范意識，增強對工作的責任心、使命感，樹立正確的權利觀，努力提高管理水平，促進支行業(yè)務的穩(wěn)健科學發(fā)展。第三篇：合規(guī)人人有責范文合規(guī)人人有責 合規(guī)創(chuàng)造價值合規(guī)是指商業(yè)銀行的經營活動與法律、規(guī)則和準則相一致，與銀行經營業(yè)務相關的法律、規(guī)則及標準相符合。合規(guī)不能單方面的解讀為約束，更多的是一種保護，是對銀行工作人員和廣大銀行客戶的保護。作為一名銀行工作人員，我平時加強自身對金融知識、法律法規(guī)、規(guī)章制度的學習，不斷提高風險防范意識，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。每天從自己的崗位做起，從一點一滴開始，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代
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