【正文】 嚴格遵守宿和服從宿舍管理規(guī)定，不服從管理者給予每次20元處罰，情節(jié)嚴重者給予取消該員工入宿資格。成長金的50%獎勵于次日衛(wèi)生合格的宿舍。當月宿舍衛(wèi)生、公共衛(wèi)生全合格給予宿舍成員每人15元獎勵。否則給予20元成長。消防、安全：自覺遵守會館各項消防安全制度。宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、電熨斗及各種交流電器用具。宿舍嚴禁吸煙。出入房間隨手關(guān)門關(guān)燈，注意提防盜賊。所有探視員工的親屬，必須經(jīng)員工宿舍管理員批準后，方能進入宿舍，但不得在宿舍內(nèi)留宿。員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博或其他不良行為，違者每次給予100元的成長。公司食堂只為住宿人員或外聘人員服務(wù)，其他人員公司不提供該項服務(wù)。亦為XXXXXXXXXXX廠員工共同遵守的道德規(guī)范、行業(yè)準則及工作規(guī)程。本手冊內(nèi)容包括行為規(guī)范、考勤、用工管理、薪酬、員工福利、培訓(xùn)、安全衛(wèi)生與勞動保護及獎懲等規(guī) 定。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)的時間內(nèi)，除有特別規(guī)定，應(yīng)按正常作息時間出勤。盡忠職守，保守公司一切機密。非經(jīng)總經(jīng)理特準者，不得私自從事與本公司業(yè)務(wù)類似的經(jīng)營活動或兼任本公司以外職務(wù)。遵紀守法，發(fā)揚公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。開始說“您好”，最后說“再見”。各級主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，力求增進技能，提高工作成效，并保證團隊精神愉快，在職業(yè)上有安全感。1認真學(xué)習業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù)知識。1愛護公司財產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。公司的資料、物品不能私用，或?qū)?nèi)封鎖等。遇有臨時發(fā)生之緊急事項而接到主管人員通知時，雖非工作時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。1各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。遇到緊急情況時，經(jīng)妥當處理后馬上告訴所屬部門上級。2不得利用職權(quán)索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當?shù)睦妗?對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責，不得私自攜出或出借。根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，公司可安排員工提早出勤或加班。若屬調(diào)休，公休日上班不作為加班。缺勤、遲到、早退和休假的定義： 遲到：員工于規(guī)定之時間后上班者視為遲到； 早退：員工于規(guī)定時間前下班視為早退； 擅離職守：未經(jīng)同意擅自離開工作崗位者即為擅離職守； 曠工：遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)同意而擅自不上班者均為曠工；遲到或早退累計兩次記警告一次；曠工半天記小過一次，曠工一天記大過一次，連續(xù)曠工三天屬自動離職。下午:13:0017:00 普工類招聘，由生產(chǎn)單位申請經(jīng)生產(chǎn)部主管審核交到管理部主管審核后交人事招聘。 人事后實施招聘。普工類交用人單位主管面試合格后交管理部主管確認即可生效；非普工類由用人單位主管和管理部主管面試合格后呈總經(jīng)理面試合格或確認方可生效。入 職 被錄用的人員報到時辦理下列手續(xù)： 提供身份證、學(xué)歷證等真實有效證件和材料資料的復(fù)印件； 閱讀《員工手冊》等公司基本規(guī)章制度。 在試用期內(nèi)，員工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)予以解除勞動關(guān)系： 使用偽造、涂改證件或虛假資料等進入企業(yè)的； 不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的； 不服從安排、違紀違規(guī)的； 不能勝任應(yīng)聘崗位工作的； 其他不符合錄用條件的。 辭職:員工辭職，應(yīng)當提前30日以書面形式提出，并填寫《員工離職單》。由用人部門填寫《員工離職單》，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準。移交 員工離職時，辦理移交手續(xù)。 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此而造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。每月10日發(fā)放上月工資，遇休息日則提前發(fā)放。公司實行五天工作制，員工享受每周2天的公休假日。請假分為事假、婚假、喪假、年休假、生育假、病假、公傷假、陪產(chǎn)假等八種。 請假假期時間審批權(quán)限: 普工類:6日以內(nèi)由部門主管批準，7日及以上由總經(jīng)理批準。 各類假種具體規(guī)定如下： ：請假期間薪資不給付?；榧賾?yīng)包含結(jié)婚當天一次請完。支付基本薪。喪假3天。支付基本薪。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個內(nèi)可以集中安排(過年時間統(tǒng)一放)，也可以分段安排，一般不跨安排。年休假期間，工資照發(fā)。不符計劃生育政策者不可享受此假別。另按相應(yīng)法律要求發(fā)放產(chǎn)婦津貼。不予計薪。、職業(yè)病假:按照國家及本市現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理。 :有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。第六章 培訓(xùn)入職培訓(xùn)： 公司新進人員均應(yīng)在報到后當月內(nèi)接受入職培訓(xùn)。上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)： 經(jīng)入職培訓(xùn)合格后的新進人員、公司內(nèi)調(diào)換工作崗位的轉(zhuǎn)崗人員，應(yīng)分別接受上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)： 本公司從業(yè)人員，不分用工形式，均應(yīng)接受在崗培訓(xùn)。其他: 外送培訓(xùn)人員在其培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費用方可由公司給予報銷。第七章 安全衛(wèi)生與勞動保護安全生產(chǎn)與勞動保護： 員工上崗前應(yīng)接受安全生產(chǎn)（工作）培訓(xùn)，特殊工種應(yīng)具備上崗資格，方能上崗工作。 公司按照各崗位特點，發(fā)放勞防用品，員工須按照規(guī)定穿戴。 發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施不安全且足以導(dǎo)致意外傷害，應(yīng)立即報告上級主管，以便給予妥善處置。 操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān)，并報告最近的上級主管，以防發(fā)生意外。消防安全: 所有員工必須參加公司組織的消防訓(xùn)練及滅火演習，切實掌握消防知識，熟悉消防器材的位置、使用方法。 火警發(fā)生時，應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場附近的電器開關(guān)、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。 新進員工應(yīng)提供健康證明。 員工根據(jù)必要性應(yīng)進行臨時檢查及預(yù)防接種。第八章 獎懲員工若有下列事跡或表現(xiàn)之一者，予記嘉獎： 工作積極、主動負責，在單位內(nèi)起表率者； 協(xié)助同仁達成任務(wù)，確有貢獻者； 主動提出問題或建議，確能提高單位績效者； 遇緊急事件處理得當，減免公物損失者； 熱心助人、品性優(yōu)秀、勤勞努力，堪為楷模者； 其他有益于公司之事跡者。員工在服務(wù)期間，有下列事實之一者。員工若有下列行為損失之一者，予記警告處分： 在工作區(qū)內(nèi)未佩帶廠證或未依規(guī)定正確佩帶廠證者； 上班時間不按規(guī)定著廠服；非因工作需要而穿拖鞋上班者； 無故不參加公司會議或公司組織之教育培訓(xùn)者； 品行不良，言行失檢者； 在室內(nèi)外亂寫亂畫、亂張貼者； 在禁止吸煙區(qū)（非危險區(qū)）吸煙者； 不遵守公共秩序，不排隊者； 電腦屏幕花俏或有失風雅，經(jīng)指出而拒不改正者； 個人衛(wèi)生習慣不良，影響他人衛(wèi)生者； 其他妨害公司利益，情節(jié)較輕者。員工有下列行為過失之一者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。員工有下列屬嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，營私舞弊，給用公司造成重大損害的的行為過失之一者，一經(jīng)查實，無論職位高低，年資深淺，必須解除勞動合同（即開除），觸犯國家法律者，一律移送司法機關(guān)處理： 鼓動罷工、**、絕食、集體辭職者，不分首從； 拉山頭，搞宗派，開展帶黑社會性質(zhì)之團伙活動者； 偷盜或不正當擁有公司、同事財物者； 違反國家刑事法律規(guī)定者； 惡意損壞公物者（另須賠償）者； 毆打、侮辱上司或同事者； 收受回扣、賄賂、傭金；損公肥私者； 利用不正當手段挪用公款，貪污者； 訴說、討論或打聽他人的薪酬、待遇和獎勵；主辦核薪及發(fā)薪